Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungMobiles Arbeiten/Home Office wird ermöglicht und Urlaubstage werden sehr flexibel genehmigt.
Mobile Office, 4-Tage-Woche, des Arbeitgebers Arbeitnehmer
Schnelle Entscheidungswege, offene Kommunikationsweise, moderne Unternehmenskultur, super Team!
Man erfährt hier Wertschätzung und der offene Umgang miteinander ist klasse.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohen Freiheitgraden; Flexibilität
Unterdurchschnittliche Gehälte und fehlender Prämien sowie Sonderzahlungen.
Arbeitsbelastung; Überstundenregelungen; durchgehend schlechte Gehälter; Urlaubregelung, bei der Urlaub =/= Urlaub, sondern eher Selbstgeißelung ist; selbstverliebter/voreingenommer Umgang bei mancher Kritik ohne eigenes Hinterfragen; starres Festhalten an Systemen; die Überleistung der Belegschaft fördern; zu wenig Zeit für Internes & Weiterbildung
Glaubt man kaum - aber ich habe nichts negatives zu berichten.
Kläre ich persönlich
Manchmal gehen Informationen intern unter oder werden nicht so wie vorgesehen kommuniziert. Es werden teilweise Entscheidungen getroffen, die in der Praxis nicht optimal umgesetzt werden.
Die Mitarbeiter sollten mehr Gehalt erhalten und Prämien und sonderzahlungen sollten ebenso ausgezahlt werden und nicht durch negative Kommentare abgeblockt werden.
Die Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr geschätzt und nachvollzogen werden, der zu eingeschränkte Fokus auf zahlende Kunden zeigt keine Vertrauen in die Mitarbeiter.
-Mehr Führung.
-Setzen von (Jahres-)Zielen für die einzelnen Teams.
Noch mehr Kollegen-Events, auch wenn es Corona gerade nicht zulässt!
Interne Kommunikation kann verbessert werden.
Stundensystem nur im begrenzten Rahmen, ordentliche Gehälter zahlen, sich um gute Leute bemühen und diese auch wirklich versuchen zu halten, mehr Transparenz, echte Offenheit für Kritik bei aktivem Bemühen zum Nachvollziehen und Verstehen,
Der am besten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut. Ich habe hier nie Benachteiligungen aufgrund des Geschlechtes etc. erlebt, weder bei mir noch bei anderen.
Absolut gegeben
Alles super.
Jeder ist gleichberechtigt und keiner bleibt zurück. Auch bei Aktivitäten außerhalb der Arbeit wird genau überlegt, ob jemand dadurch benachteiligt werden würde.
Fälle von Mobbing oder Ausgrenzung sind mir nicht bekannt.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lebt die SEO Küche Gleichberechtigung vor.
Ich denke in diesem Bereich macht sich die SEO-Küche recht gut. Das Mengenverhältnis Männer zu Frauen ist sehr gut ausgewogen.
Da jedoch in oberen Etagen öfter schon mal wohl ein etwas rauerer Umgangston herrscht wurde die ein oder andere schon mal verprellt.
Trainees werden allerdings allgemein merklich etwas anders behandelt als andere neue Mitarbeiter. Das sieht man in allerlei banalen Fällen in der Vergleichsweise neue Nichttrainee-Mitarbeiter von der vollen Flexibilität des Unternehmens profitieren, ein Trainee dagegen aber an seinen starren ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEO-Küche Internet Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Luft nach oben, für eine Agentur liegt das Gehalt allerdings im Durchschnitt. Viele Benefits gleichen diesen Punkt wieder etwas aus. Gehaltsanpassungen sind bei Beförderungen oder auch in begründeten Fällen zwischendurch möglich.
Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird kaum erhöht. Sonderzahlungen werden so gut wie gar nicht gezahlt, sonderleistungen sind immer individuell entschieden oder werden kaum geboten.
Für Berufs- & Quereinsteiger leistungsgerecht. Erfahrene Mitarbeiter eher unter Branchenschnitt. Benefits sind sehr gut (Tankkarte o. Übernahme von Öffis, Corporate Benefits, Unterstützung für Fitness-Studios & Co., Jobrad uvm.)
Bei der SEO-Küche hat man ab einer bestimmten Karrierestufe Anspruch auf eine Tankkarte. Das ist aber leider nur wie ein Tropfen auf heißen Stein. Die Gehälter lassen sich durchgehend als schlecht bezeichnen und sind keinesfalls, wie beworben, "fair". Leute, die zum Klein-Team-Manager aufgestiegen sind, haben trotz erweiterter Responsibilitäten und Aufgaben keine unmittelbare Gehaltsanpassung erhalten und mussten Monate später noch darum kämpfen. Das Gehaltslimit der jeweiligen Stufen ansich ist lächerlich und der Gehaltsunterschied bei Leuten, die sich engagiert mit einbringen, hart ...
Hier ist Luft nach oben. Am Ende muss man es sich aber selbst erhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt interne "Karrierestufen" die an Mehrurlaub, Gehalt und weiteren Benefits geknüpft sind. Für mich waren diese eher irrelevant solange ich Letzteres nachverhandeln konnte (und das war der Fall). Interne sowie externe Weiterbildungen werden i.d.R. angeboten bzw. auf Nachfrage genehmigt. Darf allerdings nicht zu teuer sein.
Sowohl innerbetrieblich gibt es sehr gute Aufstiegsmöglichkeit, als auch über externe Schulungen.
Weiterbildungen können indiviell abgesprochen werden und werden teils gefördert.
Seit einiger Zeit gibt es durch die Karrierestufen vielfältigere Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird in Form von unternehmensinternen Seminaren geboten. Wenn ich mich für eine Weiterbildung interessiere, kann ich damit jederzeit auf meinen Vorgesetzten zugehen.
