Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen und ehrlich
Habe ich keine gefunden
Ich war da vor par Wochen und warum ich da Weg bin Weill draußen die staplerfahrer meinen einen nur runter zu machen usw darum habe ich den Betrieb verlassen Mann sollte sich Zeit für die neuen nehmen Weill ist doch klar wenn da keiner mehr hin möchte in den Betrieb
Katastrophe Mann sollte sich m draußen die staplerfahrer an schauen wie die mit neuen Leuten um gehen
Keine
Ja könnte mehr sein
Überhaupt nicht Mann wird nieder gemacht
Kein Respekt und kein Anstand
Die hören auf andere an Stadt sich andere Mal an zu hören
Es geht
Überhaupt nicht fehl an zeige
Definitiv nicht
Es geht
Geld und den echten Chef der auch die Firma Gross gemacht hat
Die Leute die falsch auf manchen Positionen sitzen oder dorthin gesetzt worden sind.
Vorgesetzte schulen !! Nicht mehr über Zahlen entscheiden sondern von Menschen für Menschen auf Augenhöhe
???Fremdwort
K.K
??? Was
Bei den richtigen Vorgesetzten
Okay
Okay
Noch am besten!
Na ja
??? Wer ??
? Ist ganz viel Luft mach oben
Wie was Feemdwort??
Ok
??? Woher
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck von unzureichendem Vorgesetztenverhalten und nicht zufriedenstellenden Arbeitsbedingungen hatten.
Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig, daher nehmen wir die Kritik sehr ernst.
Kritik an Strukturen, Prozessen oder Führungsstil sind für uns wichtig und willkommen - wir nutzen sie, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Kommen Sie gerne vertraulich mit Ihrem Feedback auf uns zu.
Sie erreichen uns über die Ihnen bekannten Kontaktdaten.
Viele Grüße
das Seppeler Personalteam
Zahlt Pünktlich Gehalt
Die Technische Leitung interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeter. Aber sie wird gut Bezahlt
An gesetzliche Vorschriften halten, was er selten macht
Geht so
Die Geschäftsleitung findet das Image gans toll. Das sind aber auch die einzigen
Ist nicht vorhanden
Findet nicht Statt
Geht so könnte besser sein
Findet nicht Statt. Die Geschäftsleitung spricht zwar immer davon, aber sie lässt kein taten folgen
Könnte etwas besser sein
Eine Katastophe, ob man 20 ist oder 60 ist man hat das Gleich zu Leisten
Vordern viel, Leisten wenig
Eine Katastophe, Maschinen 40 Jahre und Älter. zum Teil kein Notausschalter
Findet nicht Statt
Geht so
Geht so
Lieber Kollege, liebe Kollegin
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen als nicht positiv wahrnehmen. Denn natürlich ist es unser erklärtes Ziel, ein gutes Miteinander und ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen. Eine kritische Bewertung, wie die von Ihnen erstellte, gibt uns zu Denken.
An dieser Stelle möchten wir aber ausdrücklich klarstellen, dass persönliche Angriffe mit Nennung einzelner Funktionsträger in öffentlichen Foren nicht der richtige Weg sind. Zum Schutz aller Beteiligten äußern wir uns grundsätzlich nicht öffentlich zu einzelnen Personen oder Funktionen.
Kritik an Strukturen, Prozessen oder Führungsstil sind für uns wichtig und willkommen - wir nutzen sie, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Kommen Sie gerne vertraulich mit Ihren Anliegen auf uns zu. Auf diese Weise können wir Themen zielgerichtet und fair klären.
Sie erreichen uns über die Ihnen bekannten Kontaktdaten.
Viele Grüße
das Seppeler Personalteam
Pünktliche Lohn/ Gehaltszahlungen
Ständiger Druck! Überstunden werden unter Nichteinhaltung der bestehenden Betriebsvereinbarung vorausgesetzt und eingefordert. Wer dazu seine Meinung äußert, bekommt als Antwort: Du" weißt ja wo die Zettel liegen, kannst ja kündigen."
Chronisch personelle Unterbesetzung, trotzdem wird die Tagesleistung vorausgesetzt. Heißt weniger Hände bei gleicher oder mehr Arbeit.
Moderne Anlage mit rückständig Ablaufprozessen.
Mehr Schein als Sein
Spätschicht ist die absolute Katastrophe. Überstunden werden hier eigentlich vorausgesetzt und hier sind 10 Stunden Standard.
Schleppend und kein Standardverfahren
untere Durchschnitt in der Branche
Einige Kollegen Top, dennoch ist immer "die andere Schicht" Schuld. Verantwortung übernehmen die wenigsten für ihr Handeln.
Verbesserungsfähig aber akzeptabel
Geschäftsbereichsleitung, Betriebsleitung gut, Außendienst und Produktionsleitung auch ok... Verkaufsleitung einfach nicht tragbar!!!
Findet statt, wird aber lediglich schön geredet.
Verbesserungsfähig
Aufgrund der vielfältigen Produkte und Anforderungen, immer wieder neue Herausforderungen.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, das Sie den Eindruck von dauerhaftem Druck, personeller Unterbesetzung und Überstunden hatten. Wir wissen, wie belastend solche Situationen sein können und möchten betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegt.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. An dieser Stelle möchten wir aber ausdrücklich klarstellen, dass persönliche Angriffe oder Nennungen einzelner Führungskräfte mit Hinweis auf ihre Funktion in öffentlichen Foren nicht der richtige Weg sind. Zum Schutz aller Beteiligten äußern wir uns grundsätzlich nicht öffentlich zu einzelnen Personen.
Kritik an Strukturen, Prozessen oder Führungsstil sind für uns wichtig und willkommen - wir nutzen sie, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Kommen Sie gerne vertraulich mit Ihren Anliegen auf uns zu. Auf diese Weise können wir Themen zielgerichtet und fair klären.
Sie erreichen uns über die Ihnen bekannten Kontaktdaten.
Viele Grüße
das Seppeler Personalteam
Leider gibt es wirklich Nix was mir einfällt was ich positiv an meinen Vorgesetzten finde außer das man mal ein Kaffe trinken darf.
Ich finde schlecht das man rund um die Uhr beobachtet wird während der Arbeit, kurze Ablenkungs Gespräche darf man auch nicht führen, Vorgesetzte laufen mit Kopf nach oben durch die Firma und beschweren sich über alles mögliche.
Es ist im Befehl die Mitarbeiter zu kontrollieren und zu schauen ob man die Stückzahlen schafft. Die Stückzahlen sind da allerdings nicht das Problem sondern die Sprüche und der Druck von den Vorgesetzten. Blöde Sprüche wenn die Vorgesetzten dich nicht am Arbeitsplatz sehen. Miteinander lachen darf man mittlerweile auch nicht mehr. Wäre Seppeler wie vor 5 Jahren wäre ich top zufrieden da früher nicht so ein Druck ausgeübt wurde und jeder seine Arbeit geschafft hat obwohl man mal kurz mit dem Arbeitskollegen gequatscht hat .
Menschen im Büro kriegen Firmenwagen und den Tank gestellt und Leute die Überstunden machen müssen damit die zur Arbeit kommen kriegen nichtmals ein danke für die Überstunden
Die vorgesetzten die täglich ihre Kontrollgänge machen können durch aus freundlicher sein und einfach mal arbeiten lassen, sodass jeder Arbeiter im Endeffekt auf seine Summe von den Stückzahlen kommt und jeder glücklich ist.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl haben, dass sich das Miteinander in den letzten Jahren verschlechtert hat. Ein freundlicher Umgang ist uns wichtig; sei es zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, aber auch unter Kollegen. Und dazu gehört natürlich auch ein "Plausch" mit den Kollegen während der Arbeitszeit. Dass Sie ansonsten die Arbeitsbedingungen positiv mit 4 von 5 Sternen bewertet haben, freut uns.
Wir versuchen stetig, uns hinsichtlich Mitarbeiterführung weiter zu verbessern - z. B. durch interne Schulungen - und unseren Mitarbeitern eine gute und vertrauenswürdige Arbeitsatmosphäre zu bieten.
Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir würden gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, denn nur so haben wir die Chance, uns zu verbessern und die Kritikpunkte zu besprechen. Wenden Sie sich gerne direkt an das Seppeler Personalteam über die Ihnen bekannten Kontaktdaten.
Viele Grüße, das Seppeler Personalteam
Nix
Alles
Qualitätsmanagement einführen , Defekte reparieren
Schlecht spätschicht dauerhaft 10h wer nicht einverstanden ist wird direkt in schlechtere Abteilung verwiesen als Bestrafung, 10h Arbeit mit 30min Pause anschließend nach Feierabend 15 min Pause damit man die 45min voll hat
Es wird gesagt man muss Überstunden machen damit man Geld verdient
Körperliche schwere Arbeit für knapp über mindestenslohn keine Belastungszulage
Säure tropft überall Dichtungen fehlen in der Säure kammer
Es wird zwischen den Schichten gegeneinander Arbeit das jede gegen Schicht möglich viel Nacharbeit hat
Ungeheizte Produktionshallen im Winter mit offenen toren
Leute polnischer Herkunft sind gut aufgehoben der Rest wird benachteiligt
Abwechslungsreich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn Ihr Arbeitsverhältnis seit über 5 Jahren nicht mehr besteht (Austritt 2019). Daher ist für uns die Analyse der vorgebrachten Punkte nach dieser relativ langen Zeit sehr schwierig.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsatmosphäre bieten und bedauern sehr, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Wenn Sie mögen, wenden Sie sich gerne direkt an das Seppeler Personalteam (die Kontaktdaten finden Sie auf: www.seppeler.de), denn nur in einem gemeinsamen Gespräch haben wir die Chance, die Kritikpunkte zu verstehen und zu besprechen.
Alles Gute, das Seppeler Personalteam.
Die Führung durch das Werk.
Man Wird nicht für voll genommen wenn man ein gestandener Mensch ist. Umsichtig sein und eine eigene Meinung haben nicht erwünscht..
Die Positionen dringend überdenken..
Immer auf Augenhöhe und nimmt auch persönliche Probleme an.
Neue Mitarbeiter bei Übernahme zu wenig Std.Lohnn zu zahlen. Es wird meist vergessen das Diese schon länger über Leihfirma im Unternehmen tätig sind,und es werden wirklich nur die Guten übernommen.
Bleibt so wie Ihr seit.( Einfach toll )
Gute Kollegialität wird bemüht auch zu Vorgesetzten,aber es liegt wie immer an jedem Selbst
Wie in allen Betriebe ,reden schlechte Mitarbeiter alles schlecht und motivierte gut.
Muß abgesprochen werden
Jeder wird gefördert der Interesse und Einsatzbereitschaft zeigt.Das Potential jeden einzelnen Mitarbeiter wird gefördert und dem entsprechend zur Weiterbildung unterstützt .
Jeder hat die möglichkeit aufzusteigen und wird gefördert wenn Potential und Ehrgeiz vorhanden ist,somit auch besseres Einkommen.
Lohn und Gehalt wird immer zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Löhne könnten bei einigen Mitarbeitern besser sein.
Ganz wichtig,und achten sehr darauf
Kommt auf dem Mitarbeiter an
Auf Ältere wird rücksicht genommen,und Sie zur Ausbildung neuer Mitarbeiter gerne eingesetzt und motiviert.
Immer für Vorschläge und Probleme offen.
Setzen sich für alle ein.
Ist nicht immer eine leichte Tätigkeit,aber wer etwas länger dabei ist hat schnell raus wie man mit weniger Belastung arbeiten kann.Es gibt auch Hebe Vorrichtungen zur entlastung.
Immer möglich und wird regelmäßig durchgeführt.
Alle sind ebenwürdig,ob Leiharbeiter, Festangestellter, ob Weiblich oder Mänlich.
Es liegt an jedem selbst,wird gefördert und geboten.
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Herzliche Grüße nach Bremen, das Seppeler Personalteam
Bezahlung
Alles was zu einer guten Arbeit dazu gehört, fehlt. Null Einfühlsam null Verständnis null Personalführung null menschliches Verhalten. Nur die Umsätze zählen.
Die Geschäftsleitung entlassen. Versuchen ein Verhältnis zu den Arbeitern her zu stellen, welches für alle Sinn ergibt. Ansonsten wird der Standort Osnabrück nicht mehr lange so sein wie er scheint.
Nur noch Leiharbeiter und die Verdienten Mitarbeiter werden behandelt wie der letzte Schmutz
Versucht nach außen toll zu scheinen und im Bertrieb alles unter letzte Schublade.
Jeden Tag Überstunden, anstatt 35 macht man locker 45 Std. Und bekommt dann noch null Anerkennung. Eher noch Druck das mehr kommen muss. Abartig.
Keine Chance sich weiter zu bilden oder intern auf zu steigen. Man wird immer behandelt wie der letzte Muhikaner.
Gehalt bei Neuanstellung ein Witz. Bei längerer Zugehörigkeit top . Aber mit der Arbeit und dem Vergleich zu anderen Branchen ein absoluter Witz.
Hauptsache Geld kommt egal wie.
Unter den fest Angestellten ja unter den Leiharbeitern , nein.
Habe selbst mitbekommen wie versucht wurde die alten zu mobben . Unschön alles in allem.
Das aller letzte , es zählt nur der Umsatz und die Dienstleistungen der Mensch wird gemobbt und missachtet. Bei versuchen vernünftig zu kommunizieren wird man abgewiegelt und mit arbeiten unter jeder Würde abgespeisst.
Bedingungen miserabel. Keine Organisation, reines Chaos , da die Geschäftsleitung sich überall einmischt. Und den Schmutz von oben nach unten tritt.
Kommunikation der Geschäftsführung nicht sozial sondern nur Ergebnisorientiert die Person zählt hier null
Der einzelne zählt hier nichts.
Aufgaben an sich vielfältig aber man wird halt durchgehend unter Druck gehalten. Deshalb nicht schön um es nett aus zu drücken.
Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Gehalt ist angemessen
Probleme innerhalb Abteilungen werden nicht zielführende gelöst. Versuchte Coachings wurden abgebrochen. Mobbing innerhalb der Abteilungen bleibt ohne Konsequenz.
Aufgabenbereiche zielführender verteilen. Führungskräfte sollten alle Kollegen gleich behandeln, trotz privater Freundschaften.
So verdient kununu Geld.