Serrala 

Group

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten und den Betriebsrat positiv hervorhebst.

Mit unserem hybriden Arbeitsmodell und flexiblen Arbeitszeiten möchten wir unseren Kolleginnen und Kollegen größtmögliche Freiheit geben – auch als Reaktion auf die Bürolage.

Gleichstellung ist für uns ein zentrales Anliegen. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass in diesem Bereich noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Deshalb setzen wir kontinuierlich Maßnahmen um, um Veränderungen voranzutreiben.

Ein konkretes Beispiel dafür ist das Serrala Women’s Network. Diese Initiative verfolgt das Ziel, Frauen in allen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn – von der Praktikantin bis zur Führungsebene – durch gezielte Unterstützung, Mentoring-Programme und Networking-Angebote zu fördern und zu stärken.

Was du zur Unternehmenskultur ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Eine offene, respektvolle Zusammenarbeit ist uns wichtig – daher hinterfragen wir bestehende Strukturen und arbeiten daran, ein modernes, vielfältiges und wertschätzendes Umfeld für alle zu schaffen.

Um ein kontinuierliches Stimmungsbild innerhalb des Unternehmens zu erhalten, werden regelmäßig Engagement Surveys sowie Pulse Checks durchgeführt. Die Geschäftsführung misst den daraus gewonnenen Ergebnissen große Bedeutung bei.

Ziel ist es, frühzeitig Trends zu erkennen und darauf aufbauend gezielte Maßnahmen zu entwickeln und auf höchster Ebene anzustoßen, um unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern und die Zufriedenheit sowie das Engagement aller Mitarbeitenden zu fördern.

Noch einmal vielen Dank für dein konstruktives Feedback – wir wissen das sehr zu schätzen.

Viele Grüße,
Vasiliki Karadima