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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld und den echten Chef der auch die Firma Gross gemacht hat
Nichts besser geworden.
Zahlt Pünktlich Gehalt
Offen und ehrlich
Pünktliche Lohn/ Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Technische Leitung interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeter. Aber sie wird gut Bezahlt
Nach meiner Erkrankung vom Arbeitgeber entsorgt trotz Zusagen, daß sich irgendwas anderes finden würde.
Die Leute die falsch auf manchen Positionen sitzen oder dorthin gesetzt worden sind.
Diskussionen finden gar nicht statt und werden gar nicht zugelassen.
Ich finde schlecht das man rund um die Uhr beobachtet wird während der Arbeit, kurze Ablenkungs Gespräche darf man auch nicht führen, Vorgesetzte laufen mit Kopf nach oben durch die Firma und beschweren sich über alles mögliche.
Es ist im Befehl die Mitarbeiter zu kontrollieren und zu schauen ob man die Stückzahlen schafft. Die Stückzahlen sind da allerdings nicht das Problem sondern die Sprüche und der Druck von den Vorgesetzten. Blöde Sprüche wenn die Vorgesetzten dich nicht am Arbeitsplatz sehen. ...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz wo man werder eingearbeitet wird noch Anerkennung für seine Arbeit bekommt und einfach nur verheizt wird. Ich kann diesen Arbeitgeben nicht weiter empfehlen, ein Betrieb wo alles drunter und drüber geht. Kollegen Hinterhältig und lästern gerne über Belegschaft und Chef. 1/10 Punkte. Der eine Punkt gillt dem Arbeitsschutz der zurfrieden stellend war.
Guten Tag,
der Minijob ist wie für mich gemacht . Der Einsatzort ist sehr nah an meinem
Wohnort und die Arbeit ist auf Grund Vorkenntnisse in Ordnung. Sehr begrüße ich das man ohne Pause arbeiten kann und man auch die Wahl hat variieren zukönnen was Weinsatz und Stunden betrifft. Ich für
mein Teil bin sehr zufrieden
Ich war da vor par Wochen und warum ich da Weg bin Weill draußen die staplerfahrer meinen einen nur runter zu machen usw darum habe ich den Betrieb verlassen Mann sollte sich Zeit für die neuen nehmen Weill ist doch klar wenn da keiner mehr hin möchte in den Betrieb
Die Logistik könnte verbessert werden
Die Fahrer sollten abgeladen und beladen werden
(Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht)
Die Kommunikation sollte besser werden
Die Art und Weise von ganz oben überdenken.
Wir sind alle nur Menschen. Ein Chef sollte zuhören und nicht nur schreien und weglaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Seppeler Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Paar ältere Mitarbeiter sind da, werden aber wie alle anderen behandelt
Lange Betriebszugehörigkeit wird geschätzt und wie haben viele ältere Mitarbeiter, die schon viele Jahre dabei sind.
Auf Ältere wird rücksicht genommen,und Sie zur Ausbildung neuer Mitarbeiter gerne eingesetzt und motiviert.
So wie es sein soll.
Zahlt halt Stückzahl oder Informationsbereitschaft mit Vorgesetzten gegen Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seppeler Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Überhaupt nicht fehl an zeige
Nur Druck von ganz oben.
Findet nicht Statt
Die interne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und/oder der Führungskräfte ist teilweise dürftig. Informationen werden ab und an gar nicht oder nur verzögert weitergegeben, sodass man sich schon manchmal fragt, ob man "nicht so wichtig" ist. Es entsteht dadurch auch immer mal wieder der Eindruck, dass bestimmte Abteilungen bevorzugt werden.
Die interne Kommunikation funktioniert kaum. Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, was zu Unsicherheit und Frust im Team führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsangebote, die man nutzen kann. Außerdem hat man auch die Möglichkeit aufzusteigen.
Bei den richtigen Vorgesetzten
Wurde nie drauf eingegangen
Findet nicht Statt
Es gibt Team Building Maßnahmen und Fortbildungen - leider sind diese oft sinnlos bzw. Uninteressant gestaltet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seppeler Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seppeler Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seppeler Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seppeler Gruppe als eher modern.
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