4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie eine Firma durch eigenes Verhalten Mitarbeiter raus ekelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eine Kollegin die noch zu einem hält und versteht wie man sich fühlt. Und die Gestaltungs Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe all die Verbesserungsvorschläge.
Kurz und knapp war schlecht:
- Gehalt
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation
- Verhalten vom Arbeitgeber
- Arbeitskollegen geläster untereinander
- Arbeitszeiten durch fehlende Pause
- Erwartungen an den Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation untereinander. Offenheit und Ehrlichkeit wäre dort mal angebracht. Nicht hinter den Rücken reden. Einen Fehler den Mitarbeitern respektvoll mitteilen. Einem eine Chance geben sich überhaupt verbessern zu können. Mehr Wertschätzung der Eingestellten, nicht allen das Gefühl geben das man etwas niedrigeres wäre. Die Ansprüche etwas lockern und nicht erwarten das die Menschen die da arbeiten = Roboter sind :)
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Gespräche sind freundlich untereinander bis man dann mitbekommt das über einen gelästert wird wenn man nicht dabei steht.
Image
Image Top von außerhalb bis man dann die Firma richtig kennenlernt. Durch das Bildliche scheint die Firma wie ein Jackpot fallt nicht darauf rein.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Ausbeutung. Man stellt ein Gehalt am Anfang vor und dies wird komplett ignoriert. Man fängt also erst mit Mindestlohn an und würde man sein Mund selbst nicht aufmachen würde es dabei bleiben. Und nicht höher als der Durchschnitt wird da bezahlt. ( Und man merkt die Chefs, kaufen sich hier und da Schönheitsideale OPs, fahren mit den teuersten Autos) alles schön und gut aber man wird für ein Hungerslohn nach so einem „Verdienst“ bezahlt. Fairness ist nicht da.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Kollegen zum Lästern und es ist nur Gruppenweise ein Zusammenhalt. Leider hält die Mehrheit zu den Chefs, selbst wenn sie im Unrecht sind und die Angestellten das auch wissen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine Kritik in dein Gesicht oder im Gespräch unter 4 Augen gesagt. Alles läuft immer über andere oder kommen dirket zu einem Punkt dich zu verabschieden ohne eine Chance gehabt zu haben diese „unausgesprochenen Kritik Punkte“ verbessern zu können. In meinen Augen sind die Chefs dort sehr zurückhaltend und lassen es nur die Angestellten erfahren aber einen selbst nicht. Sowas ist keine Führungsperson welche zu unfähig sind selber zu kommunizieren und dabei dann nichtmal ausführliche Argumente hat. Wenn sie einen mögen ist das kein Problem. Hat die Führungskraft ein Problem mit dir persönlich oder mag einen einfach nicht. Wird man ohne Rettungsring ins kalte Wasser geworfen.
Arbeitsbedingungen
Die Pausen werden nie eingehalten. Sobald man dann seine „Pause“ am Handy ist, ( nicht dabei offensichtlich isst) wird einem gesagt, man sollte das sofort unterlassen. Offen gesagt macht da keiner Pausen alle arbeiten durch. Offizielle Zeiten gibt es also nicht. Von 8:00- 17:00 wird durchgearbeitet Vorallem wenn viel zu tun ist. Die Mitarbeiter aber untereinander sagen, die 5 Minuten die sie Quatschen am Arbeitsplatz seien ihre Pausen. Wenn man was isst, dann weil man dabei weiter arbeitet.
Kommunikation
Die Anweisungen kommen von den Chefs oder Mitarbeitern meistens nur ungenau, sodass man öfters zurück geschickt wird weil dort etwas vergessen oder falsch gemacht wurde durch eine schlechte Erklärung und die Kommunikation untereinander sowieso schlecht ist. Außer im selben Abteil, da konnte man sich gut besprechen und gegenseitig helfen.
Interessante Aufgaben
Ja es war viel Abwechslungsreiches dabei, schöne Gestaltungsmöglichkeiten. Displays, neue Verpackungen für neue Produkte usw. Es hat mir sehr gefallen an Aufgaben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist vorbildlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte Meinungen und Äußerungen selbst weiterleiten und nicht über dritte. Lästereien zwischen Arbeitskolleginnen ist ein No Go! Außerdem sollte das belächeln und die direkte Unterwerfung neuer Arbeitskollegen unterlassen werden und ernster genommen werden. Fehler können passieren, dafür braucht man die Person nicht abstempeln und anders behandeln. Pausen sollten Arbeitnehmer frei gestalten können !!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nur in der eigenen Abteilung wohl
Image
kein gutes Image nach verlassen des Unternehmens
Work-Life-Balance
9/5 mehr und weniger nicht. Familien Umstände werden toleriert aber in den Pausen traut sich keiner das Gebäude zu verlassen- wird nicht gern gesehen. ( macht unbeliebt)
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war nicht zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Lästereien und “Ich mach keine Fehler” Einstellungen.. grausam.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Kollegen werden mehr geschätzt, jüngere werden eher als Lehrende gesehen trz des Abschlusses also nicht ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so.. man wird schnell abgestempelt
Arbeitsbedingungen
Büros sehr gut eingerichtet, alte Software
Kommunikation
Kommunikationsprobleme gab es oft, allein weil man Aufträge erst durch dritte gesagt bekommt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es nicht, je nach Abteilung werden die Löhne vergeben.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche haben mit gefallen
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Geschäftsführung nach Gutsherrenart
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einige nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Geschäftsleitung einsetzen und sich von den starren alten Strukturen lösen
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung tratscht mit Kollegen auf dem Flur über andere Kollegen. Konkurrenzkampf unter den Kollegen wer am beliebtesten bei der Geschäftsleitung ist.
Image
Unter Mitbewerbern ist das Image schlecht.
Work-Life-Balance
Festfixierte Arbeitszeiten, von denen man nicht abweichen kann.
Karriere/Weiterbildung
ZERO, es gibt leider keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Engagement und Leistung werden von der Geschäftsleitung nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist sehr unterschiedlich und steht nicht immer im Verhältnis zur erbrachten Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit spielt keine große Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Flurfunks gab es nur wenige Kollegen, die sich trotzdem kollegial verhalten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
bestimmte ältere Kollegen werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung lässt selbstständiges Arbeiten nicht zu. Man steht unter Kontrolle. Erfolgreiche Projekte werden einem ohne Begründung abgenommen. Der eigene Arbeitsplatz wird regelmäßig durch die Geschäftsleitung kontrolliert. Entspricht dieser nicht den Vorstellungen des Geschäftsführers, werden selbst wie kleinere Teile oder Stifte neu geordnet.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Gebäude. Software nicht mehr auf dem neuesten Stand und erschwert somit die Arbeitsabläufe.
Kommunikation
Aufgaben werden unklar definiert, damit im Anschluss wenn Fehler entstehen alles auf den Angestellten abgewälzt werden kann. Erfolge werden der Geschäftsleitung gutgeschrieben. Selbständiges Arbeiten wird in diesem Unternehmen NICHT geschätzt.
Gleichberechtigung
K.A.
Interessante Aufgaben
An sich interessante Aufgaben. Allerdings schränkt die Geschäftsleitung die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten stark ein.
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Man sollte es nur als temporäre Arbeitsstelle sehen. Nichts für Junge und aufsteigende Leute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interne Organisation läuft ziemlich gut, sowie das Weiterleiten der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hinter dem Rücken über alles und jeden gesprochen wird, egal was man macht. Dass Fehler, auch nachdem diese angesprochen wurden, immer noch nachgetragen werden. Fehler werden nicht im Team angesprochen und besprochen, sondern einer wird immer die volle Schuld tragen. Kein Vertrauen in die Arbeitnehmer und Eigenarten des Arbeitgebers werden aufgezwungen. Die Hierarchie ist unter manchen Kollegen auf Augenhöhe, aber es ist sehr eindeutig wer über wen steht und wer mehr zu sagen hat. Es ist unmöglich aufzusteigen und anstelle einer Weiterentwicklung, wird auf alten ineffizienten Systemen beharrt.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Kommunikation miteinander und nicht hinter dem Rücken über Flurgeflüster. Pausenregelung für alle, damit nicht die ganze Zeit durchgearbeitet wird, um Mal abzuschalten und was anderes zu machen. Gerne auch Mal positives Feedback geben, wenn man große Projekte stemmt. Bei Gehaltsverhandlungen gerne dem Arbeitnehmer entgegen kommen und nicht ewig rauszögern. Bitte etwas moderner werden und Entwicklung zulassen (Digitaler werden und kein Papier verschwenden, Home-Office für Mitarbeiter mit Kindern, ordentliche Programme, usw...)
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich den anderen anpassen, um Spannungen zu vermeiden.
Image
Mal so mal so, aber schlechte Situationen werden nur leise angesprochen.
Work-Life-Balance
Feierabend bedeutet auch Feierabend aber die Pausen dürfen nicht genutzt werden bzw man wird für Pausen verurteilt.
Karriere/Weiterbildung
Gar keine Chancen!
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird für seine Leistung nicht ausreichend entlohnt und Gehaltserhöhungen werden einem erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles in Farbe ausgedruckt und es gibt keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Ist leider nur rein oberflächig vorhanden und es wird über andere gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist desto besser.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden lange nachgetragen, es wird nicht versucht Konflikte zu vermeiden bzw es wird teils weiter auf diesen rumgeritten.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Arbeitsplatz sind gut, allerdings laufen die Programme nicht normal, es gibt immer wieder Probleme und diese werden auch nicht regelmäßig geupdatet (für einen Grafiker dementsprechend witzlos).
Kommunikation
Abgeschlossene Projekte werden nicht besprochen und Fehler werden hinter dem Rücken hin und her geschoben. Erfolge und Gewinne werden leider nie weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben wiederholen sich, außer man unterstützt die anderen Abteilungen. Ob man will, oder nicht.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SerPaCo durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden SerPaCo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SerPaCo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.