36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sensient Technologies Gmbh Bewertungen
Sensient
Technologies
Gmbh
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es waren gute Jahre und ich konnte viel lernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung möglich, gute Teams, gutes Arbeitsumfeld, interessante Produkte, internationale Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt überall 'schlechte' Sachen. Wie schlecht ist schlecht? Schwer zu beantworten. Nichts ist wirklich schlecht, aber vielleicht manchmal für einzelne Personen schwierig zu akzeptieren, dass harte Arbeit verlangt wird und kein Homeoffice angeboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation vom Management im Allgemeinen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, aber viele bleiben in ihren Büros. Treffpunkt zur Pause in der Kantine wird genutzt zum Austausch. Schöne Kaffee-Ecke, die mehr genutzt werden könnte.
Image
In der Industrie ist Sensient sehr gut angesehen, im Bewerbermarkt nicht so gut, weil kein Homeoffice angeboten wird. Das ist schade, weil es einem viele Möglichkeiten eröffnen kann hier zu arbeiten, die eigene Karriere voranzubringen, und es ist nur ein Katzensprung von Hamburg entfernt.
Work-Life-Balance
Es wird hart gearbeitet, dafür aber auch gute Entlohnung und - bei entsprechender Leistung - Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, allerdings nich immer am Standort. Wer sich hocharbeiten will, müsste dann teilweise in eine andere Niederlassung wechseln.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, Sozialleistung könnten verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mutterkonzern legt Wert auf Nachhaltigkeit, gerade bei der Produktion und es wird immer nach neuen Ansätzen gesucht, weitere Optimierungen zu implementieren. Der Hauptsitz in USA unterstützt viele soziale Projekte in unterschiedlichen Ländern weltweit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, gute Teams, tolle Zusammenarbeit im Team, positive Grundstimmung in den meisten Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Toll, bin selbst Teil dieser Altergruppe. Kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Noch 'alte Schule' (Hyrarchiedenken) , aber durch die Generationsverschiebung ist dies schon besser geworden.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büroräume über mehrere Gebäude verteilt. Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein vom Management zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Überhaupt kein Thema: jung, älter, Deutsche und Ausländer, wir haben alles dabei und das macht richtig Spaß. Man lernt von einander und den verschiedenen Denkweisen. Es werden Englisch und Deutschunterricht angeboten, damit sich alle integrieren können. Diskriminierung ist hier kein Thema.
Interessante Aufgaben
Abwechselnd, interessant, es gibt immer etwas Neues zu lernen. Man kann auch selbst um neue Aufgaben bitten, wenn man sich weiterentwicklen möchte. Die Firma sieht es gerne, wenn man Eigeninitiative entwickelt.
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Technologisch beeindruckend. Sehr dynamisches Umfeld. Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Entlohnung im Vertrieb bei guten Abschlüssen.
Starke Dynamik und Motivation in vielen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ausreichende Wertschätzung (Boni, Firmenfeiern etc.) aller Mitarbeiter.
Sind ebenso am Erfolg der Firma beteiligt wie der Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der geleisteten, harten Arbeit aller Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Komponente, Obst, Getränke, VL, Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management ebene könnte viel transparenter sein
Ziele realistischer einschätzen und nicht den Wunsch des Mutterkonzerns hinterher jagen
Verbesserungsvorschläge
Seine Kultur des Mikromanagements verlassen (Calls after Calls)
Zu viel verschenkte Zeit
Image verbessern, da steckt so viel Potenzial drin
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen echt gut
Image
Eine bunte Welt - man könnte viel mehr herausholen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Chemietarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 Abdruck wird reduziert
Kollegenzusammenhalt
Oftmals sehr gut - viele Treffen sich auch ausserhalb der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Haben Altersteilzeit - oftmals die besten Mitarbeiter Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Was fehlt sind überall klare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Alles auf Stand
Kommunikation
Es wird zu wenig unter den Abteilungen gesprochen
Gleichberechtigung
Total
Interessante Aufgaben
Projekte sind abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
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Schönes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich und Hilfe bei Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalts Vorstellung bei steigender Inflation
Verbesserungsvorschläge
Keinen Betriebsrat bitte , es gab nur mehr Probleme statt Vorteile
Arbeitsatmosphäre
Klasse Menschen
Kommunikation
Offen und Ehrlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlung von mir, nicht in das Unternehmen einzutreten, der Arbeitgeber ist nicht an Verbesserungen interessiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in bestimmten Arbeitsbereichen flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Kompetenz im Führungsstil (insbesondere durch Abteilungsleiter)
- keine Vorbildfunktion
- keine Wertevermittlung
- kein gemeinsames Streben für den Erfolg
- mangelnde Informationsvermittlung in fachlicher Hinsicht
- kein Feedback zu den Arbeitsergebnissen
- keine Wertschätzung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation auf allen Ebenen kräftigen (ein sehr altes, bekanntes Thema)
- transparente Entscheidungswege im Management
- Mitarbeiter ernst nehmen, Verbesserungsvorschläge umsetzen (Rückführung zur GL, wenn Vorschläge mangelhaft oder nicht umgesetzt)
- Messung des Erfolgs der Abteilungsleiter durch GL (keine Beanstandungen in externen Audits), ob Korrekturmaßnahmen vollständig delegiert und umgesetzt werden, die in Arbeitsgruppen erarbeitet wurden
- Kunde ist König, nicht Führung des Konzerns, somit die Mitarbeit an der Lösung des Kunden Vortritt geben (z.B. Teilnahme an Kundenprüfung vor Ort, anstatt Abzug der Führungskraft in internen Meetings durch das Management)
- Allgemeine Ziele auch innerhalb der Abteilung durch Abteilungsleiter kommunizieren, Ziele mit den einzelnen Mitarbeitern gemeinsam im Vorfeld kommunizieren und festlegen (nicht online aufsetzen ohne Absprache)
- Leitung einer Arbeitsgruppe mehr auf Abteilungsleiter verlagern
- Schlussfolgerungen aus den Mitarbeiterbeurteilungen (positive/negative) ziehen (sonst hat es keinen Sinn)
- Hierarchien reduzieren
- Festlegung der Stellenpositionen im Organigramm durch die Geschäftsleitung
- Stärkung der Rolle des Personals als Vermittler zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
- Analyse durch das Personal vor Ort, aus welchen Gründen die Mitarbeiter
ausscheiden und Gespräche mit dem Management führen
Arbeitsatmosphäre
wenn Aufgaben und Ziele vom Mutterkonzern übertragen werden, ist es angespannt und sehr darauf fokussiert, anderweitige Aufgabenstellungen bleiben mittelfristig nicht mehr priorisierend, zeitverzögert wirkt sich somit für das Unternehmen negativ auf den Arbeitserfolg aus
Image
durch die Vorgabe der Unternehmensstruktur durch Mutterkonzern werden zusätzlich eigene Entscheidungen im Managementbereich erschwert, Internetauftritt reicht nicht aus, Führungskräfte sollten die Bereitschaft zeigen, Verbesserungen anzunehmen, kommunizieren und umsetzen; Resümee: Führung und Mitarbeiter sollen zusammenarbeiten !
Work-Life-Balance
unterschiedlich je nach Position, im mittleren Management kann sich die Arbeitszeit sehr schnell überdurchschnittlich über einen bestimmten Zeitraum ansteigen, wenn Neuerungen und Projekte anstehen (wie schon erwähnt, vorab nicht zeitig organisiert), gewerblich tätige Mitarbeiter sind besser gestellt, Arbeitspensum bei Steigerung der Anforderungen oder Ausscheiden von Kollegen wird nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, trotz positiv erbrachten Leistungen, Leistungsbeurteilung nur Bürokratismus, keine reelle Schlussfolgerungen, Weiterbildung abhängig von der Stellenposition
Gehalt/Benefits
Leistungssteigerungen, erfolgreich abgeschlossene Projekte wirken sich jedoch nicht auf Gehalt aus; einmal eingestuft, bleibt auch so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bedingt durch den zertifizierten Standard, Mindestanforderungen werden erfüllt
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich in den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
keine Vorbildfunktion, keine Führungsqualität (Schulung für betreffende Führungskräfte durch den Konzern durchgeführt, jedoch keine Wirkung, keine Weiterverfolgung), keine gemeinsame Zielverfolgung, Erfolg der Mitarbeiter wird weggedrückt, Informationsleitung durch Vorgesetzte erfolgt personenbezogen, nicht gleichberechtigt, fachbezogene Optimierungen/Anregungen werden nicht angenommen (sonst würde heißen, dass der Mitarbeiter kompetenter ist), eigene Aufgaben werden gern an die Mitarbeiter übertragen (dadurch keine Wertschöpfung), bei Dienstjubiläen werden die Mitarbeiter nicht immer durch Vorgesetzte persönlich gratuliert (siehe Schleife Kommunikation), schlimmste Erfahrung, was Führungsstil Vorgesetzte betrifft
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung OK, Arbeitsmittel in der Produktion deutlich veraltet, home office wird nicht gewährt, es sei denn, dass im Vorfeld arbeitsvertraglich geregelt ist, teilweise keine angepasste Arbeitsübertragung nach Stellenposition
Kommunikation
- Führungskräfte wie Abteilungsleiter kommunizieren nicht mit allen eigenen Mitarbeitern
- es wird angestrebt, so wenig wie möglich mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
- da unterschiedliche Abteilungen auf verschiedene Gebäude verteilt sind, ist es nicht chick, dass Abteilungsleiter die Büros der eigenen Mitarbeiter regelmäßig aufsuchen und für eine Kommunikation zur Verfügung stehen
- eine Filterung der Information aus Managementmeetings mit den Führungskräften, u.a. mit der Geschäftsführung und Weiterleitung an die Mitarbeiter findet nicht statt
- Kommunikation zum organisatorischen Projektmanagement an die betreffenden Schnittstellen findet nicht statt, Ablauf primitiv und ad hoc (keine aktive und transparente Genehmigung der Projekte durch GL, oft keine Nennung des Projektleiters, keine Zeitplanvorgabe)
Gleichberechtigung
es herrscht keine Gleichberechtigung in der Leistungsbeurteilung; Leistungserbringung wie Engagement, langjährige Mitarbeit an fachlichen, organisatorischen Optimierungen, Ergebnisverbesserung, Teilnahme an regelmäßig externen Schulungen, Annahme neuer Aufgaben, Treue, u.w. ist für das Unternehmen kein Mehrwert; Hierarchien im Organigramm nicht immer nachvollziehbar und überflüssig
Interessante Aufgaben
die vielfältigen Aufgaben ergeben sich durch Standard- und Kundenanforderungen, die Motivation wird jedoch durch die mangelnde Strukturierung runter gedrückt, einige Ziele/Aufgaben, die durch den Konzern diktiert werden, sind sinnlos
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich würde niemandem empfehlen, dort zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt entspricht dem Marktniveau
- Urlaub: 30 Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen
- Mikromanagement
- Menschen werden nur als Zahlen betrachtet
- Mangelnde Kommunikation zwischen den Kollegen
- Fehlende Transparenz bei Managemententscheidungen
- Verpflichtende Kleiderordnung
- Kein Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist äußerst angespannt – tagsüber findet so gut wie keine Kommunikation statt.
Image
Dieses Unternehmen war für mich die schlimmste Erfahrung meiner gesamten Laufbahn. Während meiner Zeit dort sprach ich mit mehreren Kollegen, und in privaten Gesprächen äußerten alle den Wunsch, endlich eine andere Stelle zu finden.
Work-Life-Balance
Urlaub wird wie überall gewährt, aber Home Office ist kategorisch ausgeschlossen. Mir ist kein anderes Unternehmen bekannt, das heute noch unter solchen Bedingungen arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, doch echte Karriereentwicklung ist eher selten. Soweit ich mich erinnere, wurde keine zusätzliche Ausbildung für die Mitarbeiter angeboten.
Gehalt/Benefits
Marktübliches Gehalt, teils sogar leicht darüber. Die Zahlungen erfolgen stets pünktlich, ohne Verzögerungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie erlebt, dass Mitarbeiter wirklich miteinander kommunizieren (abgesehen von wenigen Ausnahmen) oder menschliche Qualitäten zeigen. Alles wirkt distanziert und rein geschäftlich, ohne jegliche angenehme Interaktion.
Vorgesetztenverhalten
Das war meine schlimmste berufliche Erfahrung überhaupt. Der Manager behandelte mich wie eine Nummer, nicht wie einen Menschen. Dasselbe habe ich auch von anderen ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern gehört – es scheint also der generelle Führungsstil in diesem Unternehmen zu sein.
Es herrscht extremes Mikromanagement. Es war eine absolute Katastrophe – ein derartiges Maß an Misstrauen habe ich in meinem Leben noch nie erlebt.
Arbeitsbedingungen
Kein Home Office, aber eine verpflichtende Kleiderordnung. Das Büro liegt in einem abgelegenen Dorf ohne Cafés oder Geschäfte in der Nähe. Es gibt keine Kantine auf dem Firmengelände, und das Gebäude ist alt und unansehnlich.
Kommunikation
Ich vergebe 3 Punkte, da die Treffen mit dem Vorgesetzten regelmäßig stattfanden.
Gleichberechtigung
Die Verträge von langjährigen und neuen Mitarbeitern unterscheiden sich, sodass neue Mitarbeiter mehr Wochenarbeitsstunden leisten müssen als diejenigen, die schon länger im Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Mir wurden ausschließlich Aufgaben von oben zugewiesen – eigene Entscheidungen treffen, planen oder etwas ändern war nicht möglich. Daher kann ich nicht beurteilen, was an dieser Arbeit besonders interessant sein sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toxic environment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offer home office
Arbeitsatmosphäre
High workload
Work-Life-Balance
High workload and stress, no home-office option
Kollegenzusammenhalt
Everyone is under pressure
Vorgesetztenverhalten
You are just a number, nobody would care of your professional opinion
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good team atmosphere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great opportunities for professional growth and learning. Management shows great interest in the employeer's development.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dress code is old fashioned. No possibilities for remote working. No canteen in site.
Verbesserungsvorschläge
The employer can improve flexibility regarding working conditions, like home office. Dress code is definitely outdated.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Vorsicht genießen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Kein HO möglich, scheinbar sind Arzt Termine während der Arbeitszeit überhaupt nicht gern gesehen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Lange Entscheidungswege
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider immer mehr Druck und nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sensient Technologies Europe GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nun auch einen Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Entscheidungen werden von ganz oben aus den USA getroffen. Oft sind dabei weder Umstände noch Involvierte bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf Qualität statt Quantität setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sensient Technologies durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Sensient Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sensient Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.