Sepro 

Robotique

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte.

Kollegenzusammenhalt kann sehr gut sein – auch abteilungsübergreifend, wenn die Zusammenarbeit passt.

Gute Arbeitsbedingungen: renoviertes Gebäude, Firmenhandy und Laptop werden gestellt und regelmäßig erneuert (ca. alle 3–4 Jahre).

Flexibilität ist grundsätzlich vorgesehen (Homeoffice/Gleitzeit existieren offiziell).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache interne Kommunikation: oft erfährt man über „Flurfunk“ mehr bzw. früher als über offizielle Kanäle; Informationen kommen teils sehr kurzfristig.

Unklare Verantwortlichkeiten und abteilungsübergreifende Einflussnahme, auch außerhalb der eigentlichen Zuständigkeiten.

Inkonsequente Work-Life-Balance in der Praxis: Homeoffice wird nicht überall gern gesehen und sorgt regelmäßig für Diskussionen.

Vorgesetztenverhalten/Verlässlichkeit: Zusagen wurden wiederholt nicht eingehalten, was Vertrauen und Motivation mindert.

Karriere/Weiterbildung: kaum Angebote; Entwicklung erfordert viel Eigeninitiative und „Kampf“.

Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt eher durchschnittlich, kaum Benefits; Gehaltsentwicklungen wirken häufig unter Inflation.

Image nach außen: je nach Kunde/Projekt unterschiedlich, insgesamt eher durchwachsen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Zuständigkeiten & Entscheidungswege festlegen (wer entscheidet was) – damit weniger „zu viele Köche“ und weniger Reibung zwischen Abteilungen entsteht.

Kommunikation strukturieren: regelmäßige Updates, frühzeitigere Informationen und transparente Entscheidungen statt kurzfristiger Infos „kurz vor dem Ereignis“.

Führung verbindlicher machen: Zusagen/Absprachen dokumentieren und nachhalten, damit Verlässlichkeit entsteht.

Homeoffice/Gleitzeit konsistent leben: klare Regeln, einheitliche Akzeptanz im Unternehmen und weniger Grundsatzdiskussionen.

Vertrieb ↔ Umsetzung besser verzahnen: nichts verkaufen, wofür intern noch kein belastbares Konzept/Setup existiert; stattdessen klare Standards, saubere Übergaben und realistische Planung.

Karriere & Weiterbildung aktiv anbieten: sichtbares Entwicklungsmodell, Trainingsbudget und echte Perspektiven statt „man muss dafür kämpfen“.

Benefits & Gehaltsentwicklung verbessern: marktgerechte Anpassungen (mind. inflationsnah) und zusätzliche Sozialleistungen/Benefits etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark abhängig von der Abteilung. Teilweise mischen sich Bereiche in Entscheidungen ein, die nicht in deren Zuständigkeit fallen. Das führt immer wieder zu Reibungsverlusten und Unklarheit, wer am Ende wirklich entscheidet.

Image

Das Image nach außen ist gemischt. Je nach Kunde und Projekt wird das Unternehmen unterschiedlich wahrgenommen – insgesamt eher durchwachsen.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit sind offiziell möglich, in der Praxis aber teils mit Diskussionen verbunden. Homeoffice wird nicht überall gern gesehen, und man muss teilweise „aufpassen“, wie es ausgelegt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt durchschnittlich. Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits sind kaum vorhanden. Gehaltsentwicklungen wirken eher schwach – Erhöhungen liegen aus meiner Sicht häufig unter der Inflation. Entsprechend ist es wichtig, das Gehalt bereits beim Einstieg gut zu verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Energieeffizienz geachtet (z. B. mit Blick auf Heizkosten). Darüber hinaus wirkt das Thema Nachhaltigkeit/soziale Verantwortung eher pragmatisch und weniger ganzheitlich – z. B. sind Aspekte wie Fair-Trade oder ähnliche Initiativen nicht besonders sichtbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark personenabhängig. Mit den richtigen Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut – auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich wenig sagen, da ich keine besonderen positiven oder negativen Situationen erlebt habe. Der Umgang war insgesamt unauffällig.

Vorgesetztenverhalten

Beim direkten Vorgesetzten gab es wiederholt Zusagen, die anschließend nicht eingehalten wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Gebäude ist renoviert und modern. Außerdem werden Firmenhandy und Laptop gestellt und in einem üblichen Rhythmus (ca. alle 3–4 Jahre) erneuert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Offizielle Informationen kommen oft spät oder sehr kurzfristig – häufig erfährt man über informelle Wege („Flurfunk“) früher, was ansteht.

Gleichberechtigung

In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und nichts Auffälliges bemerkt. Gleichberechtigung war aus meiner Sicht im Arbeitsalltag kein Thema.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend. Problematisch ist jedoch, dass teilweise Leistungen/Projekte verkauft werden, für die intern noch kein klares Konzept oder eine saubere Vorgehensweise existiert. Das führt zu Mehrarbeit, kurzfristigen Änderungen und unnötigem Druck im Projekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss stark gearbeitet werden.

Image

Außen hui und innen ….

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man weiss was man hat

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

stark ausbaufähig!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personen werden gegen einander ausgespielt.

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben Definition, Standard erstellen

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Work-Life-Balance

Übers Private wird kaum gesprochen, stecht es nicht auf der Agende

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok, Sozialleistungen gibt es keine (Jahr 2020)

Kollegenzusammenhalt

Abteilung übergreifende Konflikte sind an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Keine Strukturen und Standard Arbeitsabläufe

Gut am Arbeitgeber finde ich

frei Zeiteinteilung im Aussendienst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast alles andere

Verbesserungsvorschläge

neues Managementteam nötig

Arbeitsatmosphäre

zwischen Heuchelei, Mobbing und unfairen Klima ist alles dabei

Image

nach aussen hui, aber innen pfui

Work-Life-Balance

die Firma weiss nicht was das ist !

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

so gut wie Null nur privat möglich

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine, weil jeder mit Vernunft schon gegangen ist oder gegangen wurde

Vorgesetztenverhalten

Unfairniss und Misstrauen

Arbeitsbedingungen

unprofessionell

Kommunikation

keine oder kaum Kommunikation führt zu unklarer Sachlage und jede Menge Missverständnisse

Gleichberechtigung

wird hier ganz klein geschrieben.

Interessante Aufgaben

nur teilweise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima hat sich deutlich verschlechtert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Historienbedingt charakterlich gute Mitarbeiter! Die Frage, wie lange noch Sie dabei bleiben!!!

Vorgesetztenverhalten

Erpressung!