Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Seppeler Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
In meiner Ausbildung habe ich eine Arbeitsatmosphäre erlebt, die stark von Lästereien geprägt war. Statt im Team zusammenzuhalten, wurde häufig hinter dem Rücken übereinander geredet, sich gegenseitig schlechtgemacht und gegeneinander aufgehetzt. Das hat sich spürbar auf das Klima im Unternehmen ausgewirkt.
Mit meinen Arbeitszeiten war ich zufrieden. Durch die Gleitzeit konnte ich meine Stunden weitgehend selbst einteilen, und die Wochenarbeitszeit lag bei 37,5 Stunden.
Mit meiner Ausbildungsvergütung war ich grundsätzlich zufrieden. Die Zahlung kam jeden Monat pünktlich, sodass es hier keine Probleme gab.
Ich hatte während meiner Ausbildung das Gefühl, dass sich mein Ausbilder weder ausreichend um mich noch um eine sinnvolle Planung meiner Einsatzgebiete gekümmert hat. Zudem habe ich mehrfach mitbekommen, dass abwertend über mich gesprochen wurde, was die Atmosphäre stark belastet hat. Besonders demotivierend war, dass mir vor der Zwischenprüfung gesagt wurde, ich würde diese nicht bestehen und sehr wahrscheinlich eine Fünf schreiben – ähnliche Aussagen gab es auch zur Abschlussprüfung. Tatsächlich habe ich beide Prüfungen erfolgreich und mit einer deutlich besseren Note als prognostiziert bestanden.
Der Spaßfaktor hat für mich aus zwei Gründen gelitten: durch die einseitige Aufgabenverteilung und durch eine insgesamt schlechte Arbeitsatmosphäre. Statt eines abwechslungsreichen Einblicks in verschiedene Bereiche verbrachte ich einen Großteil der Ausbildung in eher eintönigen Tätigkeiten, etwa in der Warenannahme. Mehr Wechsel, neue Herausforderungen und ein besseres Arbeitsklima hätten die Motivation deutlich gesteigert.
In meiner Ausbildung habe ich die meiste Zeit mit einfachen, sich wiederholenden Aufgaben in der Warenannahme und der Produktionskoordination verbracht. Andere Bereiche, die für eine vollständige Ausbildung wichtig gewesen wären, kamen dabei viel zu kurz. Besonders schade fand ich, dass der Vertrieb komplett gefehlt hat, obwohl er laut Ausbildungsplan eigentlich ein zentraler Bestandteil sein sollte.
Die einzelnen Stationen während meiner Ausbildung waren ziemlich ungleich verteilt. Ich war rund acht Monate in der Warenannahme und danach noch einmal etwa acht Monate in der Qualitätssicherung. Anschließend ging es nur noch in kurzen Etappen weiter: jeweils zwei bis drei Wochen im Marketing, im Personalbereich und in der Buchhaltung, außerdem ein kurzer Einblick in die Arbeitssicherheit. Den größten Teil der restlichen Zeit habe ich dann in der Produktionskoordination verbracht. In den Vertrieb, der laut Ausbildungsplan eigentlich ein wichtiger Bestandteil sein sollte, habe ich während meiner gesamten Ausbildung keinen Einblick bekommen.
Der Umgang mit mir war während der Ausbildung oft respektlos. Hinter meinem Rücken wurde wiederholt schlecht über mich gesprochen, und auch direkt bekam ich teils abwertende Kommentare zu hören, etwa zu meinen bevorstehenden Prüfungen. Ein wertschätzender Umgang sah für mich anders aus.
Lieber ehemaliger Auszubildender,
erst einmal herzlichen Glückwunsch zum Bestehen der Abschlussprüfung! Denn das Bestehen ist neben der Vermittlung von Grundlagen für den Erwerb beruflicher Handlungsfähigkeit und dem Erwerb der erforderlichen Berufserfahrungen das Hauptziel einer Berufsausbildung (siehe Berufsbildungsgesetz § 1).
Die Abgabe der Kununu-Bewertung direkt im Anschluss an die Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse hat uns etwas verwundert, aber ist selbstverständlich legitim. Zu den genannten Kritikpunkten können und wollen wir uns nicht weiter äußern, da sie doch sehr persönliche Themen ansprechen, die nicht in eine öffentliche Plattform gehören. Wir nehmen sie aber natürlich zur Kenntnis und werden sie intern besprechen und erörtern, welche Verbesserungspotenziale sich für uns als Unternehmen und Ausbildungsbetrieb daraus ergeben.
Ausbildung lebt vom Geben und Nehmen: der Ausbildungsbetrieb hat u. a. die Aufgaben, Wissen zu vermitteln, Arbeitsergebnisse zu kontrollieren, Ausbildungszeit zu organisieren, Fürsorge zu übernehmen, aber auch bei der pädagogischen Förderung der Auszubildenden zu unterstützen. Der Auszubildende hat u. a. die Aufgabe, aktiv Fähigkeiten zu erwerben, betriebliche Pflichten wahrzunehmen und seine Lern- und Mitwirkungsbereitschaft zu zeigen. Sollte das "Geben und Nehmen" nicht ausgewogen und ausgeglichen sein, sollte man sich aus Fairness-Gründen immer fragen, wie groß der eigene Anteil daran ist und ggfs. auch Handlungsmuster verändern. Dies möchte ich als persönliche Anmerkung noch einfügen.
Aber die Abschlussprüfung ist geschafft; der nächste Schritt in Richtung Berufstätigkeit kann beginnen. Dazu wünschen wir Dir persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Beate Rettkowski-Frische
Personalentwicklerin bei der Seppeler Gruppe
IHK-Prüferin Ausbildereignungsprüfung
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für die positive "Empfohlen"-Bewertung! Und danke für teilweise 4-5 Sterne!
An den anderen Faktoren arbeiten wir motiviert - versprochen!
Viele Grüße
Beate Rettkowski-Frische
Personalentwicklung