22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sennheiser electronic SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
Sennheiser
electronic
SE
&
Co.
KG
Wedemark und weitere
Top
Company
2024
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaublich, eines meiner skurrilsten Vorstellungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Skills aus einer Liste abfragen, die meisten Bewerber werden schon in Ihren Lebenslauf schreiben, was sie können...
Bewerbungsfragen
- Ich meine mich erinnern zu können, dass auch ein paar der üblichen Personalerfragen wie z.B. "Was ist Ihre größte Schwäche?", gestellt wurden.
- Gesprächspartner waren ein Hr. G und eine Fr. T. Das Gespräch dauerte über 1,5 Stunden! Hr. Gl... hatte eine Liste mit unzähligen "Skills" und hat diese systematisch abgefragt. Am liebsten hätte ich irgendwann gesagt: "Ach wissen Sie, ich beschäftige mich in meiner Freizeit ausschließlich mit Programmiersprachen und Entwicklungsmodellen, die erlernten Fähigkeiten schreibe ich aber bewusst nicht in den Lebenslauf, damit mich keiner einstellt." Das war echt unglaublich, es kamen auch Fragen wie "Sie wollen mir doch nicht sagen, dass Sie in all den Jahren nie nach dem Wasserfallmodell entwickelt haben?" Natürlich habe ich in vielen Projekten nach dem Modell entwickelt, wußte aber zum Zeitpunkt des Gespräches nicht, dass es so heißt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Danke & Alles Gute
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Wennebostel als Führungsposition Finance & Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- In Summe 11 Gesprächspartner sind vielleicht etwas zu viel.
- Das ein Mitarbeiter seinem zukünftigen Vorgesetzten im Einstellungsprozess 4mal die selbe Frage stellt ist nicht zielführend.
- leider gab es kein abschließendes Gespräch mit HR
Bewerbungsfragen
- Durch den Lebenslauf geführt, Fragen zur Wechselmotivation.
- Erfahrung im Outsourcing und IT.
- Meine zukünftigen Mitarbeiter hatten meinen(!) Lebenslauf und stellten Fragen, die im Vorfeld bereits beantwortet waren - das war befremdlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nichtmal eine Rückmeldung erhalten. (Edit: 4 Monate für Rückmeldung)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Edit:
Ich korrigiere. Nach 4 Monaten kam doch noch eine Absage.
Alter Post:
Wenigstens eine Standardabsage sollte drin sein.
Die/der Bewerber:in hat sich auch die Mühe für die Bewerbung gemacht.
Einfach unprofessionell.
Professionalität des Gesprächs
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Sympathisches Personal, interessante Firmenkultur und Tätigkeitsfelder, Rückmeldung passt nicht zum Eindruck vorab
Bewerber/inHat sich bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Elze als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Generische Antworten im Bewerbungsprozess nur dann verwenden, wenn sie auch zur Situation passen. Das Gespräch suchen ist der deutlich bessere Weg. Dieses passt auch deutlich besser zu der gesuchten Stelle bzw. dem Mindset, dass ein Unternehmen aufbringen muss, um erfolgreich auf der agilen Reise zu sein. Gespräch (e), Betriebsführung nach dem Gespräch und dem gesamten Kontakt vorab, passen nicht zur inhaltlich nicht passenden Standard E-Mail, die ich (verspätet, bezogen auf getätigte Aussagen während des Gesprächs) erhalten habe. Hier sollte noch einmal nachgearbeitet werden.
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Sehr freundlich und professionell begleiteter Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Bissendorf als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren.
- Warum Bewerbung bei Sennheiser?
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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Elze beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erfahrungen im gewünschten Arbeitsbereich
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Gutes Selbstdarstellung und solide Strukturen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Elze als Informationssicherheitsbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine offene Kommunikation bzgl. anstehender Entwicklungen im Unternehmen und auch bzgl. der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter. Auf den ersten Blick wirkt Sennheiser wie ein solider Arbeitgeber, die Bewertungen lassen aber auch anderes vermuten. Viele sprechen von verschenkten Potenzialen und Chancen, diese bilden aber das Rückgrat für den funktionierenden Mittelstand. Es bleibt ein Gefühl der Unsicherheit, welchem einem beim Wechsel aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis Bauchschmerzen verursacht und letztendlich zur Absage meinerseits führte.
Bewerbungsfragen
- Detaillierte Betrachtung des Lebenslaufs bis zu einzelnen Noten auf den Universitätszeugnissen
- Fragen zur Wechselmotivation und bzgl. der Vorstellung zur Prozessen und Arbeitsweisen in verschiedenen Unternehmensgrößen.
- Teilweise sehr technische Fragen, obwohl parallel ein technischer Hintergrund der Position ausgeschlossen wurde.
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Professionell und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Elze als Mitarbeiter im Bereich Rechnungswesen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es lief alles reibungslos, unkompliziert und zügig. Die Ansprechpartner waren professionell, sehr freundlich und es herrschte eine durchgehend angenehme Gesprächsatmosphäre.
Alles in allem ein sehr zufriedenstellender Ablauf.
Vielen Dank dafür!
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Super schneller Bewerbungsprozess! Super freundliche Personaler*innen. Super sympathische Gesprächspartner*innen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Elze als Auszubildender Elektroniker für Geräte und Systeme in Wennebostel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist total reibungslos verlaufen. Dieses Jahr musste selbstverständlich wegen des SARS-CoV-2 Virus einiges abgeändert werden, weswegen ich nur meine Erfahrungen aus diesem Prozess teilen kann.
Nachdem ich den Online-Test als Voraussetzung zur Teilnahme am weiteren Verfahren bearbeitet habe (ca. ein Monat nach Bewerbung erhalten), wurde ich gleich am nächsten Tag angerufen. Dort wurde mir mitgeteilt, dass ich in den nächsten Tagen gleich schon die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalte. Meine Fragen wurden auch gleich am Telefon mitbeantwortet.
Am Tag des Vorstellungsgesprächs hatte ich ein super sympathisches Gespräch mit meinem Ausbilder in spe und meinem Abteilungsleiter in spe. Sie beide waren total freundlich und die Stimmung war locker - und trotzdem professionell.
Ich hätte mir noch eine kleine Einführung/Präsentation mit allen Facts zur Ausbildung gewünscht, weil diese schon ziemlich gut und erwähnenswert sind; denn die Benefits und Facts waren in der Stellenanzeige nicht ersichtlich.
Eine schnelle Antwort habe ich dann auch innerhalb einer Woche bekommen.
Insgesamt, so wie man sich das vorstellt. Und jetzt los und bewerben! ;)
Vielen Dank!
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Offenbar Fehler im HR-Management
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Elze als Zulassungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen genauer lesen, das erspart dem Bewerber unnötige Anfahrten.
Bewerbungsfragen
Minutiös durch den Lebenslauf, jede Station erklären und Wechselmotivationen.
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Wir setzen auf Transparenz
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