Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Gleitzeit, die zumindest in meiner Abteilung recht gut ausgelebt werden kann.
Wer Glück hat, bekommt wirklich aufgeschlossene, nette Kollegen. Ich bin deshalb gerne hingekommen. STW engagiert sich für Laufwettbewerbe usw.
Das ich mit Freude in die Arbeit gehe.
Das es nicht mehr mein AG ist.
Bezahlung,
teilweise die Arbeitsbedingungen, Sauberkeit der sanitären Einrichtungen v.a. am Standort BW6,
teure aber nicht hochwertige Mittagsverpflegung
Die Geschäftsleitung tritt nicht einheitlich auf und der Betriebsrat ist in einem desolaten Zustand. Er besteht ausschließlich aus Mitgliedern, die längst nicht mehr tragbar sind.
Die Führungslosigkeit der mittleren und oberen Ebenen ist unglaublich. Wie lange geht es noch?
Das die Geschäftsleitung nicht mit dem Betriebsrat Zusammenarbeit sondern gefühlt eher gegen ihn.
Den unterirdischen Betriebsrat. Aber dafür kann der Arbeitgeber nunmal garnichts.
Evtl sollte an der Front des BR mal überdacht werden, dass der durch die Paragraphenreiterei und Unterbindung freiwilliger Leistungen Teamorientierter Mitarbeiter blockierte Flow in der Fertigung, die Säge ebenso am betriebsrätlichen Stuhlbein angesetzt wird. Unsere Kunden zahlen unsere Löhne, keine Gewerkschaft! Augen auf lieber BR und keine Hinkelsteine werfen!
Gekochtes Kantineessen
Faire Gehälter, Zuschuss zur Verpflegung,
Die gesamte Führungsriege zügig erneuern - aktuell sitzen dort viele altgediente und satt gewordene Mitarbeiter, wo eigentlich Fortschritt gefragt ist.
Mittlere Führungsebene austauschen. Altersteilzeit. Gescheite Kantine ohne Fertigessen.
Mehr auf die verschiedenen Bedürfnisse eines Mitarbeiters eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Sensor-Technik Wiedemann ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgaben für mich persönlich interessant und abwechslungsreich
Aufgaben sehr interessant und auch in regelmäßigen Abstimmungen mit bestimmbar
Gibt es wenn mann dafür eingeteilt wird.
Es gibt Aufgaben die mega viel Spaß bereiten und es gibt Aufgaben die müssen halt gemacht werden, weil sie gemacht werden müssen.
Man kann sich nicht immer die Rosinen raussuchen.
Alles in Allem aber sehr abwechslungsreich und spannend.
In meiner Abteilung sehr abwechslungsreich und wirklich okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensor-Technik Wiedemann ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Branchenvergleich schlechte Bezahlung, speziell für in der Industrie oft nicht mehr gewöhnliche 40 Stunden Woche!
Gehalt: Unteres Segment bei 40 Stunden-Woche.
Unterer Durchschnitt, Lohnerhöhungen fallen meist ernüchternd aus. Sozialleistung minimum das mann sagen kann es hat doch was gegeben.
Gehalt dürfte für die umfangreiche Tätigkeitsvielfalt durchaus höher sein
Schwieriges Thema, prinzipiell in Ordnung, teilweise passen aber die Abstufungen nicht teilweise bekommen neu eingestellte Personen nahezu genausoviel oder sogar mehr als die Mitarbeiter die diese einlernen. In der Entwicklung wird aber meinst angemessen zur Leistung bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere geht für Emporkömmlinge. An Weiterbildung, um Kompetenzen gezielt oder nach Wünschen für das Unternehmen bzw. nach Neigung und Interessen des Mitarbeiters, ist eigentlich niemand interessiert. Wer nachfragt, darf inzwischen an Veranstaltungen teilnehmen. Messebesuche mit Bezug zu Projekten wird auch gestattet. Es findet generell kein nennenswerter Wissenstransfer statt.
Kommt drauf an solange du ja und amen sagst ist alles okay
Persönliche Erfahrung sehr gut vor allem als Azubi wird man sehr unterstützt, Ausbildung ist sehr gut die Ausbilder sind freundlich und kompetent, würde eine Ausbildung hier immer empfehlen. Man darf viele Projekte auch aus dem Privaten Umfeld machen. Daumen hoch!
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt. Sei es durch andere Arbeitszeitregelungen oder auch finanziell.
Wenn die Weiterbildung für die tägliche Arbeit sinnvoll ist, so wird diese
auch zusammen mit und durch den/die Vorgesetzte/n gefördert/unterstützt und bezahlt.
Das Angebot der Weiterbildung wird aktuell stark ausgebaut.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
