kununu Prüfprozess
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Name war mal wirklich toll und die Technik dahinter auch.
Die Wand, die die Geschichte das Unternehemns feiert, zeigt das schön. Ist aber auch nix neues mehr drauf. Hahaha
Habe ich jetzt genug zu getippt hahaha
Ernsthaft den Weg in die Zukunft gehen. An das glauben, was langjährige Mitarbeiter und Fachkollegen sagen. Oder ganz verrückt neue Kollegen.
Gut: Flexibel was Officepräsenz angeht.
Schwierig: Wer wagt, nicht das Lied der Eigner zu singen...oh oh.
Umsatz ist alles.
In der Kantine ist es nett. Schönes Salatbuffet und noch immer CocaCola, mein Bauch dankt. Haha.
Der Stern ist schon lange am sinken, will nur niemand wahr haben bzw sollte man besser nicht sagen. Paar Jahre reicht es noch, aber man musste ja schon die Hälfte verkaufen vor ein paar Jahren...
Willkommen in der guten deutschen Vergangneheit. Stempeln. Egal, ob man viel macht oder mitläuft, das ist schon ok. Brückentage easy :)
Nur halt besser keine Ideen gegen den Strom bzw gegen die Wünsche der Eigner. Es könnte ja frischer Wind reinkommen, dabei ist man ja Tradition pur.
Äh. Ja. Also wenn ich mit HR reden will, dann schreibe ich wohl am besten einen Kommentar und dann laden die mich ein, mit Ihnen zu reden. Hahaha
Habe halt auch nix zu sagen. Man muss die richtigen Leute kennen.
Für die Gegend ist das ok. Ich bin da, weil ich es nicht weit habe, so lange sie S Bahn fährt. Hahaha
Ich schaue immer, welche Autos die Eigner fahren bzw sammeln....
Gibt ne kleine gute Truppe, die nix zu sagen haben.
Chefin für das Thema wurde weggelobt, weil sie wenig genug gemacht hat :) :)
Man ist ein tolles Familienunternehmen. Sagt man.
Geld darf es aber nicht kosten.
Schade.
Das Team ist top, da gibt es nichts zu meckern!
Wer lange genug da ist und nicht hinterfragt...
Da sind echt viele gute Leite dabei. Die haben aber eingesehen, was man macht und was besser nicht.
Beziehe ich auf ddieUnternehmens Leitung. Zuletzt wurde die wieder von den Eignern nahezu komplett ausgetauscht. Wer das erwünschte Lied mitsingt, wird ins oder auch im Topgremium befördert. Wer nicht: ciao Kakao.
Man hält sich in Summe für eine eingeschworene Truppe.
Sachliche Kritik leider unerwünscht (es sei denn man kennt die richtigen 2 Leute), höre von Fällen wo es dann auch mal ganz hart direkt vor die Tür ging...
War mal gut. Dann plötzlich Abbau von Getränkeautomaten /Tee,...
Wenn der Chef gut mit dem Chef kann, sitzt man im halbwegs neuen Bereich. Sonst: Willkommen In den 90er!
Für das nirgendwo von Niedersachsen (ok, meine S Bahn fährt da raus, ab und zu) glaubt man aber das reiche aus.
Am meisten Zeit wird in das kommentieren der Kommentare hier gesteckt, hahaha.
Ein oder zwei Feste im Jahr auf denen dann lange Zahlen runtergebetet werden. Man sollte sich nicht erwischen lassen, wenn man da nicht so zuhört...
Dafür sitzt man in uralt-Büros und bekommt bei zentralen 'wir sind toll'-Events Dinge erzählt, die unter Kollegen ganz anders wahrgenommen werden. Die kommen aber besser nicht zu Wort bzw trauen sich nicht.
Gibt so ein Netzwerk, das nett klingt aber wenn man die fragt hört denen keiner ernsthaft zu.
Lauter deutsche Männer, eher alt.
Ganz oben sind: Männer oder wenn Frauen dann ticken die wie Männer...
Immer das gleiche. Man ist ach so innovativ...vielleicht in der Entwicklung, aber sonst ohne Mut zur Veränderung. Alles muss von oben abgesegnet werden. Hat mit echter Innovation dann nicht mehr viel zu tun. Die Bereiche arbeiten dann auch zu sehr gegeneinander. Wenn man selber die Leute nebenan gut kennt, läuft es erstmal super, wird dann aber kassiert.
Alles bis auf das, siehe oben
Es wäre gerade in der Produktion schön, Leistungs bezogen bezahlt zu werde.
Schade das man oft für die fauler Fraktion mit arbeitet und gleich bezahlt wird.
Das ist das einzige Manko bei sonst 99,9% Zufriedenheit.
Die Bezahlung
Keine Empathie
Mehr multi kulti einstellen . Viel zu viele ältere Deutsche im Unternehmen.
Verlässlich
Sollen so bleiben wie sie sind.
Sehr angenehm, nette Kollegen, aufmerksamer Vorgesetzter.
Sennheiser ist ein guter und es gibt immer jemanden der unzufrieden ist.
Flexibles ist sehr gut möglich wenn man sich mit den Kollegen abspricht.
Wenn freie Positionen vorhanden sind kann man ja bewerben.
Über Dreißig Jahre dabei und immer wurde Gehalt pünktlich gezahlt
Abteilungsübergreifen gute Zusammenarbeit und wird mal was vergessen wird dies ohne unnötige Diskussion nachgeholt.
Auf dem Rat von älteren Kollegen wird geachtet.
Vorgesetzter ist immer erreichbar, fordert und fördert einen. Packt mit an und stärkt einen den Rück.
Ordentlich Büro Räume. Gibt nicht zu beanstanden.
Einmal wöchentlich folgen allgemeine Informationen unaufgefordert und bei nachfragen werden diese sofort beantwortet.
Gute Arbeit wird geschätzt.
Es hat jeder sein Spezialgebiet. Es wird gegenseitig unterstützt soweit es möglich ist. Freie Handhabung beim eigenen Aufgabengebiet. Vorgesetzter achtet darauf das man sich nicht verausgabt und bietet auch Unterstützung an.
Allzeit eine tolle Atmosphäre
Interessante Aufgaben und spannende Projekte, bei den man das Gefühl hat etwas umzusetzen und einen Mehrwert zu liefern.
Wenig Offenheit für Meinungsverschiedenheiten in den Projekten. Man merkt schnell das man teilweise als "Störenfried" abgestempelt wird sobald man einer Meinung nicht zustimmt.
Wenn Mitarbeiter befördert werden, sollten diese auch Seminare belegen um der neuen Position gerecht zu werden. Ebenso scheint es das Vorgesetzte oft nicht so gut informiert sind.
An sich ist es sehr angenehm und es wird sich auch bemüht verschiedene Metriken zu erstellen um die Arbeitsatmosphäre zu messen. Perfekt wäre es wenn man nicht andauernd auf die Entlassungen aus der Vergangenheit hingewiesen wird. Das gibt einem ein ungutes Gefühl.
Die 35 Stunden Woche ist super und Absprachen bei z.B. Krankheitsfällen werden entspannt geführt.
Vorgesetzte scheinen eine genaue Vorstellung von der Entwicklung der Karriere zu haben und an dieser kann man wenig bis gar nicht rütteln.
Leider wird hier teilweise die Strategie gefahren mehrere Mitarbeiter in eine Gruppe zu stecken und dies dann als "Team" zu bezeichnen. Da der Teamgeist nur oberflächlich gefördert wird gibt es oft starke Reibungen zwischen den einzelnen Mitgliedern in einem Team oder auch zwischen Teams.
Oft leider nicht nachvollziehbar, da man auch nicht immer mit einbezogen wird. Das macht es schwierig zu verstehen was im Hintergrund passiert. Teilweise merkt man dass es den Vorgesetzten an Durchsetzungsvermögen gegenüber anderen Teams oder dem eigenen Team fehlt.
Schöne Büros, gute Durchlüftung und top Ausstattung am Arbeitsplatz.
Es gibt die immer die Option ein Gespräch mit Anderen zu finden und es wird auch viel in Meetings über aktuelle Situationen informiert. Allerdings kommt es mir oft so vor das negative Ereignisse wenig bis gar nicht besprochen werden.
Das Gehalt ist gut, die Auszahlung erfolgt erst recht spät am Monatsende.
Die Aufgaben sind relativ divers und man beschäftigt sich oft mit anderen Schwerpunkten.
Aktuell ist die Atmosphäre eher angespannt, passiert leider immer, wenn etwas nicht so läuft wie gewünscht.
In Führungspositionen wird erwartet, auch außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten. Das hat nichts mit work life Balance zu tun.
Aus Eigeninitiative kann man sich schon weiterbilden, direkt dazu aufgerufen wird man eher nicht.
ESG / CSR werden als wichtig erachtet, aber nur solange es nicht übermäßig viel Geld kostet.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollehen ist Beispiellos
Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit wurde auf subtile Art verlangt.
Es gibt regelmäßige Updates durch die CEOs und Direktoren. Oft wirkt es aber sehr fadenscheinig, eher als notwendiges Übel, als wirklich gewollt.
Kostenlos Kaffee
Mehr mit den Mitarbeitern reden und einbeziehen.
35 Stunden Woche.
Wochenendarbeit freiwillig
Erklären Sie mir einmal, warum über 20 % Zeitarbeiter sind.
Das ist Ausbeutung, die Sie mutwillig unterstützen.
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern Schulen.
Probleme direkt anspreche.
Menschen wie mich die Probleme angesprochen haben direkt versetzen um "ruhe" zu haben
Kollegen reden mehr übereinander als miteinander
War mal besser
Mir wurde etwas von Gleitzeit erzählt. Aber dann gab es einen "Anschiss", weil ich nicht so erschienen bin, wie es die sogenannten Supporter verlangten. (ohne jemals persönlich mit mir darüber geredet zu haben.)
Als Zeitarbeiter wird man ausgenommen ganz einfach. Wenn die einen übernehmen wollten, dann hätten sie dich nicht zwei Jahre zappeln lassen.
Ganz okay. Nicht
Es gibt überall gute und schlechte Kollegen.
Nichts schlechtes mitbekommen
Katastrophal. Es wird direkt nach oben gelaufen, um Mitarbeiter schlechtzumachen. Verstehe nicht, wie so etwas Unfähiges Vorgesetzte werden kann. Nach einer schlechten Abstimmung blieb die Person trotzdem Vorgesetzte.
Sagt schon alles aus :)
Saubere gute Arbeitsplätze
Meistens immer wiederkehrende Aufgaben. Wobei die Produktionshalle oben sich deutlich mehr Mühe gibt und rotiert.
Sehr sozial, berücksichtigt die individuelle Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden und formt das Arbeitsumfeld entsprechend.
Forciert Diversität und setzt sich sehr für Umweltanliegen ein
Es gibt keine subventionierte E-Lademöglichkeit
So verdient kununu Geld.