Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEO for Jobs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist an sich okay, und es gibt halbjährliche Mitarbeitergespräche, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings merkt man schon, dass die beiden Geschäftsführer mit ihren Ende 30 noch recht jung in ihrer Rolle sind. Das spiegelt sich leider oft in Entscheidungen wider, die manchmal etwas unausgereift wirken oder bei denen die nötige Souveränität in der Führung fehlt. Hier merkt man einfach, dass noch einiges an Erfahrung im Management-Stil fehlt, was die Zusammenarbeit im Alltag nicht immer einfacher macht
Die Arbeit hier ist stark in Abteilungen aufgeteilt, jeder macht so seinen eigenen Kram. Einen echten Austausch über die eigenen Bereichsgrenzen hinweg gibt es eigentlich kaum – höchstens mal, wenn es eine dringende Frage gibt oder bei den wöchentlichen Meetings. Man versteht sich zwar untereinander ganz ok und das Miteinander ist locker, aber diesen wirklichen ‚Teamgeist‘, den man vielleicht aus anderen Firmen kennt oder sich wünscht, spürt man hier leider nicht. Es fühlt sich eher so an, als würde jede Abteilung in seiner eigenen Welt arbeiten.
Was die Aufgaben angeht, ist es leider etwas eintönig. Gerade im Vertrieb ist der Alltag sehr stark von einer hohen Anzahl an Cold Calls geprägt, ergänzt durch gelegentliche Video-Meetings. Wirkliche Abwechslung oder strategisch spannende Projekte sucht man hier eher vergebens. Man hat das Gefühl, den Tag mehr mit reinem Abarbeiten zu verbringen, statt wirklich inhaltlich voranzukommen.
Flexible Strukturen ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten und gute Vereinbarkeit.
Beim Thema Arbeitsgestaltung wirkt das Unternehmen leider aus der Zeit gefallen. Homeoffice ist bei uns ein absolutes No-Go und wird auch nach mehrfacher Nachfrage kategorisch abgelehnt. Die Begründungen des Managements – man habe früher schlechte Erfahrungen damit gemacht und sei ja erst im November 2025 in ein neues Büro gezogen – sind für mich im Jahr 2026 einfach nicht mehr nachvollziehbar. Das fühlt sich für mich eher nach Misstrauen als nach moderner Arbeitswelt an.
Immerhin gibt es beim Thema Arbeitszeit mehr Freiraum: Dank einer Art Gleitzeit kann man sich den Tag recht flexibel einteilen, solange die Stunden am Ende passen. Dass die Zeiterfassung dabei allerdings noch manuell per Excel-Tabelle läuft, statt ein modernes System zu nutzen, passt leider zum rückständigen Bild beim Thema Flexibilität – auch wenn das manuelle Pflegen für mich persönlich noch das Angenehmste an der ganzen Situation ist