Keine Strategie, fehlende Wertschätzung, keine Gleichberechtigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch arbeiten dort viele junge, sehr engagierte und tolle Kollegen/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern,speziell auch der Umgangston
Fehlende Strategie
Hohes Arbeitspensum
Führungskräfte die nicht fürs Team einstehen
Keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung dem MA gegenüber
Klare Strategie
Bessere & schnellere Kommunikation
Faires Miteinander & Kritik auf der Sachebene
Gleichberechtigung sollte selbstverständlich sein und nicht eingefordert werden müssen
Führungskräfte sollten Erfahrung in 'Menschenführung' mitbringen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Ellenbogenmentalität und Fingerpointing zwischen einigen Abteilungen oder aber auch vom höheren Management geprägt. Dieses wird dann leider direkt und ungefiltert weitergegeben. Eine hohe Fluktuation spricht Bände.
Kommunikation
An der internen Kommunikation wird verstärkt gearbeitet und hat sich bereits verbessert,aber bekanntlich funktioniert der Flurfunk noch am Besten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an,aber grundsätzlich arbeiten dort viele tolle engagierte Mitarbeiter die von oben mehr gewertschätzt werden sollten.
Work-Life-Balance
Ein hohes Arbeitspensum lässt eine Work-Life-Balance nicht wirklich zu. Es gibt formal eine Flexzeit,die jedoch von der Führungskraft nicht unterstützt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommen teilweise Personen ohne Führungserfahrung durch Vetternwirtschaft 'an die Macht'. Wenn dann die Führungskraft weiterhin die Vetternwirtschaft nach oben hin pflegen muss um sich zu profilieren statt sich hinter das Team schützend zu stellen, wird der Druck ohne Filterung durchgereicht.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag kann sich anders gestalten und generell übernimmt man eine große Verantwortung. Das Aufgabengebiet ist recht vielfältig.
Gleichberechtigung
Leider ist das Thema Gleichberechtigung in dieser so jungen (Zukunfts-)Branche noch immer nicht angekommen. Es gibt kaum weibliche Führungskräfte und zu besetzende Führungspositionen werden mit Männern besetzt. Hat man zusätzlich eine Führungskraft mit einem veralteten Rollenbild im Kopf so sollte Frau am Besten keine Widerworte geben und brav gehorchen um Ärger zu vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen,denn so viele Ältere gibt es nicht in dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Arbeitsausstattung sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf müsste noch mehr geachtet werden,bspw sollte es besser Wasserspender geben statt für viel Geld in der Kantine Wasser in Plastikflaschen zu verkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ganz ordentlich und wird pünktlich gezahlt. Des Weiteren erhält man einen Zuschuss für die HVV Karte.
Image
Die Branche ist klein und Gerüchte verbreiten sich schnell,sodass schon Kunden darauf aufmerksam werden und nach der Unternehmenssituation fragen. Eine klare Unternehmensstrategie die intern als auch extern kommuniziert und gelebt wird fehlt leider und führt zu Spekulationen und schlechter Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von der Führungskraft ab ob man gefördert wird, aber dennoch gibt es Weiterbildungsangebote.