Ihr Unternehmen?

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Sensor-Technik 
Wiedemann 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mittlerweile leider stark nachgelassen.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, die zumindest in meiner Abteilung recht gut ausgelebt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung,
teilweise die Arbeitsbedingungen, Sauberkeit der sanitären Einrichtungen v.a. am Standort BW6,
teure aber nicht hochwertige Mittagsverpflegung

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter, Zuschuss zur Verpflegung,

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern gut, dennoch wird sehr viel hinterfragt. Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter dürfte ausgeprägter sein.

Image

Erscheinung bei potentiellen Kunden: Sehr kompetente, innovative und zuverlässige Firma.
Aber der Bekanntheitsgrad könnte durchaus gesteigert werden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gut, Homeoffice gut. 40 Stunden Woche nicht mehr branchenüblich.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich schlechte Bezahlung, speziell für in der Industrie oft nicht mehr gewöhnliche 40 Stunden Woche!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltzertifizierung liegt vor, wird aber nicht gelebt. Beispiel: Müll soll und kann getrennt werden, aber Putzkräfte entsorgen die von den Mitarbeitenden getrennten Stoffe in einem Sack!

Sozialbewusstsein soweit beurteilbar ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern sehr gut, firmenweit teils teils.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Führungsebene fehlen leider Führungskompetenzen. Wenig bis gar kein Informationsfluss. Keiner traut sich was zu sagen. fehlende Rückendeckung

Arbeitsbedingungen

An warmen Tagen unerträgliche Luft, Klimaanlagen vorhanden aber kühlt in manchen Gebäuden nicht.
Alte Einrichtung, nicht mehr zeitgemäße Büroarbeitsplätze. Hohe Lautstärke in manchen Abteilungen erschweren konzentriertes Arbeiten.

Sanitäre Einrichtungen lassen zu wünschen übrig. Sauberkeit miserabel.

Ausreichende technische Ausstattung, aber nur wenn es explizit gefordert wird. Könnte für ein Technologie-Unternehmen besser sein.

Kommunikation

Geschäftsleitung sowie höhere Führungskräfte teilen kaum Informationen, keine konkreten Aussagen sind im letzten Jahr getätigt worden. Für den Mitarbeitenden schwer einzuschätzen und somit verbreitet sich auch Unsicherheit bezüglich Abbau von Arbeitsplätzen

Interessante Aufgaben

Aufgaben für mich persönlich interessant und abwechslungsreich


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.