Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sepro Robotique die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Offizielle Informationen kommen oft spät oder sehr kurzfristig – häufig erfährt man über informelle Wege („Flurfunk“) früher, was ansteht.
Der Zusammenhalt ist stark personenabhängig. Mit den richtigen Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut – auch abteilungsübergreifend.
Homeoffice und Gleitzeit sind offiziell möglich, in der Praxis aber teils mit Diskussionen verbunden. Homeoffice wird nicht überall gern gesehen, und man muss teilweise „aufpassen“, wie es ausgelegt wird.
Beim direkten Vorgesetzten gab es wiederholt Zusagen, die anschließend nicht eingehalten wurden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend. Problematisch ist jedoch, dass teilweise Leistungen/Projekte verkauft werden, für die intern noch kein klares Konzept oder eine saubere Vorgehensweise existiert. Das führt zu Mehrarbeit, kurzfristigen Änderungen und unnötigem Druck im Projekt.
Die Atmosphäre ist stark abhängig von der Abteilung. Teilweise mischen sich Bereiche in Entscheidungen ein, die nicht in deren Zuständigkeit fallen. Das führt immer wieder zu Reibungsverlusten und Unklarheit, wer am Ende wirklich entscheidet.