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Sequatec 
STP 
PRECISION 
COMPONENTS 
GmbH
Unternehmenskultur

Bad Emstal

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sequatec STP PRECISION COMPONENTS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sequatec STP PRECISION COMPONENTS
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sequatec STP PRECISION COMPONENTS
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wurde ,früher als eines der größten Stärken von Werksleitung und Geschäftsführung gelobt ,was trotz vieler Reibereien und schwieriger Zeiten ,unbedingt hervorzuheben ist!!
In den letzten Monaten wurde der über Jahre gewachsene Zusammenhalt durch Kündigungen langjähriger und verdienter Mitarbeiter sowie durch Druck und dadurch entstehender Überlastung bei gleichzeitig komplett fehlender Unterstützung der Werksleitung völlig zerstört und eine Atmosphäre geschaffen die zum größten Teil aus Angst besteht.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ganz oft unzureichend...fehlend oder falsch!!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ist von der Werksleitung nicht gewünscht!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Von Werksleitung und Geschäftsführung unerlich...
vielleicht auch von Werksleitung zur Geschäftsführung!?

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden es wird angekündigt das es eine Besprechung gibt und dann geht der Chef lieber zum Arzt.... fordert aber von Leuten die krankheitsbedingt zu hause sind doch mit dieser "Verletztung" auch arbeiten kommen können

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch ganz ok

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