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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte.
Kollegenzusammenhalt kann sehr gut sein – auch abteilungsübergreifend, wenn die Zusammenarbeit passt.
Gute Arbeitsbedingungen: renoviertes Gebäude, Firmenhandy und Laptop werden gestellt und regelmäßig erneuert (ca. alle 3–4 Jahre).
Flexibilität ist grundsätzlich vorgesehen (Homeoffice/Gleitzeit existieren offiziell).
Gute Einarbeitung
Wissens- und Erfahrungsaustausch um Projekte bestmöglich zu bearbeiten
Offene und hilfsbereite Kollegen
Ziele der Firma Sepro
Man weiss was man hat
frei Zeiteinteilung im Aussendienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache interne Kommunikation: oft erfährt man über „Flurfunk“ mehr bzw. früher als über offizielle Kanäle; Informationen kommen teils sehr kurzfristig.
Unklare Verantwortlichkeiten und abteilungsübergreifende Einflussnahme, auch außerhalb der eigentlichen Zuständigkeiten.
Inkonsequente Work-Life-Balance in der Praxis: Homeoffice wird nicht überall gern gesehen und sorgt regelmäßig für Diskussionen.
Vorgesetztenverhalten/Verlässlichkeit: Zusagen wurden wiederholt nicht eingehalten, was Vertrauen und Motivation mindert.
Karriere/Weiterbildung: kaum Angebote; Entwicklung erfordert viel Eigeninitiative und „Kampf“.
Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt eher durchschnittlich, kaum Benefits; Gehaltsentwicklungen wirken häufig unter Inflation.
Image nach außen: ...
Durch stark wachsende Mitarbeiter Anzahl sehr knapp an Parkplätzen.
Umgang mit Mitarbeitern
Personen werden gegen einander ausgespielt.
fast alles andere
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten & Entscheidungswege festlegen (wer entscheidet was) – damit weniger „zu viele Köche“ und weniger Reibung zwischen Abteilungen entsteht.
Kommunikation strukturieren: regelmäßige Updates, frühzeitigere Informationen und transparente Entscheidungen statt kurzfristiger Infos „kurz vor dem Ereignis“.
Führung verbindlicher machen: Zusagen/Absprachen dokumentieren und nachhalten, damit Verlässlichkeit entsteht.
Homeoffice/Gleitzeit konsistent leben: klare Regeln, einheitliche Akzeptanz im Unternehmen und weniger Grundsatzdiskussionen.
Vertrieb ↔ Umsetzung besser verzahnen: nichts verkaufen, wofür intern noch kein belastbares Konzept/Setup existiert; stattdessen klare Standards, saubere Übergaben und realistische Planung.
...
An der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss stark gearbeitet werden.
Aufgaben Definition, Standard erstellen
neues Managementteam nötig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sepro Robotique ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und nichts Auffälliges bemerkt. Gleichberechtigung war aus meiner Sicht im Arbeitsalltag kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sepro Robotique ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung muss man sich aktiv erkämpfen. Strukturierte Angebote oder ein sichtbares Förderkonzept sind aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Hängt davon ab wie gut man sich präsentiert und ob die Nase passt. Nach Qualifikation, Erfahrung oder Konzernzugehörigkeit wird hier leider nicht geachtet.
Wird eigentlich kein Wert darauf gelegt
Mir sind keine Weiterbildung Möglichkeiten bekannt, von Kollegen habe ich nur gehört das diese abgelehnt wurden.
nur am Anfang später null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sepro Robotique wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sepro Robotique schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sepro Robotique als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sepro Robotique als eher modern.
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Sepro Robotique
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sepro Robotique
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