Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungWirklich sehr eigenständige Arbeit auf großer Vertrauensbasis. Verständnis für private Angelegenheiten und stets bemüht, den Mitarbeitern was zu bieten.
Mobile Office, 4-Tage-Woche, des Arbeitgebers Arbeitnehmer
Schnelle Entscheidungswege, offene Kommunikationsweise, moderne Unternehmenskultur, super Team!
Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohen Freiheitgraden; Flexibilität
Super Work-Life-Balance und viele Freiheiten.
Im gesamten die Kommunikation innerhalb das Unternehmens sowieso den Auftritt nach außen. Glaube man könnte hier noch viel mehr erreichen.
Arbeitsbelastung; Überstundenregelungen; durchgehend schlechte Gehälter; Urlaubregelung, bei der Urlaub =/= Urlaub, sondern eher Selbstgeißelung ist; selbstverliebter/voreingenommer Umgang bei mancher Kritik ohne eigenes Hinterfragen; starres Festhalten an Systemen; die Überleistung der Belegschaft fördern; zu wenig Zeit für Internes & Weiterbildung
Kläre ich persönlich
Glaubt man kaum - aber ich habe nichts negatives zu berichten.
Manchmal gehen Informationen intern unter oder werden nicht so wie vorgesehen kommuniziert. Es werden teilweise Entscheidungen getroffen, die in der Praxis nicht optimal umgesetzt werden.
Gehälter an den heutigen Lebensstandard anpassen. Alles ist teurer geworden, Inflationsprämie wurde nicht ausgezahlt also sollte anders geholfen werden.
-Mehr Führung.
-Setzen von (Jahres-)Zielen für die einzelnen Teams.
Noch mehr Kollegen-Events, auch wenn es Corona gerade nicht zulässt!
Interne Kommunikation kann verbessert werden.
Stundensystem nur im begrenzten Rahmen, ordentliche Gehälter zahlen, sich um gute Leute bemühen und diese auch wirklich versuchen zu halten, mehr Transparenz, echte Offenheit für Kritik bei aktivem Bemühen zum Nachvollziehen und Verstehen,
Der am besten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jede*r hat die gleichen Chancen und wird gleich gehört.
S. o., ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.
Siehe Gleichberechtigung.
absolut top!
Ältere Kollegen werden auch eingestellt, ja.
Wertschätzung von den Teamleitern gegenüber den Leuten, die schon länger bei der SEO-Küche arbeiten, wird kommuniziert. Allerdings geht man in Konfliktfällen, z. B. beim Äußern von emotional geprägter Kritik in Abteilungsrunden, zuweilen recht scharf gegen die Äußernden vor anstatt diese abzuholen und sich auf das Problem zu konzentrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist insbesondere für Quereinsteiger gut bis sehr gut. Mitarbeiter mit viel Erfahrung und gutem Know-how werden allerdings eher unterdurchschnittlich bezahlt. Positiv: Es gibt finanzielle Benefits und auch einen Zuschuss für die Kinderbetreuung.
Es gibt Luft nach oben, für eine Agentur liegt das Gehalt allerdings im Durchschnitt. Viele Benefits gleichen diesen Punkt wieder etwas aus. Gehaltsanpassungen sind bei Beförderungen oder auch in begründeten Fällen zwischendurch möglich.
Für Berufs- & Quereinsteiger leistungsgerecht. Erfahrene Mitarbeiter eher unter Branchenschnitt. Benefits sind sehr gut (Tankkarte o. Übernahme von Öffis, Corporate Benefits, Unterstützung für Fitness-Studios & Co., Jobrad uvm.)
Bei der SEO-Küche hat man ab einer bestimmten Karrierestufe Anspruch auf eine Tankkarte. Das ist aber leider nur wie ein Tropfen auf heißen Stein. Die Gehälter lassen sich durchgehend als schlecht bezeichnen und sind keinesfalls, wie beworben, "fair". Leute, die zum Klein-Team-Manager aufgestiegen sind, haben trotz erweiterter Responsibilitäten und Aufgaben keine unmittelbare Gehaltsanpassung erhalten und mussten Monate später noch darum kämpfen. Das Gehaltslimit der jeweiligen Stufen ansich ist lächerlich und der Gehaltsunterschied bei Leuten, die sich engagiert mit einbringen, hart ...
Hier ist Luft nach oben. Am Ende muss man es sich aber selbst erhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt interne "Karrierestufen" die an Mehrurlaub, Gehalt und weiteren Benefits geknüpft sind. Für mich waren diese eher irrelevant solange ich Letzteres nachverhandeln konnte (und das war der Fall). Interne sowie externe Weiterbildungen werden i.d.R. angeboten bzw. auf Nachfrage genehmigt. Darf allerdings nicht zu teuer sein.
Sowohl innerbetrieblich gibt es sehr gute Aufstiegsmöglichkeit, als auch über externe Schulungen.
Externe Weiterbildungen werden genehmigt, das Angebot an internen Weiterbildungen sollte verbessert werden. Karrierechancen sind vorhanden, müssen aber zwingend attraktiver werden.
Seit einiger Zeit gibt es durch die Karrierestufen vielfältigere Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird in Form von unternehmensinternen Seminaren geboten. Wenn ich mich für eine Weiterbildung interessiere, kann ich damit jederzeit auf meinen Vorgesetzten zugehen.
