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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt tatsächlich pünktlich.
Die grossen gemeinschaftstieranlagen
Freundlich klasse
Die süßen Tiere
Das Team, mit dem ich zusammen gearbeitet habe und Kollegen aus anderen Bereichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein exzentrischer Millionär, fern der Realität, ohne richtige Berufserfahrung, der alles nur geerbt hat ist dein Chef und quengelt so lange rum bis er bekommt was er will. Zufrieden ist er allerdings nie.
-wenig frei
-schlechter Lohn
-schlechte Kommunikation
-keine besonderen Benefits, außer Eintritte für Mitarbeiter, die man eh nicht nutzt, da man eh schon jeden Tag, den ganzen Tag da ist.
Man sollte die gesamte Obrigkeit austauschen weil vieles ist gar nicht machbar was die erwarten
Das egozentrische Mikromanagement des Geschäftsführers, sowie seine Art und Weise mit Mitarbieter umzugehen.
So ziemlich alles. Wie bereits ausführlich erläutert.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter auch nach dem Austritt bezahlen und eine ordnungsgemäße Abrechnung erstellen.
- Ein besseres Auge bei der Wahl der Führungskräfte haben und diese nicht nur nach Vetternwirtschaft auswählen.
- auf die Work-Life Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten und sich an Aussagen halten, die bei der Einstellung gemacht wurden.
- eine ordnungsgemäße Zeiterfassung einführen, sodass auch Mehrarbeit vergütet wird.
Sorry, aber ich habe schon zu viel Zeit mit dieser Bewertung abgegeben und Energie in diesem Unternehmen investert, um Verbesserungsvorschläge in den Raum zu werfen. Ich werde jetzt nicht damit anfangen, weitere Vorschläge zu nennen.
Wochenendzuschläge
Gleichbehandlung ( keine veternwirtschaft)
Mehr in das tierwohl investieren
Das mann als Angestellte im Park essen darf und Rabatt bekommt.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Serengeti-Park Hodenhagen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eins der wenigen Dinge, die in Ordnung waren. Es gab diverse Aufgaben, die interessant waren. Leider schade, dass sie einem keiner erklärt hat.
Auf jeden fall sehr abwechslungsreich
Wasser Boote Fahren
Auf jeden fall
Vielseitig - Tiere, Gastro, Zelte, Karussells
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serengeti-Park Hodenhagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Welche Karriere? Welche Weiterbildung? Auf unteren Ebenen vielleicht. Als Bereichsleiter keine chance irgendwo aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Es gibt Seminare, die allerdings von der Geschäftsleitung vorgeschrieben werden. Thema: Vertrauen aufbauen. Hier soll man offen über Probleme ansprechen. Auch der Geschäftsführer soll anwesend sien und sich äußern, um sich selbst reflektieren zu können. Allerdings, sobald man ein Problem und die damit verbundene Meinung äußert, die in den oberen Etagen nicht positiv wahrgenommen wurde, wird man ins Büro zitiert. Im schlimmsten Fall ...
Man lässt Leute lieber gehen als ihnen Weiterbildungen zu ermöglichen. Karriere Aufstieg gibt es nicht. IdR bleibst du in der Position in der du angefangen hast und auch da wird dein Gehalt kaum angepasst und verbessert.
Es werden aktiv keine Fortbildungen angeboten
Arbeite in deinem Bereich und da bleibst du.
Bestimmt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Serengeti-Park Hodenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Serengeti-Park Hodenhagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Serengeti-Park Hodenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Serengeti-Park Hodenhagen als eher modern.
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