Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenzentrum Nurona die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Es findet keine Einarbeitung neuen Kollegen statt. Es fehlt einfach das Einarbeitungskonzept.
Freizeitausgleich, nimt sich nur derjenige, der Zugriff auf den Dienstplan hat. Weil das Unternehmen unfair zu seinem Personal ist, verlassen viele das Haus, die anderen werden ohne einen triftigen Grund gekündigt. Die restlichen MA müssen die Dienste abdecken. Z.B. das einspringen, verzichten auf Frei, Doppeldienste von 06:Uhr bis 22:00Uhr und dass oft als eine Fachkraft für das komplette Haus, mehrere Tage hintereinander.
Wer was will, der macht das auch.
Freundliche Kollegen, man kommt immer direkt ins Gespräch