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Serengeti-Park 
Hodenhagen 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber in einer einzigartigen Umgebung

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung vermittelt Lob, Anerkennung und Wertschätzung.
Es ist toll, dass man seine eigenen Ideen einbringen und seine Arbeitsorganisation selbst gestalten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Busverbindung direkt zum Serengeti Park wäre gut.

Verbesserungsvorschläge

Eine Vertrauensstelle für alle Mitarbeiter einrichten. Die eine oder andere Optimierungsmöglichkeit käme dann evtl. zum Vorschein.

Kommunikation

In dem Bereich, in dem ich arbeite, finden regelmäßige Meetings statt.
Seitens der Geschäftsführung erhält man alle notwendigen Informationen und wird über Neuigkeiten sowie positive und negative Entwicklungen in seiner Abteilung informiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Unterstützung aus anderen Abteilungen/Bereichen ist großartig.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten während und reduzierte Arbeitszeiten außerhalb der Saison besteht eine gute Work-Life-Balance.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer sind hervorragende Vorgesetzte. Gerecht, wertschätzend, respektvoll, wenn Kritik, dann unterstützend, konstruktiv und nicht verletzend. Stehen jederzeit für Gespräche, Fragen und Anmerkungen zur Verfügung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Es gibt Raum, um sich auszuprobieren.
Man kann seine Arbeit selbstständig und frei organisieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut und man kann sie selbst mitgestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Natur- und Artenschutz wird viel wert gelegt. Die Tierpfleger tun alles für das Wohl ihrer Tiere.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer überpünktlich überwiesen. Es gibt Zusatzleistungen vom Arbeitgeber und diverse Vergünstigungen für Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Der Park bietet Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird unterstützt.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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