Potenzial vorhanden – mehr Struktur, klare Zuständigkeiten und bessere Kommunikation nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte.
Kollegenzusammenhalt kann sehr gut sein – auch abteilungsübergreifend, wenn die Zusammenarbeit passt.
Gute Arbeitsbedingungen: renoviertes Gebäude, Firmenhandy und Laptop werden gestellt und regelmäßig erneuert (ca. alle 3–4 Jahre).
Flexibilität ist grundsätzlich vorgesehen (Homeoffice/Gleitzeit existieren offiziell).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache interne Kommunikation: oft erfährt man über „Flurfunk“ mehr bzw. früher als über offizielle Kanäle; Informationen kommen teils sehr kurzfristig.
Unklare Verantwortlichkeiten und abteilungsübergreifende Einflussnahme, auch außerhalb der eigentlichen Zuständigkeiten.
Inkonsequente Work-Life-Balance in der Praxis: Homeoffice wird nicht überall gern gesehen und sorgt regelmäßig für Diskussionen.
Vorgesetztenverhalten/Verlässlichkeit: Zusagen wurden wiederholt nicht eingehalten, was Vertrauen und Motivation mindert.
Karriere/Weiterbildung: kaum Angebote; Entwicklung erfordert viel Eigeninitiative und „Kampf“.
Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt eher durchschnittlich, kaum Benefits; Gehaltsentwicklungen wirken häufig unter Inflation.
Image nach außen: je nach Kunde/Projekt unterschiedlich, insgesamt eher durchwachsen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten & Entscheidungswege festlegen (wer entscheidet was) – damit weniger „zu viele Köche“ und weniger Reibung zwischen Abteilungen entsteht.
Kommunikation strukturieren: regelmäßige Updates, frühzeitigere Informationen und transparente Entscheidungen statt kurzfristiger Infos „kurz vor dem Ereignis“.
Führung verbindlicher machen: Zusagen/Absprachen dokumentieren und nachhalten, damit Verlässlichkeit entsteht.
Homeoffice/Gleitzeit konsistent leben: klare Regeln, einheitliche Akzeptanz im Unternehmen und weniger Grundsatzdiskussionen.
Vertrieb ↔ Umsetzung besser verzahnen: nichts verkaufen, wofür intern noch kein belastbares Konzept/Setup existiert; stattdessen klare Standards, saubere Übergaben und realistische Planung.
Karriere & Weiterbildung aktiv anbieten: sichtbares Entwicklungsmodell, Trainingsbudget und echte Perspektiven statt „man muss dafür kämpfen“.
Benefits & Gehaltsentwicklung verbessern: marktgerechte Anpassungen (mind. inflationsnah) und zusätzliche Sozialleistungen/Benefits etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig von der Abteilung. Teilweise mischen sich Bereiche in Entscheidungen ein, die nicht in deren Zuständigkeit fallen. Das führt immer wieder zu Reibungsverlusten und Unklarheit, wer am Ende wirklich entscheidet.
Image
Das Image nach außen ist gemischt. Je nach Kunde und Projekt wird das Unternehmen unterschiedlich wahrgenommen – insgesamt eher durchwachsen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit sind offiziell möglich, in der Praxis aber teils mit Diskussionen verbunden. Homeoffice wird nicht überall gern gesehen, und man muss teilweise „aufpassen“, wie es ausgelegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung muss man sich aktiv erkämpfen. Strukturierte Angebote oder ein sichtbares Förderkonzept sind aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt durchschnittlich. Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits sind kaum vorhanden. Gehaltsentwicklungen wirken eher schwach – Erhöhungen liegen aus meiner Sicht häufig unter der Inflation. Entsprechend ist es wichtig, das Gehalt bereits beim Einstieg gut zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Energieeffizienz geachtet (z. B. mit Blick auf Heizkosten). Darüber hinaus wirkt das Thema Nachhaltigkeit/soziale Verantwortung eher pragmatisch und weniger ganzheitlich – z. B. sind Aspekte wie Fair-Trade oder ähnliche Initiativen nicht besonders sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark personenabhängig. Mit den richtigen Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut – auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich wenig sagen, da ich keine besonderen positiven oder negativen Situationen erlebt habe. Der Umgang war insgesamt unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Beim direkten Vorgesetzten gab es wiederholt Zusagen, die anschließend nicht eingehalten wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Gebäude ist renoviert und modern. Außerdem werden Firmenhandy und Laptop gestellt und in einem üblichen Rhythmus (ca. alle 3–4 Jahre) erneuert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Offizielle Informationen kommen oft spät oder sehr kurzfristig – häufig erfährt man über informelle Wege („Flurfunk“) früher, was ansteht.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und nichts Auffälliges bemerkt. Gleichberechtigung war aus meiner Sicht im Arbeitsalltag kein Thema.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend. Problematisch ist jedoch, dass teilweise Leistungen/Projekte verkauft werden, für die intern noch kein klares Konzept oder eine saubere Vorgehensweise existiert. Das führt zu Mehrarbeit, kurzfristigen Änderungen und unnötigem Druck im Projekt.