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SEO-Küche Internet Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man erfährt hier Wertschätzung und der offene Umgang miteinander ist klasse.
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Die Work-Life-Balance ist für mich unschlagbar.
Dadurch, dass die Chefs selten vor Ort sind, steht man auch nicht unter ständiger Beobachtung.
Man kann zwischen durch auch mal eine Runde Kickern.
Man lernt viele Branchen kennen und hat später alle Möglichkeiten bei der Jobsuche.
Der Kollegenzusammenhalt ist mega! Man trifft sich auch öfters noch nach der Arbeit zum Grillen, Spieleabend, usw.
Die Kritikfähigkeit und die Grundeinstellung zur Verpflichtung gegenüber der Arbeitnehmer. Ich finde es wird viel getan um es den Angestellten schön zu machen. Natürlich wird auch eine gewisse Erwartung an die Angestellten gestellt, diese Vorstellungen sind aber fair und realistisch und es ist schließlich Arbeit.
Außerdem gibt es Kaffee.
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Das selbst die obersten Vorgesetzten einen selbst mit Vornamen anreden und einen spüren lassen, dass man wertgeschätzt wird. Das ist sehr viel wert!
Das er ein offenes Ohr hat wenn man es braucht. Er einen fordert und dabei
Wertschätzt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Glaubt man kaum - aber ich habe nichts negatives zu berichten.
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Manchmal gehen Informationen intern unter oder werden nicht so wie vorgesehen kommuniziert. Es werden teilweise Entscheidungen getroffen, die in der Praxis nicht optimal umgesetzt werden.
Keine Parkplätze, wobei das nicht schlimm ist.
Kommunikation muss verbessert werden.
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GL verhält sich sehr unberechenbar, da untereinander die Kommunikation nicht zu klappen scheint. Gehalt ist entwürdigend. Lieber 25 Tage Urlaub und ein würdiges Gehalt als mehr Urlaub und an der Existenzgrenze leben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch Quereinsteigern wird eine Chance gegeben und diese können sich langfristig zu wertvollen Mitarbeitern entwickeln. Es würde jedoch auch wertvolle Impulse geben, wenn ab und zu noch mehr erfahrene Kollegen/innen eingestellt werden würden, welche dann auch neues Wissen mitbringen. Langjährige MItarbeiter können nicht in jedem Fall gehalten werden, da auch oft persönliche Gründe für einen Jobwechsel sprechen, das ist normal. Jedoch muss verloren gehendes Wissen im Unternehmen auch gleichwertig ersetzt werden. Hier liegt aber in der Branche für viele Unternehmen ...
Manchmal wie erwähnt vor einer Reaktion kurz durchatmen, aber ich denke auch dass das für niemanden sehr leicht ist.
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Langsam wachsen
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Job Ticket als Alternative zum Job Rad, wäre eine schöne Sache.
Die Geschäftsleitung sollte in manchen Dingen transparenter sein und Änderungen im Unternehmen besser kommunizieren.
Manche Mitarbeiter scheinen mehr Freiheiten zu haben als andere, hier sollte noch gerechter vorgegangen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine Nachteile!
5
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Egal wer du bist, du wirst immer gleich behandelt
5
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Es herrscht absolute Gleichberechtigung!
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt. Es werden keine Unterschiede gemacht. Du zählst als Person und das wird auch so rübergebracht.
Möglichkeiten sind für Männer und Frauen mMn. gleichermaßen gegeben. Verhalten ggü. schwangeren Mitarbeiterinnen teilweise nicht 100% vorbildlich. Einstieg nach Babypause in Teilzeit möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier ist Luft nach oben. Am Ende muss man es sich aber selbst erhandeln.
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger absolut ok und man kann auch davon leben. Jemand der schon Erfahrung hat, findet aber ohne Probleme besser bezahlte Jobs. Dies ist aber kein reines Problem der Unternehmen, sondern bis zu einem gewissen Grad schon auch typisch für die Branche der Online Marketing Agenturen. Das niedrigere Gehalt wird halt mit einer guten Work-Life-Balance ausgeglichen, weshalb die SEO-Küche gerade für junge Eltern, die das Kind pünktlich aus der Kita abholen müssen gut geeignet ...
2
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Agentur halt - hier wird eher mit Benefits gelockt als mit übermäßigem Gehalt.
3
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Keine Sozialleistungen. Von dem Gehalt kann kein Alleinstehender (ohne Stütze) mehr als nur existieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg eher schwierig.
Allerdings werden Weiterbildungen gerne gefördert und sind auch gewünscht - man muss nur nachfragen!
4
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Wenn man selbst ein Angebot gefunden hat, das man gut findet, kann man es den Chefs präsentieren und dann nach Genehmigung daran teilnehmen. Webinare sind in der Regel kein Problem.
Eine richtige Karriere gibt es hier nicht. Es gibt die Chefs, dann noch Abteilungsleiter und dann die normalen Mitarbeiter. Insofern ein Abteilungsleiter nicht kündigt, wird man hier auch nie aufsteigen können. Auch eine Unterteilung in Junior und Senior gibt es nicht, sodass man auch da nicht das Gefühl eines Aufstiegs hat.
Bei der Weiterbildung werden einem dagegen keine Steine in den Weg gelegt. Wenn man etwas möchte muss man pro aktiv auf die Chefs zugehen und diese genehmigen das dann ...
3
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Die Möglichkeiten für Weiterbildungen sind da und diese werden nach Anfrage auch vom Unternehmen ermöglicht - Hier liegt es auch in der Verantwortung der einzelnen Personen sich selbstständig weiterzubilden und neue Themenfelder zu suchen.
Die Firma bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren und Kursen.
Das Team Social Media z.B. absolviert gerade geschlossen einen Englisch-Kurs zur Auffrischung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Social Media Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Marketingberater4 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
SEO-Küche Internet Marketing
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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