Stetiger Wandel ohne nachhaltige Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt und die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon gesagt, ein Unternehmen, dass sich das Label Familienunternehmen auf die Fahne schreibt sollte auch nach diesen Werten agieren und die Mitarbeiter aktiv einbinden, statt nur so zu tun. Mitarbeiter sind nur noch eine Zahl und ein Kostenfaktor und es sind nur ja sager erwünscht. Das muss dringend geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die ganze Firma ein einziger Change, alle 5 Jahre wird neu Strukturiert ohne wirklich etwas zu verbessern. Das führt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten helfen, arbeiten und privates gut zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Man muss der Führungskraft nach dem Mund reden . Konstruktive und sogar berechtigte Kritik ist nicht förderlich für die eigene Karriere.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nach IG Metall und gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich sustainbilty auf die Fahne, so lange es nichts kostet.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an Sennheiser sind die Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte, gersde in der unteren Ebenr sind gut und integer. Je höher man schaut desto weniger gut fehlt das Urteil der Führungskräfte aus. Feedback wird ignoriert und Positionen nach eigenem Befinden besetzt. Hierbei zählen Fähigkeit sehr wenig, man muss der Führungskraft nach dem Mund reden . Konstruktive und sogar berechtigte Kritik ist nicht förderlich für die eigene Karriere.
Kommunikation
Das Management kommuniziert nur reaktiv und mit allgemeinen Flosklen.
Gleichberechtigung
Es regieren alte weiße Männer im Unternehmen