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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier arbeiten sehr engagierte Menschen, die mit Herz forschen und Timings umsetzen, die eigentlich unmöglich sind. Alle unterstützen sich, damit niemand zu viel Arbeitslast alleine tragen muss, vor allem in den kleineren Positionen. Es gibt spannende Projekte auf die man sich freuen kann.
Jung und dynamisch
Menschlichkeit
Offenheit (für Verbesserungsvorschläge u.a.)
Eigenständiges Arbeiten
Vertrauen
Homeoffice
- Super junges und dynamisches Team
- Kühlschrank voll mit Limos (höheres Gehalt wäre mir lieber)
- Tischkicker
Die Stimmung unter den Kollegen, dass jeder jedem hilft, alle mit Leidenschaft und Feuer dabei sind und wir alle an einem Strang ziehen. Zudem sind wir oft vor der Zeit. Während die Regierung noch über Corona Maßnahmen, philosophiert, handeln wir mitarbeiterfreundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cherry Picking, unklare Karrierewege und Leistungsanfordrungen sowie schlechte Kommunikation
Als Pflichtpraktikantin musste ich Aufgaben erledigen, die dem Klischee entsprechen: Essen für alle im Office holen, für Kundenbesuche einkaufen fahren und Überstunden machen, um angebliche Brandthemen zu bearbeiten, um erst eine Woche später gefragt zu werden, wo ich die Datei abgelegt habe. Außerdem wurden nur die Praktikanten dazu gezwungen, immer ins Office zu kommen - da es in der Corona-Zeit war, waren wir manchmal allein mit der Office Managerin dort.
Nichts ist wirklich schlecht.
Hier und da müssen Strukturen und Abläufe noch verbessert werden, aber bei unserem Wachstum ist da klar. Der Workload ist echt hoch, aber wir in der allgegenwärtigen Krise, gab es keine Kurzarbeit und Co.. Darüber sollten wir dankbar sein.
Nach Außen mehr schein, nach Innen fehlt es an Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Durch diverse Stellenausschreibungen wird bereits daran gearbeitet, den Workload insgesamt auf mehr Köpfe zu verteilen.
Eine Methode entwickeln, die valide ist, statt hohlem Story Telling. Eher Mafo für naive Interessierte...
Die entstehenden Stunden sind ein Punkt, an dem noch Verbesserung möglich ist.
Eine fähige Führung von erwachsenen Menschen. Mehr Transparenz über den Unternehmenserfolg. Mehr kaufmännische Führung und Steuerung des Unternehmens. Wo sind CO's? Positiv ist, dass es hier jetzt einen neue Stelle gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von september Strategie & Forschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist insgesamt sehr jung, ältere Kollegen sind aber natürlich auch integraler Bestandteil des Teams.
Das Team ist zwar größtenteils sehr jung. Aber auch die älteren Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von september Strategie & Forschung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insgesamt ganz gut, aber oft gehen Informationen verloren, weil sie an nur eine selektive Anzahl von Personen weitergegeben werden (oder gar nicht).
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, es wurden allerdings bereits Schritte eingeleitet die Kommunikation innerhalb des Unternehmes weiter zu verbessern.
Selten Kontakt nach oben
Mehr Schein als Sein. Keine Informationen zum Ergebnis oder der Performance.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung in 2 Jahren genehmigt
Aufgrund der Vielfalt an Kunden und Projekten, die insgesamt Team übergreifend betreut und aufgeteilt werden können, kann man sehr schnell an einem Projekt wachsen und sich weiterentwickeln. Die individuelle Förderung steht in den Teams im Vordergrund und interne Schulungen sorgen für eine stetige Weiterbildung.
Es gibt Entwicklungspfade und Weiterbildungsmaßnahmen werden von der GF sehr unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- september Strategie & Forschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet september Strategie & Forschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen september Strategie & Forschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei september Strategie & Forschung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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september Strategie & Forschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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september Strategie & Forschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung