Serrala Group Logo

Serrala 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 231 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 231 Bewertungen entdecken

Digitizing the Office of the CFO

Wer wir sind

We shape the future of finance
Serrala is a global FinTech player, passionate about empowering CFOs and finance departments around the world. We help bring finance into the digital age by turning process automation ambitions into reality. We are proud of our 700+ Serralians who work ambitiously to make us the only global company with fintech solutions to manage the digital office of the CFO. With 30+ years of experience in finance software, we have a proven track record, growing from a family-owned business into a trusted partner for more than 100 of the S&P 500 and over 50% of DAX40 companies. In 2021, we were pleased to bring European Top Tech investor Hg on board to take our growth journey to the next level.

We want to move mountains with you
Individuals bring our visions to life – from career starters, to young professionals and seasoned experts. We are always looking for new input, innovative thoughts and your ideas! If you want to shape the future of finance technology with us, we are excited to hear from you!

Follow us on LinkedIn to find out more about us and stay up to date about recent career opportunities, company events, employee initiatives and more!

Produkte, Services, Leistungen

Expertise, Security and Visibility Delivered from One Single Source

Corporates are constantly challenged by new regulations, but also by new technologies and innovations that can fast forward your business.

At Serrala, we offer a uniquely comprehensive suite of solutions that help to achieve an end-to-end secure inbound and outbound payments ecosystem and efficient data and document management with future-proof solutions for all financial business processes.

We are able to offer solutions that are highly flexible and scalable. Our solutions work in any technological environment, including SAP ERP, Multiple ERP Systems, on-premise, cloud, hybrid, and managed services.

Kennzahlen

Mitarbeitende700+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Serrala Group über Benefits sagt

We believe in taking care of our employees

Icons_1_Fascinating-&-Future-Driven-Industry_495x330

Fascinating & Future-Driven Industry

  • Innovative & stable FinTech sector
  • Top-ranked, constantly developing product portfolio
  • Strong focus on future proof technologies such as cloud, AI and machine learning
Icons_2_Visible-Impact-&-Global-Environment_495x330

Visible Impact & Global Environment

  • Strong global cutomer portfolio with 2.800+ customers worldwide – and growing
  • More than 100 of the S&P500 and over 50% of DAX40 companies are our customers
  • Deep market knowledge with over 30 years of experience
Icons_3_Training_Learning_495x330

Training & Learning

  • Welcome & Onboarding Program
  • “LearnLab” as our dedicated online training and development hub
  • Teambuilding & global off-site events
Icons_4_Work-Environment_Culture_495x330

Work Environment & Culture

  • Cross-cultural teams
  • Open space policy & flat hierarchies
  • Flexible work environments & schedules
Icons_5_Respect-&-Care495x330

Respect & Care

  • Corporate health care and company-facilitated sports & leisure activities
  • Employee Referral Bonus
  • Small delights & surprises for special occasions

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Strong enterprising genes based on a successful privately owned business, decades of know-how and functional expertise in FinTech.
  • We are full of energy, customer-oriented, disruptive, and looking ahead. That’s the foundation of our growth success story that made us evolve to one of the fastest-growing innovation drivers in the market.
  • Our employees play a central and active role at Serrala. They contribute ideas and suggestions – not only in the innovation process of our solutions, but especially in the development of our corporate culture.
  • We appreciate fresh ideas and welcome people who embrace the greenfields and opportunities to break new ground and make an impact.
  • If you‘re looking for an environment where you get the best of two worlds – steadiness and the flexibility to achieve your personal goals, then you‘re exactly right with us.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zusammenhalt, nicht nur eine Nummer
Bewertung lesen
- der Wille zur Verbesserung (Optimierung von Prozessen, Einführung von einem HealthCare Team)
- regelmäßige Events (digital oder analog)
- tolle Kollegen
Bewertung lesen
Much Room for responsibility and option to leverage a good career.
Große Firma mit vielen Betätigungsfeldern; viele spannende Kunden
Bewertung lesen
der Obstkorb! Mit dem wird, glaube ich, noch heute geworben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein echter Produktansatz, Weiterentwicklungen sind in der Regel nur mit Kundenwunsch möglich, keine intrinsische Motivation; häufig chaotische Priorisierung über Projekte hinweg (die PM geraten häufig an ihre Grenzen durch unrealistische Vorgaben der Unternehmensführung); teilweise intransparente Gehaltsstruktur; häufig passt die Stellenbeschreibung nicht zur Aufgabe
Bewertung lesen
Very bad and intransparent communication especially for topics like strategy and structure
Macho Atmosphäre, Lage des Büros, Konservatismus
Bewertung lesen
nicht zu viel Mitarbeiter Events
Bewertung lesen
Man kommt bei den ganzen Veränderungen gar nicht mehr mit - vieles wirkt nicht durchdacht und eher wie eine „Hauruck“ Entscheidung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- korrekte und durchdachte Change Prozesse durchlaufen mit Experten, die wissen was zu tun ist
- keine Führungskräfte kreieren, die nicht führen können (ja gewisse Dinge kann man lernen, aber wenn die persönliche Eignung fehlt, bringen auch Leadership Journeys nichts)
- Große Leistungen mit Wertschätzung anerkennen (vllt. nicht nur die Sales Leute sondern auch die Anderen mal)
- mehr Fokus auf nachhaltige Produktivität liegen, statt Sprints zum Burn-Out
Bewertung lesen
Constant changes in strategy and organization let good people flee. The spirit is gone and everybody just cares about its own position/team/role.
Förderung Frauen verbessern, aktiver an Innovation arbeiten.
Bewertung lesen
mehere weiterentwicklung möglichkeiten
Bewertung lesen
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen; internem Marketing Taten folgen lassen; aufrecht die Absichten kommunizieren; toxische Vorgesetzte einhegen oder absetzen (davon gibt es einige); die Unternehmenswerte auch auf einfach Mitarbeiter anwenden; faire Aufstiegschancen nach Leistung und nicht nach dem Buddy-Prinzip gewährleisten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Serrala Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Es gibt Lieblingskollegen und es gibt diese die weniger im Team arbeiten, aber das ist das reale Leben und man lernt damit umzugehen.
3
Bewertung lesen
In meinem Team zumindest, ist der Zusammenhalt sehr gut, man unterstützt sich, kann bei Problemen Fragen und kann sich auch mal in einem After-Work gut treffen. Natürlich ist auch das von Team zu Team unterschiedlich und man hat auch überall Miesepeter, aber das ist meiner Meinung nach Normal und findet man überall
4
Bewertung lesen
Inside a team it is great. Between departments is always competition and it seems that this is exactly what the management wants.
3
Bewertung lesen
Top, kann ich mehr nicht zu sagen. Zumindest in meinem Bereich ist alles gut und rund.
5
Bewertung lesen
Teams arbeiten gut zusammen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serrala Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Ja, nee. Onlineplattformen. Die helfen aber gerade im IT-Bereich nicht weiter, wenn man Zertifizierungen benötigt.
1
Bewertung lesen
Wer sich regt, dem wird gehört
Die Möglichkeiten innerhalb der Firma den Job zu wechseln sind da. Das Thema Weiterbildungen erlebt aktuell einen Umschwung und es wird daran gearbeitet dies zu verbessern, wird zumindest gesagt, ist aber auch schon in einigen Bereichen spürbar (Beispiel: Udemy Partnerschaft, Mental Health Programm mit externen Dinestleistern)
3
Bewertung lesen
Weiterbildung seit Jahrzehnten unbekannt und immer wieder bemängelt. Kaum beruflicher Aufstieg, externe Besetzung von Vorgesetzten ist die Regel.
1
Bewertung lesen
Gibt es, muss man selbst gestalten. Leidet viel zu sehr abhängig von Beziehungen und weniger von Qualifikationen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Serrala Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Serrala Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Serrala Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Serrala Group als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Serrala Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Serrala Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken