46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
We shape the future of finance
We build the future of financial automation software. We are passionate about bringing clarity to complexity with transparent, innovative and flexible solutions that can scale to meet the needs of each organization, across all industry sectors — from medium-sized company to global player. We support more than 3,000 companies globally with state-of-the-art technologies enabling them to achieve higher process efficiency.
We want to move mountains with you
Individuals bring our visions to life – from career starters, to young professionals and seasoned experts. We are always looking for new input, innovative thoughts and your ideas! If you want to shape the future of finance technology with us, we are excited to hear from you!
Follow us on LinkedIn to find out more about us and stay up to date about recent career opportunities, company events, employee initiatives and more!
Expertise, Security and Visibility Delivered from One Single Source
Corporates are constantly challenged by new regulations, but also by new technologies and innovations that can fast forward your business.
At Serrala, we offer a uniquely comprehensive suite of solutions that help to achieve an end-to-end secure inbound and outbound payments ecosystem and efficient data and document management with future-proof solutions for all financial business processes.
We are able to offer solutions that are highly flexible and scalable. Our solutions work in any technological environment, including SAP ERP, Multiple ERP Systems, on-premise, cloud, hybrid, and managed services.
Today, we are a fast-growing innovation driver with more than 2,800 global customers including 25% of the Fortune Global 100 companies and over 700 employees. If you would like to have more information, we would like to welcome you on our website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWe believe in taking care of our employees
Fascinating & Future-Driven Industry
Visible Impact & Global Environment
Training & Learning
Work Environment & Culture
Respect & Care
We Are Serrala
We have grown from a small family-owned business into an ambitious, global FinTech with 30+ years of experience. We are hungry to evolve, reinvent ourselves and grow - standing still is not an option.
We Are Serralians
A diverse team of 700 + techies, finance and payment experts, creatives and business administrators in 15+ offices around the globe. We see ourselves as a global family that stays connected despite physical distance and celebrates the idea of community.
Klares Wachstumsunternehmen, das für alle Chancen bietet und vor Allem einen sicheren Arbeitsplatz durch ein grundsolides nachhaltig ausgerichtetes Geschäftsmodell
Team, Events, KOmmunikation
- Internationales Arbeitsumfeld
- Nette Kollegen im Consulting
Hohe Eigenverantwortung und super Karrierechancen
aktuell würde ich hier nichts positives finden.
Die Braut wird aufgehübscht, die Geschäftsanteile und Gewinnprozente sind untern den C-Level verteilt. Jetzt kann verkauft werden.
Leider sind die guten Eigenschaften des familiengeführten Unternehmens nicht mehr vorhanden.
- Teilweise unfähige Führungskräfte
- Familiengeklüngel
- Keine Fortbildungen
1. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter in Lob und Geld. Mitarbeiter werden von ganz oben meiner Meinung nach nur als Ressource gesehen. Man denkt, man kann unendlich extern stuffen und setzt von daher nicht auf Nachhaltigkeit, was den Verschleiß und die Fluktuation angeht.
2. Des Weiteren ist es schwierig an offizielle Weiterbildungen mit Zertifikaten zu kommen, welche auch der Firma helfen würden.
3. Zu guter Letzt ist es aufwendig neue Software oder Hardware zu bekommen, die man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Hört auf eure Mitarbeiter. Bis jetzt ist, so empfinde ich es, immer noch sehr viel reaktiv, wobei man hier stark in Richtung präventiv wechseln sollte. Wichtige Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen, wegen ein paar Euros oder wegen Überlastung oder fehlender Perspektive, wo eine Neubesetzung viel teurer wäre und wesentlich mehr Zeit kostet, als eine Entlastung des Mitarbeiters. Das ist schade. Aber vielleicht ist es auch Strategie um immer wieder neuen Input in die Firma zu holen. Ob es der bessere ...
Seinen Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen und ernsthafte Entscheidungen treffen, an die sich auch verbindlich gehalten wird.
Homeoffice flexibel auch in der Zukunft ermöglichen. Sodass jeder Mitarbeiter individuell entscheiden kann
Eine vernünftige Personalpolitik betreiben
Auf die Produkte konzentrieren die funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Serrala Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
In meinen Teams haben sich überwiegend alle Kollegen immer gegenseitig unterstützt mit vereinzelten Ausnahmen, die sich auch gerne querstellen, aber das ist glaube ebenfalls nichts Unnormales.
Wie so oft: je schlechter der Arbeitgeber desto besser der Zusammenhalt
Bei uns im Team super hilfsbereit und freundschaftlich
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut
Grundsätzlich herrscht mit den meisten Kollegen auf Arbeitsebene eine gute Atmosphäre; Aufgrund unterschiedlicher Zielsetzungen der verschiedenen Bereiche jedoch immer wieder Konflikte, die in der Regel jedoch konstruktiv angegangen werden; aufgrund struktureller Unzulänglichkeiten und fehlender Wahrnehmung durch die Unternehmensführung wenig Nachhaltigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serrala Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
wenn man es zu Hause macht ist alles möglich
Arbeit ja, Weiterbildung nein.
Horizontal (Fachwissen) kann man sich weiterentwickeln, vertikal (Führungsaufgaben) holt man aber lieber Leute von außen.
Nicht vorhanden.
Nur das Nötigste
