Sound made by Sennheiser - Seit mehr als 80 Jahren gehören wir zu den weltweit führenden Herstellern von Audioprodukten und gestalten die Zukunft der Audioindustrie. Wir sind stolz auf unsere ausgereiften Mikrofone und Audiolösungen, die Menschen verbinden und außergewöhnliche Klangerlebnisse schaffen - ob im Studio, im Konferenzraum oder auf der Bühne.
Für uns ist die Audiobranche eine der Aufregendsten, in denen man arbeiten kann. In unserem globalen Familienunternehmen erwarten Dich nicht nur ein einzigartiges Team, in dem wir uns gegenseitig vertrauen, wertschätzen und unterstützen, sondern auch die Möglichkeit, Deinen eigenen bedeutenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Fortschritt zu leisten.
Zu unserem Produktportfolio zählen:
▪ Drahtlose Mikrofon- und Monitorsysteme
▪ Drahtgebundene Mikrofone
▪ Konferenz- und Informationstechnik
▪ Kopfhörer für den professionellen Einsatz
▪ Streaming-Technologien
▪ 3D-Audio-Technologien und -Software
Weltweit gehören mehr als 2.150 Mitarbeiter*innen zu Sennheiser. Davon sind etwa 83 Prozent in Europa, 6 Prozent in der Region Americas und 11 Prozent in der Region APAC beschäftigt. Mit mehr als 20 eigenen Vertriebstochtergesellschaften und langjährigen Handelspartnern sind wir in über 50 Ländern rund um den Globus aktiv. Seit 2013 leiten Daniel Sennheiser und Dr. Andreas Sennheiser das Unternehmen in der dritten Generation. Unser Hauptsitz befindet sich in Wennebostel in der Wedemark, nahe Hannover.
Die Sennheiser-Gruppe hat weltweit insgesamt sieben Entwicklungszentren; fünf in Deutschland (Wennebostel, Berlin, Duisburg, Düsseldorf) und zwei in der Schweiz (Zürich, Puidoux) sowie zwei eigene Produktionsstandorte in Deutschland und Rumänien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sennheiser electronic SE & Co. KG.
Sehr interessantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten
Das fleissige Personal und das Gehalt
Die Fröhlichkeit und Offenheit der Sennheiser-Belegschaft. Dies war nicht nur bei jeder Firmenfeier spürbar sondern auch im Arbeitsalltag. Das fängt bereits beim Betreten der Firma an, im Foyer herrscht immer eine freundliche Atmosphäre.
35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Betriebsklima, soziales Engagement, technologische initiativen
Wie oben schon gesagt, ein Unternehmen, dass sich das Label Familienunternehmen auf die Fahne schreibt sollte auch nach diesen Werten agieren und die Mitarbeiter aktiv einbinden, statt nur so zu tun. Mitarbeiter sind nur noch eine Zahl und ein Kostenfaktor und es sind nur ja sager erwünscht. Das muss dringend geändert werden.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, abweichende Meinungen zu den Meinungen der Gesellschafter sind nicht gewünscht
Die Arroganz und Unfairness Mitarbeitern gegenüber.
Schlecht ist die interne Organisation und die mangelnde Struktur in Projekten.
Arbetszeiten
Wirklich sinnvolle Projekt-Umfänge ableiten, realistische Zielstellungen angeben und Mitarbeitende wie Führungskräfte auf Ergebnisse verzielen, die gemeinsam erarbeitet werden. Nur dann kann gemeinsam und erfolgreich, kritisch und mit Freude an Themen gearbeitet werden.
Führungskräfte nicht nur nach fachlichen Gesichtspunkten einstellen, sondern auch prüfen ob sie menschlich dazu in der Lage sind. Aber Verbessungsvorschläge hört man dort eh nicht gern
In den Tochtergesellschaften sollte die gleiche Kultur geschaffen werden, wie im Hauptunternehmen
Erdet euch und kommt zurück zu eurer Bodenständigkeit. Wechselt eure Führungskräfte aus.
Bessre Verfügbarkeit von den Ausbildern (mehr offene Termine) weniger Praktikanten
Der am besten bewertete Faktor von Sennheiser electronic ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sennheiser ist ein guter und es gibt immer jemanden der unzufrieden ist.
Sennheiser hat einen guten Namen nach aussen.
War mal besser
Gutes Image, Marke mit Tradition. Durchläuft derzeit einen Wandel durch den Split, man konzentriert sich in Zukunft auf das PRO Geschäft, back to the roots.
Bislang ganz gut, wobei natürlich manche abenteuerlichen Zustände nicht nach außen dringen. Geflügeltes Wort: "Man wird hier bestens unterhalten und dafür auch noch bezahlt." - letzteres gilt nach diversen Entlassungswellen natürlich nicht für alle.
Die Profi-Produkte genießen meist einen guten Ruf, bei den Kopfhörern ist es schon gemischter, was auch an den hohen Preisen liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sennheiser electronic ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die interne Kommunikation funktioniert vor allem über die angebotene Intranet-Plattform sehr gut. Dazu tragen vor allem engagierte Mitarbeitende bei, die selbst die Kommunikation ihrer Themen übernehmen. Es fehlt jedoch oft an einer übergreifenden Botschaft und an der Koordination von Kommunikationsmaßnahmen.
Unfreundliche, arrogante und demütigende Kommunikation. Vorgesetzte fühlen sich auf einem hohen Ross (was in Wirklichkeit nur Egoismus und Angst als Basis hat) und als Mitarbeiter wird man respektlos behandelt.
Könnte aufjedenfall verbessert werden. Da bleiben leider einige Informationen auf der Strecke.
Das Management kommuniziert nur reaktiv und mit allgemeinen Flosklen.
Es gibt die immer die Option ein Gespräch mit Anderen zu finden und es wird auch viel in Meetings über aktuelle Situationen informiert. Allerdings kommt es mir oft so vor das negative Ereignisse wenig bis gar nicht besprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier hat Sennheiser wirklich eine offene Flanke. Es gibt wenig bis keine strukturierten Angebote, die Mitarbeitende nutzen können, um ihre Karriere bei Sennheiser zu gestalten. Es scheint hier viel über Loyalität und die Länge der Betriebszugehörigkeit zu laufen. Die Unternehmensleitung sagte vor einigen Jahren, dass Karriere ausdrücklich gefördert würde, man möge hier einfach die Hand heben. Das war in meinem Fall leider nicht genug, sodass jahrelang kein Weg geöffnet wurde - trotz proaktiver Vorschläge.
Früher wurde man gefördert. Heute ist man als Mitarbeiter abgewimmelt. Der Vorgesetzte unterstellt dem Mitarbeiter eine bestimmte Absicht über dessen Karriere, was mit der Realität nichts zu tun hat. Eine Korrektur dieser falschen Unterstellung ist nicht möglich, da man selbst dazu gar nicht gehört und ernst genommen wird. Daher zählt scheinbar nur der Wille und die Meinung der Führungskraft.
Man muss der Führungskraft nach dem Mund reden . Konstruktive und sogar berechtigte Kritik ist nicht förderlich für die eigene Karriere.
Keine Möglichkeiten. Ich hatte mehrfach angefragt eine Grundschulung für die aktuelle Steuerung Sinumerik zu bekommen, wurde abgelehnt.
Nicht möglich und von der Führungskraft auch nicht gewünscht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.