Sensient ist ein international führender Hersteller von Farben, Aromen und Spezialinhaltsstoffen mit Hauptsitz in Milwaukee (USA) und Standorten in 35 Ländern. Am Standort Geesthacht bei Hamburg ist die Sensient Technologies Europe GmbH seit über 60 Jahren auf natürliche Farbstoffe und färbende Lebensmittel für einige der führenden Marken der Lebensmittel- und Getränkeindustrie spezialisiert. Mit rund 150 Mitarbeitenden in Deutschland verbinden wir die Stabilität und internationale Reichweite eines globalen Konzerns mit dem persönlichen Miteinander eines mittelständisch geprägten Standorts. Was uns antreibt, ist die Leidenschaft für Farbe und der Anspruch, aus der Kraft der Natur einzigartige Lösungen zu schaffen. Werden Sie Teil von Sensient und gestalten Sie mit uns die Zukunft natürlicher Farben.
Im Mittelpunkt unseres Portfolios stehen färbende Lebensmittel und natürliche Farbstoffe für die Lebensmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Ob flüssig oder als Pulver, ob für Clean-Label-Produkte oder für höchste Anforderungen an Stabilität und Brillanz – wir entwickeln maßgeschneiderte Farblösungen, die genau auf den jeweiligen Markt und seine Anforderungen zugeschnitten sind. Dabei verstehen wir uns nicht nur als Lieferant, sondern als Entwicklungspartner: Mit fundierter technischer Beratung, tiefem Anwendungs-Know-how und aktuellen Markteinblicken begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt. Höchste Qualität, verlässliche Lieferketten und die Kraft natürlicher Farben bilden die Grundlage für alles, was wir tun.
Die Umstellung auf natürliche Farben – Natural Color Conversion – ist das Herzstück unserer Arbeit in der Colorgruppe und unser klarer Fokus für die Zukunft. Mit jahrzehntelanger Erfahrung, tiefem Anwendungs-Know-how und einem breiten Portfolio begleiten wir unsere Kunden dabei, ihre Produkte erfolgreich auf natürliche Farben umzustellen – ohne Kompromisse bei Stabilität, Brillanz und Qualität. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das, an einem der spannendsten Themen der Lebensmittelindustrie mitzuwirken und gemeinsam mit einem global aufgestellten Unternehmen echte Veränderung zu gestalten. Wer Lust hat, in einem zukunftsorientierten Umfeld Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, findet bei Sensient langfristige Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung nachhaltig fördern:
So schaffen wir gemeinsam die besten Voraussetzungen für eine langfristige, erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit.
Bei Sensient Technologies gestalten wir Innovationen, die weltweit in der Pharma-, Lebensmittel- und Ätherische Öle eingesetzt werden. Als globales Unternehmen bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, langfristige Perspektiven und eine Kultur, die von Teamgeist, Respekt und Eigenverantwortung geprägt ist. Gleichzeitig investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen Raum für persönliches Wachstum. Gemeinsam arbeiten wir daran, nachhaltige und innovative Lösungen für die Zukunft zu entwickeln und Ihre berufliche Laufbahn voranzubringen.
Weltweit verfolgen wir eine Mission: das volle Potenzial der Lebensmittel-, Pharma- und Körperpflegeprodukte unserer Kunden zu entfalten. Dafür suchen wir Menschen, die Neugier mitbringen, gern den Kontakt suchen, Beziehungen aufbauen und ihre Arbeit mit Leidenschaft vorantreiben. Ob im Vertrieb, in der Anwendungstechnik oder in der technischen Beratung – bei uns finden kommunikationsstarke Talente ein Umfeld, in dem sie ihre Kunden von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt begleiten und echten Mehrwert schaffen. Wenn Sie dafür brennen, sind Sie bei Sensient genau richtig.
Über die fachlichen Qualifikationen hinaus kommt es uns vor allem auf die persönlichen Stärken an, die gute Zusammenarbeit und echten Kundenerfolg möglich machen. Wir schätzen Eigeninitiative und unternehmerisches Denken ebenso wie Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Gespür für Qualität. Wichtig sind uns Neugier und Lösungsorientierung – die Lust, sich in neue Fragestellungen einzuarbeiten und gerade bei der Umstellung auf natürliche Farben kreative Wege zu finden.
Genauso zählen Teamgeist, Offenheit und eine internationale Denkweise zu Ihren Stärken, ebenso wie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mitzudenken und Verantwortung zu übernehmen. Sie schätzen die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und möchten aktiv dazu beitragen, innovative und hochwertige Produkte für globale Märkte zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sensient Technologies Gmbh.
Geben Sie einfach Ihre persönlichen Kontaktdaten an und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie kein Anschreiben oder schriftliche Referenzen einreichen. Zeugnisse und/oder Zertifikate werden während des endgültigen Bewerbungsprozesses angefordert, es sei denn, Sie möchten, dass wir sie von Anfang an haben. In diesem Fall können Sie sie im Bewerbungsportal hochladen.
Ja. Pymetrics ist ein externer Partner in unserem Bewerbungsprozess. Es handelt sich um eine Online-Spiel-basierte Bewertung, die wir für bestimmte Vertriebs- und F&E-Positionen von Ihnen verlangen. Wenn dies für die Rolle erforderlich ist, erhalten Sie diesen Link nach Abschluss Ihrer Bewerbung. Die Bewertung dauert etwa 20 Minuten.
Wir versuchen immer, die benötigte Zeit für einen guten Auswahlprozess und den schnellen Prozess, den Kandidaten schätzen, auszugleichen. Wir möchten Sie langfristig einstellen. Dies erfordert, dass wir uns gegenseitig sorgfältig prüfen: wir prüfen Sie und Ihre Fähigkeiten und Sie prüfen uns als bevorzugten Arbeitgeber. Die benötigte Zeit hängt also wirklich von der Stelle ab. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise nur zwei Vorstellungsgespräche. In anderen Fällen werden Sie gebeten, weitere Interviews oder andere Aufgaben wie eine Präsentation oder eine Bewertung durchzuführen. Als allgemeine Richtlinie streben wir an, einen vollständigen Bewerbungsprozess innerhalb von 4-6 Wochen abzuschließen.
Nein, außer für Außendienstpositionen. Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit im Büro: Kreativität ist höher, die Produktivität wird gesteigert, das Teamgefühl ist stärker. Außerdem sind wir ein Unternehmen, das unsere Mitarbeiter intern fördern möchte. Die Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung ist viel effektiver, wenn wir Sie persönlich schulen und coachen können. Unsere Außendienstpositionen sind jedoch home-based, da diese Mitarbeiter umfangreiche Reisen unternehmen, um unsere Kunden zu besuchen.
Wir bieten eine handlungsorientierte, nicht-bürokratische Arbeitsumgebung, die die Bedürfnisse unserer Kunden priorisiert und spannende Wachstumsmöglichkeiten für karriereorientierte, neugierige Personen bietet. Wir teilen den Antrieb zu gewinnen, sowohl als Individuen als auch als Organisation. Entsprechend unserem Antrieb zu gewinnen, vergüten wir Leistung, was sich in marktführenden Vergütungspaketen widerspiegelt.
Mindestens 2 Jahre. Wir müssen Ihnen unsere Technologien, Produkte, Produktionsprozesse, Verkaufszyklen, Kundenserviceansatz usw. beibringen, was eine zeitliche Investition Ihrer- und unsererseits erfordert. Während dieser Ausbildungszeit erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und nach Abschluss sind Sie berechtigt, einen ungedeckelten Bonus zu verdienen. Unser Ziel ist es, die besten Vertriebsleiter zu entwickeln, die unseren zukünftigen Erfolg vorantreiben. Eine echte Win-Win-Vereinbarung!
Für bestimmte Positionen bieten wir Unterstützung bei Umzügen an. Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, für Unterstützung beim Umzug genehmigt wurde, wird Ihnen dies Ihr Recruiter bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch mitteilen.Visa-Sponsorings können unter bestimmten Bedingungen angeboten werden. Dies ist länderspezifisch und abhängig von der Position. Ihr Recruiter wird Sie während des ersten Interviews darüber informieren.
Wir sind stolz darauf, eine umfangreiche Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstruktur (EHS) zu haben. Unser globales EHS-Team sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter gut versorgt sind und alle Vorschriften und Best Practices zur Sicherheit in den Fabriken eingehalten werden. Unsere Qualitäts-Teams auf der ganzen Welt prüfen jedes einzelne Produkt, bevor es an den Kunden versandt wird, um den höchstmöglichen Qualitätsstandard zu garantieren.
Ja, das stimmt. Unsere professionelle Kleiderordnung spiegelt unseren Respekt füreinander, unsere Kunden und die Arbeit, die wir leisten, wider. Professionalität und Integrität sind hier bei Sensient unverhandelbare Erwartungen, und unsere Kleidung spiegelt wider, wie wir uns verhalten und unser Geschäft führen. Es ist auch unsere Marke. Fragen Sie gerne Ihren Recruiter bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch danach, damit Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vor Ort wohl und gut vorbereitet fühlen.
Ja, wir haben viele Einstiegsmöglichkeiten. Diese reichen von Ausbildungsprogrammen in verschiedenen Berufsfeldern bis hin zu Einstiegsjobs für Menschen am Anfang ihrer Karriere. Da wir unsere Mitarbeiter gerne innerhalb der Organisation fördern, könnte Ihr erster Job bei uns der erste Schritt auf dem Weg zu einer leitenden oder geschäftsführenden Position sein.
Wir sind ein B2B-Unternehmen und verkaufen unsere Rohstoffe und Inhaltsstoffe an Hersteller in den Bereichen Lebensmittel/Getränke, Pharma, Körperpflege und Spezialchemikalien. Unsere Kundenbasis reicht von Start-ups bis hin zu multinationalen Konsumgüterunternehmen. Als Verbraucher finden Sie unsere Inhaltsstoffe in Ihren Lieblingsprodukten in Supermarktregalen sowie in kosmetischen und pharmazeutischen Produkten.
Ja, wir bieten Praktika für verschiedene Abteilungen an verschiedenen Standorten an. Wir sind auf Jobmessen präsent und veröffentlichen Praktika auf unserer Karriereseite. Außerdem haben wir eine solide Erfolgsbilanz bei der Einstellung früherer Praktikanten, sobald sie ihr Studium abgeschlossen haben.
Je nach Rolle und Ihrem Standort können wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort einladen. Alternativ können wir mit einem Videointerview beginnen und dann zu persönlichen Gesprächen übergehen. Unabhängig von Ort und Zeitpunkt bitten wir Sie, sich professionell zu kleiden.
Wir übernehmen diese Kosten. Sie sammeln die Rechnungen für Ihre reisebezogenen Ausgaben und reichen sie nach den Vorstellungsgesprächen ein. Wir erstatten Ihnen die angefallenen Kosten.
Auf unserer Karriereseite finden Sie ein Feld, das wir "Jobagent" nennen. Hier können Sie sich mit Ihrem gewünschten Standort(en) und Ihrer gewünschten Jobkategorie registrieren. Auf diese Weise werden Sie automatisch über zukünftige offene Stellen informiert, die Ihren Filterkriterien entsprechen. Sie müssen unsere Stellenanzeigen nicht regelmäßig überwachen und verpassen keine großartigen Möglichkeiten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Sensient Technologies Europe GmbH Geesthachter Str. 103 21502 Geesthacht, Germany
Großzügige Entlohnung im Vertrieb bei guten Abschlüssen.
Starke Dynamik und Motivation in vielen Abteilungen.
Weiterentwicklung möglich, gute Teams, gutes Arbeitsumfeld, interessante Produkte, internationale Arbeit.
Soziale Komponente, Obst, Getränke, VL, Altersvorsorge
- Das Gehalt entspricht dem Marktniveau
- Urlaub: 30 Tage
Ehrlich und Hilfe bei Weiterbildungen
Es gibt überall 'schlechte' Sachen. Wie schlecht ist schlecht? Schwer zu beantworten. Nichts ist wirklich schlecht, aber vielleicht manchmal für einzelne Personen schwierig zu akzeptieren, dass harte Arbeit verlangt wird und kein Homeoffice angeboten wird.
Nicht ausreichende Wertschätzung (Boni, Firmenfeiern etc.) aller Mitarbeiter.
Sind ebenso am Erfolg der Firma beteiligt wie der Vertrieb.
Management ebene könnte viel transparenter sein
Ziele realistischer einschätzen und nicht den Wunsch des Mutterkonzerns hinterher jagen
- Eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen
- Mikromanagement
- Menschen werden nur als Zahlen betrachtet
- Mangelnde Kommunikation zwischen den Kollegen
- Fehlende Transparenz bei Managemententscheidungen
- Verpflichtende Kleiderordnung
- Kein Homeoffice
- mangelnde Kompetenz im Führungsstil (insbesondere durch Abteilungsleiter)
- keine Vorbildfunktion
- keine Wertevermittlung
- kein gemeinsames Streben für den Erfolg
- mangelnde Informationsvermittlung in fachlicher Hinsicht
- kein Feedback zu den Arbeitsergebnissen
- keine Wertschätzung der Arbeit
Seine Kultur des Mikromanagements verlassen (Calls after Calls)
Zu viel verschenkte Zeit
Image verbessern, da steckt so viel Potenzial drin
- Kommunikation auf allen Ebenen kräftigen (ein sehr altes, bekanntes Thema)
- transparente Entscheidungswege im Management
- Mitarbeiter ernst nehmen, Verbesserungsvorschläge umsetzen (Rückführung zur GL, wenn Vorschläge mangelhaft oder nicht umgesetzt)
- Messung des Erfolgs der Abteilungsleiter durch GL (keine Beanstandungen in externen Audits), ob Korrekturmaßnahmen vollständig delegiert und umgesetzt werden, die in Arbeitsgruppen erarbeitet wurden
- Kunde ist König, nicht Führung des Konzerns, somit die Mitarbeit an der Lösung des Kunden Vortritt geben (z.B. Teilnahme an Kundenprüfung vor Ort, ...
Verbesserung der Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der geleisteten, harten Arbeit aller Mitarbeiter.
Keinen Betriebsrat bitte , es gab nur mehr Probleme statt Vorteile
Bessere Kommunikation vom Management im Allgemeinen.
Der am besten bewertete Faktor von Sensient Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Oftmals sehr gut - viele Treffen sich auch ausserhalb der Arbeit
Sehr gut, gute Teams, tolle Zusammenarbeit im Team, positive Grundstimmung in den meisten Teams
Abteilungsabhängig
Die Kollegen in der Produktion halten zusammen.
ok, not in the department where i was though
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensient Technologies ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- Führungskräfte wie Abteilungsleiter kommunizieren nicht mit allen eigenen Mitarbeitern
- es wird angestrebt, so wenig wie möglich mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
- da unterschiedliche Abteilungen auf verschiedene Gebäude verteilt sind, ist es nicht chick, dass Abteilungsleiter die Büros der eigenen Mitarbeiter regelmäßig aufsuchen und für eine Kommunikation zur Verfügung stehen
- eine Filterung der Information aus Managementmeetings mit den Führungskräften, u.a. mit der Geschäftsführung und Weiterleitung an die Mitarbeiter findet nicht statt
- Kommunikation zum organisatorischen Projektmanagement an ...
Es wird zu wenig unter den Abteilungen gesprochen
Kommunikation könnte besser sein vom Management zu den Mitarbeitern
Ich vergebe 3 Punkte, da die Treffen mit dem Vorgesetzten regelmäßig stattfanden.
Lange Entscheidungswege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, allerdings nich immer am Standort. Wer sich hocharbeiten will, müsste dann teilweise in eine andere Niederlassung wechseln.
Es gibt zwar Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, doch echte Karriereentwicklung ist eher selten. Soweit ich mich erinnere, wurde keine zusätzliche Ausbildung für die Mitarbeiter angeboten.
Karriere nicht möglich, trotz positiv erbrachten Leistungen, Leistungsbeurteilung nur Bürokratismus, keine reelle Schlussfolgerungen, Weiterbildung abhängig von der Stellenposition
Gibt es nicht - man kann nicht aufsteigen
Keine Chance
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.