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SEO-Küche Internet Marketing GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score48 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Social Media Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
SEO Manager5 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEO-Küche Internet Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SEO-Küche Internet Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Entscheidungswege, offene Kommunikationsweise, moderne Unternehmenskultur, super Team!
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Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohen Freiheitgraden; Flexibilität
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Super Work-Life-Balance und viele Freiheiten.
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Freundliche Mitarbeiter, interessante Kunden, Offenheit für Mitgestaltung, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Remote-Möglichkeit
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Man erfährt hier Wertschätzung und der offene Umgang miteinander ist klasse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsbelastung; Überstundenregelungen; durchgehend schlechte Gehälter; Urlaubregelung, bei der Urlaub =/= Urlaub, sondern eher Selbstgeißelung ist; selbstverliebter/voreingenommer Umgang bei mancher Kritik ohne eigenes Hinterfragen; starres Festhalten an Systemen; die Überleistung der Belegschaft fördern; zu wenig Zeit für Internes & Weiterbildung
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Kläre ich persönlich
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Glaubt man kaum - aber ich habe nichts negatives zu berichten.
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Manchmal gehen Informationen intern unter oder werden nicht so wie vorgesehen kommuniziert. Es werden teilweise Entscheidungen getroffen, die in der Praxis nicht optimal umgesetzt werden.
Keine Parkplätze, wobei das nicht schlimm ist.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Kollegen-Events, auch wenn es Corona gerade nicht zulässt!
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Stundensystem nur im begrenzten Rahmen, ordentliche Gehälter zahlen, sich um gute Leute bemühen und diese auch wirklich versuchen zu halten, mehr Transparenz, echte Offenheit für Kritik bei aktivem Bemühen zum Nachvollziehen und Verstehen,
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Interne Kommunikation kann verbessert werden.
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Auch Quereinsteigern wird eine Chance gegeben und diese können sich langfristig zu wertvollen Mitarbeitern entwickeln. Es würde jedoch auch wertvolle Impulse geben, wenn ab und zu noch mehr erfahrene Kollegen/innen eingestellt werden würden, welche dann auch neues Wissen mitbringen. Langjährige MItarbeiter können nicht in jedem Fall gehalten werden, da auch oft persönliche Gründe für einen Jobwechsel sprechen, das ist normal. Jedoch muss verloren gehendes Wissen im Unternehmen auch gleichwertig ersetzt werden. Hier liegt aber in der Branche für viele Unternehmen ...
Job Ticket als Alternative zum Job Rad, wäre eine schöne Sache.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle.
5
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Ältere Kollegen werden auch eingestellt, ja.
Wertschätzung von den Teamleitern gegenüber den Leuten, die schon länger bei der SEO-Küche arbeiten, wird kommuniziert. Allerdings geht man in Konfliktfällen, z. B. beim Äußern von emotional geprägter Kritik in Abteilungsrunden, zuweilen recht scharf gegen die Äußernden vor anstatt diese abzuholen und sich auf das Problem zu konzentrieren.
4
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Siehe Gleichberechtigung
5
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Keine Unterschiede!
5
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Konnte hier keine Schlechterbehandlung feststellen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Bei der SEO-Küche hat man ab einer bestimmten Karrierestufe Anspruch auf eine Tankkarte. Das ist aber leider nur wie ein Tropfen auf heißen Stein. Die Gehälter lassen sich durchgehend als schlecht bezeichnen und sind keinesfalls, wie beworben, "fair". Leute, die zum Klein-Team-Manager aufgestiegen sind, haben trotz erweiterter Responsibilitäten und Aufgaben keine unmittelbare Gehaltsanpassung erhalten und mussten Monate später noch darum kämpfen. Das Gehaltslimit der jeweiligen Stufen ansich ist lächerlich und der Gehaltsunterschied bei Leuten, die sich engagiert mit einbringen, hart ...
1
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Hier ist Luft nach oben. Am Ende muss man es sich aber selbst erhandeln.
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger absolut ok und man kann auch davon leben. Jemand der schon Erfahrung hat, findet aber ohne Probleme besser bezahlte Jobs. Dies ist aber kein reines Problem der Unternehmen, sondern bis zu einem gewissen Grad schon auch typisch für die Branche der Online Marketing Agenturen. Das niedrigere Gehalt wird halt mit einer guten Work-Life-Balance ausgeglichen, weshalb die SEO-Küche gerade für junge Eltern, die das Kind pünktlich aus der Kita abholen müssen gut geeignet ...
2
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Agentur halt - hier wird eher mit Benefits gelockt als mit übermäßigem Gehalt.
3
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Keine Sozialleistungen. Von dem Gehalt kann kein Alleinstehender (ohne Stütze) mehr als nur existieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildung wird in Form von unternehmensinternen Seminaren geboten. Wenn ich mich für eine Weiterbildung interessiere, kann ich damit jederzeit auf meinen Vorgesetzten zugehen.
5
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Es finden regelmäßig Interne Schulungen statt, die sehr Interessant sind. Auch externe Weiterbildungen können gebucht werden.
5
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Schulungen werden gezahlt, wenn man sich aktiv meldet. Natürlich muss die Schulung zum Tätigkeitsfeld passen.
5
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In der SEO-Küche kann man viel lernen. Das kollektive Wissen wird ständig weiter gebildet durch interne Weiterbildungsseminare und Sitzungen.
Karrierestufen gibt es in der Abteilung Onpage viele, aber sind bislang unattraktiv. Keiner hat je freiwillig einen Schritt jenseits der normalen Beraterstufe vorgenommen und sich in den Testungszeitraum begeben. Vielerlei Hürden, zu viel Zeitaufwand, zu wenig Vorteile, aber umso mehr Stress und keinerlei Garantie, dass man auch anschließend besser entlohnt wird für seine Mühen. Jedenfalls keine, auf die man sich verlassen ...
3
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Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg eher schwierig.
Allerdings werden Weiterbildungen gerne gefördert und sind auch gewünscht - man muss nur nachfragen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen