Orientierungsloser Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Glück hat, bekommt wirklich aufgeschlossene, nette Kollegen. Ich bin deshalb gerne hingekommen. STW engagiert sich für Laufwettbewerbe usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungslosigkeit der mittleren und oberen Ebenen ist unglaublich. Wie lange geht es noch?
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene austauschen. Altersteilzeit. Gescheite Kantine ohne Fertigessen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Atmosphäre gut, in der Produktion war es ganz schlimm.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich konnten wir den Urlaub und die Überstunden/Gleittage gut selbst organisieren. In der Vergangenheit war das auch schon mal nicht so. In der Produktion hörte ich immer wieder von Gruppenzwang bei "freiwilligen Schichten", die sehr kurzfristig nach Belieben der GL angeordnet wurden. Absolut nicht zu vertreten in einem Rechtsstaat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma arbeitet mit einer Behindertenwerkstatt zusammen, auf dem Parkhaus gibt es eine Photovoltaik-Anlage. für die Mülltrennung in den Räumen stehen verschiedene Behälter zu Verfügung. Die Putzkräfte werfen aber alles zusammen. Das interessiert auch keinen. Aber ISO-zertifiziert!
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht für Emporkömmlinge. An Weiterbildung, um Kompetenzen gezielt oder nach Wünschen für das Unternehmen bzw. nach Neigung und Interessen des Mitarbeiters, ist eigentlich niemand interessiert. Wer nachfragt, darf inzwischen an Veranstaltungen teilnehmen. Messebesuche mit Bezug zu Projekten wird auch gestattet. Es findet generell kein nennenswerter Wissenstransfer statt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung wirklich gut, in der Produktion wird gerne gegen andere Stimmung gemacht. Kein Aufruf zum respektvollen, fairen Umgang. Das Produkt verlorener Führung. Kompetenz wurde in diesem Gebiet nie entwickelt oder als Teil eines funktionierenden Unternehmens gesehen. Das gilt leider für praktisch alle Bereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie fast überall in Deutschland: Sie sind geduldet, man führt sie kaum, untereinander hatten wir keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Da wir immer weiter ohne große Änderungen von der Führung ganz oben weitergemacht haben, kann ich da wenig sagen. Die mittlere Führungsperson hat sich eher nicht mit dem Fachpersonal beschäftigt oder uns eingebunden. Das hätte ernsthafte Diskussion bedeutet. So etwas wollen emporgekommene Führungskräfte nicht. Da fehlt häufig die Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Personen pro Fläche, keine adäquate Belüftung, einige Kollegen mußten die Vorgesetzten immer wieder ansprechen, um ausreichend Licht zu bekommen, Mobilarbeiter besetzen die wenigen Plätze an den Fenstern, keine heute eigentlich übliche Raumakustik. Da die IT (Computer-Abteilung) im Haus ist, läuft es mit den Computern generell wirklich gut. Weiter so!
Kommunikation
Die GL kocht autark ihr Süppchen, die Firma siecht dahin.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Unteres Segment bei 40 Stunden-Woche.
Gleichberechtigung
Welche Frau tut sich in Deutschlang schon an mit Begeisterung ein technisches Studium zu wählen? Die Hochschulen sind meist zu schlecht. Da ist es schlau, etwas anderes zu studieren. Also gibt es wenige Frauen, eine Aussage wäre unsinnig.
Interessante Aufgaben
Nein. Deshalb gehen auch viele Hoffnungsträger gerne wieder. Die Führung wagt nix, damit sie keine Fehler machen kann. Typisches Verhalten. Die ganze Welt ist am Ende Schuld am Untergang der Firma ... ;-)