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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seramun Diagnostica die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seramun Diagnostica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seramun Diagnostica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seramun zeichnet sich durch flache Hierarchien und ein offenes Miteinander aus. In Arbeitskreisen werden teamübergreifende Projekte gemeinschaftlich analysiert, geplant und umgesetzt.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gemischt. Teilweise wird eine unterschiedliche Wahrnehmung im Umgang mit Mitarbeitenden durch die Führungsebene beobachtet, was sich gelegentlich auf das Betriebsklima und die Teamdynamik auswirken kann.

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2,0
Kommunikation

Es gibt zu viele Anweisungen, wodurch die Orientierung erschwert wird

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Vorwiegend freundliches und faires Miteinander

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4,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle sind möglich, Homeoffice jedoch nur eingeschränkt. Überstunden werden nicht vergütet, sondern ausschließlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Die Arbeitsbelastung ist insgesamt eher hoch. Urlaub kann in der Regel zu den gewünschten Zeiten genommen werden. Es gibt Sport- und Gesundheitsangebote.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die Prioritäten im Unternehmen wirken teilweise wechselhaft und nicht immer klar nachvollziehbar

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