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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die offene und transparente Kommunikation. Man hat das Gefühl, über wichtige Themen informiert zu werden und kann Anliegen ansprechen.
Außerdem bietet das Unternehmen eine gewisse Sicherheit und Stabilität. Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ebenfalls ein großer Pluspunkt, da durch faire Rahmenbedingungen viel Flexibilität und Vertrauen gegeben werden.
Viele Vorschläge, wie eine bessere Absicherung in der Planung bei Urlaub und Vertretung im Krankheitsfalle wurden in den letzten Jahren bereits erfolgreich umgesetzt. Eine Präsenzpflicht nach Corona stand nie zur Debatte. Viele interne Verbesserungen, wie die Nutzung von zentralen Systemen, wurden erreicht. Alles waren Punkte, welche auf Basis der Zusammenarbeit, konstruktiver Kritik und den alltäglichen Erfahrungen basieren.
Wirklich sehr eigenständige Arbeit auf großer Vertrauensbasis. Verständnis für private Angelegenheiten und stets bemüht, den Mitarbeitern was zu bieten.
Mobile Office, 4-Tage-Woche, des Arbeitgebers Arbeitnehmer
Schnelle Entscheidungswege, offene Kommunikationsweise, moderne Unternehmenskultur, super Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt aus meiner Sicht nichts, was wirklich schlecht ist. Es gibt eher einige Punkte mit Verbesserungspotenzial, die bereits an anderer Stelle beschrieben wurden. Wichtig ist, dass diese Themen erkannt sind und daran gearbeitet wird.
Im gesamten die Kommunikation innerhalb das Unternehmens sowieso den Auftritt nach außen. Glaube man könnte hier noch viel mehr erreichen.
Kläre ich persönlich
Arbeitsbelastung; Überstundenregelungen; durchgehend schlechte Gehälter; Urlaubregelung, bei der Urlaub =/= Urlaub, sondern eher Selbstgeißelung ist; selbstverliebter/voreingenommer Umgang bei mancher Kritik ohne eigenes Hinterfragen; starres Festhalten an Systemen; die Überleistung der Belegschaft fördern; zu wenig Zeit für Internes & Weiterbildung
Glaubt man kaum - aber ich habe nichts negatives zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt wäre, noch stärker über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und individuelle Stärken sowie Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeitenden besser zu berücksichtigen. Wenn Mitarbeitende fachlich oder persönlich nicht optimal in eine Rolle passen, sollte geprüft werden, ob Förderung, andere Aufgabenbereiche oder gegebenenfalls alternative Lösungen sinnvoll sind.
Außerdem wäre es hilfreich, sich weniger stark mit anderen Agenturen zu vergleichen, da jedes Unternehmen seine eigenen Stärken und Herausforderungen hat. Viel wichtiger ist es, den eigenen Weg konsequent weiterzugehen.
Mitarbeitende, die ihren Job gut machen ...
Gehälter an den heutigen Lebensstandard anpassen. Alles ist teurer geworden, Inflationsprämie wurde nicht ausgezahlt also sollte anders geholfen werden.
-Mehr Führung.
-Setzen von (Jahres-)Zielen für die einzelnen Teams.
Stundensystem nur im begrenzten Rahmen, ordentliche Gehälter zahlen, sich um gute Leute bemühen und diese auch wirklich versuchen zu halten, mehr Transparenz, echte Offenheit für Kritik bei aktivem Bemühen zum Nachvollziehen und Verstehen,
Noch mehr Kollegen-Events, auch wenn es Corona gerade nicht zulässt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist wirklich top. Die Kernarbeitszeiten sind mehr als fair (Montag bis Donnerstag von 10 bis 15 Uhr, freitags gibt es keine Kernarbeitszeit). Dadurch bleibt viel Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstags.
Wenn mal ein wichtiger privater Termin ansteht, ist das in der Regel überhaupt kein Problem, solange man offen kommuniziert. Insgesamt wird viel Vertrauen entgegengebracht und es wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Diese ist für mich zu 100% gegeben, auch mit Vollzeit. Da es keine Präsenzpflicht gibt (außer zu gewissen Veranstaltungen, i.d.R. 1x im Monat), die Planungen mit Rücksicht auf Urlaube, Auslastung bzw. im Krankheitsfalle mit Vertretungen arbeiten, ist die Rücksicht des Unternehmens auf die Mitarbeiter hier absolut! Man kann ebenso eine gewisse Zeit aus dem Ausland arbeiten. Bei dauerhaftem Aufenthalt im Ausland wird viel unternommen, um dies zu ermöglichen. Kein Garant, aber es wird transparent kommuniziert und falls machbar, wird es ...
Anfangs kann es ein wenig stressig sein, wenn man noch keine Routine entwickelt hat. Das pendelt sich aber schnell ein. Hin und wieder kann es zu Auslastungsspitzen kommen und es sammelt sich die ein oder andere Überstunde an. Diese können aber durch zusätzlichen Urlaub wieder abgebaut werden. Durch Gleitzeit und (seit diesem Jahr) fehlender Kernarbeitszeit am Freitag ist die Work-Life-Balance insgesamt großartig. Urlaub wird auch kurzfristig und eigentlich immer bewilligt.
Durch einen Aufgabenpool wird mittlerweile auch die Möglichkeit der Urlaubsvertretung ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist insbesondere für Quereinsteiger gut bis sehr gut. Mitarbeiter mit viel Erfahrung und gutem Know-how werden allerdings eher unterdurchschnittlich bezahlt. Positiv: Es gibt finanzielle Benefits und auch einen Zuschuss für die Kinderbetreuung.
Für Berufs- & Quereinsteiger leistungsgerecht. Erfahrene Mitarbeiter eher unter Branchenschnitt. Benefits sind sehr gut (Tankkarte o. Übernahme von Öffis, Corporate Benefits, Unterstützung für Fitness-Studios & Co., Jobrad uvm.)
Es gibt Luft nach oben, für eine Agentur liegt das Gehalt allerdings im Durchschnitt. Viele Benefits gleichen diesen Punkt wieder etwas aus. Gehaltsanpassungen sind bei Beförderungen oder auch in begründeten Fällen zwischendurch möglich.
Bei der SEO-Küche hat man ab einer bestimmten Karrierestufe Anspruch auf eine Tankkarte. Das ist aber leider nur wie ein Tropfen auf heißen Stein. Die Gehälter lassen sich durchgehend als schlecht bezeichnen und sind keinesfalls, wie beworben, "fair". Leute, die zum Klein-Team-Manager aufgestiegen sind, haben trotz erweiterter Responsibilitäten und Aufgaben keine unmittelbare Gehaltsanpassung erhalten und mussten Monate später noch darum kämpfen. Das Gehaltslimit der jeweiligen Stufen ansich ist lächerlich und der Gehaltsunterschied bei Leuten, die sich engagiert mit einbringen, hart ...
Hier ist Luft nach oben. Am Ende muss man es sich aber selbst erhandeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei der eigenen Entwicklung ist man auch ein Stück weit selbst gefragt. Ideen und Vorschläge können jederzeit eingebracht werden, und auch wenn nicht alles direkt umgesetzt oder genehmigt werden kann, wird in der Regel nach Lösungen gesucht. Ich habe bisher sehr gute Erfahrungen damit gemacht.
Gerade in einem wachsenden Unternehmen ist die persönliche Weiterentwicklung nicht nur eine Aufgabe des Arbeitgebers, sondern hängt auch von der eigenen Initiative ab. Die Möglichkeiten dafür werden aber geschaffen, sofern es wirtschaftlich und unternehmerisch sinnvoll ...
Es gibt immer die Möglichkeit von Weiterbildungen. Neben einem festen Budget, welches jedem im Jahr zur Verfügung steht, erlebte ich persönlich noch keine Einschränkung in Sachen Fortbildung.
"Karriere machen" ist im Sinne von Aufstieg in der Karriereleiter, Titel usw. aufgrund der glücklicherweise flachen Hierarchie nicht möglich. Für mich allerdings ein Pluspunkt. Der Fokus wird so auf das Know-How eines jeden Einzelnen gelegt, statt nur den Rang innerhalb des Unternehmens. Dies bringt ebenso aus sozialen Gesichtspunkten viele Vorteile mit sich.
Es gibt interne "Karrierestufen" die an Mehrurlaub, Gehalt und weiteren Benefits geknüpft sind. Für mich waren diese eher irrelevant solange ich Letzteres nachverhandeln konnte (und das war der Fall). Interne sowie externe Weiterbildungen werden i.d.R. angeboten bzw. auf Nachfrage genehmigt. Darf allerdings nicht zu teuer sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEO-Küche Internet Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SEO-Küche Internet Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEO-Küche Internet Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEO-Küche Internet Marketing als eher modern.
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SEO-Küche Internet Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SEO-Küche Internet Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR