Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch die aktuelle Situation sehr schlecht. Der Druck ist enorm, wird jedoch oft ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Diese sehnen sich seit Monaten nach Klarheit und Offenheit bezüglich ihrer Zukunft.

Vorgesetztenverhalten

Ziellos, Planlos, fast schon apathisch. Hier zeigt sich einmal mehr, dass viele Führungskräfte bei Senvion eigentlich keine sein sollten und nun mit der Situation komplett überfordert sind.

Kollegenzusammenhalt

Trotz allem sehr gut, das muss man ganz klar sagen. Sicher gibt es auch hier Ausnahmen und viele Eigenbrödler, aber in den meisten Bereichen halten die Mitarbeiter weiterhin zusammen. Das ist etwas, das Senvion nach wie vor auszeichnet.

Interessante Aufgaben

Früher auf jeden Fall, seit der Insolvenz nur noch administrative Abwicklung.

Kommunikation

Sehr schlecht. Vom Management hört man nur leere Phrasen und "Haltet durch"-Parolen. Stark ausgeprägter Flurfunk, der die ohnehin schon aufgeheizte Stimmung und die vielen Gerüchte zusätzlich befeuert.

Gleichberechtigung

War früher mal besser. Man merkt doch stark auf wen die Geschäftsleitung in der jetzigen Situation angewiesen ist und auf wen nicht. Für Erstere wird alles möglich gemacht, für den Rest leider nicht. Sehr schade, da auch die anderen Kollegen den Ball seit Monaten am rollen halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Findet außerhalb der gesetzlichen Vorschriften nicht statt. Aber wovon auch...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist bei Senvion sehr gut, in manchen Bereichen fast zu gut, trotz nicht 100%er Deckung mit dem Tarifvertrag der IGM. Ansonsten das Übliche: Zuschuss zu den Öffis, Kaffe, Wasser, etc.

Arbeitsbedingungen

Sind soweit gut. Equipment könnte etwas moderner sein, ansonsten im Großen und Ganzen nicht schlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

man bemüht sich...

Work-Life-Balance

Bedingt durch die Insolvenz haben einige Abteilungen überhaupt nichts zutun, während andere vor Arbeit ertrinken. Hier wird bedingt versucht Abhilfe zu schaffen.

Image

Tja, früher mal gar nicht so schlecht, mittlerweile mehr oder weniger die Verlierer der Branche. Senvion kämpft sicherlich in einem sehr schwierigen Marktumfeld, trotzdem sind die Probleme, die zur aktuellen Lage geführt haben, hausgemacht und jeder, der das Unternehmen etwas besser kennt, der weiß das auch.

Verbesserungsvorschläge

• Rettet, was zu retten ist und seid ehrlich und offen zu denen, die nicht mehr gerettet werden können.

Pro

Kollegenzusammenhalt, sehr cooles Produkt

Contra

Es ist ja schon fast klischeehaft, immer auf den Führungskräften rum zu hacken, jedoch muss man ganz klar sagen, der Fisch stinkt hier vom Kopf an. Hätte man von beginn an mehr auf die Experten in der Belegschaft gehört, wäre Senvion jetzt in einer anderen Situation. Leider kommt diese Einsicht (die bei den meisten bis heute fehlt) zu spät...

Arbeitsatmosphäre

Seit Bekanntwerden der Insolvenz hat jeder den Glauben an Senvion verloren

Vorgesetztenverhalten

Ist selber ratlos wie es weitergeht .
Obwohl alles offensichtlich ist, hätte jeder Mitarbeiter erwartet, das die Vorgesetzten sich dafür stark machen den Mitarbeiter nach Hause zu schicken .

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut wo er bleibt und hofft zu denen zu gehören, die im September noch keine Kündigung bekommen.

Interessante Aufgaben

Für den, der Aufräumen und Däumchendrehen spannend findet sicherlich interessant aber nicht für mich.

Kommunikation

Seit Bekanntwerden der Insolvenz hat man das Gefühl das jeder Externe mehr weiß als die Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Gutverdienende, ältere Mitarbeiter werden rausgemobbt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter, die das Unternehmen mit aufgebaut oder jahrelang am Laufen gehalten haben, werden jetzt rücksichtslos fallengelassen.

Karriere / Weiterbildung

Ist mitbringen ein Fremdwort

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür wird auch viel geopfert.

Arbeitsbedingungen

Unter dem Druck der Vergangenheit und dem Wissen, das sogar jetzt noch jeder hier beobachtet wird ob er ein Fehlverhalten an den Tag legt um diesen dann kostengünstig zu entsorgen, keine tolle Bedingung für das Arbeitsumfeld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Trotz fehlender Arbeit MUSS jeder Mitarbeiter zum Däumchendrehen ins Büro kommen. Obwohl klar ist das dieses Unternehmen am Ende ist und niemand mehr zu tun hat , gönnt man dem Mitarbeiter nicht zu Hause zu bleiben um sich nach dem harten Kampf der letzten Monate einfach mal zu reseten.

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Windenergie ist out

Verbesserungsvorschläge

• Dafür ist es jetzt zu spät. Als letzter Zug wäre vielleicht noch eine bezahlte Freistellung fair. Zumindest für die, die hier eh burn ich rumsitzen. Diese Zeit könnte so manch einer besser mit der Familie verbringen oder die Zeit nutzen um sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umzusehen.

Pro

Gar nichts mehr!

Contra

Fehlende Einsicht!!!
Hier hat es ganz klar Fehler im oberen Management gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Auf Abteilungsebene gute bis sehr gute Zusammenarbeit!

Interessante Aufgaben

Durch den harten Sparkurs der letzten Jahre war vieles einfach nicht mehr umsetzbar.

Kommunikation

unterirdisch schlechter, besser noch, KEIN Informationsfluss aus der Zentrale an das mittlere Management und die Basis

Karriere / Weiterbildung

Durch den schon seit gut drei Jahren harten Sparkurs wurden Weiterbildungsmaßnahmen zu 99% eingefroren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war überdurchschnittlich gut und man sollte auch mal mit etwas zufrieden sein und nicht immer nach noch mehr schreien.
Ich meine, wo wollen wir denn noch hin???
Allerdings sollte das Unternehmen sich wirklich überlegen, ob es an die Reisekosten der operativen Mitarbeiter gehen will, welche für diese gerade den Anreiz darstellen, überhaupt Familie und soziales Umfeld in die 'zweite Reihe' zu stellen?!
Stattdessen sollten keine Tantiemen oder Sonderboni im Top-Management gestattet sein, gerade auch nach Ausscheiden aus dem aktiven Arbeitsverhätnis - ein absolutes Unding!!!

Image

Man schaue sich die Medien bezgl. des Images an ...
Und wenn man sich mit dem einen oder anderen Kunden unterhält, dann bekommt SENVION auch sein Fett im After-Sales-Verhalten und generell bei der Kundenbetreuuung weg.

Verbesserungsvorschläge

• Viel mehr Zusammenarbeit mit der Praxis, denn dort sitzt die Erfahrung, der tägliche Umgang und die tägliche Anforderung gegenüber dem Produkt, mit dem das Unternehmen seine vermeintlichen Gewinne generiert. Es nützt überhaupt nichts, immer wieder neue Häuptlinge einzustellen, die häufig gar nicht aus der Branche kommen und sich auch erstmal einarbeiten müssen um dann am Ende zu erkennen, dass es doch nicht passt. Diesen ehemaligen Mitarbeitern ab einer gewissen Hierarchiestufe dann aber noch erhebliche Abfindungszahlungen/Dienstwagen zu gewähren, obwohl sie schon nicht mehr im Unternehmen sind, ist einfach eine absolute Frechheit! Und an der Basis lässt man es dann einfach an Motivation fehlen, in dem sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen gestoppt werden, was der Moral nicht sehr zuträglich ist. 'Frischer Wind' für SENVION mit einem neuen TOP-Management!

Pro

Das Gehalt war wirklich TOP, wobei man sich fragen muss, woher das zum Schluss immer noch kam ;-)
Die Höhe des Gehalts ist zum größten Teil dem Boom der Branche schon vergangener Jahre geschuldet, die Unternehmensführung der letzten 3 Jahre hat daran wenig Anteil, allenfalls den der Verwaltung.

Contra

In der Zentrale wurde bis zur Insolvenz immer noch viel gelobhudelt und gesagt, wie toll man das Schiff auch in schwierigen Zeiten steuern würde, was von Durchhalteparolen geprägt war .
Das Produkt wurde z.T. zu Dumpingpreisen rausgeschleudert, ohne landesspezifische Besonderheiten wirklich zu kalkulieren. Gewusst hat man so einiges davon im Vorwege ganz sicher, aber bei der Planung wurde dieses nicht beachtet.
In den Pressemitteilungen wurden die gewonnenen Aufträge immer gebührend gefeiert und hinterher kam dann das große Erwachen, weil Dinge wie Infrastruktur, Mentalität, fehlendes Management + Knowhow eben schwer in Zahlen zu fassen sind …

Für die Konstruktion gilt oft, dass diese vielmehr mit der Praxis zusammen arbeiten muss, um von vornherein mehr Verständnis für Produktions-, Errichtungs- und Servicefreundlichkeit zu verinnerlichen und nicht um vermeintliche Design-Awards zu gewinnen ;-) ... an der 'Kür' kann man zuletzt ja immer noch feilen …

Der Verlust im Offshore-Geschäft ist vielleicht noch eher kalkulierbar als im Kerngeschäft Onshore, auch wenn das Produkt/Stck. erst einmal teurer ist.