Sennheiser 

electronic 

SE 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das fleissige Personal und das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbetszeiten

Verbesserungsvorschläge

In den täglichen Feedbackrunden auch Positive sachen hervorheben.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ist die Arbeitsatmodphäre gut, kann aber natürlich nnoch leicht verbessert werden im Bereich Drehen/Fräsen. Besonders durch die neuen Arbeitszeiten.

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Work-Life-Balance

Durch die neuen Arbeitzeiten ist das Model ziemlich starr geworden und man ist an feste Arbeitszeiten gebunden ohne wirkliche Gleitzeit zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten. Ich hatte mehrfach angefragt eine Grundschulung für die aktuelle Steuerung Sinumerik zu bekommen, wurde abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist IG Metall und absolit in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt soweit

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich sehr gut untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Klappt gut

Vorgesetztenverhalten

Wenig Positve sachen wersen eezählt oder die Mitarbeiter motiviert. Wenn Fehler passen, werden alle immer angespeochen, statt mir den einzelnen darüber zu reden. Vorschläge werden ignoriert und gar nicht diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Die Halle wurde umstrukturiert, dass sieht vllt im Layout super aus als Mitarbeiter ist es einfach wesentlich schlechter geworden, da absoluter Platzmangel herrscht.

Kommunikation

Könnte aufjedenfall verbessert werden. Da bleiben leider einige Informationen auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Man merkt unterschiede zwischen neuen Mitarbeitern und alten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechlungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze, Kantine, meine Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arroganz und Unfairness Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Erdet euch und kommt zurück zu eurer Bodenständigkeit. Wechselt eure Führungskräfte aus.

Arbeitsatmosphäre

Neid, Druck, Konkurrenz, ausnutzen der Mitarbeiter. Niemand hat ein offenes Ohr und will Probleme hören. Nicht mal die Instanzen, die dafür eigentlich zuständig sein sollten. Man ist so in seiner Bubbel von früher. Und glaubt die Welt dreht sich um nur Sennheiser. Dabei ist das schon lange nicht mehr so.

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Work-Life-Balance

Wenn man den Druck aushält oder Glück hat, kann man sich auf dem Rücken den Kollegen ausruhen.

Karriere/Weiterbildung

Früher wurde man gefördert. Heute ist man als Mitarbeiter abgewimmelt. Der Vorgesetzte unterstellt dem Mitarbeiter eine bestimmte Absicht über dessen Karriere, was mit der Realität nichts zu tun hat. Eine Korrektur dieser falschen Unterstellung ist nicht möglich, da man selbst dazu gar nicht gehört und ernst genommen wird. Daher zählt scheinbar nur der Wille und die Meinung der Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Es gibt Tarifbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man jettet durch die Welt.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile mehr Konkurrenz als Zusammenhalt. Man muss sich durchsetzen, damit im Zweifel der Kollege entlassen wird und nicht man selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Diskriminierung geht hier in allen Altersstufen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Führungskräfte denken nur an sich selbst. Misstrauen und Missgunst, Respektlosigkeit, schlechte Kommunikation, Arroganz herrschen hier. Kompetente Mitarbeiter werden geköpft, weil sie bedrohlich erscheinen, statt gefördert und gesehen zu werden. Hauptsache die Führungskraft sicher sich seinen Stuhl, auf Kosten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Räume sind gut und hell, aber sehr laut. Es gibt alte und moderne Teile. Das liegt an der Historie. Die Bodenständigkeit von früher ist verflogen. Hardwareausstattung sonst gut, was aber an der Branche an sich liegt.

Kommunikation

Unfreundliche, arrogante und demütigende Kommunikation. Vorgesetzte fühlen sich auf einem hohen Ross (was in Wirklichkeit nur Egoismus und Angst als Basis hat) und als Mitarbeiter wird man respektlos behandelt.

Gleichberechtigung

Die richtigen Beziehungen haben hilft hier am meisten.

Interessante Aufgaben

Das Lob holt sich die Führungsebene, die Arbeit machen die Mitarbeiter. Aufgaben sind fachlich meist interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die andauernde Umstrukturierung.

Arbeitsatmosphäre

Die „Freistellungswelle“ im Winter 2017/18 hat verbrannte Erde hinterlassen …

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Work-Life-Balance

Ein Grund hier zu sein. Viele Möglichkeiten wenn man damit umgehen kann. Flexible Arbeitszeiten, Eigenverantwortung, 35h-Woche, ... aber auch hier werden Resourcen (Mitarbeiter) verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Naja, Fehlanzeige.
Weiterbildung? Muss man sich selbst drum kümmern, dann klappt’s.

Gehalt/Benefits

Kommt drauf an, wann man angefangen hat. Heutzutage sind die Gehälter nicht die Wucht. Aber: Tarif!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gelbe Säcke. Aber ansonsten ist Umwelt kein gelebtes Thema.
Sozialbewustsein?
Die fernöstlichen Lieferanten werden besucht.
Menschen mit Einschränkungen werden beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Oft ein Grund der es angenehm macht. Der zunehmende Druck, die Sorgen und Ängste sorgen aber leider für immer mehr Einzelkämpfertum.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht anders behandelt als junge Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

GF und viele in den Ebenen darunter erwecken kein Vertrauen.
Aber auch sehr positive Beispiele.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist gut.
Großraumbüros sind nicht ideal zum Arbeiten.

Kommunikation

Geredet wird viel. Kommuniziert auch. Der Flurfunk ist bestens...

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen oder Migranten in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Nun ja, wenn dann mal wieder Aufgaben anstehen und nicht wie in den letzten Jahren so oft geschehen Projekte eingestampft oder vor die Wand gefahren werden gibt es interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlich

Verbesserungsvorschläge

Sollen so bleiben wie sie sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, nette Kollegen, aufmerksamer Vorgesetzter.

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Work-Life-Balance

Flexibles ist sehr gut möglich wenn man sich mit den Kollegen abspricht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn freie Positionen vorhanden sind kann man ja bewerben.

Gehalt/Benefits

Über Dreißig Jahre dabei und immer wurde Gehalt pünktlich gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifen gute Zusammenarbeit und wird mal was vergessen wird dies ohne unnötige Diskussion nachgeholt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf dem Rat von älteren Kollegen wird geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist immer erreichbar, fordert und fördert einen. Packt mit an und stärkt einen den Rück.

Arbeitsbedingungen

Ordentlich Büro Räume. Gibt nicht zu beanstanden.

Kommunikation

Einmal wöchentlich folgen allgemeine Informationen unaufgefordert und bei nachfragen werden diese sofort beantwortet.

Gleichberechtigung

Gute Arbeit wird geschätzt.

Interessante Aufgaben

Es hat jeder sein Spezialgebiet. Es wird gegenseitig unterstützt soweit es möglich ist. Freie Handhabung beim eigenen Aufgabengebiet. Vorgesetzter achtet darauf das man sich nicht verausgabt und bietet auch Unterstützung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

35 Stunden Woche.
Wochenendarbeit freiwillig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erklären Sie mir einmal, warum über 20 % Zeitarbeiter sind.
Das ist Ausbeutung, die Sie mutwillig unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern Schulen.
Probleme direkt anspreche.
Menschen wie mich die Probleme angesprochen haben direkt versetzen um "ruhe" zu haben

Arbeitsatmosphäre

Kollegen reden mehr übereinander als miteinander

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Work-Life-Balance

Mir wurde etwas von Gleitzeit erzählt. Aber dann gab es einen "Anschiss", weil ich nicht so erschienen bin, wie es die sogenannten Supporter verlangten. (ohne jemals persönlich mit mir darüber geredet zu haben.)

Karriere/Weiterbildung

Als Zeitarbeiter wird man ausgenommen ganz einfach. Wenn die einen übernehmen wollten, dann hätten sie dich nicht zwei Jahre zappeln lassen.

Gehalt/Benefits

Ganz okay. Nicht

Kollegenzusammenhalt

Es gibt überall gute und schlechte Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts schlechtes mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Es wird direkt nach oben gelaufen, um Mitarbeiter schlechtzumachen. Verstehe nicht, wie so etwas Unfähiges Vorgesetzte werden kann. Nach einer schlechten Abstimmung blieb die Person trotzdem Vorgesetzte.
Sagt schon alles aus :)

Arbeitsbedingungen

Saubere gute Arbeitsplätze

Interessante Aufgaben

Meistens immer wiederkehrende Aufgaben. Wobei die Produktionshalle oben sich deutlich mehr Mühe gibt und rotiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt aus Fehlern und versucht sie zu vermeiden in Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Lieber Schritt für Schritt und nicht alles auf einmal machen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches und professionelles Verhalten

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Work-Life-Balance

35 Stunden Woche, Überstunden können als Ausgleich genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Es liegt immer an einem selbst. Aktuell gibt es viele Chancen und Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Man muss keine Flaschen sammeln am Monatsende.
Alles klar und transparent geregelt durch IG Metall Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Immer hilfsbereit und alle ziehen an einem Strang in dem Bereich, auch international.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, alle sind willkommen und gleich

Vorgesetztenverhalten

Wie immer hängt es vom Menschen selbst ab, bei uns im Bereich ist das Vorgesetztenverhalten wie man es sich wünscht

Arbeitsbedingungen

Modern

Kommunikation

Es gibt Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Ist absolut gegeben, es werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders, ich nehme an spannenden Projekten teil. Sehr interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man ein gutes Netzwerk hat macht es den Arbeitsalltag einfacher und sehr unbürokratisch. Man kann hier auch echte Freunde finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte stehen nicht für Fehler gerade und müssen quasi mit keinen Konsequenzen rechnen. An vielen Stellen, ob Angestellte/r oder Führungskraft wird sich dann entspannt zurückgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Vorgelebte „Du“ Kultur. Mehr investieren in neue Technologien und Fertigungsprozesse. Verschlanken des Portfolios und mehr Mut zu wirklicher Innovation.
Im Moment (Sommer 2021) würde ich kaum jemanden empfehlen sich auf stellen zu bewerben. Allerdings ist es eine große Firma in der man sich mitunter gut entwickeln kann, wenn man an die richtigen Stellen gerät.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt drauf an. In einigen Abteilungen herrscht kollegiales Miteinander und ein ausgeprägter Manschaftgeist. In anderen Bereichen ist sich jeder (auffällig oft Führungskräfte) selbst der nächste und der Ton ist deutlich rauer.

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Work-Life-Balance

Es wird I.d.R. Gestempelt und damit ist die Arbeitszeit belegbar. Dank Saldokonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich ist die Work Life Balance sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es einfach nicht.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut bis sehr gut. Allerdings nicht über die eigene Abteilung hinweg. Hier herrscht leider allzuoft Missgunst und wenig Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als Hüter des Wissens geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an. Es fehlt eine einheitliche Linie. Vorgesetzte stehen unter großem Druck und haben oft keinen bis wenig Spielraum ihre Abteilung und Vorhallen einzelne Mitarbeiter zu entwickeln. Seit geraumer Zeit herrscht eine ausgeprägte Sparkultur. (Teilweise eine Kaputtsparkultur)

Arbeitsbedingungen

Auch hier kommt es wieder auf den Bereich an. In einigen Bereichen ist man stets modern, akkurat und fair. In anderen Bereichen wird gefordert, gefordert, gefordert ohne Anreize zu schaffen.

Kommunikation

Man ist stets bemüht, scheitert aber daran, dass die vorgeschriebene Kultur und die gewünschte flache Hierarchie und die damit erhoffte schnelle und effiziente Kommunikation leider nicht von oben gelebt wird.

Gehalt/Benefits

Dank Tarifvertrag der IGM und einer Arbeitszeit von i.d.R. 35h Woche sind die Gehälter gut.

Gleichberechtigung

Man muss sich aus der Masse hervorheben. Leider gilt dies eher für die lauten und auffälligen. Mit guter Leistung allein wird man gerne mal vergessen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es reichlich. Man muss sie finden und sich bemühen daran mitzuwirken. Aber dann ist es ein Riesen Spaß. Wer im weitesten Sinne interessiert ist am Musikbusiness kommt hier voll auf seine Kosten und darf teilweise für die ganz großen Künstler direkt oder indirekt mitarbeiten. Den Lohn dafür kann man dann auf Konzerten und im Radio oder sonst wo hören uns erleben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bislang meist gutes Betriebsklima, Leistungen, Produkte und Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft noch eine überzogene Anspruchshaltung z.B. bei den Anforderungen für Bewerber, oder Perfektionismus in Entwicklung und Fertigung, dadurch teuer und langsam.
Erhebliche Unsicherheit vor der Aufspaltung der beiden eng verwobenen Unternehmenshälften. Der übernehmende Konzern (hat Geld, kennt aber den Consumer-Electronics-Markt nicht) muss den Kaufpreis, Lizenzgebühren, die Trennung, neue Strukturen, neue Produktentwicklungen, und wie versprochen verstärktes Marketing bezahlen, und dann soll ihm das bisher defizitäre Geschäft in absehbarer Zeit Gewinne bringen? Oder ist das Interesse mehr, die Marke für eigene Produkte verwenden zu können, wofür man den gekauften Standort aber nicht braucht? Auch wenn viele erleichtert sind, nicht mehr dem teils erratischen Verhalten der Besitzerfamilie ausgeliefert zu sein, da bald freundliche Schweizer das Sagen haben - aber die sind eine AG, daher schwer absehbar, wie sich alles entwickelt.
Die 2. Hälfte bleibt im Familienbesitz, macht weiter Mikrofone u.ä., dank der (bislang) starken Marke und hohen Preise profitabel, aber die Konkurrenz holt teilweise auf, und durch die Trennung fällt manche Synergie weg. Daher auch hier Fragezeichen.

Verbesserungsvorschläge

Ernsthaft in die Führungsqualitäten der Vorgesetzten investieren, einfach nur befördern und ein kurzer Lehrgang reicht nicht. Funktionierendes Berichtswesen etablieren, bei dem nicht Stille Post gespielt wird und jeder seine eigene Agenda durchdrücken kann. Dabei auch direkt auf die (einfachen) Mitarbeiter hören, und zwar systematisch. Darauf aufbauend rationale und nachvollziehbare Projekt- und Geschäftsentscheidungen treffen.

Arbeitsatmosphäre

Stark von der konkreten Abteilung abhängig, von mittelmäßig bis top alles dabei.

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Work-Life-Balance

Betriebsrat und Gewerkschaften sorgen für genaue Zeiterfassung, Freitag Mittag gehen die meisten (außer die Spätschicht), in der Freizeit wird man in Ruhe gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Zwiespältig. Teils bekommt man Weiterbildungen, teils werden interne Wechsel ermöglicht, in anderen Fällen aber nicht. Fachkarriere gibts nicht.
Führungskarriere kann per Zufall klappen, dann weht der Wind natürlich steifer, und ob man dafür geeignet ist, ist damit noch lange nicht gesagt.

Gehalt/Benefits

Meist 35h nach Metalltarif, also recht gut verglichen mit kleineren
Betrieben (die mir teils nur die Hälfte des bisherigen Gehaltes bieten). Betr. AV, Kantine, und anderes, aber nicht überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Meist recht gut, trotzdem gibt es natürlich Freundes-Cliquen, und wer
nicht dazu passt, hat es mitunter auch in der Arbeit nicht leicht. Oberflächlich alles sehr freundlich und kollegial, trotzdem wird natürlich getratscht und nicht immer fair umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Stark schwankend, manche top, manche unterirdisch. Mancher Manager
ist allergisch gegen mitdenkende Mitarbeiter. Die Vorgesetzten (auch die mit Doktortitel) entscheiden in vielen Fällen nach Gefühl, Hörensagen und Nasenfaktor, anstatt sich selbst ein objektives Bild zu machen - oder sie kippen gleich ins Mikromanagement.
Richtiges Führungskräfte-Training erfolgt nur selten oder zu oberflächlich. Traditionelle Gemächlichkeit und Turbokapitalismus stoßen oft aufeinander. Entsprechend ist das Leben jahrelang angenehm, bis dann mal wieder ein Knall kommt, vieles auf den Kopf gestellt wird und diverse Leute unschön vor die Tür gesetzt werden. Auch in den höheren Führungsebenen öfter mal abrupte Wechsel. Insgesamt gibt die Firma kein wirklich professionelles Bild ab bei ihren Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz wird groß geschrieben, stückweise werden Altbauten
saniert, überwiegend moderne Fertigung, manche Bereiche mag man Besuchern aber nicht zeigen.

Kommunikation

Geschäftsführung informiert immer mal, aber meist mit wenig Inhalt; umgekehrt wird oft nicht wirklich auf das gehört, was die Mitarbeiter zu sagen haben, obwohl die es für ihren Bereich am Besten wissen, betriebsblind von oben sozusagen.

Interessante Aufgaben

In der Regel ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen dank IG Metall

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dauerhafte Neuorientierung zu Lasten der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Management von Erben an Profis übergeben

Arbeitsatmosphäre

Der Split und das Management ziehen die Atmosphäre rapide runter

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Work-Life-Balance

IG Metall sei Dank

Karriere/Weiterbildung

Lotto spielen ist sicherer….

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Durch den Split der Firma rasant schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich ok

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell

Arbeitsbedingungen

Trocken und warm…alle notwendigen Mittel werden gestellt

Kommunikation

Kommunikation gibt es erst wenn es eh jeder schon weiß

Gleichberechtigung

Zum Glück bin ich keine Frau hier…alles nur Lippenbekenntnisse

Interessante Aufgaben

Top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmeneigner bei der Mutterfirma sollten vielleicht Mal eine Weiterbildung machen, wie man eine Firma nachhaltig auf die Zukunft vorbereitet. So wie es jetzt läuft, wird die Firma nicht mehr lange überleben.

Arbeitsatmosphäre

Durch die angekündigten Massenentlassungen von der Mutterfirma herrscht nur noch Unsicherheit. Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig positive an der Situation.

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Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu meckern. Gehalt kommt pünktlich. Verhungern tut man auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viele Produkte werden noch ausgetauscht, nachhaltig ist das nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr viele abwechslungsreiche Tätigkeiten, aber die unklare Situation ist nicht gerade motivierend für die Mitarbeiter.