Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seraph IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt solide. Seitens des Chefs hingegen gestaltete sie sich äußerst schwierig: Anweisungen waren häufig so unkonkret, dass mehrfaches Nachfragen erforderlich war. Zudem wurde lange Zeit über die tatsächliche Lage des Unternehmens geschwiegen, insbesondere in Bezug auf verspätete oder unvollständige Gehaltszahlungen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war ausgezeichnet. Gerade die schwierige Situation sowie das Verhalten des Chefs haben das Team zusätzlich zusammengeschweißt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war, vorsichtig formuliert, eine einzige Dauerenttäuschung und das gerade in der Phase, in der Führung eigentlich am dringendsten gebraucht worden wäre. Statt Klarheit oder Verlässlichkeit gab es vor allem eines: bemerkenswert vage Anweisungen, optimistische Durchhalteparolen und eine Form von Realitätsauslegung, die mit der tatsächlichen Lage nur noch lose verbunden schien. Transparenz über den Zustand des Unternehmens? Fehlanzeige, stattdessen wurde die Situation über lange Zeit hinweg ausgesessen oder beschönigt, während sich die Probleme für die Belegschaft ganz konkret bemerkbar machten.
Besonders irritierend war der Umgang mit Gehaltszahlungen, die teilweise unvollständig oder verspätet eintrafen begleitet von wiederkehrenden Ankündigungen, die sich im Nachhinein als erstaunlich belastbar im Nicht-Eintreten erwiesen. Versprechen wurden in einer Regelmäßigkeit gemacht, die fast schon Routine hatte, ihre Umsetzung hingegen blieb eher optional. Für die Mitarbeitenden bedeutete das nicht nur Unsicherheit, sondern ganz reale finanzielle Konsequenzen, die man gezwungenermaßen anderweitig abfedern musste. Insgesamt entstand der Eindruck eines Füh
Die Atmosphäre bei Zerberus ist offen, ehrlich und und einfach echt. Eigeninitiative wird geschätzt und alle Ideen werden gehört, ob sie gut oder schlecht sind ist erst mal egal. Das Team ist klein, aber motiviert, und man merkt, dass alle mit Begeisterung zusammenarbeiten. Die Stimmung ist sehr angenehm. Das Team ist nett, hilfsbereit, lustig drauf und man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Kommunikation ist ehrlich und direkt. Feedback, Technik-Meetings zum Austausch gibt es regelmäßig und man kann auch sonst jederzeit nachfragen. Ab und zu läuft alles etwas spontan, aber das trägt auch zur Eigenständigkeit bei.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn insgesamt angenehm gelegentlicher Stress gehörte zwar dazu, doch überwog ein positives Klima. Gegen Ende jedoch kippte die Stimmung im gesamten Kollegium deutlich. Besonders kritisch wurde es, als Gehälter plötzlich nicht mehr vollständig ausgezahlt wurden. Gleichzeitig entstanden zunehmend unrealistische Vorstellungen seitens der Geschäftsführung in einer ohnehin angespannten Lage. Unter hohem Druck wurden kurzfristig Maßnahmen gefordert, die ebenso schnell wieder verworfen wurden.