76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber-Bewertung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Gekochtes Kantineessen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mittlerweile leider stark nachgelassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, die zumindest in meiner Abteilung recht gut ausgelebt werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung,
teilweise die Arbeitsbedingungen, Sauberkeit der sanitären Einrichtungen v.a. am Standort BW6,
teure aber nicht hochwertige Mittagsverpflegung
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter, Zuschuss zur Verpflegung,
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern gut, dennoch wird sehr viel hinterfragt. Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter dürfte ausgeprägter sein.
Image
Erscheinung bei potentiellen Kunden: Sehr kompetente, innovative und zuverlässige Firma.
Aber der Bekanntheitsgrad könnte durchaus gesteigert werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gut, Homeoffice gut. 40 Stunden Woche nicht mehr branchenüblich.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich schlechte Bezahlung, speziell für in der Industrie oft nicht mehr gewöhnliche 40 Stunden Woche!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifizierung liegt vor, wird aber nicht gelebt. Beispiel: Müll soll und kann getrennt werden, aber Putzkräfte entsorgen die von den Mitarbeitenden getrennten Stoffe in einem Sack!
Sozialbewusstsein soweit beurteilbar ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut, firmenweit teils teils.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungsebene fehlen leider Führungskompetenzen. Wenig bis gar kein Informationsfluss. Keiner traut sich was zu sagen. fehlende Rückendeckung
Arbeitsbedingungen
An warmen Tagen unerträgliche Luft, Klimaanlagen vorhanden aber kühlt in manchen Gebäuden nicht.
Alte Einrichtung, nicht mehr zeitgemäße Büroarbeitsplätze. Hohe Lautstärke in manchen Abteilungen erschweren konzentriertes Arbeiten.
Sanitäre Einrichtungen lassen zu wünschen übrig. Sauberkeit miserabel.
Ausreichende technische Ausstattung, aber nur wenn es explizit gefordert wird. Könnte für ein Technologie-Unternehmen besser sein.
Kommunikation
Geschäftsleitung sowie höhere Führungskräfte teilen kaum Informationen, keine konkreten Aussagen sind im letzten Jahr getätigt worden. Für den Mitarbeitenden schwer einzuschätzen und somit verbreitet sich auch Unsicherheit bezüglich Abbau von Arbeitsplätzen
Interessante Aufgaben
Aufgaben für mich persönlich interessant und abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Orientierungsloser Mittelständler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Glück hat, bekommt wirklich aufgeschlossene, nette Kollegen. Ich bin deshalb gerne hingekommen. STW engagiert sich für Laufwettbewerbe usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungslosigkeit der mittleren und oberen Ebenen ist unglaublich. Wie lange geht es noch?
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene austauschen. Altersteilzeit. Gescheite Kantine ohne Fertigessen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Atmosphäre gut, in der Produktion war es ganz schlimm.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich konnten wir den Urlaub und die Überstunden/Gleittage gut selbst organisieren. In der Vergangenheit war das auch schon mal nicht so. In der Produktion hörte ich immer wieder von Gruppenzwang bei "freiwilligen Schichten", die sehr kurzfristig nach Belieben der GL angeordnet wurden. Absolut nicht zu vertreten in einem Rechtsstaat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma arbeitet mit einer Behindertenwerkstatt zusammen, auf dem Parkhaus gibt es eine Photovoltaik-Anlage. für die Mülltrennung in den Räumen stehen verschiedene Behälter zu Verfügung. Die Putzkräfte werfen aber alles zusammen. Das interessiert auch keinen. Aber ISO-zertifiziert!
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht für Emporkömmlinge. An Weiterbildung, um Kompetenzen gezielt oder nach Wünschen für das Unternehmen bzw. nach Neigung und Interessen des Mitarbeiters, ist eigentlich niemand interessiert. Wer nachfragt, darf inzwischen an Veranstaltungen teilnehmen. Messebesuche mit Bezug zu Projekten wird auch gestattet. Es findet generell kein nennenswerter Wissenstransfer statt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung wirklich gut, in der Produktion wird gerne gegen andere Stimmung gemacht. Kein Aufruf zum respektvollen, fairen Umgang. Das Produkt verlorener Führung. Kompetenz wurde in diesem Gebiet nie entwickelt oder als Teil eines funktionierenden Unternehmens gesehen. Das gilt leider für praktisch alle Bereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie fast überall in Deutschland: Sie sind geduldet, man führt sie kaum, untereinander hatten wir keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Da wir immer weiter ohne große Änderungen von der Führung ganz oben weitergemacht haben, kann ich da wenig sagen. Die mittlere Führungsperson hat sich eher nicht mit dem Fachpersonal beschäftigt oder uns eingebunden. Das hätte ernsthafte Diskussion bedeutet. So etwas wollen emporgekommene Führungskräfte nicht. Da fehlt häufig die Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Personen pro Fläche, keine adäquate Belüftung, einige Kollegen mußten die Vorgesetzten immer wieder ansprechen, um ausreichend Licht zu bekommen, Mobilarbeiter besetzen die wenigen Plätze an den Fenstern, keine heute eigentlich übliche Raumakustik. Da die IT (Computer-Abteilung) im Haus ist, läuft es mit den Computern generell wirklich gut. Weiter so!
Kommunikation
Die GL kocht autark ihr Süppchen, die Firma siecht dahin.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Unteres Segment bei 40 Stunden-Woche.
Gleichberechtigung
Welche Frau tut sich in Deutschlang schon an mit Begeisterung ein technisches Studium zu wählen? Die Hochschulen sind meist zu schlecht. Da ist es schlau, etwas anderes zu studieren. Also gibt es wenige Frauen, eine Aussage wäre unsinnig.
Interessante Aufgaben
Nein. Deshalb gehen auch viele Hoffnungsträger gerne wieder. Die Führung wagt nix, damit sie keine Fehler machen kann. Typisches Verhalten. Die ganze Welt ist am Ende Schuld am Untergang der Firma ... ;-)
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Die Firma kämpft Führungslos mit ernsthaften Problemen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht mehr mein AG ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung tritt nicht einheitlich auf und der Betriebsrat ist in einem desolaten Zustand. Er besteht ausschließlich aus Mitgliedern, die längst nicht mehr tragbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsriege zügig erneuern - aktuell sitzen dort viele altgediente und satt gewordene Mitarbeiter, wo eigentlich Fortschritt gefragt ist.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Tag zu Tag schlechter
Work-Life-Balance
Es gibt Regeln zu der Arbeitszeit, wird oft nicht eingehalten oder eingefordert
Vorgesetztenverhalten
Die verschiedenen Vorgesetzten sprechen nicht mit der gleichen Sprache
Arbeitsbedingungen
Hauptstandort ist in einem katastrophalen Zustand
Kommunikation
Je nach Führungskraft unterschiedlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meistens ist das Bild besser als die Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essensystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsleitung nicht mit dem Betriebsrat Zusammenarbeit sondern gefühlt eher gegen ihn.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die verschiedenen Bedürfnisse eines Mitarbeiters eingehen
Arbeitsatmosphäre
Stückzahlen und Leistung ist sehr present, obwohl es kein Akkordsystem gibt.
Image
Wird nach außen gepflegt, innen eher chaotisch
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an solange du ja und amen sagst ist alles okay
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt, Lohnerhöhungen fallen meist ernüchternd aus. Sozialleistung minimum das mann sagen kann es hat doch was gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Verhältnis zum vorgesetzten, aber meist benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen, verschoben und vergessen.
Arbeitsbedingungen
Alte stühle, meist gebückt , langsame Computer, altes Werkzeug
Kommunikation
Mann wird meistens angehört, aber Veränderungen geschehen meist erst Jahre später.
Gleichberechtigung
Verbesserungwürdig
Interessante Aufgaben
Gibt es wenn mann dafür eingeteilt wird.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mit Freude in die Arbeit gehe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder in meiner Position, bei leider etwas geringem Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit Funktionszeiten ist sehr fair. Home Office wird grundsätzlich angeboten, ein etwas lockerer Umgang damit wäre wünschenswert
Gehalt/Benefits
Gehalt dürfte für die umfangreiche Tätigkeitsvielfalt durchaus höher sein
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehmes Verhältnis zu direktem Vorgesetztem
Kommunikation
Abteilungsintern ausgesprochen gute Kommunikation, firmenweit teilweise nicht alles abgestimmt, bzw, infos gehen verloren
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant und auch in regelmäßigen Abstimmungen mit bestimmbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich kann mich nicht beklagen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den unterirdischen Betriebsrat. Aber dafür kann der Arbeitgeber nunmal garnichts.
Evtl sollte an der Front des BR mal überdacht werden, dass der durch die Paragraphenreiterei und Unterbindung freiwilliger Leistungen Teamorientierter Mitarbeiter blockierte Flow in der Fertigung, die Säge ebenso am betriebsrätlichen Stuhlbein angesetzt wird. Unsere Kunden zahlen unsere Löhne, keine Gewerkschaft! Augen auf lieber BR und keine Hinkelsteine werfen!
Verbesserungsvorschläge
Die ein oder andere mögliche Weiterbildungsoption anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Du zu Du Verhältnis in alle Richtungen der Firma
Image
Image leider etwas getrübt, kann ich allerdings seit meiner Betriebszugehörigkeit NICHT bestätigen.
Work-Life-Balance
Genial! Homeoffice durch tolle Kollegen auch flexibel und kurzfristig nutzbar
Gehalt/Benefits
Jährliche Gehaltsrunde... Besser kann es doch fast nicht laufen. Aber zu viel ist es keinesfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch etwas dran gefeilt werden. Mülltrennung, Papierlose Fertigung etc.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es Lager - wo nicht? Im großen und Ganzen aber ein tolles Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wüsste nicht, warum man ältere oder jüngere Kollegen anders behandeln sollte und habe es bisher auch nicht mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, aber locker.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie lässt leider zu wünschen übrig. Neue Stühle wären super, höhenverstellbare Schreibtische wurden leider abgelehnt.
Kommunikation
Freundlich, teilweise lässt sie zwar in Ausführlichkeit zu wünschen übrig aber man kann ja nicht alles haben.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sensor-Technik Wiedemann GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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1000%
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SENSORTECHNIK WIEDEMANN GmbH in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Firma
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungs möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sensor-Technik Wiedemann durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Sensor-Technik Wiedemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sensor-Technik Wiedemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.