Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
We shape the future of finance
Serrala is a global FinTech player, passionate about empowering CFOs and finance departments around the world. We help bring finance into the digital age by turning process automation ambitions into reality. We are proud of our 700+ Serralians who work ambitiously to make us the only global company with fintech solutions to manage the digital office of the CFO. With 30+ years of experience in finance software, we have a proven track record, growing from a family-owned business into a trusted partner for more than 100 of the S&P 500 and over 50% of DAX40 companies. In 2021, we were pleased to bring European Top Tech investor Hg on board to take our growth journey to the next level.
We want to move mountains with you
Individuals bring our visions to life – from career starters, to young professionals and seasoned experts. We are always looking for new input, innovative thoughts and your ideas! If you want to shape the future of finance technology with us, we are excited to hear from you!
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Expertise, Security and Visibility Delivered from One Single Source
Corporates are constantly challenged by new regulations, but also by new technologies and innovations that can fast forward your business.
At Serrala, we offer a uniquely comprehensive suite of solutions that help to achieve an end-to-end secure inbound and outbound payments ecosystem and efficient data and document management with future-proof solutions for all financial business processes.
We are able to offer solutions that are highly flexible and scalable. Our solutions work in any technological environment, including SAP ERP, Multiple ERP Systems, on-premise, cloud, hybrid, and managed services.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWe believe in taking care of our employees
Fascinating & Future-Driven Industry
Visible Impact & Global Environment
Training & Learning
Work Environment & Culture
Respect & Care
Die Awareness gegenüber der Gesundheit der Mitarbeiter wird nun verstärkt gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten bauen sich immer weiter aus.
There are people who are trying to change things! These efforts are always disrupted and spoiled by the other "Team Leads"
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die erkennbare Professionalisierung in allen Bereichen über die letzten 3 Jahre.
Dass meine Kündigung bereits eingereicht ist.
Es gibt keine Prozesse oder Strukturen, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand tut.
Es geht immer noch besser: toll wären mehr Frauen im Vorstand und top Führungspositionen
Not able to embark on the right track since many years
Dass viel geredet, aber nicht abgeliefert wird
Die immensen Seilschaften innerhalb der Führungskräfte und dem Management.
I think this situation will not change, unfortunately! If you really want to bring this company on the right track, you MUST wipe out many of the incompetent team leaders there who have been promoted in the past 15 years in a non-professional manner!
Es wäre schön, wenn sich die Urlaubstage für Azubis den der anderen Kollegen anpassen würden
Der Arbeitgeber beweihräuchert sich in schwindelerregende Höhe und feiert sich, wie toll man doch ist. Die Wahrheit ist das Gegenteil, doch das soll nicht gesehen werden. Absolut eingebildetes und selbstverliebtes Management.
Zeitgemäßer und Arbeitsmarkt-orientiert handeln, bevor noch mehr Know-How durch Eigenkündigungen abwandert und die Leistungsdichte zusätzlich zunimmt, bis neue Fachkräfte gefunden und eingearbeitet sind.
Es fehlen UX- und KI-Experten bzw. eine Ecke für Forschung und Entwicklung mit neuen Technologien, die uns von Mitbewerbern absetzen und auch Sparpotentiale heben könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Serrala Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Für mein Team gesprochen: Sehr gut. Auch als Neuer kommt man sehr schnell an und wird gut aufgenommen. Es gibt zumindest hier keine Ellbogenmentalität, es zählt das "WIR" sind Erfolgreich. Natürlich sticht man ab und ab gerne hervor, allerdings überwiegt der gemeinsame Erfolg. Die häufig genannte "Gönnerattitüde" wird hier jeden Tag gelebt.
In some teams the colleagues stand and help to each other,
Durch die lange Corona Home Office Phase und natürlich nicht so kuschelig wie früher, aber das geht wohl anderen Firmen ähnlich.
extrem hilfsbereit und offen und der Spaß kommt auch nicht zu kurz
Gut, bei aktuell hoher Remote Tätigkeit zwar auch manchmal etwas schwierig aber machbar wenn man sich als Team etwas überlegt wie man es gut managen kann. Zwischen den einzelnen Abteilungen sehr positive Erfahrungen mit der Zusammenarbeit bisher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serrala Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Möglichkeiten innerhalb der Firma den Job zu wechseln sind da. Das Thema Weiterbildungen erlebt aktuell einen Umschwung und es wird daran gearbeitet dies zu verbessern, wird zumindest gesagt, ist aber auch schon in einigen Bereichen spürbar (Beispiel: Udemy Partnerschaft, Mental Health Programm mit externen Dinestleistern)
Weiterbildung seit Jahrzehnten unbekannt und immer wieder bemängelt. Kaum beruflicher Aufstieg, externe Besetzung von Vorgesetzten ist die Regel.
Gibt es, muss man selbst gestalten. Leidet viel zu sehr abhängig von Beziehungen und weniger von Qualifikationen.
In über 3 Jahren gab es genau eine externe Schulung auf die knapp 2 Jahre gewartet werden musste.
Höhere Level werden i.d.R. extern besetzt.
