Schwierige Zeiten, aber man arbeitet dran.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die durch den Geschäftführer / Eigentümer aufrechterhaltenen Benefits.
Zusammenhalt der Kolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die von der Muttergesellschaft bezahlten Aufgaben / Funktionen, wie z.B. HR, IT und Vertrieb wurden und werden kaum durch die Abteilungen der Mutter wahrgenommen. Dort haben die Abteilungsverantwortlichen versagt. Diese Zahlungen kann man einstellen und sollte sie ext. einkaufen.
Das Vertrauen in die Werkleitung ist zerstört. Der Betriebsrat (BR) ist ein Spielball zwischen dem Management und der Gewerkschaft. Hier ist kein klarer Einsatz für den Standort zu erkennen. Der BR stimmt jeder Gehalterhöhng einfach nur zu und vergisst sich für die "stillen Kollegen einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell schlecht, da um die eigene Existenz gekämpft wird. Man ist halt Automotivezulieferer.
Kommunikation
Man hat den Eindruck, dass Werkleitung und Betriebsrat sich diese Aufgabe gegenseitig zuschieben. Letztendlich für beide ein Armutszeugnis.
Kollegenzusammenhalt
Für die Kollegen, die noch da sind und die Firma noch nicht verlassen haben, ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Aktuell keine, Kollegen verlassen, die Firma und die Arbeit wird auf die verbelibenden Kollegen verteilt. Das Management versucht zwar Ersatz extern zu finden, doch ist dies in dieser Lage schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Hilflosigkeit und mangelnde Kompetenz. Mittlerweile werden der oberen Führung am Standort emails mittels KI generiert. Dies schafft kein Vertrauen. Das ist wie ein Mann der Hosenträger und Gürtel trägt, da er seiner eigenen Hose nicht traut.
Interessante Aufgaben
Aktuell gilt es nur Kundenabrufe zu bedienen, um Casg Flow zu schaffen bzw. Regressansprüche abzuwenden. Dies ist verständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe bislang keine negativen Vorkomnisse mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Hier kann die Firma dem allgemeinen Standard ohne Probleme mithalten. Für die neuen Aufgaben, strategische Ausrichtung wird man aber eine Modernisierung nicht vernachlässigen dürfen. Gleitzeit wo möglich, in der Produktion ist Schichtdienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Problem dieser Art hat man im Auge, geht sie aber manchmal zu zögerlich an.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und Benefits, die vom Geschäftsführer/Eigentümer auch bis jetzt aufrechterhalten werden.
Image
Wird intern schlechter, da die Mitarbeiter kaum Führung am Standort erkennen und auch kaum noch Hoffnung darauf haben.
Karriere/Weiterbildung
War gut. aktuell aber verständlicherweise nach hinten angestellt.