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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Lohn. Teil Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. 30 Tage Urlaub. Kostenlose laden von Elektroautos. Kostenlose Kaffee und wasserspender, Beteiligung am Mittagessen. Klimaanlagen in pausenraum, Arbeitskleidung wird durch externe Firma organisiert und gewaschen. Obst und Gemüse kostenfrei gestellt.
Die durch den Geschäftführer / Eigentümer aufrechterhaltenen Benefits.
Zusammenhalt der Kolle
Die Vergangenheit...und dabei am meisten die Kollegen!!
Danke für eine wahnsinnig intensive und schöne Zeit!!
Erwähnen möchte ich auch einen Geschäftsführer dem ich früher gerne zugehört habe...der mich super motiviert hat ...und der die Menschen mitnehmen konnte. Leider ist das jetzt komplett anders...
Pünktliche gehalt
Die guten Zeiten sind vorbei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die von der Muttergesellschaft bezahlten Aufgaben / Funktionen, wie z.B. HR, IT und Vertrieb wurden und werden kaum durch die Abteilungen der Mutter wahrgenommen. Dort haben die Abteilungsverantwortlichen versagt. Diese Zahlungen kann man einstellen und sollte sie ext. einkaufen.
Das Vertrauen in die Werkleitung ist zerstört. Der Betriebsrat (BR) ist ein Spielball zwischen dem Management und der Gewerkschaft. Hier ist kein klarer Einsatz für den Standort zu erkennen. Der BR stimmt jeder Gehalterhöhng einfach nur zu und vergisst sich für ...
...leider hat dieser Geschäftsführer ,alles von seiner positiven Ausstrahlung verloren und setzt nur noch auf die Meinung von ein paar wenigen ausgewählten Kollegen die nicht mit dem nötigen Herzblut jeden Morgen zur Sequatec fahren ,wie die Kollegen und Kolleginnen die das Unternehmen verlassen mussten bzw. noch verlassen müssen!!
Wenn die Firma an diesem Werksleiter und an dieser Vorgehensweise festhält
wird es meiner Meinung nach die Sequatec bald nicht mehr geben!!
Und das tut mir persönlich sehr weh.
Ich kann nichts Gutes mehr sagen; alles, was den Arbeitsplatz ausgemacht hat, gibt es so nicht mehr.
Werksleitung !!!
keine offene Kommunikation
Wenn man Kritik äußert muss man direkt Angst um den Arbeitsplatz haben
Hier werden nur noch Leute gebraucht die zu allem Ja und Amen sagen
Und jeden Tag 10 Stunden machen
Verbesserungsvorschläge
Werkleiter endlich rausschmeißen , er allein sorgt dafür das die firma da ist wo sie ist und fährt sie weiter gegen die Wand. Nach dem sozialplan wo schon gute Leute gehen mussten gehen nun sämtliche Führungskräfte freiwillig und wenn man sie fragt gehen alle wegen der Wekleitung nicht wegen der wirtschaftlichen Situation die sich auch zunehmend Richtung Insolvenz entwickelt
Die Werksleitung entlassen und mal drüber nachdenken warum Führungskräfte das Unternehmen freiwillig verlassen, die Jahrelang viele Hochs und Tiefs mitgemacht haben ohne je darüber nachzudenken das Unternehmen zu verlassen.
Sich schnellstmöglich hinterfragen wieso die meisten Führungskräfte abwandern . Wach werden und den Menschen zuhören . Vertrauen schaffen .
Unbedingt die Werksleitung austauschen!!
Die Firma wäre zum jetzigen Zeitpunkt wesentlich besser aufgestellt
wenn sie seit dem Wechsel der Werksleitung... ohne Werksleiter weiter
gemacht hätte!!!
Weitere Vorschläge halte ich für sinnlos...weil Geschäftsführung diesen
für mich völlig falschen Weg gewählt hat!!
Die Firma braucht Struktur und klare Ansagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sequatec STP PRECISION COMPONENTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe bislang keine negativen Vorkomnisse mitbekommen.
Auf älteren Kollegen die nicht 3-Schicht arbeiten können, arbeiten in der Normal Schicht. Auch auf Kranke Arbeitskollegen wird Rücksicht gegeben. Es gibt ein BGM-Team.
Werden oft unterstützt, sowie deren Schichten an ihr Wohlbefinden umgestellt.
die ältere Kollegen werden in acht genommen und man geht auf die zu
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sequatec STP PRECISION COMPONENTS ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird intern schlechter, da die Mitarbeiter kaum Führung am Standort erkennen und auch kaum noch Hoffnung darauf haben.
Wenn man sich mit außenstehenden unterhält gibt es durchweg nur eine Meinung ..... SCHLECHT
Kein kommentar
Puh schwieriges Thema .
Unbekannt in der Region
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Geld meist dafür da . Selbst Weiterbildung in Systemen die man nur schlecht gezeigt bekommt .
Kann man hier definitiv nicht machen da es keine Chance auf Weiterbildung gibt.
War gut. aktuell aber verständlicherweise nach hinten angestellt.
Kein Kommentar
Null weiter kommen in der Produktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sequatec STP PRECISION COMPONENTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sequatec STP PRECISION COMPONENTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sequatec STP PRECISION COMPONENTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sequatec STP PRECISION COMPONENTS als eher traditionell.
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Sequatec STP PRECISION COMPONENTS
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sequatec STP PRECISION COMPONENTS
Branchendurchschnitt: Industrie