Sennheiser electronic SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Future of Audio sounds like you
Wer wir sind
Sound made by Sennheiser - Seit mehr als 80 Jahren gehören wir zu den weltweit führenden Herstellern von Audioprodukten und gestalten die Zukunft der Audioindustrie. Wir sind stolz auf unsere ausgereiften Mikrofone und Audiolösungen, die Menschen verbinden und außergewöhnliche Klangerlebnisse schaffen - ob für Live-Events, Broadcast, Studios sowie moderne Business- und Lernumgebungen.
Für uns ist die Audiobranche eine der Aufregendsten, in denen man arbeiten kann. Wir sind ein unverzichtbarer Teil des Teams hinter den Kulissen und wir arbeiten eng mit unseren Kund*innen auf der ganzen Welt zusammen. In unserem globalen Familienunternehmen erwarten Dich nicht nur ein einzigartiges Team, in dem wir uns gegenseitig vertrauen, wertschätzen und unterstützen, sondern auch die Möglichkeit, dich einzubringen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Audiowelt zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Zu unserem Produktportfolio zählen:
▪ Drahtlose Mikrofon- und Monitorsysteme
▪ Drahtgebundene Mikrofone
▪ Konferenz- und Informationstechnik
▪ Kopfhörer für den professionellen Einsatz
▪ Streaming-Technologien
▪ 3D-Audio-Technologien und -Software
Perspektiven für die Zukunft
Weltweit gehören mehr als 2.150 Mitarbeiter*innen zu Sennheiser. Davon sind etwa 84 Prozent in Europa, 6 Prozent in der Region Americas und 10 Prozent in der Region APAC beschäftigt. Mit mehr als 30 eigenen Vertriebstochtergesellschaften und langjährigen Handelspartnern sind wir in über 50 Ländern rund um den Globus aktiv. Seit 2013 leitet Dr. Andreas Sennheiser das Unternehmen in der dritten Generation. Sein Bruder Daniel ist Vorsitzender des Verwaltungsrates. Unser Hauptsitz befindet sich in Wennebostel in der Wedemark, nahe Hannover.
Die Sennheiser-Gruppe hat sechs Entwicklungsstandorte, um die Zukunft der Audiowelt zu gestalten. Zwei davon liegen in der Schweiz (Zürich und Puidoux) und vier davon in Deutschland (Wennebostel, Berlin, Duisburg und Hamburg) sowie zwei eigene Produktionsstandorte in Deutschland und Rumänien. Unsere Entwicklungszentren in Deutschland und der Schweiz arbeiten eng zusammen und treiben Innovationen in den Bereichen digitale Services, Hardware und Software voran.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Sennheiser electronic SE & Co. KG über Benefits sagt
- Inspirierendes Arbeitsumfeld: Werde Teil unseres internationalen Familienunternehmens mit einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld. Bei uns stehen Menschen und ihre Haltung im Mittelpunkt - sie sind unser wertvollstes Kapital
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Dir die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen - durch flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten
- Vertragsvorteile: Ein attraktiver Tarifvertrag bietet Dir Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine 35-Stunden-Woche sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung: In unserer Betriebs-Kita „Ohrwürmchen“ ist Dein Nachwuchs gut aufgehoben, während Du arbeitest
- Vielfältige Extras: Personalkauf, Bezuschussung von gesundem Essen in der Kantine, Hansefit, Workation oder Jobrad-Leasing sind nur einige der zahlreichen tollen Benefits, die wir für Dich bereithalten
- Internationale Zusammenarbeit: Freue Dich auf die Arbeit in einem globalen Team und auf spannende Projekte, die die Zukunft des Audiobereichs aktiv mitgestalten
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sennheiser electronic SE & Co. KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten
Die Fröhlichkeit und Offenheit der Sennheiser-Belegschaft. Dies war nicht nur bei jeder Firmenfeier spürbar sondern auch im Arbeitsalltag. Das fängt bereits beim Betreten der Firma an, im Foyer herrscht immer eine freundliche Atmosphäre.
Das alle respektvoll miteinander umgehen
Kollegen Zusammenhalt und die Produkte.
Das fleissige Personal und das Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon gesagt, ein Unternehmen, dass sich das Label Familienunternehmen auf die Fahne schreibt sollte auch nach diesen Werten agieren und die Mitarbeiter aktiv einbinden, statt nur so zu tun. Mitarbeiter sind nur noch eine Zahl und ein Kostenfaktor und es sind nur ja sager erwünscht. Das muss dringend geändert werden.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, abweichende Meinungen zu den Meinungen der Gesellschafter sind nicht gewünscht
Schlecht ist die interne Organisation und die mangelnde Struktur in Projekten.
Die Arroganz und Unfairness Mitarbeitern gegenüber.
Umweltbewusstsein sollte stärker ausgebaut werden
Verbesserungsvorschläge
Wirklich sinnvolle Projekt-Umfänge ableiten, realistische Zielstellungen angeben und Mitarbeitende wie Führungskräfte auf Ergebnisse verzielen, die gemeinsam erarbeitet werden. Nur dann kann gemeinsam und erfolgreich, kritisch und mit Freude an Themen gearbeitet werden.
Bessre Verfügbarkeit von den Ausbildern (mehr offene Termine) weniger Praktikanten
In den täglichen Feedbackrunden auch Positive sachen hervorheben.
Es wäre gerade in der Produktion schön, Leistungs bezogen bezahlt zu werde.
Schade das man oft für die fauler Fraktion mit arbeitet und gleich bezahlt wird.
Das ist das einzige Manko bei sonst 99,9% Zufriedenheit.
Führungskräfte nicht nur nach fachlichen Gesichtspunkten einstellen, sondern auch prüfen ob sie menschlich dazu in der Lage sind. Aber Verbessungsvorschläge hört man dort eh nicht gern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Sennheiser electronic ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sennheiser hat einen guten Namen nach aussen.
Sennheiser ist ein guter und es gibt immer jemanden der unzufrieden ist.
War mal besser
Gutes Image, Marke mit Tradition. Durchläuft derzeit einen Wandel durch den Split, man konzentriert sich in Zukunft auf das PRO Geschäft, back to the roots.
Bislang ganz gut, wobei natürlich manche abenteuerlichen Zustände nicht nach außen dringen. Geflügeltes Wort: "Man wird hier bestens unterhalten und dafür auch noch bezahlt." - letzteres gilt nach diversen Entlassungswellen natürlich nicht für alle.
Die Profi-Produkte genießen meist einen guten Ruf, bei den Kopfhörern ist es schon gemischter, was auch an den hohen Preisen liegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sennheiser electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier hat Sennheiser wirklich eine offene Flanke. Es gibt wenig bis keine strukturierten Angebote, die Mitarbeitende nutzen können, um ihre Karriere bei Sennheiser zu gestalten. Es scheint hier viel über Loyalität und die Länge der Betriebszugehörigkeit zu laufen. Die Unternehmensleitung sagte vor einigen Jahren, dass Karriere ausdrücklich gefördert würde, man möge hier einfach die Hand heben. Das war in meinem Fall leider nicht genug, sodass jahrelang kein Weg geöffnet wurde - trotz proaktiver Vorschläge.
Man muss der Führungskraft nach dem Mund reden . Konstruktive und sogar berechtigte Kritik ist nicht förderlich für die eigene Karriere.
Keine Möglichkeiten. Ich hatte mehrfach angefragt eine Grundschulung für die aktuelle Steuerung Sinumerik zu bekommen, wurde abgelehnt.
Früher wurde man gefördert. Heute ist man als Mitarbeiter abgewimmelt. Der Vorgesetzte unterstellt dem Mitarbeiter eine bestimmte Absicht über dessen Karriere, was mit der Realität nichts zu tun hat. Eine Korrektur dieser falschen Unterstellung ist nicht möglich, da man selbst dazu gar nicht gehört und ernst genommen wird. Daher zählt scheinbar nur der Wille und die Meinung der Führungskraft.
In der Produktion ist es schwer sich weiterzuentwickeln. Es gibt kaum Stellen, auf die man nachrücken könnte. Oft fallen Stellen auf die man aufsteigen könnte, mit der Person die die Firma verlässt einfach weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sennheiser electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sennheiser electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sennheiser electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sennheiser electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.