174 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
174 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sennheiser electronic SE & Co. KG Bewertungen
Sennheiser
electronic
SE
&
Co.
KG
Elze und weitere
174 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienunternehmen mit Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Bissendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fröhlichkeit und Offenheit der Sennheiser-Belegschaft. Dies war nicht nur bei jeder Firmenfeier spürbar sondern auch im Arbeitsalltag. Das fängt bereits beim Betreten der Firma an, im Foyer herrscht immer eine freundliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist die interne Organisation und die mangelnde Struktur in Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich sinnvolle Projekt-Umfänge ableiten, realistische Zielstellungen angeben und Mitarbeitende wie Führungskräfte auf Ergebnisse verzielen, die gemeinsam erarbeitet werden. Nur dann kann gemeinsam und erfolgreich, kritisch und mit Freude an Themen gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine faire Arbeitsatmosphäre. Zeitweise fühlt sich das Arbeiten bei Sennheiser nach Start-Up an, da viele Strukturen und Prozesse nicht ausgereift sind. Führung wird sehr unterschiedlich gelebt, so auch die Feedback-Kultur und das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden/Führungskräfte. Hilfsbereitschaft wird wirklich großgeschrieben, Kolleg*innen sind fast immer füreinander da.
Work-Life-Balance
In der Theorie funktioniert die Work-Life-Balance bei Sennheiser sehr gut. Vor allem für Remote-Mitarbeitende. Vor Ort kann dies schon etwas anders aussehen, es ist teils ein Präsenzdruck spürbar bzw. wird unmittelbar von einzelnen Führungskräften eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat Sennheiser wirklich eine offene Flanke. Es gibt wenig bis keine strukturierten Angebote, die Mitarbeitende nutzen können, um ihre Karriere bei Sennheiser zu gestalten. Es scheint hier viel über Loyalität und die Länge der Betriebszugehörigkeit zu laufen. Die Unternehmensleitung sagte vor einigen Jahren, dass Karriere ausdrücklich gefördert würde, man möge hier einfach die Hand heben. Das war in meinem Fall leider nicht genug, sodass jahrelang kein Weg geöffnet wurde - trotz proaktiver Vorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß. Große Projekte, herausfordernde Zeiten sowie Ausfälle im Team werden nahezu selbstverständlich von einzelnen Kolleg*innen gestemmt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es große Unterschiede. Sennheiser hat ausgezeichnete Führungskräfte, doch auch genau das Gegenteil. Ich habe viele Grenzüberschreitungen von Vorgesetzten erlebt, die eine große Herausforderung darstellten. Mangelnde Einsicht und kein weiterer Einbezug von Kolleg*innen der Personalabteilung lassen darauf schließen, dass Führungskräfte ohne Feedback und Konsequenz auskommen müssen. Dies ist nach wie vor eine große Enttäuschung und ich erwarte, das Sennheiser hier zukünftig ins Handeln kommt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert vor allem über die angebotene Intranet-Plattform sehr gut. Dazu tragen vor allem engagierte Mitarbeitende bei, die selbst die Kommunikation ihrer Themen übernehmen. Es fehlt jedoch oft an einer übergreifenden Botschaft und an der Koordination von Kommunikationsmaßnahmen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch viel zu tun. Teamlead-Stellen werden vornehmlich an männliche Bewerber/Kollegen vergeben. Auf der anderen Seite werden Frauen/Mütter explizit gefördert, sichtlich auch überfordert mit zu hohen Workloads und Arbeitspaketen, die nicht stemmbar sind. Es fehlt an Vorbildfunktionen.
Interessante Aufgaben
Bei Sennheiser gibt es so viele spannende Aufgaben, man muss einfach irgendwo anfangen. Sobald man seine Bereiche abgesteckt hat, gibt es die Möglichkeit die eigene Fachkompetenz weiterzuentwickeln und eigene Verantwortungsbereiche zu etablieren. Das wird bei Sennheiser sehr unterstützt. Leider gibt es sehr viele Einzelkämpfer*innen, sodass die Arbeitslast häufig schlecht oder gar nicht aufgeteilt wird. Dabei entsteht eine riesige fachliche Kluft, die vor allem zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden schier unüberwindbar ist. Damit kommen viele interessante Aufgaben irgendwann zu einem unguten Stillstand.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Stetiger Wandel ohne nachhaltige Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Elze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt und die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon gesagt, ein Unternehmen, dass sich das Label Familienunternehmen auf die Fahne schreibt sollte auch nach diesen Werten agieren und die Mitarbeiter aktiv einbinden, statt nur so zu tun. Mitarbeiter sind nur noch eine Zahl und ein Kostenfaktor und es sind nur ja sager erwünscht. Das muss dringend geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die ganze Firma ein einziger Change, alle 5 Jahre wird neu Strukturiert ohne wirklich etwas zu verbessern. Das führt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten helfen, arbeiten und privates gut zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Man muss der Führungskraft nach dem Mund reden . Konstruktive und sogar berechtigte Kritik ist nicht förderlich für die eigene Karriere.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nach IG Metall und gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich sustainbilty auf die Fahne, so lange es nichts kostet.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an Sennheiser sind die Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte, gersde in der unteren Ebenr sind gut und integer. Je höher man schaut desto weniger gut fehlt das Urteil der Führungskräfte aus. Feedback wird ignoriert und Positionen nach eigenem Befinden besetzt. Hierbei zählen Fähigkeit sehr wenig, man muss der Führungskraft nach dem Mund reden . Konstruktive und sogar berechtigte Kritik ist nicht förderlich für die eigene Karriere.
Kommunikation
Das Management kommuniziert nur reaktiv und mit allgemeinen Flosklen.
Gleichberechtigung
Es regieren alte weiße Männer im Unternehmen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sennheiser Vertrieb und Service GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fleissige Personal und das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbetszeiten
Verbesserungsvorschläge
In den täglichen Feedbackrunden auch Positive sachen hervorheben.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist die Arbeitsatmodphäre gut, kann aber natürlich nnoch leicht verbessert werden im Bereich Drehen/Fräsen. Besonders durch die neuen Arbeitszeiten.
Image
Sennheiser hat einen guten Namen nach aussen.
Work-Life-Balance
Durch die neuen Arbeitzeiten ist das Model ziemlich starr geworden und man ist an feste Arbeitszeiten gebunden ohne wirkliche Gleitzeit zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Ich hatte mehrfach angefragt eine Grundschulung für die aktuelle Steuerung Sinumerik zu bekommen, wurde abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist IG Metall und absolit in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich sehr gut untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig Positve sachen wersen eezählt oder die Mitarbeiter motiviert. Wenn Fehler passen, werden alle immer angespeochen, statt mir den einzelnen darüber zu reden. Vorschläge werden ignoriert und gar nicht diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Die Halle wurde umstrukturiert, dass sieht vllt im Layout super aus als Mitarbeiter ist es einfach wesentlich schlechter geworden, da absoluter Platzmangel herrscht.
Kommunikation
Könnte aufjedenfall verbessert werden. Da bleiben leider einige Informationen auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Man merkt unterschiede zwischen neuen Mitarbeitern und alten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechlungsreich
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Azubi Mechatroniker
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Wennebostel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle respektvoll miteinander umgehen
Verbesserungsvorschläge
Bessre Verfügbarkeit von den Ausbildern (mehr offene Termine) weniger Praktikanten
Arbeitszeiten
35 Stunden Woche
Ausbildungsvergütung
Urlaubs und Weihnachts geld
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Toller Job als Maschinenbauingenieur in einer innovativen Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Wennebostel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, soziales Engagement, technologische initiativen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein sollte stärker ausgebaut werden
Verbesserungsvorschläge
In den Tochtergesellschaften sollte die gleiche Kultur geschaffen werden, wie im Hauptunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein „besonderes“ Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Elze gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nur nach fachlichen Gesichtspunkten einstellen, sondern auch prüfen ob sie menschlich dazu in der Lage sind. Aber Verbessungsvorschläge hört man dort eh nicht gern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden behandelt wie kleine Kinder und vergessen was sie eigentlich können, Micromanagement durch die Führungskraft
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche und viel Home Office. Da man aber den ganzen Ärger mit in die Freizeit nimmt nützen die 35 Stunden wenig
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich und von der Führungskraft auch nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen sehr gut. Andere haben das System durchgespielt und die Arbeit eingestellt. Ärger gibt es dafür nicht
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, Ergebnisse des Teams werden als Eigene ausgegeben um vor der eigenen Führungskraft gut dar zu stehen. Wenn man die Führungskraft mal braucht, bekommt man ein: das interessiert mich nicht. Nach 20 Jahren Berufserfahung noch nie so viele fehlplatzierte Führungskräfte gesehen.
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben erledigen, mehr nicht. Mehr wird einem aber auch nicht zugetraut.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Veraltete Strukturen mit wenig Veränderungsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Bissendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, abweichende Meinungen zu den Meinungen der Gesellschafter sind nicht gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung und viel Frustration am Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, gute Home Office Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Ergebnisse des Teams werden als Ergebnisse der Führungskraft verkauft
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarifbindung
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Wennebostel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Kantine, meine Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz und Unfairness Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Erdet euch und kommt zurück zu eurer Bodenständigkeit. Wechselt eure Führungskräfte aus.
Arbeitsatmosphäre
Neid, Druck, Konkurrenz, ausnutzen der Mitarbeiter. Niemand hat ein offenes Ohr und will Probleme hören. Nicht mal die Instanzen, die dafür eigentlich zuständig sein sollten. Man ist so in seiner Bubbel von früher. Und glaubt die Welt dreht sich um nur Sennheiser. Dabei ist das schon lange nicht mehr so.
Image
Es war einmal…
Work-Life-Balance
Wenn man den Druck aushält oder Glück hat, kann man sich auf dem Rücken den Kollegen ausruhen.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde man gefördert. Heute ist man als Mitarbeiter abgewimmelt. Der Vorgesetzte unterstellt dem Mitarbeiter eine bestimmte Absicht über dessen Karriere, was mit der Realität nichts zu tun hat. Eine Korrektur dieser falschen Unterstellung ist nicht möglich, da man selbst dazu gar nicht gehört und ernst genommen wird. Daher zählt scheinbar nur der Wille und die Meinung der Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Es gibt Tarifbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man jettet durch die Welt.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile mehr Konkurrenz als Zusammenhalt. Man muss sich durchsetzen, damit im Zweifel der Kollege entlassen wird und nicht man selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung geht hier in allen Altersstufen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Führungskräfte denken nur an sich selbst. Misstrauen und Missgunst, Respektlosigkeit, schlechte Kommunikation, Arroganz herrschen hier. Kompetente Mitarbeiter werden geköpft, weil sie bedrohlich erscheinen, statt gefördert und gesehen zu werden. Hauptsache die Führungskraft sicher sich seinen Stuhl, auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Räume sind gut und hell, aber sehr laut. Es gibt alte und moderne Teile. Das liegt an der Historie. Die Bodenständigkeit von früher ist verflogen. Hardwareausstattung sonst gut, was aber an der Branche an sich liegt.
Kommunikation
Unfreundliche, arrogante und demütigende Kommunikation. Vorgesetzte fühlen sich auf einem hohen Ross (was in Wirklichkeit nur Egoismus und Angst als Basis hat) und als Mitarbeiter wird man respektlos behandelt.
Gleichberechtigung
Die richtigen Beziehungen haben hilft hier am meisten.
Interessante Aufgaben
Das Lob holt sich die Führungsebene, die Arbeit machen die Mitarbeiter. Aufgaben sind fachlich meist interessant.
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sennheiser electronic SE & Co. KG in Wennebostel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Produktionsbereich herrscht eine recht gute, freundliche Atmosphäre. Aber hier gibt es auch das ein oder andere schwarze Schaf, welches immer wieder für Unruhe sorgt. Aber das gibt es wohl in jeder größeren Firma.
Work-Life-Balance
Im 3-Schicht-System ist eine gute Work-Life-Balance schwer zu finden. Wer nur in Früh- oder Normalschicht arbeiten kann, hat da bessere Karten.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion ist es schwer sich weiterzuentwickeln. Es gibt kaum Stellen, auf die man nachrücken könnte. Oft fallen Stellen auf die man aufsteigen könnte, mit der Person die die Firma verlässt einfach weg.
Gehalt/Benefits
Man wird nach IG-Metall Tarif bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten hilft man sich größtenteils gegenseitig. Kleine Generationskonflikte gibt es trotzdem ab und zu.
Vorgesetztenverhalten
Oft gut und auch der Situation angepasst. Manchmal vermisst man aber bei größeren Problemen oder Fehlverhalten von Mitarbeitern, dass der Vorgesetzte Maßnahmen dagegen ergreift.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Leitung zu den Mitarbeitenden hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert. Auch wenn manches trotzdem schneller und oft auch nicht ganz sinnig, über den „Flurfunk“ kommuniziert wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 198 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sennheiser electronic durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Sennheiser electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 198 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 198 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sennheiser electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.