Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Serengeti-Park Hodenhagen?

Serengeti-Park Hodenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Serengeti-Park Hodenhagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Serengeti-Park Hodenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Serengeti-Park Hodenhagen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Serengeti-Park Hodenhagen wahr?

Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Serengeti-Park Hodenhagen als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
73%73
Rabatte
56%56
Mitarbeiter-Events
35%35
Internetnutzung
35%35
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Flexible Arbeitszeiten
27%27
Diensthandy
24%24
Essenszulage
15%15
Barrierefrei
13%13
Betriebsarzt
11%11
Homeoffice
11%11
Betriebliche Altersvorsorge
11%11
Kantine
7%7
Coaching
7%7
Kinderbetreuung
5%5
Hund erlaubt
5%5
Firmenwagen
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man sie nutzen könnte, dann die Benefits.

Juli 2026Bewertung lesen

Das Gehalt kommt tatsächlich pünktlich.

August 2026Bewertung lesen

Die grossen gemeinschaftstieranlagen

Juli 2026Bewertung lesen

Freundlich klasse

Juni 2026Bewertung lesen

Die süßen Tiere

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein exzentrischer Millionär, fern der Realität, ohne richtige Berufserfahrung, der alles nur geerbt hat ist dein Chef und quengelt so lange rum bis er bekommt was er will. Zufrieden ist er allerdings nie.

August 2026Bewertung lesen

-wenig frei
-schlechter Lohn
-schlechte Kommunikation
-keine besonderen Benefits, außer Eintritte für Mitarbeiter, die man eh nicht nutzt, da man eh schon jeden Tag, den ganzen Tag da ist.

Dezember 2025Bewertung lesen

Mangelnde Wertschätzung

Mai 2026Bewertung lesen

Nahezu alles.
Um kurzfristig mal Erfahrungen sammeln wie es ist in einem Freizeit-Park/Tierpark zu arbeiten okay. Langfristig aber kein Unternehmen wo man wirklich bleiben möchte.

November 2025Bewertung lesen

Das egozentrische Mikromanagement des Geschäftsführers, sowie seine Art und Weise mit Mitarbieter umzugehen.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Mitarbeiter auch nach dem Austritt bezahlen und eine ordnungsgemäße Abrechnung erstellen.
- Ein besseres Auge bei der Wahl der Führungskräfte haben und diese nicht nur nach Vetternwirtschaft auswählen.
- auf die Work-Life Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten und sich an Aussagen halten, die bei der Einstellung gemacht wurden.
- eine ordnungsgemäße Zeiterfassung einführen, sodass auch Mehrarbeit vergütet wird.

Juli 2026Bewertung lesen

Mal bei der Auswahl der vorgesetzten näher hinsehen.
Bessere Löhne zahlen.
Menschen nicht wie Arbeitsvieh behandeln.
Und vor allem MEHR Leute einstellen, wenn ein Angestellter schon die Arbeit von zwei machen muss, dann zahlt auch doppeltes Gehalt.
Nicht immer so viele kündigen... irgendwann will keiner mehr für euch arbeiten.
Denkt mehr an die Zukunft, werdet innovativ.

November 2025Bewertung lesen

Sorry, aber ich habe schon zu viel Zeit mit dieser Bewertung abgegeben und Energie in diesem Unternehmen investert, um Verbesserungsvorschläge in den Raum zu werfen. Ich werde jetzt nicht damit anfangen, weitere Vorschläge zu nennen.

August 2026Bewertung lesen

Wochenendzuschläge
Gleichbehandlung ( keine veternwirtschaft)
Mehr in das tierwohl investieren

Juli 2026Bewertung lesen

Das mann als Angestellte im Park essen darf und Rabatt bekommt.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Serengeti-Park Hodenhagen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Eins der wenigen Dinge, die in Ordnung waren. Es gab diverse Aufgaben, die interessant waren. Leider schade, dass sie einem keiner erklärt hat.

Juli 2026Bewertung lesen

Wasser Boote Fahren

Juni 2026Bewertung lesen

Auf jeden fall

Juli 2026Bewertung lesen

Vielseitig - Tiere, Gastro, Zelte, Karussells

Oktober 2024Bewertung lesen

eine Geschäftsidee mit viel Potenzial

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serengeti-Park Hodenhagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Welche Karriere? Welche Weiterbildung? Auf unteren Ebenen vielleicht. Als Bereichsleiter keine chance irgendwo aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Es gibt Seminare, die allerdings von der Geschäftsleitung vorgeschrieben werden. Thema: Vertrauen aufbauen. Hier soll man offen über Probleme ansprechen. Auch der Geschäftsführer soll anwesend sien und sich äußern, um sich selbst reflektieren zu können. Allerdings, sobald man ein Problem und die damit verbundene Meinung äußert, die in den oberen Etagen nicht positiv wahrgenommen wurde, wird man ins Büro zitiert. Im schlimmsten Fall ...

August 2026Bewertung lesen

Man lässt Leute lieber gehen als ihnen Weiterbildungen zu ermöglichen. Karriere Aufstieg gibt es nicht. IdR bleibst du in der Position in der du angefangen hast und auch da wird dein Gehalt kaum angepasst und verbessert.

August 2026Bewertung lesen

Null, also wirklich Null. Mach dein Job, und sei so still wie möglich.

November 2025Bewertung lesen

Es werden aktiv keine Fortbildungen angeboten

Juli 2026Bewertung lesen

Arbeite in deinem Bereich und da bleibst du.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Serengeti-Park Hodenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Serengeti-Park Hodenhagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Serengeti-Park Hodenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Serengeti-Park Hodenhagen als eher modern.