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Senvion GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Energie
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Senvion GmbHSenvion GmbHSenvion GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 225 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    24%
    Gut (61)
    27.111111111111%
    Befriedigend (75)
    33.333333333333%
    Genügend (35)
    15.555555555556%
    3,07
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    28.571428571429%
    Gut (5)
    17.857142857143%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (12)
    42.857142857143%
    2,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Senvion zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Windenergieanlagen im Onshore- und Offshore-Bereich. Das international agierende Maschinenbauunternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Windenergieanlagen für nahezu jeden Standort – mit Nennleistungen von 2,0 bis 6,2 Megawatt und Rotordurchmessern von 82 bis 152 Metern. Darüber hinaus bietet Senvion seinen Kunden projektspezifische Lösungen in den Bereichen Turnkey, Service und Wartung, Transport und Installation sowie Fundamentplanung und -bau. Die ertragsstarken und zuverlässigen Windenergieanlagen werden im Senvion TechCenter in Osterrönfeld konstruiert und im Werk in Bremerhaven sowie in Portugal und Indien gefertigt.

Mit rund 4.000 Mitarbeitern weltweit kann das Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg auf die Erfahrungen aus der Fertigung und Installation von weltweit mehr als 7.900 Windenergieanlagen zurückgreifen. Senvion ist mit Vertriebspartnern, Tochtergesellschaften und Beteiligungen in europäischen Auslandsmärkten wie Frankreich, Belgien, Großbritannien, Schweden, Polen, Rumänien, Italien und Portugal, aber auch weltweit in den USA, China, Australien oder Kanada vertreten.

Da Senvion das komplette Spektrum von Leistungen rund um die Windenergie abbildet, ergibt sich eine Vielfalt von Einsatzmöglichkeiten.

Besuchen Sie uns auf unserer Homepage.


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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 4000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Multimegawatt-Windenergieanlagen für den Onshore- und Offshore-Bereich 

Benefits

Unsere Benefits umfassen u.a.
  • persönliche Entwicklungsplanung, z. B. Nachwuchsförderung sowie Fach- und Führungslaufbahn 
  • umfangreiches Einarbeitungsprogramm inkl. Welcome Day  sowie fundierte Trainings zum Ausbau von Methoden und Kenntnissen
  • internationale und regionale Jobs 
  • individuelles Feedback
  • aktives Gesundheitsmanagement
  • umfassende Sozialleistungen, z.B. kostenfreie Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge und altersvorsorgewirksame Leistung, HVV-ProfiCard und Schleswig-Holstein-Jobticket
  • Mitarbeiterangebote durch Teilnahme am "Corporate Benefits" Programm
  • Tarifbindung und ein transparentes Vergütungssystem
  • Betriebsrestaurants, kostenfrei Kaffee und Tee.  

5 Standorte

Standorte Inland

Hamburg (Hauptsitz), Bremerhaven, Büdelsdorf, Osterrönfeld

Standorte Ausland

weltweit internationale Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, darunter Frankreich, Belgien, Großbritannien, Schweden, Polen, Rumänien, Italien, Portugal, USA, China, Australien, Kanada

Für Bewerber

Videos

We are Senvion. We make wind perform.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Senvion bildet das komplette Spektrum von Leistungen rund um Windenergie ab: von der Forschung und Entwicklung über die Herstellung und Aufstellung bis hin zum Service und zur Wartung von laufenden Anlagen. Und das sowohl "onshore" an Land als auch "offshore" auf dem offenen Meer.

Dadurch ergibt sich eine überraschende Vielfalt an Möglichkeiten und Einsatzchancen, zum Beispiel auch für Schiffsbauingenieure oder Geografen.

Ingenieure

Ingenieure mit abgeschlossenem Studium arbeiten bei uns vor allem in den Bereichen Entwicklung/Konstruktion, Projektmanagement, Supply Chain Management, Engineering und Quality Support, aber auch im Vertrieb und Service. Dafür suchen wir insbesondere Ingenieure der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen und Wirtschaftsingenieurwesen.

Unser breites Aufgabenspektrum bietet Ingenieuren ganz unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten: von Bereichen mit einem starken Forschungs- und Entwicklungsfokus bis hin zu Positionen mit hohem Vertriebsanteil oder Kundenkontakt.

Wirtschaftswissenschaftler

Wirtschaftswissenschaftler setzen wir in den Bereichen Finance, Human Resources, Marketing/Sales, Information Services, Projektmanagement, Supply Chain Management und Service ein. Gerade in den produktnahen Bereichen ist neben Ihrer Erfahrung und akademischen Qualifikation auch Begeisterung für Technologie wichtige Voraussetzung für Ihren Erfolg bei Senvion.

Technische Fachkräfte

Als technische Fachkraft mit einer Ausbildung als Elektriker oder Mechatroniker können Sie bei Senvion sowohl in der Produktion unserer Anlagen wie auch als Servicetechniker für die Wartung und Instandhaltung von Anlagen eingesetzt werden. Als Servicetechniker sollten Sie neben Ihrer fachlichen Eignung auch körperliche Fitness und Höhentauglichkeit mitbringen.

Kaufmännische Fachkräfte

Kaufmännischen Fachkräften bieten wir vielfältige Einsatzbereiche im ganzen Unternehmen. Wenn wir aktuell Positionen für diese Qualifikationen zu besetzen haben, finden Sie die Angebote in unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Qualifikationen


Wir suchen insbesondere Mitarbeiter mit Fremdsprachenkenntnissen, ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit, analytischem Denken, Begeisterungsfähigkeit und Gestaltungswillen.

Gesuchte Studiengänge

Vielfältig sind auch die Qualifikationen, die neue Mitarbeiter mitbringen können: Elektrotechnik, Elektronik, Maschinenbau, Energie- und Umwelttechnik bzw. -ingenieurwesen, Nachrichtentechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, oder artverwandte Studienrichtungen, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften, Gesellschafts- und Geisteswissenschaften.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Standorte in verschiedenen Ländern, eine ausgeprägte Projektkultur, Experten aus den unterschiedlichsten Disziplinen – das Arbeiten bei Senvion ist geprägt von vielen verschiedenen Perspektiven. Was uns als Mitarbeiter eint, ist das Interesse an Technologie und der Blick für das Ganze. Die breite Mischung an Hintergründen sorgt dafür, dass wir in einem dynamischen Markt bestehende Denkmuster verlassen und neue Ideen entwickeln können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Offen, ehrlich, menschlich

Unsere Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich, selbstständig und lösungsorientiert. Hierarchiedenken spielt bei uns keine große Rolle. Als junges Unternehmen bieten wir flexible Strukturen: Bei uns sprechen Sie mit Menschen, nicht mit Organisationseinheiten.

Sinn für Zusammenarbeit – aber auch für den persönlichen Karriereweg

Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und der Austausch ganz unterschiedlicher Ansätze und Denkmuster sind die besten Voraussetzungen dafür, dass Sie eine umfassende Sicht auf unsere Produkte und die damit verbundenen Herausforderungen erhalten. Durch unsere internationalen Projekte erleben Sie zudem, wie verschiedene kulturelle Hintergründe die Zusammenarbeit bereichern können.

In diesem Umfeld des steten Wissensaustauschs können Sie fachlich und persönlich wachsen. Um diesen Prozess zielgerichtet zu gestalten, ergänzen wir das Entwicklungsklima durch individuelle Förderung und Karriereplanung. Denn nur wenn jeder einzelne Mitarbeiter seine individuellen Fähigkeiten und Talente optimal einbringen kann, lassen sich im Team Höchstleistungen erzielen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungssystem. Der Link befindet sich direkt in den Stellenangeboten, die auf unserer Homepage veröffentlichten werden.

Ausführliche Hinweise zur Bewerbung sowie unsere Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage.

Senvion GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,07 Mitarbeiter
2,66 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch die aktuelle Situation sehr schlecht. Der Druck ist enorm, wird jedoch oft ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Diese sehnen sich seit Monaten nach Klarheit und Offenheit bezüglich ihrer Zukunft.

Vorgesetztenverhalten

Ziellos, Planlos, fast schon apathisch. Hier zeigt sich einmal mehr, dass viele Führungskräfte bei Senvion eigentlich keine sein sollten und nun mit der Situation komplett überfordert sind.

Kollegenzusammenhalt

Trotz allem sehr gut, das muss man ganz klar sagen. Sicher gibt es auch hier Ausnahmen und viele Eigenbrödler, aber in den meisten Bereichen halten die Mitarbeiter weiterhin zusammen. Das ist etwas, das Senvion nach wie vor auszeichnet.

Interessante Aufgaben

Früher auf jeden Fall, seit der Insolvenz nur noch administrative Abwicklung.

Kommunikation

Sehr schlecht. Vom Management hört man nur leere Phrasen und "Haltet durch"-Parolen. Stark ausgeprägter Flurfunk, der die ohnehin schon aufgeheizte Stimmung und die vielen Gerüchte zusätzlich befeuert.

Gleichberechtigung

War früher mal besser. Man merkt doch stark auf wen die Geschäftsleitung in der jetzigen Situation angewiesen ist und auf wen nicht. Für Erstere wird alles möglich gemacht, für den Rest leider nicht. Sehr schade, da auch die anderen Kollegen den Ball seit Monaten am rollen halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Findet außerhalb der gesetzlichen Vorschriften nicht statt. Aber wovon auch...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist bei Senvion sehr gut, in manchen Bereichen fast zu gut, trotz nicht 100%er Deckung mit dem Tarifvertrag der IGM. Ansonsten das Übliche: Zuschuss zu den Öffis, Kaffe, Wasser, etc.

Arbeitsbedingungen

Sind soweit gut. Equipment könnte etwas moderner sein, ansonsten im Großen und Ganzen nicht schlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

man bemüht sich...

Work-Life-Balance

Bedingt durch die Insolvenz haben einige Abteilungen überhaupt nichts zutun, während andere vor Arbeit ertrinken. Hier wird bedingt versucht Abhilfe zu schaffen.

Image

Tja, früher mal gar nicht so schlecht, mittlerweile mehr oder weniger die Verlierer der Branche. Senvion kämpft sicherlich in einem sehr schwierigen Marktumfeld, trotzdem sind die Probleme, die zur aktuellen Lage geführt haben, hausgemacht und jeder, der das Unternehmen etwas besser kennt, der weiß das auch.

Verbesserungsvorschläge

  • Rettet, was zu retten ist und seid ehrlich und offen zu denen, die nicht mehr gerettet werden können.

Pro

Kollegenzusammenhalt, sehr cooles Produkt

Contra

Es ist ja schon fast klischeehaft, immer auf den Führungskräften rum zu hacken, jedoch muss man ganz klar sagen, der Fisch stinkt hier vom Kopf an. Hätte man von beginn an mehr auf die Experten in der Belegschaft gehört, wäre Senvion jetzt in einer anderen Situation. Leider kommt diese Einsicht (die bei den meisten bis heute fehlt) zu spät...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Senvion GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 03.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit Bekanntwerden der Insolvenz hat jeder den Glauben an Senvion verloren

Vorgesetztenverhalten

Ist selber ratlos wie es weitergeht .
Obwohl alles offensichtlich ist, hätte jeder Mitarbeiter erwartet, das die Vorgesetzten sich dafür stark machen den Mitarbeiter nach Hause zu schicken .

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut wo er bleibt und hofft zu denen zu gehören, die im September noch keine Kündigung bekommen.

Interessante Aufgaben

Für den, der Aufräumen und Däumchendrehen spannend findet sicherlich interessant aber nicht für mich.

Kommunikation

Seit Bekanntwerden der Insolvenz hat man das Gefühl das jeder Externe mehr weiß als die Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Gutverdienende, ältere Mitarbeiter werden rausgemobbt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter, die das Unternehmen mit aufgebaut oder jahrelang am Laufen gehalten haben, werden jetzt rücksichtslos fallengelassen.

Karriere / Weiterbildung

Ist mitbringen ein Fremdwort

Gehalt / Sozialleistungen

Dafür wird auch viel geopfert.

Arbeitsbedingungen

Unter dem Druck der Vergangenheit und dem Wissen, das sogar jetzt noch jeder hier beobachtet wird ob er ein Fehlverhalten an den Tag legt um diesen dann kostengünstig zu entsorgen, keine tolle Bedingung für das Arbeitsumfeld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Trotz fehlender Arbeit MUSS jeder Mitarbeiter zum Däumchendrehen ins Büro kommen. Obwohl klar ist das dieses Unternehmen am Ende ist und niemand mehr zu tun hat , gönnt man dem Mitarbeiter nicht zu Hause zu bleiben um sich nach dem harten Kampf der letzten Monate einfach mal zu reseten.

Image

Windenergie ist out

Verbesserungsvorschläge

  • Dafür ist es jetzt zu spät. Als letzter Zug wäre vielleicht noch eine bezahlte Freistellung fair. Zumindest für die, die hier eh burn ich rumsitzen. Diese Zeit könnte so manch einer besser mit der Familie verbringen oder die Zeit nutzen um sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umzusehen.

Pro

Gar nichts mehr!

Contra

Fehlende Einsicht!!!
Hier hat es ganz klar Fehler im oberen Management gegeben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Senvion GmbH
  • Stadt
    Osterrönfeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 14.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Auf Abteilungsebene gute bis sehr gute Zusammenarbeit!

Interessante Aufgaben

Durch den harten Sparkurs der letzten Jahre war vieles einfach nicht mehr umsetzbar.

Kommunikation

unterirdisch schlechter, besser noch, KEIN Informationsfluss aus der Zentrale an das mittlere Management und die Basis

Karriere / Weiterbildung

Durch den schon seit gut drei Jahren harten Sparkurs wurden Weiterbildungsmaßnahmen zu 99% eingefroren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war überdurchschnittlich gut und man sollte auch mal mit etwas zufrieden sein und nicht immer nach noch mehr schreien.
Ich meine, wo wollen wir denn noch hin???
Allerdings sollte das Unternehmen sich wirklich überlegen, ob es an die Reisekosten der operativen Mitarbeiter gehen will, welche für diese gerade den Anreiz darstellen, überhaupt Familie und soziales Umfeld in die 'zweite Reihe' zu stellen?!
Stattdessen sollten keine Tantiemen oder Sonderboni im Top-Management gestattet sein, gerade auch nach Ausscheiden aus dem aktiven Arbeitsverhätnis - ein absolutes Unding!!!

Image

Man schaue sich die Medien bezgl. des Images an ...
Und wenn man sich mit dem einen oder anderen Kunden unterhält, dann bekommt SENVION auch sein Fett im After-Sales-Verhalten und generell bei der Kundenbetreuuung weg.


Verbesserungsvorschläge

  • Viel mehr Zusammenarbeit mit der Praxis, denn dort sitzt die Erfahrung, der tägliche Umgang und die tägliche Anforderung gegenüber dem Produkt, mit dem das Unternehmen seine vermeintlichen Gewinne generiert. Es nützt überhaupt nichts, immer wieder neue Häuptlinge einzustellen, die häufig gar nicht aus der Branche kommen und sich auch erstmal einarbeiten müssen um dann am Ende zu erkennen, dass es doch nicht passt. Diesen ehemaligen Mitarbeitern ab einer gewissen Hierarchiestufe dann aber noch erhebliche Abfindungszahlungen/Dienstwagen zu gewähren, obwohl sie schon nicht mehr im Unternehmen sind, ist einfach eine absolute Frechheit! Und an der Basis lässt man es dann einfach an Motivation fehlen, in dem sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen gestoppt werden, was der Moral nicht sehr zuträglich ist. 'Frischer Wind' für SENVION mit einem neuen TOP-Management!

Pro

Das Gehalt war wirklich TOP, wobei man sich fragen muss, woher das zum Schluss immer noch kam ;-)
Die Höhe des Gehalts ist zum größten Teil dem Boom der Branche schon vergangener Jahre geschuldet, die Unternehmensführung der letzten 3 Jahre hat daran wenig Anteil, allenfalls den der Verwaltung.

Contra

In der Zentrale wurde bis zur Insolvenz immer noch viel gelobhudelt und gesagt, wie toll man das Schiff auch in schwierigen Zeiten steuern würde, was von Durchhalteparolen geprägt war .
Das Produkt wurde z.T. zu Dumpingpreisen rausgeschleudert, ohne landesspezifische Besonderheiten wirklich zu kalkulieren. Gewusst hat man so einiges davon im Vorwege ganz sicher, aber bei der Planung wurde dieses nicht beachtet.
In den Pressemitteilungen wurden die gewonnenen Aufträge immer gebührend gefeiert und hinterher kam dann das große Erwachen, weil Dinge wie Infrastruktur, Mentalität, fehlendes Management + Knowhow eben schwer in Zahlen zu fassen sind …

Für die Konstruktion gilt oft, dass diese vielmehr mit der Praxis zusammen arbeiten muss, um von vornherein mehr Verständnis für Produktions-, Errichtungs- und Servicefreundlichkeit zu verinnerlichen und nicht um vermeintliche Design-Awards zu gewinnen ;-) ... an der 'Kür' kann man zuletzt ja immer noch feilen …

Der Verlust im Offshore-Geschäft ist vielleicht noch eher kalkulierbar als im Kerngeschäft Onshore, auch wenn das Produkt/Stck. erst einmal teurer ist.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Senvion GmbH
  • Stadt
    Büdelsdorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 225 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    24%
    Gut (61)
    27.111111111111%
    Befriedigend (75)
    33.333333333333%
    Genügend (35)
    15.555555555556%
    3,07
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    28.571428571429%
    Gut (5)
    17.857142857143%
    Befriedigend (3)
    10.714285714286%
    Genügend (12)
    42.857142857143%
    2,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Senvion GmbH
3,03
253 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energie)
3,35
34.079 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen