Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer Glück hat, bekommt wirklich aufgeschlossene, nette Kollegen. Ich bin deshalb gerne hingekommen. STW engagiert sich für Laufwettbewerbe usw.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Gleitzeit, die zumindest in meiner Abteilung recht gut ausgelebt werden kann.
Das es nicht mehr mein AG ist.
Das ich mit Freude in die Arbeit gehe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung tritt nicht einheitlich auf und der Betriebsrat ist in einem desolaten Zustand. Er besteht ausschließlich aus Mitgliedern, die längst nicht mehr tragbar sind.
Bezahlung,
teilweise die Arbeitsbedingungen, Sauberkeit der sanitären Einrichtungen v.a. am Standort BW6,
teure aber nicht hochwertige Mittagsverpflegung
Die Führungslosigkeit der mittleren und oberen Ebenen ist unglaublich. Wie lange geht es noch?
Den unterirdischen Betriebsrat. Aber dafür kann der Arbeitgeber nunmal garnichts.
Evtl sollte an der Front des BR mal überdacht werden, dass der durch die Paragraphenreiterei und Unterbindung freiwilliger Leistungen Teamorientierter Mitarbeiter blockierte Flow in der Fertigung, die Säge ebenso am betriebsrätlichen Stuhlbein angesetzt wird. Unsere Kunden zahlen unsere Löhne, keine Gewerkschaft! Augen auf lieber BR und keine Hinkelsteine werfen!
Das die Geschäftsleitung nicht mit dem Betriebsrat Zusammenarbeit sondern gefühlt eher gegen ihn.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsriege zügig erneuern - aktuell sitzen dort viele altgediente und satt gewordene Mitarbeiter, wo eigentlich Fortschritt gefragt ist.
Gekochtes Kantineessen
Mittlere Führungsebene austauschen. Altersteilzeit. Gescheite Kantine ohne Fertigessen.
Faire Gehälter, Zuschuss zur Verpflegung,
Mehr auf die verschiedenen Bedürfnisse eines Mitarbeiters eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sensor-Technik Wiedemann ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgaben für mich persönlich interessant und abwechslungsreich
Aufgaben sehr interessant und auch in regelmäßigen Abstimmungen mit bestimmbar
Gibt es wenn mann dafür eingeteilt wird.
In meiner Abteilung sehr abwechslungsreich und wirklich okay
Es gibt Aufgaben die mega viel Spaß bereiten und es gibt Aufgaben die müssen halt gemacht werden, weil sie gemacht werden müssen.
Man kann sich nicht immer die Rosinen raussuchen.
Alles in Allem aber sehr abwechslungsreich und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensor-Technik Wiedemann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Branchenvergleich schlechte Bezahlung, speziell für in der Industrie oft nicht mehr gewöhnliche 40 Stunden Woche!
Gehalt: Unteres Segment bei 40 Stunden-Woche.
Unterer Durchschnitt, Lohnerhöhungen fallen meist ernüchternd aus. Sozialleistung minimum das mann sagen kann es hat doch was gegeben.
Gehalt dürfte für die umfangreiche Tätigkeitsvielfalt durchaus höher sein
Schwieriges Thema, prinzipiell in Ordnung, teilweise passen aber die Abstufungen nicht teilweise bekommen neu eingestellte Personen nahezu genausoviel oder sogar mehr als die Mitarbeiter die diese einlernen. In der Entwicklung wird aber meinst angemessen zur Leistung bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere geht für Emporkömmlinge. An Weiterbildung, um Kompetenzen gezielt oder nach Wünschen für das Unternehmen bzw. nach Neigung und Interessen des Mitarbeiters, ist eigentlich niemand interessiert. Wer nachfragt, darf inzwischen an Veranstaltungen teilnehmen. Messebesuche mit Bezug zu Projekten wird auch gestattet. Es findet generell kein nennenswerter Wissenstransfer statt.
Kommt drauf an solange du ja und amen sagst ist alles okay
Persönliche Erfahrung sehr gut vor allem als Azubi wird man sehr unterstützt, Ausbildung ist sehr gut die Ausbilder sind freundlich und kompetent, würde eine Ausbildung hier immer empfehlen. Man darf viele Projekte auch aus dem Privaten Umfeld machen. Daumen hoch!
Das Angebot der Weiterbildung wird aktuell stark ausgebaut.
nur interne, für Job unwichtige Sachen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sensor-Technik Wiedemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sensor-Technik Wiedemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sensor-Technik Wiedemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sensor-Technik Wiedemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sensor-Technik Wiedemann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sensor-Technik Wiedemann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik