Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohn/ Gehaltszahlungen
Geld und den echten Chef der auch die Firma Gross gemacht hat
Bezahlung immer pünktlich
Zahlt Pünktlich Gehalt
Leider gibt es wirklich Nix was mir einfällt was ich positiv an meinen Vorgesetzten finde außer das man mal ein Kaffe trinken darf.
Ständiger Druck! Überstunden werden unter Nichteinhaltung der bestehenden Betriebsvereinbarung vorausgesetzt und eingefordert. Wer dazu seine Meinung äußert, bekommt als Antwort: Du" weißt ja wo die Zettel liegen, kannst ja kündigen."
Chronisch personelle Unterbesetzung, trotzdem wird die Tagesleistung vorausgesetzt. Heißt weniger Hände bei gleicher oder mehr Arbeit.
Die Technische Leitung interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeter. Aber sie wird gut Bezahlt
Die Leute die falsch auf manchen Positionen sitzen oder dorthin gesetzt worden sind.
Ich finde schlecht das man rund um die Uhr beobachtet wird während der Arbeit, kurze Ablenkungs Gespräche darf man auch nicht führen, Vorgesetzte laufen mit Kopf nach oben durch die Firma und beschweren sich über alles mögliche.
Es ist im Befehl die Mitarbeiter zu kontrollieren und zu schauen ob man die Stückzahlen schafft. Die Stückzahlen sind da allerdings nicht das Problem sondern die Sprüche und der Druck von den Vorgesetzten. Blöde Sprüche wenn die Vorgesetzten dich nicht am Arbeitsplatz sehen. ...
Neue Mitarbeiter bei Übernahme zu wenig Std.Lohnn zu zahlen. Es wird meist vergessen das Diese schon länger über Leihfirma im Unternehmen tätig sind,und es werden wirklich nur die Guten übernommen.
Arbeitsplatz wo man werder eingearbeitet wird noch Anerkennung für seine Arbeit bekommt und einfach nur verheizt wird. Ich kann diesen Arbeitgeben nicht weiter empfehlen, ein Betrieb wo alles drunter und drüber geht. Kollegen Hinterhältig und lästern gerne über Belegschaft und Chef. 1/10 Punkte. Der eine Punkt gillt dem Arbeitsschutz der zurfrieden stellend war.
Guten Tag,
der Minijob ist wie für mich gemacht . Der Einsatzort ist sehr nah an meinem
Wohnort und die Arbeit ist auf Grund Vorkenntnisse in Ordnung. Sehr begrüße ich das man ohne Pause arbeiten kann und man auch die Wahl hat variieren zukönnen was Weinsatz und Stunden betrifft. Ich für
mein Teil bin sehr zufrieden
Die Logistik könnte verbessert werden
Die Fahrer sollten abgeladen und beladen werden
(Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht)
Die Kommunikation sollte besser werden
Vorgesetzte schulen !! Nicht mehr über Zahlen entscheiden sondern von Menschen für Menschen auf Augenhöhe
An gesetzliche Vorschriften halten, was er selten macht
Der am besten bewertete Faktor von Seppeler Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Paar ältere Mitarbeiter sind da, werden aber wie alle anderen behandelt
Lange Betriebszugehörigkeit wird geschätzt und wie haben viele ältere Mitarbeiter, die schon viele Jahre dabei sind.
So wie es sein soll.
Auf Ältere wird rücksicht genommen,und Sie zur Ausbildung neuer Mitarbeiter gerne eingesetzt und motiviert.
Zahlt halt Stückzahl oder Informationsbereitschaft mit Vorgesetzten gegen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seppeler Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet statt, wird aber lediglich schön geredet.
Findet nicht Statt
Die interne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und/oder der Führungskräfte ist teilweise dürftig. Informationen werden ab und an gar nicht oder nur verzögert weitergegeben, sodass man sich schon manchmal fragt, ob man "nicht so wichtig" ist. Es entsteht dadurch auch immer mal wieder der Eindruck, dass bestimmte Abteilungen bevorzugt werden.
Die interne Kommunikation funktioniert kaum. Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, was zu Unsicherheit und Frust im Team führt.
Wie was Feemdwort??
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsangebote, die man nutzen kann. Außerdem hat man auch die Möglichkeit aufzusteigen.
Bei den richtigen Vorgesetzten
Schleppend und kein Standardverfahren
Wurde nie drauf eingegangen
Findet nicht Statt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
