Senvion GmbH als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

Zu Recht pleite

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Senvion in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass er keine Mitarbeiter mehr um ihren Lohn betrügen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dass er nicht viel früher durch entsprechende Instanzen in seine Schranken gewiesen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Hat sich erledigt. Zu Recht weg vom Fenster.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander war gut bis sehr gut.

Kommunikation

Eine einzige Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Indianern war gut bis sehr gut. Nur die Häuptlinge haben die Suppe versalzen.

Work-Life-Balance

Die inkompetenten "Führungskräfte" waren der Meinung, dass Privatleben überbewertet wird. Außer ihr eigenes, denn Freitag war spätestens ab Mittag keine von den Flöten mehr erreichbar.

Vorgesetztenverhalten

In einem Wort: Ergebnislos!
Selbstverherrlichung in Form von powerpoint-Präsentationen mit Balken- und Tortendiagrammen ohne Ende, die die Herrlichkeit der eigenen Abteilung - die natürlich nur der herausragenden Führung zu verdanken ist - darstellt.
Tatsächlich saßen dort fast außnahmslos Flachzangen in Führungssesseln, deren Mangel an Fachkompetenz nur durch die Abwesenheit von Rückgrat und cojones übertroffen wurde.
Ich habe in meiner 35jährigen Berufstätigkeit, die mich durch mehrere (große) Unternehmen geführt hat, noch nie eine derartige Ansammlung an unfähigen und ignoranten "Führungskräften" erlebt wie bei Senvion!
Doch selbst aus diesem Meer von Unfähigkeit stach eine Abteilung bzw. deren Köpfe heraus: Die Personalabteilung bzw. HR. Diese Abteilung war ein Sammelbecken für "Führungskräfte", die die eigenen Wissenslücken zum Mantra erhoben haben und sich dadurch (auch) über gesetzliche Vorgaben hinweggesetzt haben.
Insgesamt eine Katastrophe!

Karriere/Weiterbildung

Nur das Nötigste.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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