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kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Gekochtes Kantineessen
Gleitzeit, die zumindest in meiner Abteilung recht gut ausgelebt werden kann.
Bezahlung,
teilweise die Arbeitsbedingungen, Sauberkeit der sanitären Einrichtungen v.a. am Standort BW6,
teure aber nicht hochwertige Mittagsverpflegung
Faire Gehälter, Zuschuss zur Verpflegung,
Abteilungsintern gut, dennoch wird sehr viel hinterfragt. Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter dürfte ausgeprägter sein.
Erscheinung bei potentiellen Kunden: Sehr kompetente, innovative und zuverlässige Firma.
Aber der Bekanntheitsgrad könnte durchaus gesteigert werden.
Gleitzeit gut, Homeoffice gut. 40 Stunden Woche nicht mehr branchenüblich.
Im Branchenvergleich schlechte Bezahlung, speziell für in der Industrie oft nicht mehr gewöhnliche 40 Stunden Woche!
Umweltzertifizierung liegt vor, wird aber nicht gelebt. Beispiel: Müll soll und kann getrennt werden, aber Putzkräfte entsorgen die von den Mitarbeitenden getrennten Stoffe in einem Sack!
Sozialbewusstsein soweit beurteilbar ist vorhanden
Abteilungsintern sehr gut, firmenweit teils teils.
Je nach Führungsebene fehlen leider Führungskompetenzen. Wenig bis gar kein Informationsfluss. Keiner traut sich was zu sagen. fehlende Rückendeckung
An warmen Tagen unerträgliche Luft, Klimaanlagen vorhanden aber kühlt in manchen Gebäuden nicht.
Alte Einrichtung, nicht mehr zeitgemäße Büroarbeitsplätze. Hohe Lautstärke in manchen Abteilungen erschweren konzentriertes Arbeiten.
Sanitäre Einrichtungen lassen zu wünschen übrig. Sauberkeit miserabel.
Ausreichende technische Ausstattung, aber nur wenn es explizit gefordert wird. Könnte für ein Technologie-Unternehmen besser sein.
Geschäftsleitung sowie höhere Führungskräfte teilen kaum Informationen, keine konkreten Aussagen sind im letzten Jahr getätigt worden. Für den Mitarbeitenden schwer einzuschätzen und somit verbreitet sich auch Unsicherheit bezüglich Abbau von Arbeitsplätzen
Aufgaben für mich persönlich interessant und abwechslungsreich
Wer Glück hat, bekommt wirklich aufgeschlossene, nette Kollegen. Ich bin deshalb gerne hingekommen. STW engagiert sich für Laufwettbewerbe usw.
Die Führungslosigkeit der mittleren und oberen Ebenen ist unglaublich. Wie lange geht es noch?
Mittlere Führungsebene austauschen. Altersteilzeit. Gescheite Kantine ohne Fertigessen.
In meiner Abteilung war die Atmosphäre gut, in der Produktion war es ganz schlimm.
In meinem Bereich konnten wir den Urlaub und die Überstunden/Gleittage gut selbst organisieren. In der Vergangenheit war das auch schon mal nicht so. In der Produktion hörte ich immer wieder von Gruppenzwang bei "freiwilligen Schichten", die sehr kurzfristig nach Belieben der GL angeordnet wurden. Absolut nicht zu vertreten in einem Rechtsstaat!
Die Firma arbeitet mit einer Behindertenwerkstatt zusammen, auf dem Parkhaus gibt es eine Photovoltaik-Anlage. für die Mülltrennung in den Räumen stehen verschiedene Behälter zu Verfügung. Die Putzkräfte werfen aber alles zusammen. Das interessiert auch keinen. Aber ISO-zertifiziert!
Karriere geht für Emporkömmlinge. An Weiterbildung, um Kompetenzen gezielt oder nach Wünschen für das Unternehmen bzw. nach Neigung und Interessen des Mitarbeiters, ist eigentlich niemand interessiert. Wer nachfragt, darf inzwischen an Veranstaltungen teilnehmen. Messebesuche mit Bezug zu Projekten wird auch gestattet. Es findet generell kein nennenswerter Wissenstransfer statt.
In meiner Abteilung wirklich gut, in der Produktion wird gerne gegen andere Stimmung gemacht. Kein Aufruf zum respektvollen, fairen Umgang. Das Produkt verlorener Führung. Kompetenz wurde in diesem Gebiet nie entwickelt oder als Teil eines funktionierenden Unternehmens gesehen. Das gilt leider für praktisch alle Bereiche.
Wie fast überall in Deutschland: Sie sind geduldet, man führt sie kaum, untereinander hatten wir keine Probleme.
Da wir immer weiter ohne große Änderungen von der Führung ganz oben weitergemacht haben, kann ich da wenig sagen. Die mittlere Führungsperson hat sich eher nicht mit dem Fachpersonal beschäftigt oder uns eingebunden. Das hätte ernsthafte Diskussion bedeutet. So etwas wollen emporgekommene Führungskräfte nicht. Da fehlt häufig die Kompetenz.
Zu viele Personen pro Fläche, keine adäquate Belüftung, einige Kollegen mußten die Vorgesetzten immer wieder ansprechen, um ausreichend Licht zu bekommen, Mobilarbeiter besetzen die wenigen Plätze an den Fenstern, keine heute eigentlich übliche Raumakustik. Da die IT (Computer-Abteilung) im Haus ist, läuft es mit den Computern generell wirklich gut. Weiter so!
Die GL kocht autark ihr Süppchen, die Firma siecht dahin.
Gehalt: Unteres Segment bei 40 Stunden-Woche.
Welche Frau tut sich in Deutschlang schon an mit Begeisterung ein technisches Studium zu wählen? Die Hochschulen sind meist zu schlecht. Da ist es schlau, etwas anderes zu studieren. Also gibt es wenige Frauen, eine Aussage wäre unsinnig.
Nein. Deshalb gehen auch viele Hoffnungsträger gerne wieder. Die Führung wagt nix, damit sie keine Fehler machen kann. Typisches Verhalten. Die ganze Welt ist am Ende Schuld am Untergang der Firma ... ;-)
Das es nicht mehr mein AG ist.
Die Geschäftsleitung tritt nicht einheitlich auf und der Betriebsrat ist in einem desolaten Zustand. Er besteht ausschließlich aus Mitgliedern, die längst nicht mehr tragbar sind.
Die gesamte Führungsriege zügig erneuern - aktuell sitzen dort viele altgediente und satt gewordene Mitarbeiter, wo eigentlich Fortschritt gefragt ist.
Wird von Tag zu Tag schlechter
Es gibt Regeln zu der Arbeitszeit, wird oft nicht eingehalten oder eingefordert
Die verschiedenen Vorgesetzten sprechen nicht mit der gleichen Sprache
Hauptstandort ist in einem katastrophalen Zustand
Je nach Führungskraft unterschiedlich
Das Essensystem.
Das die Geschäftsleitung nicht mit dem Betriebsrat Zusammenarbeit sondern gefühlt eher gegen ihn.
Mehr auf die verschiedenen Bedürfnisse eines Mitarbeiters eingehen
Stückzahlen und Leistung ist sehr present, obwohl es kein Akkordsystem gibt.
Wird nach außen gepflegt, innen eher chaotisch
Gleitzeit
Kommt drauf an solange du ja und amen sagst ist alles okay
Unterer Durchschnitt, Lohnerhöhungen fallen meist ernüchternd aus. Sozialleistung minimum das mann sagen kann es hat doch was gegeben.
Auf Mülltrennung wird wert gelegt
Abteilungsabhängig
Je nach Verhältnis zum vorgesetzten, aber meist benachteiligt
Es wird viel versprochen, verschoben und vergessen.
Alte stühle, meist gebückt , langsame Computer, altes Werkzeug
Mann wird meistens angehört, aber Veränderungen geschehen meist erst Jahre später.
Verbesserungwürdig
Gibt es wenn mann dafür eingeteilt wird.
Das ich mit Freude in die Arbeit gehe.
Gleitzeitmodell mit Funktionszeiten ist sehr fair. Home Office wird grundsätzlich angeboten, ein etwas lockerer Umgang damit wäre wünschenswert
Gehalt dürfte für die umfangreiche Tätigkeitsvielfalt durchaus höher sein
Sehr angenehmes Verhältnis zu direktem Vorgesetztem
Abteilungsintern ausgesprochen gute Kommunikation, firmenweit teilweise nicht alles abgestimmt, bzw, infos gehen verloren
Aufgaben sehr interessant und auch in regelmäßigen Abstimmungen mit bestimmbar
Den unterirdischen Betriebsrat. Aber dafür kann der Arbeitgeber nunmal garnichts.
Evtl sollte an der Front des BR mal überdacht werden, dass der durch die Paragraphenreiterei und Unterbindung freiwilliger Leistungen Teamorientierter Mitarbeiter blockierte Flow in der Fertigung, die Säge ebenso am betriebsrätlichen Stuhlbein angesetzt wird. Unsere Kunden zahlen unsere Löhne, keine Gewerkschaft! Augen auf lieber BR und keine Hinkelsteine werfen!
Die ein oder andere mögliche Weiterbildungsoption anbieten.
Du zu Du Verhältnis in alle Richtungen der Firma
Image leider etwas getrübt, kann ich allerdings seit meiner Betriebszugehörigkeit NICHT bestätigen.
Genial! Homeoffice durch tolle Kollegen auch flexibel und kurzfristig nutzbar
Jährliche Gehaltsrunde... Besser kann es doch fast nicht laufen. Aber zu viel ist es keinesfalls.
Hier könnte noch etwas dran gefeilt werden. Mülltrennung, Papierlose Fertigung etc.
Natürlich gibt es Lager - wo nicht? Im großen und Ganzen aber ein tolles Team.
Ich wüsste nicht, warum man ältere oder jüngere Kollegen anders behandeln sollte und habe es bisher auch nicht mitbekommen.
Respektvoll, aber locker.
Ergonomie lässt leider zu wünschen übrig. Neue Stühle wären super, höhenverstellbare Schreibtische wurden leider abgelehnt.
Freundlich, teilweise lässt sie zwar in Ausführlichkeit zu wünschen übrig aber man kann ja nicht alles haben.
Freundliche Kollegen
Soziales Firma
Weiterbildungs möglichkeiten
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