Insgesamt noch Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Die Nachvollziehbarkeit der Gehaltsstrukturen sowie eine offenere Kommunikation zur wirtschaftlichen Lage könnten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gemischt. Teilweise wird eine unterschiedliche Wahrnehmung im Umgang mit Mitarbeitenden durch die Führungsebene beobachtet, was sich gelegentlich auf das Betriebsklima und die Teamdynamik auswirken kann.
Image
Im Unternehmen herrscht eine eher gedämpfte Stimmung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle sind möglich, Homeoffice jedoch nur eingeschränkt. Überstunden werden nicht vergütet, sondern ausschließlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Die Arbeitsbelastung ist insgesamt eher hoch. Urlaub kann in der Regel zu den gewünschten Zeiten genommen werden. Es gibt Sport- und Gesundheitsangebote.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Rahmen des Budgets unterstützt und bei entsprechender Begründung auch über diesen Rahmen hinaus ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkt wenig nachvollziehbar.
Das Gehaltsniveau ist insgesamt zu niedrig.
Es gibt keine regelmäßigen Anpassungen der Gehälter an die Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen und eine Photovoltaikanlage
Kollegenzusammenhalt
Vorwiegend freundliches und faires Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Die Prioritäten im Unternehmen wirken teilweise wechselhaft und nicht immer klar nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist verbesserungswürdig
Kommunikation
Es gibt zu viele Anweisungen, wodurch die Orientierung erschwert wird
Interessante Aufgaben
Aufgaben hängen stark von der jeweiligen Position im Unternehmen ab.
Zusätzliche, nicht zum Kernprofil gehörende Aufgaben führen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung bei unveränderter Erwartungshaltung an die Leistung.