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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Überwiegend lockeres Miteinander.
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Die Natur drum herum.
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Manche Kollegen
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moderne Arbeitszeitmodelle
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Den Standort in Seenähe
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

fehlende Ausrichtung auf den Markt der Zukunft.
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Das würde den Rahmen hier sprengen.
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Mitarbeiterunzufriedenheit wird unterschätzt
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Respektlosigkeit bei längerer Krankheit
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Nachvollziehbarkeit der Gehaltsstrukturen sowie eine offenere Kommunikation zur wirtschaftlichen Lage könnten verbessert werden.
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll.
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Anständig bezahlen, respektvoller Umgang mit seinen Angestellten
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Respektvoller Umgang auch bei längerer Krankheit
Mitarbeitererhalt sollte priorisiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Seramun Diagnostica ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle sind möglich, Homeoffice jedoch nur eingeschränkt. Überstunden werden nicht vergütet, sondern ausschließlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Die Arbeitsbelastung ist insgesamt eher hoch. Urlaub kann in der Regel zu den gewünschten Zeiten genommen werden. Es gibt Sport- und Gesundheitsangebote.
4
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30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeit des Home-Office vorhanden, sportliche Aktivitäten werden unterstützt. z.B. Yoga, Fussball, Volleyball, Laufen
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seramun Diagnostica ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Gehaltsstruktur wirkt wenig nachvollziehbar.
Das Gehaltsniveau ist insgesamt zu niedrig.
Es gibt keine regelmäßigen Anpassungen der Gehälter an die Inflation.
2
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Gehaltsverhandlungen schwierig oder nicht möglich
1
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Gehalt zu niedrig im Branchenvergleich. Z.T. werden niedrige Gehaltswünsche noch runterverhandelt. Der Punkt muss sich defintiv verbessern.
Befinits können verhandelt werden, Tankgutscheine, Kindergartenzuschuss, Betr. Altersvorsorge, Corporate Benefits etc.
3
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Deutlich unter dem Durchschnitt der Branche
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen werden im Rahmen des Budgets unterstützt und bei entsprechender Begründung auch über diesen Rahmen hinaus ermöglicht.
3
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Wird einem leider kaum angeboten
1
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Weiterbildungen werden in einem bestimmten Rahmen gefördert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seramun Diagnostica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Seramun Diagnostica schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seramun Diagnostica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seramun Diagnostica als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Seramun Diagnostica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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