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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsDie eine Kollegin die noch zu einem hält und versteht wie man sich fühlt. Und die Gestaltungs Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
Die interne Organisation läuft ziemlich gut, sowie das Weiterleiten der Aufgaben.
Der Arbeitsplatz ist vorbildlich
Es gab einige nette Kollegen
Siehe all die Verbesserungsvorschläge.
Kurz und knapp war schlecht:
- Gehalt
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation
- Verhalten vom Arbeitgeber
- Arbeitskollegen geläster untereinander
- Arbeitszeiten durch fehlende Pause
- Erwartungen an den Arbeitnehmern
Dass hinter dem Rücken über alles und jeden gesprochen wird, egal was man macht. Dass Fehler, auch nachdem diese angesprochen wurden, immer noch nachgetragen werden. Fehler werden nicht im Team angesprochen und besprochen, sondern einer wird immer die volle Schuld tragen. Kein Vertrauen in die Arbeitnehmer und Eigenarten des Arbeitgebers werden aufgezwungen. Die Hierarchie ist unter manchen Kollegen auf Augenhöhe, aber es ist sehr eindeutig wer über wen steht und wer mehr zu sagen hat. Es ist unmöglich aufzusteigen und ...
Keine Wertschätzung der Angestellten.
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer
Mehr Kommunikation untereinander. Offenheit und Ehrlichkeit wäre dort mal angebracht. Nicht hinter den Rücken reden. Einen Fehler den Mitarbeitern respektvoll mitteilen. Einem eine Chance geben sich überhaupt verbessern zu können. Mehr Wertschätzung der Eingestellten, nicht allen das Gefühl geben das man etwas niedrigeres wäre. Die Ansprüche etwas lockern und nicht erwarten das die Menschen die da arbeiten = Roboter sind :)
Geschäftsleitung sollte Meinungen und Äußerungen selbst weiterleiten und nicht über dritte. Lästereien zwischen Arbeitskolleginnen ist ein No Go! Außerdem sollte das belächeln und die direkte Unterwerfung neuer Arbeitskollegen unterlassen werden und ernster genommen werden. Fehler können passieren, dafür braucht man die Person nicht abstempeln und anders behandeln. Pausen sollten Arbeitnehmer frei gestalten können !!
Kompetente Geschäftsleitung einsetzen und sich von den starren alten Strukturen lösen
Eine offene Kommunikation miteinander und nicht hinter dem Rücken über Flurgeflüster. Pausenregelung für alle, damit nicht die ganze Zeit durchgearbeitet wird, um Mal abzuschalten und was anderes zu machen. Gerne auch Mal positives Feedback geben, wenn man große Projekte stemmt. Bei Gehaltsverhandlungen gerne dem Arbeitnehmer entgegen kommen und nicht ewig rauszögern. Bitte etwas moderner werden und Entwicklung zulassen (Digitaler werden und kein Papier verschwenden, Home-Office für Mitarbeiter mit Kindern, ordentliche Programme, usw...)
Der am besten bewertete Faktor von SerPaCo ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja es war viel Abwechslungsreiches dabei, schöne Gestaltungsmöglichkeiten. Displays, neue Verpackungen für neue Produkte usw. Es hat mir sehr gefallen an Aufgaben.
Viele Aufgaben wiederholen sich, außer man unterstützt die anderen Abteilungen. Ob man will, oder nicht.
Aufgabenbereiche haben mit gefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SerPaCo ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ZERO, es gibt leider keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Engagement und Leistung werden von der Geschäftsleitung nicht gefördert.
Gar keine Chancen!
Gibt es nicht
