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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 236 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schon lange nichts mehr
Vertrauensvolle Atmosphäre, Fortbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt war wirklich TOP, wobei man sich fragen muss, woher das zum Schluss immer noch kam ;-)
Die Höhe des Gehalts ist zum größten Teil dem Boom der Branche schon vergangener Jahre geschuldet, die Unternehmensführung der letzten 3 Jahre hat daran wenig Anteil, allenfalls den der Verwaltung.
Kollegialer Zusammenhalt vor dem Hintergrund einen Produktes, dass begeistert
... dass er keine Mitarbeiter mehr um ihren Lohn betrügen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vetternwirtschaft.
Das viele der schlechtesten Führungskräfte auch noch einen neuen Vertrag bei Siemens bekommen haben. Da kann ich nur hoffen, das deren Defizite dort möglichst schnell aufgedeckt werden und mit allen Konsequenzen, die auch bei Senvion von deren Seite angestoßen worden sind , diese auch zu spüren bekommen, sonst kann Siemens auch bald zusammenpacken.
In der Zentrale wurde bis zur Insolvenz immer noch viel gelobhudelt und gesagt, wie toll man das Schiff auch in schwierigen Zeiten steuern würde, was von Durchhalteparolen geprägt war .
Das Produkt wurde z.T. zu Dumpingpreisen rausgeschleudert, ohne landesspezifische Besonderheiten wirklich zu kalkulieren. Gewusst hat man so einiges davon im Vorwege ganz sicher, aber bei der Planung wurde dieses nicht beachtet.
In den Pressemitteilungen wurden die gewonnenen Aufträge immer gebührend gefeiert und hinterher kam dann das große Erwachen, weil Dinge ...
Es ist ja schon fast klischeehaft, immer auf den Führungskräften rum zu hacken, jedoch muss man ganz klar sagen, der Fisch stinkt hier vom Kopf an. Hätte man von beginn an mehr auf die Experten in der Belegschaft gehört, wäre Senvion jetzt in einer anderen Situation. Leider kommt diese Einsicht (die bei den meisten bis heute fehlt) zu spät...
Es muss die Vorgesetzenetage fast komplett austauschen und deutlich abgebaut werden. Viele sind hier nach oben gefallen und haben keine ausreichende Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in die Führungsetage
Viel mehr Zusammenarbeit mit der Praxis, denn dort sitzt die Erfahrung, der tägliche Umgang und die tägliche Anforderung gegenüber dem Produkt, mit dem das Unternehmen seine vermeintlichen Gewinne generiert.
Es nützt überhaupt nichts, immer wieder neue Häuptlinge einzustellen, die häufig gar nicht aus der Branche kommen und sich auch erstmal einarbeiten müssen um dann am Ende zu erkennen, dass es doch nicht passt.
Diesen ehemaligen Mitarbeitern ab einer gewissen Hierarchiestufe dann aber noch erhebliche Abfindungszahlungen/Dienstwagen zu gewähren, obwohl sie schon ...
Dafür ist es jetzt zu spät.
Als letzter Zug wäre vielleicht noch eine bezahlte Freistellung fair. Zumindest für die, die hier eh burn ich rumsitzen. Diese Zeit könnte so manch einer besser mit der Familie verbringen oder die Zeit nutzen um sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umzusehen.
Vorgesetzten Personal abbauen. Jeder hat ein tollen Titel und verwaltet sich nur noch selber. Silo denken abschaffen.
Sollten den Kollegen mehr zuhören was im Feld verkehrt läuft um Probleme in der Zukunft besser zu lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Senvion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
einzigartig
Trotz allem sehr gut, das muss man ganz klar sagen. Sicher gibt es auch hier Ausnahmen und viele Eigenbrödler, aber in den meisten Bereichen halten die Mitarbeiter weiterhin zusammen. Das ist etwas, das Senvion nach wie vor auszeichnet.
Der Zusammenhalt zwischen den Indianern war gut bis sehr gut. Nur die Häuptlinge haben die Suppe versalzen.
Hervorragend, auch abteilungsübergreifend. Das hat REpower bzw. Senvion für mich immer ausgemacht.
Super. Alle haben geholfen wo es ging bis nichts mehr zu machen war.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senvion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Firma liegt im Sterben, Karriere nicht mehr möglich, Weiter Ilsinho gab‘s nur, wenn gesetzlich gefordert.
Durch den schon seit gut drei Jahren harten Sparkurs wurden Weiterbildungsmaßnahmen zu 99% eingefroren.
Wenn Not am Mann ist, besteht die Möglichkeit eine Ebene nach Oben zu rutschen für kaum mehr Gehalt
Findet außerhalb der gesetzlichen Vorschriften nicht statt. Aber wovon auch...
Vergiftetes Ellenbogenklima, unprofessionelle HR, ahnungslose Vorgesetzte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senvion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Senvion schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senvion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senvion als eher modern.
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Senvion
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Senvion
Branchendurchschnitt: Energie