Moderne und innovative Marktforschung in einem tollen Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Team Spirit, die spannenden Projekte, immer neue Herausforderungen, den einzigartigen Methodenmix, Phantasialand-Ausflüge und wieder gemeinsam durch den Matsch bei der nächsten Xletix Challenge zu laufen.
Verbesserungsvorschläge
Durch diverse Stellenausschreibungen wird bereits daran gearbeitet, den Workload insgesamt auf mehr Köpfe zu verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Spannende Projekte, gemeinsame Ausflüge oder Xletix Hindernisläufe schweißen (im wahrsten Sinne des Wortes) das Team zusammen und sorgen für den ganz besonderen "Septembee" Spirit. Es wird viel gelacht und sich gegenseitig unterstützt. Durch Corona und Home Office natürlich alles etwas erschwert, aber es wird alles getan um den positiven Team Spirit aufrechtzuerhalten.
Kommunikation
Leider gerade nicht mehr im Flur, dem Konfi oder an der Kaffeemaschine möglich. Die Herausforderung "Home Office" wird aber gut gemeistert und bei Fragen und Wünschen gibt es immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Der positive Team Spirit der "Septembees" ist etwas ganz besonderes! Er steht für gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien, immer auf Augenhöhe. Niemand nimmt sich zu ernst und Probleme werden am Kickertisch oder der Playstation ausgetragen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann immer mal wieder hoch sein und ist stark Projekt-abhängig. Aber das ist in dieser Branche auch üblich. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden und dank der Gleitzeit kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Wenn der Workload mal zu viel ist wird sich auch Team übergreifend unterstützt und es werden neue Stellen geschaffen. Ansonsten sorgen Team Events und Ausflüge für Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführung ist ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sehr wichtig. Auf allen Projektebenen wird mit angepackt und die Mitarbeiter werden individuell gefördert. Viel Humor ist stets Teil des Miteinanders. Auf Erfolge wird häufig auch spontan zum Feierabend angestoßen.
Interessante Aufgaben
Der sehr umfangreiche Methodenmix aus Tiefenpsychologie, apparativer Emotionsforschung und Quant ist ein USP von september und in der Branche einzigartig. Und durch das vielfältige Kundenportfolio ist fast kein Job wie der andere. Nationale und internationale Projekte sorgen für eine große Abwechslung und stets spannende Herausforderungen. Besonders ist auch, dass wir Zeit und Raum dafür bekommen, interessante Eigenstudien zu aktuellen gesellschaftlichen Themen durchführen zu können.
Gleichberechtigung
Zum "Septembee" Spirit gehört auch, dass jede/r gleichberechtigter Teil des Teams ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zwar größtenteils sehr jung. Aber auch die älteren Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne, helle Büroräume im Industrie-Ambiente neben dem E-Werk in Köln-Mühlheim. Die technische Ausstattung (Laptops, Firmen-Handys, diverse Software-Lizenzen, Biosignal Rekorder, state-of-the-art Eyetracker etc.) lässt keine Wünsche übrig. Der Übergang ins Home Office lief ohne Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben der klassischen Werbewirkungsforschung engagiert sich das Team auch für soziale Projekte und Eigenstudien zu gesellschaftlich relevanten Themen wie den pychologischen Folgen des Lockdowns, der Akzeptanz von künstlicher Intelligenz und Alltagsrassismus in der Bevölkerung.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Branche liegt das Gehalt etwas über dem Durchschnitt.
Image
September ist ein modernes und innovatives Institut mit einem Methodenmix, der in seiner Komplexität einzigartig ist. Auch die Fähigkeit des Story-Tellings wird von den Kunden als besonders wahrgenommen. Die stetig wachsende Anzahl an Aufträgen, selbst zu Corona-Zeiten, spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Vielfalt an Kunden und Projekten, die insgesamt Team übergreifend betreut und aufgeteilt werden können, kann man sehr schnell an einem Projekt wachsen und sich weiterentwickeln. Die individuelle Förderung steht in den Teams im Vordergrund und interne Schulungen sorgen für eine stetige Weiterbildung.