Ein „besonderes“ Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nur nach fachlichen Gesichtspunkten einstellen, sondern auch prüfen ob sie menschlich dazu in der Lage sind. Aber Verbessungsvorschläge hört man dort eh nicht gern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden behandelt wie kleine Kinder und vergessen was sie eigentlich können, Micromanagement durch die Führungskraft
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche und viel Home Office. Da man aber den ganzen Ärger mit in die Freizeit nimmt nützen die 35 Stunden wenig
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich und von der Führungskraft auch nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen sehr gut. Andere haben das System durchgespielt und die Arbeit eingestellt. Ärger gibt es dafür nicht
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, Ergebnisse des Teams werden als Eigene ausgegeben um vor der eigenen Führungskraft gut dar zu stehen. Wenn man die Führungskraft mal braucht, bekommt man ein: das interessiert mich nicht. Nach 20 Jahren Berufserfahung noch nie so viele fehlplatzierte Führungskräfte gesehen.
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben erledigen, mehr nicht. Mehr wird einem aber auch nicht zugetraut.