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Senvion 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 265 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 265 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vertrauensvolle Atmosphäre, Fortbildungsmöglichkeiten
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... dass er keine Mitarbeiter mehr um ihren Lohn betrügen kann.
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Leider Garnichts. Zurecht in der Insolvenz
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Jeder macht, was er gut kann.
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Das sie insolvent sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 133 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Überheblichkeit und Uneinsichtigkeit des Managements
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In der Zentrale wurde bis zur Insolvenz immer noch viel gelobhudelt und gesagt, wie toll man das Schiff auch in schwierigen Zeiten steuern würde, was von Durchhalteparolen geprägt war .
Das Produkt wurde z.T. zu Dumpingpreisen rausgeschleudert, ohne landesspezifische Besonderheiten wirklich zu kalkulieren. Gewusst hat man so einiges davon im Vorwege ganz sicher, aber bei der Planung wurde dieses nicht beachtet.
In den Pressemitteilungen wurden die gewonnenen Aufträge immer gebührend gefeiert und hinterher kam dann das große Erwachen, weil Dinge ...
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Es ist ja schon fast klischeehaft, immer auf den Führungskräften rum zu hacken, jedoch muss man ganz klar sagen, der Fisch stinkt hier vom Kopf an. Hätte man von beginn an mehr auf die Experten in der Belegschaft gehört, wäre Senvion jetzt in einer anderen Situation. Leider kommt diese Einsicht (die bei den meisten bis heute fehlt) zu spät...
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Zu viel Fluktuation bei den Mitarbeitern und in der EK-Leitung. Dadurch war keine nachhaltige und zukunftsfähige Ausrichtung der Abteilung möglich.
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Das wir solange gebraucht haben wir wir neue Prozesse mit unserer Firmenidentität zusammengebracht haben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören
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Mehr Frauen in die Führungsetage
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Dafür ist es jetzt zu spät.
Als letzter Zug wäre vielleicht noch eine bezahlte Freistellung fair. Zumindest für die, die hier eh burn ich rumsitzen. Diese Zeit könnte so manch einer besser mit der Familie verbringen oder die Zeit nutzen um sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umzusehen.
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Sollten den Kollegen mehr zuhören was im Feld verkehrt läuft um Probleme in der Zukunft besser zu lösen
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Viel mehr Zusammenarbeit mit der Praxis, denn dort sitzt die Erfahrung, der tägliche Umgang und die tägliche Anforderung gegenüber dem Produkt, mit dem das Unternehmen seine vermeintlichen Gewinne generiert.
Es nützt überhaupt nichts, immer wieder neue Häuptlinge einzustellen, die häufig gar nicht aus der Branche kommen und sich auch erstmal einarbeiten müssen um dann am Ende zu erkennen, dass es doch nicht passt.
Diesen ehemaligen Mitarbeitern ab einer gewissen Hierarchiestufe dann aber noch erhebliche Abfindungszahlungen/Dienstwagen zu gewähren, obwohl sie schon ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 119 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Senvion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).

Trotz allem sehr gut, das muss man ganz klar sagen. Sicher gibt es auch hier Ausnahmen und viele Eigenbrödler, aber in den meisten Bereichen halten die Mitarbeiter weiterhin zusammen. Das ist etwas, das Senvion nach wie vor auszeichnet.
4
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Der Zusammenhalt zwischen den Indianern war gut bis sehr gut. Nur die Häuptlinge haben die Suppe versalzen.
3
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Jeder schaut wo er bleibt und hofft zu denen zu gehören, die im September noch keine Kündigung bekommen.
2
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Hervorragend, auch abteilungsübergreifend. Das hat REpower bzw. Senvion für mich immer ausgemacht.
5
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einzigartig
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senvion ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).

Kommunikation und HR waren immer schon unter aller Kanone, aber beide trumpfen zum Ende nochmal auf. Man erfährt nichts sinnvolles, Kündigungen werden im Foyer über den Tresen ausgesprochen...
1
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Es wurde sich erfolglos und planlos nach Gutdünken vom Management herabgelassen, wenn es dem eigenen Interesse diente.
2
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unterirdisch schlechter, besser noch, KEIN Informationsfluss aus der Zentrale an das mittlere Management und die Basis
1
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Kommunikation Fremdwort, hat man alles über den Flurfunk erfahren
1
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Im HQ war die Kommunikation einfach kaum gegeben. Ohne die inoffizielle Kommunikation durch Kollegen oder Flurfunk haettw man kaum etwas erfahren. Mitarbeiter wurden eher durch die Presse informiert anstatt vom Management, wie es eigentlich sein sollte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 75 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).

alle Schulungen die zur Erhaltung des beruflichen Know Hows erforderlich sind werden genehmigt
5
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Fuer mich persoenlich eine super Karriereentwicklung aufgrund guter Vorgesetzter, die an einen geglaubt haben und entsprechende Unterstuetzung gegeben haben. Leistung wurde mit Karriereweiterentwicklung belohnt. Generell im Unternehmen sehr schlechtes Weiterbildungsangebot! Hing wirklich von dem Einsatz der Fuehrungskraefte ab.
5
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Wenn Not am Mann ist, besteht die Möglichkeit eine Ebene nach Oben zu rutschen für kaum mehr Gehalt
2
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Vergiftetes Ellenbogenklima, unprofessionelle HR, ahnungslose Vorgesetzte
1
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Firma liegt im Sterben, Karriere nicht mehr möglich, Weiter Ilsinho gab‘s nur, wenn gesetzlich gefordert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 232 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Service-Techniker5 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Dauernd Überstunden machen.

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