Arbeiten am Limit, ohne Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, stattdessen herrscht häufig Druck und Negativität. Anstatt eines Miteinanders fühlt es sich eher wie ein Gegeneinander an. Das wirkt sich stark auf Motivation und Zufriedenheit aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung sind so gut wie nicht vorhanden. Beförderungen oder interessante Aufgaben gehen meist an persönliche Favoriten („Nasenprinzip“) statt an Leistungsträger.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in vielerlei Hinsicht problematisch. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, stattdessen herrscht ein autoritärer und respektloser Umgangston. Mitarbeiter werden weder einbezogen noch unterstützt, was zu Frust und hoher Fluktuation führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind untragbar: Ausstattung, Technik und Arbeitsmittel sind stark veraltet und werden seit Jahren nicht erneuert. Ein modernes, effizientes Arbeiten ist so kaum möglich, was für unnötigen Frust und zusätzliche Belastung sorgt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert kaum. Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, was zu Unsicherheit und Frust im Team führt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und eigene Leistungen werden kaum anerkannt. Gehaltsgespräche oder Nachfragen zu einer Erhöhung sind nicht erwünscht, was zu Frust und fehlender Motivation führt.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine deutliche Ungleichbehandlung zwischen Büro und Belegschaft im operativen Bereich. Während Büro-Mitarbeiter klare Vorteile genießen, werden andere Abteilungen benachteiligt. Von echter Gleichberechtigung oder Fairness kann hier leider keine Rede sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir wissen es zu schätzen, wenn uns Kolleginnen und Kollegen Feedback zur Arbeit bei der Seppeler Gruppe geben. Ihre Kritikpunkte geben uns selbstverständlich zu Denken, und wir möchten nachvollziehen können, wie es zu Ihrer Einschätzung gekommen ist. Sind Sie bereit für ein persönliches Gespräch? Wir würden uns gerne die Zeit dafür nehmen, entweder im Gespräch zwischen Ihnen und der Personal- und/oder Geschäftsbereichsleitung.
Auf einige Ihrer Punkte möchten wir aber hier eingehen. Die Seppeler Gruppe ist darauf bedacht, gute Arbeitsbedingungen und damit auch eine positive Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Jeder Einzelne leistet seinen wertvollen Beitrag für das Unternehmen und ist damit für uns wichtig und verdient Respekt; und diese Wertschätzung sollte für Jeden und Jede im Unternehmen gleichermaßen erlebbar sein. Wenn Sie andere Erfahrungen gemacht haben, sind wir dankbar für jeden Hinweis.
Wir hoffen, dass Sie das Gesprächsangebot wahrnehmen und uns kontaktieren werden.
Beste Grüße
das Seppeler Personalteam