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Serrala 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Serrala – Bringing Clarity to Complexity

Wer wir sind

We shape the future of finance
We build the future of financial automation software. We are passionate about bringing clarity to complexity with transparent, innovative and flexible solutions that can scale to meet the needs of each organization, across all industry sectors — from medium-sized company to global player. We support more than 3,000 companies globally with state-of-the-art technologies enabling them to achieve higher process efficiency.

We want to move mountains with you
Individuals bring our visions to life – from career starters, to young professionals and seasoned experts. We are always looking for new input, innovative thoughts and your ideas! If you want to shape the future of finance technology with us, we are excited to hear from you!

Follow us on LinkedIn to find out more about us and stay up to date about recent career opportunities, company events, employee initiatives and more!

Produkte, Services, Leistungen

Expertise, Security and Visibility Delivered from One Single Source

Corporates are constantly challenged by new regulations, but also by new technologies and innovations that can fast forward your business.

At Serrala, we offer a uniquely comprehensive suite of solutions that help to achieve an end-to-end secure inbound and outbound payments ecosystem and efficient data and document management with future-proof solutions for all financial business processes.

We are able to offer solutions that are highly flexible and scalable. Our solutions work in any technological environment, including SAP ERP, Multiple ERP Systems, on-premise, cloud, hybrid, and managed services.

Perspektiven für die Zukunft

Today, we are a fast-growing innovation driver with more than 2,800 global customers including 25% of the Fortune Global 100 companies and over 700 employees. If you would like to have more information, we would like to welcome you on our website.

Kennzahlen

Mitarbeiter700+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Serrala Group über Benefits sagt

We believe in taking care of our employees

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Fascinating & Future-Driven Industry

  • Innovative & stable FinTech sector
  • Top-ranked, constantly developing product portfolio
  • Strong focus on future proof technologies such as cloud, AI and machine learning
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Visible Impact & Global Environment

  • Strong global cutomer portfolio with 2.800+ customers worldwide – and growing
  • 25% of Fortune Global 100 and over 50% of DAX30 companies are our customer
  • Deep market knowledge with over 30 years of experience
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Training & Learning

  • Welcome & Onboarding Program
  • “LearnLab” as our dedicated online training and development hub
  • Teambuilding & global off-site events, such as the Serralian Base Camps
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Work Environment & Culture

  • Cross-cultural teams
  • Open space policy & flat hierarchies
  • Flexible work environments & schedules
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Respect & Care

  • Employee Referral Bonus
  • Corporate health care and company-facilitated sports & leisure activities
  • Small delights & surprises for special occasions

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We Are Serrala
We have grown from a small family-owned business into an ambitious, global FinTech with 30+ years of experience. We are hungry to evolve, reinvent ourselves and grow - standing still is not an option.

We Are Serralians
A diverse team of 700 + techies, finance and payment experts, creatives and business administrators in 15+ offices around the globe. We see ourselves as a global family that stays connected despite physical distance and celebrates the idea of community. #WeArePassionate #WeAreEmpowering #WeAreEnterprising #WeAreReliable

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klares Wachstumsunternehmen, das für alle Chancen bietet und vor Allem einen sicheren Arbeitsplatz durch ein grundsolides nachhaltig ausgerichtetes Geschäftsmodell
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Die Firma hat grundsätzlich gutes Potenzial.
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Team, Events, KOmmunikation
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aktuell würde ich hier nichts positives finden.
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Braut wird aufgehübscht, die Geschäftsanteile und Gewinnprozente sind untern den C-Level verteilt. Jetzt kann verkauft werden.
Den Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
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Kommunikation
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Schlechte Dinge findet man immer - aber es liegt an einem selbst das anzugehen.
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Zum Teil unglaubliche Gutsherrenmentalität.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger offene Prozesse/ neue Prozesse starten wenn die alten noch nicht sauber abgeschlossen sind.
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Mehr Vertrauen in das Können der MitabeiterInnen
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Eine vernünftige Personalpolitik betreiben
Der Zug ist abgefahren, aber: Mit Fachkräften reden, in allen Bereichen, und keine Leute anstellen, die sagen, ich traue mir das zu, aber gemacht habe ich es noch nie. Das klingt offen und innovativ, aber so schwimmen alle durch die Gegend und bestätigen sich gegenseitig, wie frei sie denken können, aber fachlich wird das Mist (da rede ich über alle Bereiche: Entwicklung, HR, Marketing etc.)
Führungskräfte schulen. Management in Kommunikation schulen (noch mehr).
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Auch der Finanzinvestor wird irgendwann nachvollziehen, dass nur teuer erkaufter Umsatz ein IT-Unternehmen nicht voranbringt. Die Projekte und Margen können nicht immer über die Delivery gerettet werden, dies hat einen enorme Fluktuation zur Folge und natürlich leidet schlussendlich auch die Produkt- und Projektqualität darunter.
Natürlich freut man sich für die Kollegen, die es dann geschafft haben wegzukommen. Allerdings müssen dann die zurückgeblieben Kollegen noch mehr liefern...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Serrala Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team wird durch verschiedene Meetingformen unterstützt. Durch das gegenseitige Updaten hilft man sich gern untereinander aus. Der Verlass aufeinander ist gegeben und es macht Spaß!
5
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Das Team hält zusammen und arbeitet gemeinsam an den Zielen
5
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Im Allgemeinen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Mit den meisten Kollegen kann man ehrlich und direkt umgehen.
3
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Gut im Team
3
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Super nette KollegInnen; jeder hat jeden unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serrala Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Die objektiven Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir unbekannt.
Trotz wiederholter Anfrage wurde mir bisher keine (fachliche) Weiterbildung bewilligt. Learning by Doing und "bitte die anderen Kollegen fragen".
1
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MitarbeiterInnen haben zum Teil leider wenige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu entwickeln.
3
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wenn man es zu Hause macht ist alles möglich
1
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Arbeit ja, Weiterbildung nein.
1
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Nur das Nötigste
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Serrala Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kurzfristigen Erfolg sichern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Serrala Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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