Sensient 

Technologies 

Gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung möglich, gute Teams, gutes Arbeitsumfeld, interessante Produkte, internationale Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt überall 'schlechte' Sachen. Wie schlecht ist schlecht? Schwer zu beantworten. Nichts ist wirklich schlecht, aber vielleicht manchmal für einzelne Personen schwierig zu akzeptieren, dass harte Arbeit verlangt wird und kein Homeoffice angeboten wird.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation vom Management im Allgemeinen.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, aber viele bleiben in ihren Büros. Treffpunkt zur Pause in der Kantine wird genutzt zum Austausch. Schöne Kaffee-Ecke, die mehr genutzt werden könnte.

Image

In der Industrie ist Sensient sehr gut angesehen, im Bewerbermarkt nicht so gut, weil kein Homeoffice angeboten wird. Das ist schade, weil es einem viele Möglichkeiten eröffnen kann hier zu arbeiten, die eigene Karriere voranzubringen, und es ist nur ein Katzensprung von Hamburg entfernt.

Work-Life-Balance

Es wird hart gearbeitet, dafür aber auch gute Entlohnung und - bei entsprechender Leistung - Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, allerdings nich immer am Standort. Wer sich hocharbeiten will, müsste dann teilweise in eine andere Niederlassung wechseln.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut, Sozialleistung könnten verbessert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mutterkonzern legt Wert auf Nachhaltigkeit, gerade bei der Produktion und es wird immer nach neuen Ansätzen gesucht, weitere Optimierungen zu implementieren. Der Hauptsitz in USA unterstützt viele soziale Projekte in unterschiedlichen Ländern weltweit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Toll, bin selbst Teil dieser Altergruppe. Kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Noch 'alte Schule' (Hyrarchiedenken) , aber durch die Generationsverschiebung ist dies schon besser geworden.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büroräume über mehrere Gebäude verteilt. Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation könnte besser sein vom Management zu den Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Überhaupt kein Thema: jung, älter, Deutsche und Ausländer, wir haben alles dabei und das macht richtig Spaß. Man lernt von einander und den verschiedenen Denkweisen. Es werden Englisch und Deutschunterricht angeboten, damit sich alle integrieren können. Diskriminierung ist hier kein Thema.

Interessante Aufgaben

Abwechselnd, interessant, es gibt immer etwas Neues zu lernen. Man kann auch selbst um neue Aufgaben bitten, wenn man sich weiterentwicklen möchte. Die Firma sieht es gerne, wenn man Eigeninitiative entwickelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Komponente, Obst, Getränke, VL, Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management ebene könnte viel transparenter sein
Ziele realistischer einschätzen und nicht den Wunsch des Mutterkonzerns hinterher jagen

Verbesserungsvorschläge

Seine Kultur des Mikromanagements verlassen (Calls after Calls)
Zu viel verschenkte Zeit
Image verbessern, da steckt so viel Potenzial drin

Arbeitsatmosphäre

In vielen Abteilungen echt gut

Image

Eine bunte Welt - man könnte viel mehr herausholen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Chemietarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 Abdruck wird reduziert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben Altersteilzeit - oftmals die besten Mitarbeiter Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Was fehlt sind überall klare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Alles auf Stand

Kommunikation

Es wird zu wenig unter den Abteilungen gesprochen

Gleichberechtigung

Total

Interessante Aufgaben

Projekte sind abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

in bestimmten Arbeitsbereichen flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mangelnde Kompetenz im Führungsstil (insbesondere durch Abteilungsleiter)
- keine Vorbildfunktion
- keine Wertevermittlung
- kein gemeinsames Streben für den Erfolg
- mangelnde Informationsvermittlung in fachlicher Hinsicht
- kein Feedback zu den Arbeitsergebnissen
- keine Wertschätzung der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation auf allen Ebenen kräftigen (ein sehr altes, bekanntes Thema)
- transparente Entscheidungswege im Management
- Mitarbeiter ernst nehmen, Verbesserungsvorschläge umsetzen (Rückführung zur GL, wenn Vorschläge mangelhaft oder nicht umgesetzt)
- Messung des Erfolgs der Abteilungsleiter durch GL (keine Beanstandungen in externen Audits), ob Korrekturmaßnahmen vollständig delegiert und umgesetzt werden, die in Arbeitsgruppen erarbeitet wurden
- Kunde ist König, nicht Führung des Konzerns, somit die Mitarbeit an der Lösung des Kunden Vortritt geben (z.B. Teilnahme an Kundenprüfung vor Ort, anstatt Abzug der Führungskraft in internen Meetings durch das Management)
- Allgemeine Ziele auch innerhalb der Abteilung durch Abteilungsleiter kommunizieren, Ziele mit den einzelnen Mitarbeitern gemeinsam im Vorfeld kommunizieren und festlegen (nicht online aufsetzen ohne Absprache)
- Leitung einer Arbeitsgruppe mehr auf Abteilungsleiter verlagern
- Schlussfolgerungen aus den Mitarbeiterbeurteilungen (positive/negative) ziehen (sonst hat es keinen Sinn)
- Hierarchien reduzieren
- Festlegung der Stellenpositionen im Organigramm durch die Geschäftsleitung
- Stärkung der Rolle des Personals als Vermittler zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
- Analyse durch das Personal vor Ort, aus welchen Gründen die Mitarbeiter
ausscheiden und Gespräche mit dem Management führen

Arbeitsatmosphäre

wenn Aufgaben und Ziele vom Mutterkonzern übertragen werden, ist es angespannt und sehr darauf fokussiert, anderweitige Aufgabenstellungen bleiben mittelfristig nicht mehr priorisierend, zeitverzögert wirkt sich somit für das Unternehmen negativ auf den Arbeitserfolg aus

Image

durch die Vorgabe der Unternehmensstruktur durch Mutterkonzern werden zusätzlich eigene Entscheidungen im Managementbereich erschwert, Internetauftritt reicht nicht aus, Führungskräfte sollten die Bereitschaft zeigen, Verbesserungen anzunehmen, kommunizieren und umsetzen; Resümee: Führung und Mitarbeiter sollen zusammenarbeiten !

Work-Life-Balance

unterschiedlich je nach Position, im mittleren Management kann sich die Arbeitszeit sehr schnell überdurchschnittlich über einen bestimmten Zeitraum ansteigen, wenn Neuerungen und Projekte anstehen (wie schon erwähnt, vorab nicht zeitig organisiert), gewerblich tätige Mitarbeiter sind besser gestellt, Arbeitspensum bei Steigerung der Anforderungen oder Ausscheiden von Kollegen wird nicht berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht möglich, trotz positiv erbrachten Leistungen, Leistungsbeurteilung nur Bürokratismus, keine reelle Schlussfolgerungen, Weiterbildung abhängig von der Stellenposition

Gehalt/Benefits

Leistungssteigerungen, erfolgreich abgeschlossene Projekte wirken sich jedoch nicht auf Gehalt aus; einmal eingestuft, bleibt auch so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bedingt durch den zertifizierten Standard, Mindestanforderungen werden erfüllt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Vorbildfunktion, keine Führungsqualität (Schulung für betreffende Führungskräfte durch den Konzern durchgeführt, jedoch keine Wirkung, keine Weiterverfolgung), keine gemeinsame Zielverfolgung, Erfolg der Mitarbeiter wird weggedrückt, Informationsleitung durch Vorgesetzte erfolgt personenbezogen, nicht gleichberechtigt, fachbezogene Optimierungen/Anregungen werden nicht angenommen (sonst würde heißen, dass der Mitarbeiter kompetenter ist), eigene Aufgaben werden gern an die Mitarbeiter übertragen (dadurch keine Wertschöpfung), bei Dienstjubiläen werden die Mitarbeiter nicht immer durch Vorgesetzte persönlich gratuliert (siehe Schleife Kommunikation), schlimmste Erfahrung, was Führungsstil Vorgesetzte betrifft

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung OK, Arbeitsmittel in der Produktion deutlich veraltet, home office wird nicht gewährt, es sei denn, dass im Vorfeld arbeitsvertraglich geregelt ist, teilweise keine angepasste Arbeitsübertragung nach Stellenposition

Kommunikation

- Führungskräfte wie Abteilungsleiter kommunizieren nicht mit allen eigenen Mitarbeitern
- es wird angestrebt, so wenig wie möglich mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
- da unterschiedliche Abteilungen auf verschiedene Gebäude verteilt sind, ist es nicht chick, dass Abteilungsleiter die Büros der eigenen Mitarbeiter regelmäßig aufsuchen und für eine Kommunikation zur Verfügung stehen
- eine Filterung der Information aus Managementmeetings mit den Führungskräften, u.a. mit der Geschäftsführung und Weiterleitung an die Mitarbeiter findet nicht statt
- Kommunikation zum organisatorischen Projektmanagement an die betreffenden Schnittstellen findet nicht statt, Ablauf primitiv und ad hoc (keine aktive und transparente Genehmigung der Projekte durch GL, oft keine Nennung des Projektleiters, keine Zeitplanvorgabe)

Gleichberechtigung

es herrscht keine Gleichberechtigung in der Leistungsbeurteilung; Leistungserbringung wie Engagement, langjährige Mitarbeit an fachlichen, organisatorischen Optimierungen, Ergebnisverbesserung, Teilnahme an regelmäßig externen Schulungen, Annahme neuer Aufgaben, Treue, u.w. ist für das Unternehmen kein Mehrwert; Hierarchien im Organigramm nicht immer nachvollziehbar und überflüssig

Interessante Aufgaben

die vielfältigen Aufgaben ergeben sich durch Standard- und Kundenanforderungen, die Motivation wird jedoch durch die mangelnde Strukturierung runter gedrückt, einige Ziele/Aufgaben, die durch den Konzern diktiert werden, sind sinnlos

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Gehalt entspricht dem Marktniveau
- Urlaub: 30 Tage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen
- Mikromanagement
- Menschen werden nur als Zahlen betrachtet
- Mangelnde Kommunikation zwischen den Kollegen
- Fehlende Transparenz bei Managemententscheidungen
- Verpflichtende Kleiderordnung
- Kein Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist äußerst angespannt – tagsüber findet so gut wie keine Kommunikation statt.

Image

Dieses Unternehmen war für mich die schlimmste Erfahrung meiner gesamten Laufbahn. Während meiner Zeit dort sprach ich mit mehreren Kollegen, und in privaten Gesprächen äußerten alle den Wunsch, endlich eine andere Stelle zu finden.

Work-Life-Balance

Urlaub wird wie überall gewährt, aber Home Office ist kategorisch ausgeschlossen. Mir ist kein anderes Unternehmen bekannt, das heute noch unter solchen Bedingungen arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, doch echte Karriereentwicklung ist eher selten. Soweit ich mich erinnere, wurde keine zusätzliche Ausbildung für die Mitarbeiter angeboten.

Gehalt/Benefits

Marktübliches Gehalt, teils sogar leicht darüber. Die Zahlungen erfolgen stets pünktlich, ohne Verzögerungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das war meine schlimmste berufliche Erfahrung überhaupt. Der Manager behandelte mich wie eine Nummer, nicht wie einen Menschen. Dasselbe habe ich auch von anderen ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern gehört – es scheint also der generelle Führungsstil in diesem Unternehmen zu sein.

Es herrscht extremes Mikromanagement. Es war eine absolute Katastrophe – ein derartiges Maß an Misstrauen habe ich in meinem Leben noch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Kein Home Office, aber eine verpflichtende Kleiderordnung. Das Büro liegt in einem abgelegenen Dorf ohne Cafés oder Geschäfte in der Nähe. Es gibt keine Kantine auf dem Firmengelände, und das Gebäude ist alt und unansehnlich.

Kommunikation

Ich vergebe 3 Punkte, da die Treffen mit dem Vorgesetzten regelmäßig stattfanden.

Gleichberechtigung

Die Verträge von langjährigen und neuen Mitarbeitern unterscheiden sich, sodass neue Mitarbeiter mehr Wochenarbeitsstunden leisten müssen als diejenigen, die schon länger im Unternehmen sind.

Interessante Aufgaben

Mir wurden ausschließlich Aufgaben von oben zugewiesen – eigene Entscheidungen treffen, planen oder etwas ändern war nicht möglich. Daher kann ich nicht beurteilen, was an dieser Arbeit besonders interessant sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

Offer home office

Arbeitsatmosphäre

High workload

Work-Life-Balance

High workload and stress, no home-office option

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

You are just a number, nobody would care of your professional opinion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind oft auf ihrer Position fehlbesetzt -fehlende Vorbildfunktion
Mikromanagement
Essential Oils - absolute Vollkatastrophe
Toxisches Arbeitsklima im EO Bereich/ Extraktion (Haus 5&6)

Verbesserungsvorschläge

Als erstes mal den Code of Conduct einhalten, ich war kein Jahr da, aber es wurde geflunkert (um es nett auszudrücken) ohne Ende! Mitarbeiterwertschätzung null - man denkt immer wenn jemand das Unternehmen verlässt, dass man jemand besseres findet! Und das in der heutigen Situation wo Fachkräfte Mangelware sind!
Home Office einzuführen - aber man vertraut den Mitarbeitern nicht

Arbeitsatmosphäre

Druck und zu viele Aufgaben

Image

Viel Potenzial - da man viele Globalplayer beliefert

Work-Life-Balance

Viele Stunden - kein Home Office!!!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht - man kann nicht aufsteigen

Gehalt/Benefits

Chemietarif - VL nur in Altersvorsorge - hat man seine Lohnendgruppe erreicht ist man quasi kaltgestellt - Personalabteilung absolute Katastrophe (man rennt ewig seinem Zwischenzeugniss/ Arbeitszeugniss hinterher)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat zwar 2,5h weniger Wochenarbeitszeit, aber trotzdem die gleichen Aufgaben/ Kunden wir vorher

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte mögen nicht mal Menschen oder sind unfähig Personal vernünftig zu führen

Arbeitsbedingungen

Soweit okay

Kommunikation

Absolute Katastrophe (Code of Conduct - wird hier null beachtet)

Gleichberechtigung

Frauen sind oft schlechter bezahlt

Interessante Aufgaben

Ist man erst mal an seinem Arbeitsplatz ist es täglich grüßt das Murmeltier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Here you can start your dream Job!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm wie zu Hause!

Image

Robust, Nummer 1 in Color!

Work-Life-Balance

Alles möglich!

Karriere/Weiterbildung

Beste

Gehalt/Benefits

viel mehr als man sich wünscht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nummer 1

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schön

Vorgesetztenverhalten

Professionell, sympathisch und sehr nett!

Arbeitsbedingungen

Beste

Kommunikation

Top! Immer rücksichtvoll!

Gleichberechtigung

Top! International

Interessante Aufgaben

Willkürlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat, der Entscheidungen zum Schutz der Angestellten mitentscheidet.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre kühl und unpersönlich.

Work-Life-Balance

Nicht mit Familie vereinbar. Firma steht über alles.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es, wurden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Lächeln bekommen, hinterm Rücken gelästert und hergezogen.

Kommunikation

Kommunikation fand so gut wie gar nicht statt. Mitarbeitergespräche nur auf wiederholter Anfrage. Beim Gespräch positves Feedback, nach dem Gespräch Messer in den Rücken.

Gehalt/Benefits

Das Schmerzensgeld war hoch genug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

met some nice people here

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

no transparent feedback culture and expectations. depressing surroundings, full of unhappy people.

for a company to dismiss an employee at the very last day of probation, 2 hours before end of business day, without any reasoning nor prior negative feedback or warnings, says a lot on how this company appreciates their employees

Verbesserungsvorschläge

employee is one of the key for a company’s success

Arbeitsatmosphäre

not everyone, but lots of gossipers

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

no transparency, no feedback culture, unclear expectations