Senvion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war wirklich TOP, wobei man sich fragen muss, woher das zum Schluss immer noch kam ;-)
Die Höhe des Gehalts ist zum größten Teil dem Boom der Branche schon vergangener Jahre geschuldet, die Unternehmensführung der letzten 3 Jahre hat daran wenig Anteil, allenfalls den der Verwaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Zentrale wurde bis zur Insolvenz immer noch viel gelobhudelt und gesagt, wie toll man das Schiff auch in schwierigen Zeiten steuern würde, was von Durchhalteparolen geprägt war .
Das Produkt wurde z.T. zu Dumpingpreisen rausgeschleudert, ohne landesspezifische Besonderheiten wirklich zu kalkulieren. Gewusst hat man so einiges davon im Vorwege ganz sicher, aber bei der Planung wurde dieses nicht beachtet.
In den Pressemitteilungen wurden die gewonnenen Aufträge immer gebührend gefeiert und hinterher kam dann das große Erwachen, weil Dinge wie Infrastruktur, Mentalität, fehlendes Management + Knowhow eben schwer in Zahlen zu fassen sind …

Für die Konstruktion gilt oft, dass diese vielmehr mit der Praxis zusammen arbeiten muss, um von vornherein mehr Verständnis für Produktions-, Errichtungs- und Servicefreundlichkeit zu verinnerlichen und nicht um vermeintliche Design-Awards zu gewinnen ;-) ... an der 'Kür' kann man zuletzt ja immer noch feilen …

Der Verlust im Offshore-Geschäft ist vielleicht noch eher kalkulierbar als im Kerngeschäft Onshore, auch wenn das Produkt/Stck. erst einmal teurer ist.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Zusammenarbeit mit der Praxis, denn dort sitzt die Erfahrung, der tägliche Umgang und die tägliche Anforderung gegenüber dem Produkt, mit dem das Unternehmen seine vermeintlichen Gewinne generiert.
Es nützt überhaupt nichts, immer wieder neue Häuptlinge einzustellen, die häufig gar nicht aus der Branche kommen und sich auch erstmal einarbeiten müssen um dann am Ende zu erkennen, dass es doch nicht passt.
Diesen ehemaligen Mitarbeitern ab einer gewissen Hierarchiestufe dann aber noch erhebliche Abfindungszahlungen/Dienstwagen zu gewähren, obwohl sie schon nicht mehr im Unternehmen sind, ist einfach eine absolute Frechheit!

Und an der Basis lässt man es dann einfach an Motivation fehlen, in dem sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen gestoppt werden, was der Moral nicht sehr zuträglich ist.

'Frischer Wind' für SENVION mit einem neuen TOP-Management!

Image

Man schaue sich die Medien bezgl. des Images an ...
Und wenn man sich mit dem einen oder anderen Kunden unterhält, dann bekommt SENVION auch sein Fett im After-Sales-Verhalten und generell bei der Kundenbetreuuung weg.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war überdurchschnittlich gut und man sollte auch mal mit etwas zufrieden sein und nicht immer nach noch mehr schreien.
Ich meine, wo wollen wir denn noch hin???
Allerdings sollte das Unternehmen sich wirklich überlegen, ob es an die Reisekosten der operativen Mitarbeiter gehen will, welche für diese gerade den Anreiz darstellen, überhaupt Familie und soziales Umfeld in die 'zweite Reihe' zu stellen?!
Stattdessen sollten keine Tantiemen oder Sonderboni im Top-Management gestattet sein, gerade auch nach Ausscheiden aus dem aktiven Arbeitsverhätnis - ein absolutes Unding!!!

Kollegenzusammenhalt

Auf Abteilungsebene gute bis sehr gute Zusammenarbeit!

Kommunikation

unterirdisch schlechter, besser noch, KEIN Informationsfluss aus der Zentrale an das mittlere Management und die Basis

Interessante Aufgaben

Durch den harten Sparkurs der letzten Jahre war vieles einfach nicht mehr umsetzbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hält zusammen und denkt an die Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Taten sagen mehr als Wörter

Verbesserungsvorschläge

Sollten den Kollegen mehr zuhören was im Feld verkehrt läuft um Probleme in der Zukunft besser zu lösen

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen im Feld top!!

Image

Seid der Umbenennung wurde es schlechter

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt wo er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Werden alle gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Ist ok,könnte aber besser sein

Arbeitsbedingungen

Alles soweit ok
Arbeitssicherheit müsste besser von der Führung war genommen werden

Kommunikation

Es gibt keine

Interessante Aufgaben

Gibt es im Feld genug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es muss die Vorgesetzenetage fast komplett austauschen und deutlich abgebaut werden. Viele sind hier nach oben gefallen und haben keine ausreichende Kompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten Personal abbauen. Jeder hat ein tollen Titel und verwaltet sich nur noch selber. Silo denken abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grunde der aktuellen Situation sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für SH gut

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind gut

Vorgesetztenverhalten

Daumen runter

Kommunikation

Es wird sich bemüht ... Es kommt nur nichts an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich eine Zukunftsbranche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation des Managements ist sehr schwach

Verbesserungsvorschläge

In der Vergangenheit wurden wichtige Entscheidungen versäumt. Es scheint nicht mehr möglich zu sein den Anschluss an die Mitbewerber zu finden. Das Unternehmen sollte den Ernst der Lage offen diskutieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf Grund der wirtschaftlichen Krise des Unternehmens auf einem Tiefpunkt.

Image

Durch betriebsbedingte Kündigungen, Verfall des Aktienkurses und drohender Insolvenz auf einem Tiefpunkt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in den einzelnen Teams grundsätzlich sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen sehr unter Druck und versäumen es sich um ihre Mannschaft zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

Durch die angespannte wirtschaftliche Lage sind jegliche Investitionen in das Arbeitsmaterial oder in die Weiterbildung gestrichen.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebene ist unterirdisch. Wichtige Entscheidungen werden selbst dem Management nicht mitgeteilt. Es ist keine Strategie zu erkennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zunächst einmal die Arbeit an sich. Windenergie generell eine interessante Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

momentane Situation mit vielen Restrukturierungen und Entlassungen. Dadurch sehr viel Unruhe in der Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter ernst nehmen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern teilweise fragwürdig

Arbeitsatmosphäre

Es gibt momentan wenig Vertrauen gegenüber der Belegschaft. Es wird immer nur so getan, als ob. Vorgesetzte loben gar nicht. Allerdings wird auch nicht kritisiert. Es ist fast laissez fairer Führungsstil

Image

eigentlich sehr gutes Image, momentan angespannte finanzielle Situation, was bei den Kunden mittlerweile angekommen ist

Work-Life-Balance

Urlaub kann man jederzeit nehmen, auch kurzfristig, wenn es abgesprochen ist mit seinen Vertretern. Durch Gleitzeit kann man wirklich seine privaten Bedürfnisse perfekt gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

hohes Gehalt, immer pünktliche Auszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

absolut ok

Kollegenzusammenhalt

wir sind ein kleines team, dass aber wirklich als Team arbeitet und auch arbeiten kann!

Umgang mit älteren Kollegen

absolut ok

Vorgesetztenverhalten

kollegial, respektvoll. Aber es gibt wenig Vorgaben bezüglich der Arbeit

Arbeitsbedingungen

absolut ok

Kommunikation

Die Kommunikation vom Leadership Management ist schlecht. Kommunikation unter den einzelnen Abteilung funktioniert nur bedingt gut.

Gleichberechtigung

absolute Gleichberechtigung. Compliance Abteilung ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist ok. Man kann selber mitgestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabe, viele Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Das neue Management muss schnell die Fehler der Vorgänger aufarbeiten und sich auf strategische Themen konzentrieren. Lasst die Experten ihren Job machen.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tun, dennoch haben die meisten Kollegen noch Bock was zu bewegen.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen ok. 40 Std/Woche (Tendenz etwas mehr). Das aber bei freier Zeiteinteilung. Und einem Chef, für den Ergebnisse und nicht Anwesenheit zählt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch wenn nicht 100% IG Metall, dennoch sehr gut für Hamburg. An anderen Standort wohl absolut top. Aber mehr geht natürlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikverpackungen in der Küche sollten abgeschafft werden, e-Autos sollten aktiv gefördert werden

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen halten alle Zusammen. Funktionsübergreifend könnte es besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist top. Fordert und fördert, vertraut mir und gibt mir viel Freiraum. Immer ansprechbar und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, Arbeitsmaterial noch ok. Allerdings muss zeitnah wieder in IT und moderne Medien investiert werden

Kommunikation

Es gibt unterschiedliche Kommunikationsmedien, leider erreichen trotzdem viele Informationen nicht die Mitarbeiter. Stark von der Führungskraft abhängig.

Gleichberechtigung

Zumindest bei uns wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben. Leider können viele gute Ansätze auf Grund der Gesamtsituation nicht umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor idealistische Kollegen, nach wie vor macht es Sinn, regenerativen Strom aus Wind zu gewinnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rein zahlengetriebenes Unternehmen; chaotische Führungsstrukturen; Silodenken.

Verbesserungsvorschläge

Das Geschäftsmodell überdenken - mit dem alleinigen Verkauf von Windkraftanlagen wird Senvion nicht bestehen. Sich am Markt präsentieren als Lösungsanbieter - also EPC-Pakete, leistungsfähige Stromspeicherung für Starkwindphasen nachts, Koppelung mit anderen regenerativen Energien, gezielte Bedienung von Spitzenlast (z.b. durch Koppelung mit Pumpspeichervarianten - Stichwort geflutete Braunkohle-Reviere). Allerdings ist das Top-Management weder innovativ noch technisch sonderlich sattelfest - es dominieren das Controllierung und die Supply Chain.

Image

Deutlich mehr Schein als Sein. Nette Hochglanzpapers, die allesamt nur Marketing sind.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Senvion bietet das, was geboten werden muß. Und nichts mehr.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht ausgebildete Führungskräfte; überlastet bis überfordert. Führungsqualität spielt keine Rolle in diesem Unternehmen und wird deshalb auch nicht ausgebildet oder gefördert.

Interessante Aufgaben

In einer krisenhaften Situation fallen viele interessante Aufgaben an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Management, teilweise ohne Realbezug

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Mitarbeiter doch mal zu Wort kommen UND hört ihnen zu

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind teilweise echt unterirdisch. Mit den Kolleginnen macht es Spass

Image

Nimmt leider ab. Dabei ist viel mehr möglich.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit die streng kontrolliert wird, wer hat denn hier das Prinzip "Vertrauen" nicht verstanden. Die tariflichen 40 Std. Sind einigen Vorgesetzten UND dem Management noch viel zu wenig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifgehalt, aber nicht auf Basis der tariflichen Wochenarbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SUV und Macht zählen, das ist ungesund

Kommunikation

Kollegenintern super. Von oben nach unten eine Kathastrophe

Interessante Aufgaben

Es gibt so viel zu tun, hört den Mitarbeitern doch einfach mal zu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit an vielen verschiedenen Standorten zu arbeiten. Kollegen sehr nett und offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden vom Arbeitgeber selten Schulungen angeboten und es ist schwierig neue und aktuelle Software zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einfacher Weiterbildungen anbieten, einfacher moderne und aktuelle Software integrieren

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Liegt evtl. auch an dem Standort.