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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese überdurchschnittlichen Benefits, bei denen sich andere Arbeitgeber eine Scheibe von abschneiden können wie:
Kostenloses Wasser
:)
Spaß bei Seite. Außer kostenlos parken und kostenlos Leitungswasser zapfen gibt es nix. Auch kein 13. Gehalt in der Probezeit. Nicht mal nen Cent aus Mitleid. Sollte man es auch der Probezeit schaffen, was eher unmöglich ist, gibt es bestimmt ein 13. Gehalt.
Die Aufgabenbereiche.
Die eine Kollegin die noch zu einem hält und versteht wie man sich fühlt. Und die Gestaltungs Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
Es gab einige nette Kollegen
Der Arbeitsplatz ist vorbildlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Liste hätte kein Ende.
Gibt einfach nichts gutes, Punkt.
Siehe all die Verbesserungsvorschläge.
Kurz und knapp war schlecht:
- Gehalt
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation
- Verhalten vom Arbeitgeber
- Arbeitskollegen geläster untereinander
- Arbeitszeiten durch fehlende Pause
- Erwartungen an den Arbeitnehmern
Dass hinter dem Rücken über alles und jeden gesprochen wird, egal was man macht. Dass Fehler, auch nachdem diese angesprochen wurden, immer noch nachgetragen werden. Fehler werden nicht im Team angesprochen und besprochen, sondern einer wird immer die volle Schuld tragen. Kein Vertrauen in die Arbeitnehmer und Eigenarten des Arbeitgebers werden aufgezwungen. Die Hierarchie ist unter manchen Kollegen auf Augenhöhe, aber es ist sehr eindeutig wer über wen steht und wer mehr zu sagen hat. Es ist unmöglich aufzusteigen und ...
Keine Wertschätzung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter haben Wertschätzung verdient und generell sollte hier einiges an Sozialverhalten aufgearbeitet werden. Uvm..
Lohnt sich nicht, Verbesserungsvorschläge zu nennen. Werden eh nicht beachtet oder durchgeführt.
Mehr Kommunikation untereinander. Offenheit und Ehrlichkeit wäre dort mal angebracht. Nicht hinter den Rücken reden. Einen Fehler den Mitarbeitern respektvoll mitteilen. Einem eine Chance geben sich überhaupt verbessern zu können. Mehr Wertschätzung der Eingestellten, nicht allen das Gefühl geben das man etwas niedrigeres wäre. Die Ansprüche etwas lockern und nicht erwarten das die Menschen die da arbeiten = Roboter sind :)
Eine offene Kommunikation miteinander und nicht hinter dem Rücken über Flurgeflüster. Pausenregelung für alle, damit nicht die ganze Zeit durchgearbeitet wird, um Mal abzuschalten und was anderes zu machen. Gerne auch Mal positives Feedback geben, wenn man große Projekte stemmt. Bei Gehaltsverhandlungen gerne dem Arbeitnehmer entgegen kommen und nicht ewig rauszögern. Bitte etwas moderner werden und Entwicklung zulassen (Digitaler werden und kein Papier verschwenden, Home-Office für Mitarbeiter mit Kindern, ordentliche Programme, usw...)
Geschäftsleitung sollte Meinungen und Äußerungen selbst weiterleiten und nicht über dritte. Lästereien zwischen Arbeitskolleginnen ist ein No Go! Außerdem sollte das belächeln und die direkte Unterwerfung neuer Arbeitskollegen unterlassen werden und ernster genommen werden. Fehler können passieren, dafür braucht man die Person nicht abstempeln und anders behandeln. Pausen sollten Arbeitnehmer frei gestalten können !!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von SerPaCo ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzig positive.. Die Aufgaben waren anspruchsvoll, herausfordernd, kreativ und meist abwechslungsreich
Aufgaben an sich waren okay. Nur das Bearbeiten war absolut ätzend, da man sie am Ende eh wieder neu machen darf und das mindestens 3 mal hintereinander durch total kleinkariertes Denken. Ist am Ende dann eh alles umsonst, da man durch unschlüssige Gedanken oder gekränktes Ego komplett andere Dinge machen muss.
Projekte werden auch einfach so im Raum stehen gelassen und man soll auch sofort mit dem neuen Projekt anfangen und die vorherigen auf der Stelle unterbrechen.
Ja es war viel Abwechslungsreiches dabei, schöne Gestaltungsmöglichkeiten. Displays, neue Verpackungen für neue Produkte usw. Es hat mir sehr gefallen an Aufgaben.
Viele Aufgaben wiederholen sich, außer man unterstützt die anderen Abteilungen. Ob man will, oder nicht.
Aufgabenbereiche haben mit gefallen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SerPaCo ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema existiert dort nicht.
Nix da! Denkt nicht mal dran über eine Gehaltserhöhung zu sprechen
ZERO, es gibt leider keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Engagement und Leistung werden von der Geschäftsleitung nicht gefördert.
Gibt es nicht
Gar keine Chancen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SerPaCo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SerPaCo schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SerPaCo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SerPaCo als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SerPaCo
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SerPaCo
Branchendurchschnitt: Textil