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Moin, und erstmal danke für die lange Rückmeldung.

Sowas nehmen wir ernst - kritisches, konstruktives Feedback gehört für uns zum wertvollsten überhaupt, egal ob aus dem Team, von Kunden oder aus einer Bewertung wie dieser. Es spielt hierbei auch keine Rolle, warum man nicht mehr zusammen arbeitet. Wenn bei uns was hakt, reden wir drüber und kümmern uns drum. Ein paar Dinge würden wir trotzdem gern einordnen.

Im Kern geht es in der Kritik ja um die Frage, ob bei uns Anspruch und Wirklichkeit zusammenpassen. Eine völlig berechtigte Frage. Nur lässt sich das mit reinen Worten schwer beantworten – sowas muss man selbst erleben. Genau deshalb endet dieser Text auch mit einer Einladung. Wir sind seit über 14 Jahren im Hamburger Hanseviertel aktiv und halten gerade deshalb wenig von glänzenden Marketing-Fassaden. Uns ist die gelebte Substanz dahinter wichtiger, und wer hinter die Kulissen schauen will, ist jederzeit willkommen.

Denn das ist der Punkt, an dem sich Anspruch und Alltag bei uns treffen: Niemand ist hier eine Nummer in einem anonymen Remote-Setup. Wir haben uns bewusst für ein Office entschieden … nein, gestaltet passt besser, in dem man sich wirklich begegnet - Moderne, Helle, Vollverglaste Einzelbüros zum konzentrierten Arbeiten und drumherum offene Flächen, etwa der Tisch unter dem Baum, an dem viel zusammenläuft. Im Vertrieb lassen wir auch keinen allein ins kalte Wasser: wöchentliche 1:1-Termine, gemeinsame Call-Analysen, Rollenspiele und jeden Monat ein ausführliches Gespräch, in dem ausdrücklich Platz für Wünsche, Kritik und Ideen ist.

Dieselbe Haltung gilt bei der Weiterbildung - von oben durchgedrückt wird hier wenig. Es gibt interne Schulungen, bei denen Kollegen ihr Wissen weitergeben, auf Wunsch externe Trainings, und vor allem die Möglichkeit, den eigenen Weg selbst mitzugestalten. Wer eine Idee einbringt, wird gehört.

Zum Vergütungsmodell im Sales: Wenn dich unser Vergütungsmodell interessiert, dann erklären wir das sehr gern direkt beim Bewerbungsgespräch – dann kannst du dir selbst ein Bild davon mach ob es „fragwürdig und […] sehr gering“ ist. Beim Homeoffice sind wir von Anfang an klar - unser Präsenzmodell sprechen wir schon im ersten Kennlern-Gespräch offen an, zusammen mit flexibler Gleitzeit und echter Rücksicht auf private Termine. Das halten wir bewusst so, weil uns die gemeinsame Kultur am Herzen liegt.

Und ja, fertig sind wir nicht. Prozesse und Produkt entwickeln sich ständig weiter, und bei ambitionierten Zielen dauert manches länger, als uns lieb ist - aber es bewegt sich vieles, von neuen Dashboards über ein laufendes Schulungsformat bis zu mehr Marketing. Wir nehmen uns lieber die Zeit, Dinge ordentlich zu machen als nur schnell und schillernd.

… und falls du (potentieller Bewerber ;) ) gerade überlegst, ob SEO for Jobs zu dir passt: Komm einfach mal auf einen Kaffee oder eine Limo vorbei, lerne das Team kennen und mach dir selbst ein Bild. Wir freuen uns aufs Schnacken, die Tür steht offen.

Beste Grüße aus Hamburg
Alex