Firma welche noch in dem letzten Jahrhundert lebt.
Arbeitsatmosphäre
Zum Davonlaufen.
Kommunikation
Informationen fließen nur über persönliche Kontakte. Kein Feedback. Bei Besprechungen werden keine Protokolle geführt. Emails bleiben unbeantwortet, Anrufe werden teilweise nicht entgegengenommen, Emails mit Geschäftsführern/Managern in cc sind Standard damit man eine Antwort bekommt, etc.
Kollegenzusammenhalt
Da der Druck von oben nach unten durchgegeben wird und es eine Schuldzuweisungs-Kultur gibt, ist sich meist jeder der Nächste.
Work-Life-Balance
Teilzeit Anträge werden abgelehnt, Home office wird nicht gerne gesehen, Geschäftsreisen am Wochenende, Angestellte (z.B. mit kleinen Kindern) bekommen zu spüren dass der Job doch vor die Familie gesetzt werden soll.
Wer spät geht ist gut angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführungsstil aus dem letzten Jahrhundert und keinerlei Schulungen für Manager/Leiter, bezüglich Mitarbeiterführung.
Organisation der Arbeitskapazitäten findet nicht statt, es wird nur draufgeladen und nicht priorisiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, jedoch werden Aufgaben nicht nach Fähigkeiten verteilt sondern nach Belieben.
Gleichberechtigung
Führungsriege alle um die 50 Jahre und meist Männlich. Die Frauen in dem Gehobenen Management sind alle kinderlos und mit wenig Verständnis für Work-life Balance.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer hier einmal eingestellt wurde der bleibt.
Arbeitsbedingungen
EDV Programme sind veraltet, nicht auf den Standort zugeschnitten und untereinander nicht kompatibel.
Produktion arbeitet mit veralteter Technik und mit viel körperlicher Arbeit (ohne technische Hilfsmittel).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierungen sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, es wird sehr unterschiedlich bezahlt. Gehaltssteigerungen über der Inflationsrate sind nahezu nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Kurse werden bezahlt, Schulungen gibt es teilweise nur online und in fragwürdiger Qualität.