54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Duzkultur ist kein qualitätsmerkmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Serengeti-Park Stiftung in Hodenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grossen gemeinschaftstieranlagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig gute Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wochenendzuschläge
Gleichbehandlung ( keine veternwirtschaft)
Mehr in das tierwohl investieren
Arbeitsatmosphäre
Viele Köche verderben den brei
Image
In der zoowelt sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nen märchen
Karriere/Weiterbildung
Es werden aktiv keine Fortbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Keine wochenend- oder feiertagszuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stinkende Fahrzeuge etc
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt ja
Umgang mit älteren Kollegen
Teilzeit wird abgelehnt
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer so wie es sein sollte
Arbeitsbedingungen
Die 80er lassen oft grüssen
Kommunikation
Wird mehr gepredigt als durchgeführt
Gleichberechtigung
Manche dind halt gleicher
Interessante Aufgaben
Auf jeden fall
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Arbeiten im Serengeti Park Hodenhagen-Nur erträglich wenn man gerne klein gehalten und gescheucht wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serengeti-Park Hodenhagen GmbH in Hodenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt tatsächlich pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein exzentrischer Millionär, fern der Realität, ohne richtige Berufserfahrung, der alles nur geerbt hat ist dein Chef und quengelt so lange rum bis er bekommt was er will. Zufrieden ist er allerdings nie.
Verbesserungsvorschläge
Direkten Einfluss des Inhabers reduzieren, seine Erwartungen anpassen. Mobbing ernst nehmen, statt mitzumachen und die Arbeiter, die den Park tatsächlich am laufen halten (finanziell) wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Dir wird immer ein Vorgesetzter im Nacken sitzen, der im Namen des Inhabers Druck macht, unrealistisch schnell zu sein. Immer ,,mehr mehr mehr!" aber nie auch nur ein Danke oder Wertschätzung.
Image
Nach außen gut verkauft im inneren deckt sich das alles überhaupt nicht.
Work-Life-Balance
Gibt Abteilungen die es schlimmer haben als ich. Aber Überstunden sind in jedem Fall die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Man lässt Leute lieber gehen als ihnen Weiterbildungen zu ermöglichen. Karriere Aufstieg gibt es nicht. IdR bleibst du in der Position in der du angefangen hast und auch da wird dein Gehalt kaum angepasst und verbessert.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich, Benefits gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll und Abfälle werden nicht getrennt, Sondermüll einfach mit zwischen geworfen. Zwischen Werkstätten sieht es Katastrophal aus. Überall Mikroplastik und Kippenstummel. Fahrzeuge und Geschäfte ölen rum wie nichts gutes.
Kollegenzusammenhalt
Ungerechtigkeiten werden lieber hingenommen, als zusammen den Mund aufzumachen. Betriebsrat hat sich deswegen auch noch keiner getraut zu gründen. Viele kämpfen für sich selbst und gönnen dem anderen ein höheres Gehalt nicht, statt dann aber selber zu verhandeln, wird lieber gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso gescheucht und verheizt, wie die Jungrn auch.
Vorgesetztenverhalten
Meine/r ist ne fragwürdige Gestalt die sich daran erfreut, anderen überlegen zu fühlen. Inhaber hat immer das letzte Wort, auch wenn es totaler Schwachsinn, unmöglich oder Geldverschwendung ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit, PSA, Fürsorgepflicht und Arbeitsrecht existieren in ,,Little Italy" nicht.
,,Mach dies, mach das, am besten alles gleichzeitig und noch besser auch schon gestern, das ist jetzt wichtig."
Kommunikation
Wenn man was geklärt haben will, kann man sich nicht/kaum auf Abteilungsleiter verlassen, ihrer Aufgabe nachzugehen und Sachen untereinander abzustimmen. Man kommt vor Ort an um seine Arbeit zu machen und keiner weiß von etwas, was gerade im Umgang mit Tieren auch gefährlich ist.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer keine Lust hat, am Wochenende mal frei zu haben, der ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Serengeti-Park Hodenhagen GmbH in Hodenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sie nutzen könnte, dann die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Wie bereits ausführlich erläutert.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter auch nach dem Austritt bezahlen und eine ordnungsgemäße Abrechnung erstellen.
- Ein besseres Auge bei der Wahl der Führungskräfte haben und diese nicht nur nach Vetternwirtschaft auswählen.
- auf die Work-Life Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten und sich an Aussagen halten, die bei der Einstellung gemacht wurden.
- eine ordnungsgemäße Zeiterfassung einführen, sodass auch Mehrarbeit vergütet wird.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr stressiges Arbeitsumfeld, in dem keine Zeit ist, mit Kolleginnen und Kollegen wirklich ins Gespräch zu kommen. Das einzige was zählt, ist die Erledigung der Aufgaben.
Image
Das Image des Parks ist deutschlandweit bekannt. In vielen Teilen kann ich das auch nachvollziehen. Nachdem ich nun aber so sehr von diesem Unternehmen enttäuscht wurde, werden wir ihn nicht mehr besuchen und uns andere Parks suchen.
Work-Life-Balance
Hier müsste man eigentlich minus Sterne für geben. Bei der Einstellung hieß es noch, dass man Wünsche für freie Tage äußern und auch bei den Schichten mitbestimmen kann, das alles ist nicht der Fall, im Gegenteil. Der Dienstplan wird versendet und damit hat man klar zu kommen. Vier Wochenenden Dienst in den ersten vier Wochen, da weiß man dann, wie wichtig die „Work-Life-Balance“ hier ist. Wenn man dann einen freien Tag am Wochenende haben möchte, heißt es „du weißt schon, dass das ein Samstag ist? Da kannst du doch keinen freien Tag haben!“
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt nah am Mindestlohn, trotz Tätigkeit in der Verwaltung und vorhandener Berufserfahrung im Bereich. Die Benefits an sich sind eine schöne Sache, bringen einem aber absolut nichts, wenn man am Wochenende nie frei hat, um diese auszunutzen. Wenn man jedes Wochenende durcharbeiten muss, bringt einem der freie Eintritt im Park mit der Familie leider überhaupt nichts.
Viel schlimmer ist jedoch die Tatsache, dass nach Austritt aus dem Unternehmen einfach nicht bezahlt wird. Der restliche Urlaubsanspruch wurde schlichtweg nicht bezahlt und selbst der Bruttolohn für die gearbeiteten Tage wurde nicht vollständig bezahlt. Eine Gehaltsabrechnung ist selbst am 10. des Monats noch immer nicht bei mir angekommen und auf Nachfrage, wo denn mein restliches Geld bleibt, wird man von der Abteilungsleitung noch angelogen und dann einfach ignoriert und geghostet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Riesige Busse, Trucks und Boote, die durch den Park fahren und die Gäste belustigen. Die Klimabilanz möchte ich nicht sehen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und schert sich nicht um die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bunt gemischtes Team von jung bis alt war vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls eine Kategorie, für die man minus Sterne geben müsste. Die direkte Vorgesetzte war nicht nur zum Team, sondern auch zu den Gästen unglaublich unfreundlich, patzig und unsympathisch. Es ist mir absolut unbegreiflich, wie so jemand eine Führungsposition bei einer Tätigkeit mit Gästekontakt bekommen konnte. Allgemein wird der Eindruck erweckt, dass die Vorgesetzten unantastbar sind, egal wie kompetent (oder eben nicht kompetent) sie sind.
Arbeitsbedingungen
Ganz schlimm. Keine Pausenzeiten, gegessen wurde am Schreibtisch nebenbei, weil „das alle so machen“ und Überstunden werden nicht erfasst, da es keine Zeiterfassung gibt. Pünktlich da sein musste natürlich jeder, aber wenn man dann aufgrund des hohen Gäste Aufkommens eine Stunde länger machen musste, hatte man halt einfach Pech. Zitat der Kollegin „so ist das eben hier“.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht vorhanden. Man wird ins „Wasser geworfen“ und dann viel Glück.
Gleichberechtigung
Neutral meinerseits, da hier nichts gegenteiliges zu vernehmen war.
Interessante Aufgaben
Eins der wenigen Dinge, die in Ordnung waren. Es gab diverse Aufgaben, die interessant waren. Leider schade, dass sie einem keiner erklärt hat.
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Bewebt euch einfach mal dort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serengeti-Park Stiftung in Hodenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Das mann als Angestellte im Park essen darf und Rabatt bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Sollte mann besuchen,kann mann auch übernachten.
Image
Klasse
Work-Life-Balance
??
Karriere/Weiterbildung
??
Gehalt/Benefits
Geht soweit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Nur gut
Umgang mit älteren Kollegen
Geht
Vorgesetztenverhalten
Kann mann mit sprechen helfen wenn es geht
Arbeitsbedingungen
Klasse
Kommunikation
Hält sich in Grenzen
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Wasser Boote Fahren
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Derzeitig nicht zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serengeti-Park Stiftung in Hodenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut
Image
Mittelmäßig
Work-Life-Balance
….
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt möglich
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Geht
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung bei anderen Freunden
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
So gut wie keine
Gleichberechtigung
Eher nicht
Interessante Aufgaben
Geht
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Keine Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Serengeti-Park Hodenhagen GmbH in Hodenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die süßen Tiere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-wenig frei
-schlechter Lohn
-schlechte Kommunikation
-keine besonderen Benefits, außer Eintritte für Mitarbeiter, die man eh nicht nutzt, da man eh schon jeden Tag, den ganzen Tag da ist.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Leuten bessere Löhne und denkt mal dran, dass die Mitarbeiter nicht nur für den Park leben.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal ganz nett.
Work-Life-Balance
So wenig Work-Life-Balance wie hier hatte ich noch nie.
Karriere/Weiterbildung
Arbeite in deinem Bereich und da bleibst du.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Busse von 1980
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gekündigt, wenn sie zu alt und langsam sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef, du nichts.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Glück hat darf man gerne mal 9 oder 10 Tage durcharbeiten.
Kommunikation
Super mangelhaft. Am besten erkundigt man sich sogar in seinem "Frei" über alle täglichen Geschehen, sonst fällt man schnell hinten weg.
Interessante Aufgaben
Du kannst einfach alles machen. Am besten als Universalkraft für Mindestlohn.
Image
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serengeti-Park Hodenhagen GmbH in Hodenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super liebe Kollegen und Vorgesetze, es macht Spaß jeden Tag aufs Neue hier zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Kann natürlich immer besser sein - aber bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts gegenteiliges erlebt
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles was ich brauche und wenn etwas fehlt, wird sich bemüht dies schnellstmöglich zu bekommen
Kommunikation
Sehr transparent und offen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unangenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Serengeti-Park Hodenhagen GmbH in Hodenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fast jedem eine Chance gegeben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles.
Um kurzfristig mal Erfahrungen sammeln wie es ist in einem Freizeit-Park/Tierpark zu arbeiten okay. Langfristig aber kein Unternehmen wo man wirklich bleiben möchte.
Verbesserungsvorschläge
Mal bei der Auswahl der vorgesetzten näher hinsehen.
Bessere Löhne zahlen.
Menschen nicht wie Arbeitsvieh behandeln.
Und vor allem MEHR Leute einstellen, wenn ein Angestellter schon die Arbeit von zwei machen muss, dann zahlt auch doppeltes Gehalt.
Nicht immer so viele kündigen... irgendwann will keiner mehr für euch arbeiten.
Denkt mehr an die Zukunft, werdet innovativ.
Arbeitsatmosphäre
Druck so viel wie möglich zu schaffen, sonst bist du gekündigt. Wird einem auch offen, nur mit anderen Worten so mitgeteilt. Das hat man immer im Hinterkopf... angenehm ist etwas anderes.
Image
Kommt drauf an wen man fragt. In der Umgebung ist der Park komplett in Verruf, zu viele Leute hatten negative Erfahrungen mit diesem Unternehmen. Fast Jeder hier kennt irgendwie jemanden der negatives berichten kann. Von weit außerhalb keine Ahnung.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen und der Boss ist alles, opfere dich.
Bereichs Leiter und Abteilungsleiter wissen sicher was work life Balance ist, der kleine Mann wird verheizt wo es nur geht. 3 verschiedene Schichten in einer Woche, nah an der Grenze zum illegalen wegen Ruhepausen sind keine Seltenheit. Während vorgesetzte teils gleichzeitig in Urlaub gehen ohne Vertretung, Angestellte alleine lassen, immer pünktlich Feierabend machen. Darfst du als Angestellter nicht mal 5 Minuten eher gehen, auch wenn alles erledigt ist. Man wird beobachtet, alles was ihnen nicht passt, wird dir vorgehalten und Kompensation verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Null, also wirklich Null. Mach dein Job, und sei so still wie möglich.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, oder knapp drüber in meinem Fall, aber auch nur so knapp das es kaum einen Unterschied machte, alles nur das sie sagen konnten "aber es ist doch mehr als Mindestlohn"
Als vorgesetzter oder Leiter ist der verdienst bestimmt gut. Als normaler Angestellter also jemand der den Park am laufen hält und ausmacht eher schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maschinen aus den 80ern... nicht perse schlecht, aber jegliche Schadstofffilter wurden wohl entfernt. Morgens roch der ganze Park nach verbrannten Diesel. Die Tiere müssen das in der Saison jeden Tag einatmen, wenn da hunderte Fahrzeuge durch fahren.
Kollegenzusammenhalt
Gibt wenige echt super Kollegen. Der Rest ist fest gefahren und nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht, möglichst leise sein und gehorchen um nicht der nächste zu sein der gekündigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere dabei. Sie werden eher geschätzt, weil sie den jüngeren und neuen gern viel erzählen und beibringen. Mehr als die vorgesetzten es tun.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, auf keinen Fall auf Augenhöhe.
Jede Gelegenheit wird genutzt um dir zu zeigen wo dein Platz ist. Vorgesetzte wissen zum Teil nicht mal was die "unteren" Arbeiter leisten, und schätzen es deshalb auch nicht. "Jeder ist ersetzbar" diese Worte habe ich oft von oben gehört.
Arbeitsbedingungen
Pause? Kannst du zuhause machen.
Es gibt Toiletten... und es gab Wasser, wenn es leer war hat es nur eine woche gedauert bis jemand es aufgefüllt hat...
Kommunikation
Was für Kommunikation? Wenn man was nicht weißt fragt man nach... von alleine kommt kaum was. Wissen ist Macht, und das wird gerne für sich behalten. Egal ob sich ein Kollege oder Angestellter blamiert wenn er falsche Informationen raus gibt, oder sachen falsch bearbeitet.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte und ihre Lieblinge werden bevorzugt. Der Rest darf froh sein arbeiten zu dürfen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Meistens war man so mit Arbeit überschüttet worden, das man sich nicht dafür interessiert hat ob es interessant ist...sondern eher wie man es schaffen soll.
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmer der seine Meinung wechselt wie seine Unterhosen und verdiente Mitarbeiter vergrault
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Serengeti-Park Hodenhagen GmbH in Hodenhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird bewusst von Kollegen und der GF kaputt gemacht, damit die eigene Machtposition gestärkt wird
Work-Life-Balance
Klassischer 9 - 5 Job, mehr geht immer, weniger nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss sich nur mal die Hinterhöfe ansehen, da wird nicht auf die Umwelt geachtet
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten gut zusammen aber trauen sich auch nicht gegenüber Führungskraft oder GF den Mund aufzumachen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben zum großen Teil den Namen nicht verdient. Sie versuchen fast alle die eigenen Schafe im trockenen zu haben und unterstützen ihre Mitarbeiter kaum
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Veraltete Technik usw
Kommunikation
Es wird gar nicht gesprochen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter geht es immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serengeti-Park Stiftung in Hodenhagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt ein wenig mehr Geld , dann findet ihr auch Leute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Serengeti-Park Hodenhagen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Serengeti-Park Hodenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Serengeti-Park Hodenhagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.