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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
The company's products are exciting and the niche market in which the company operates is also interesting.
Many employees define the working environment as toxic where people do not trust and support each other. Yelling is a normal practice in conversations in the office. The management aims to have total control over how the company functions. Therefore, employees one way or another have to deal with the management. "Even monkeys can do that better" is an expression used by management when they talk with an employee who presents his/her work. "That is a stupid question" is another common statement of the management when employees dare to ask a question. The management style of the company is a very high degree of "command and control" which is based on threats, pressure and fear. Employees hear and see repeated stories of their colleagues crying after meetings with the management. There is a significant turnover of employees. Opportunities of learning and development are minimal. Information sharing is quite restricted. Almost all of the information is collected at the management level which decides how to share information.
Respect, value and empower your employees. Do not treat them as parts of a machine.
ewige Diskutiererei ohne Ergebnis
mehr Freiheiten und auch Vertrauen in die Mitarbeiter. Wer sich wohlfühlt, leistet automatisch bessere Ergebnisse.
Angespanntes Betriebsklima, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Jeder arbeitet an seinem Limit.
Überstunden sind die Regel. Wenn ein Projekt fertig gestellt werden muss, weil die Zeit drängt, wird auch spätabends oder gar am Wochenende gearbeitet.
Weiterbildungsmaßnahmen kosten leider Geld, und alles was zusätzlich Kosten verursacht, wird gerne abgewiegelt.
Das Einstiegsgehalt bleibt auch nach Jahren aktuelles Gehalt. Von Inflationsausgleich keine Rede. Aber es gibt es paar Boni und gute Sozialleistungen. Für die Erfüllung seines Quartalsziels muss man aber Überstunden / Heimarbeit leisten oder sich entscheiden, ob man die freie Zeit nicht der Familie widmet.
An sich nette Kollegen, nur leider denkt am Ende doch nur jeder an seinen persönlichen Vorteil.
Es fehlt ein Entscheider. Es wird wochen - wenn nicht gar - monatelang über ein Thema diskutiert und sich im Kreis gedreht, aber keine Entscheidung gefällt. Am Ende läuft die Frist in zwei Tagen aus und alle arbeiten mit Hochdruck an einer Fertigstellung des Projekts.
Viele interne Meetings, aber am Ende ist man nicht schlauer. Es wird meist nur im Kreis diskutiert und das Thema vertagt. Außerdem viele interne E-Mails, auch mit Kollegen der selben Abteilung, oder gar Büro.
Die Aufgaben sind interessant, aber auch viel mehr, als man schaffen kann. Die Firma liebt Statistiken und Reportings.