Top Agentur und Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird niemand bevorzugt und alle werden gleichberechtigt behandelt. Externe und interne Weiterbildung wird gefördert. Wünsche und konstruktive Kritik wird ernst genommen. Die Anzahl der Urlaubstage finde ich super sowie die Möglichkeit Überstunden abbauen zu können. Es gibt keine starre Unternehmensstruktur die eine Weiterentwicklung behindern könnte.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Transparenz und Struktur bei internen Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit den notwendigen Freiräumen um sich weiter zu entwickeln.
Kommunikation
Aufgrund der vielen Standorte ist die Kommunikation manchmal etwas schwierig. Die Teamleiter und die Geschäftsleitung ist jedoch sehr bemüht Kommunikationslücken zu schließen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind einfach super.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub + Überstundenabbau und eine 38,5 Stunden-Woche. Besser geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Für Probleme wird zeitnah versucht eine Lösung zu finden. Konstruktive Kritik ist erwünscht und wird auch ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Jeder hat die Möglichkeit sein Arbeitsumfeld individuell zu gestalten und kann sich einbringen um seinen Bereich/Abteilung voranzubringen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und erhält die gleichen Chancen. Es wird niemand bevorzugt. Die Agentur ist leistungsorientiert ausgerichtet. Das sorgt für Chancengleichheit unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich habe ich nie den Eindruck gehabt das ältere Kollegen benachteiligt wären.
Arbeitsbedingungen
Apple oder Windows Computer können genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur engagiert sich für soziale Projekte.
Image
Die Agentur lebt von Empfehlungen und wird auch gern weiterempfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur ist leistungsorientiert und jeder hat die Möglichkeit sich hier einzubringen. Die Geschäftsleitung fördert das Engagement der Mitarbeiter und wenn jemand eine neue Idee für ein neues Produkt hat wird Ihm auch die Möglichkeit gegeben die entsprechende Abteilung aufzubauen. Zeit für Weiterbildung intern und extern wird zur Verfügung gestellt.