Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, nicht nur eine Nummer
- der Wille zur Verbesserung (Optimierung von Prozessen, Einführung von einem HealthCare Team)
- regelmäßige Events (digital oder analog)
- tolle Kollegen
Much Room for responsibility and option to leverage a good career.
Große Firma mit vielen Betätigungsfeldern; viele spannende Kunden
der Obstkorb! Mit dem wird, glaube ich, noch heute geworben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein echter Produktansatz, Weiterentwicklungen sind in der Regel nur mit Kundenwunsch möglich, keine intrinsische Motivation; häufig chaotische Priorisierung über Projekte hinweg (die PM geraten häufig an ihre Grenzen durch unrealistische Vorgaben der Unternehmensführung); teilweise intransparente Gehaltsstruktur; häufig passt die Stellenbeschreibung nicht zur Aufgabe
Very bad and intransparent communication especially for topics like strategy and structure
Macho Atmosphäre, Lage des Büros, Konservatismus
nicht zu viel Mitarbeiter Events
Man kommt bei den ganzen Veränderungen gar nicht mehr mit - vieles wirkt nicht durchdacht und eher wie eine „Hauruck“ Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
- korrekte und durchdachte Change Prozesse durchlaufen mit Experten, die wissen was zu tun ist
- keine Führungskräfte kreieren, die nicht führen können (ja gewisse Dinge kann man lernen, aber wenn die persönliche Eignung fehlt, bringen auch Leadership Journeys nichts)
- Große Leistungen mit Wertschätzung anerkennen (vllt. nicht nur die Sales Leute sondern auch die Anderen mal)
- mehr Fokus auf nachhaltige Produktivität liegen, statt Sprints zum Burn-Out
Constant changes in strategy and organization let good people flee. The spirit is gone and everybody just cares about its own position/team/role.
Förderung Frauen verbessern, aktiver an Innovation arbeiten.
mehere weiterentwicklung möglichkeiten
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen; internem Marketing Taten folgen lassen; aufrecht die Absichten kommunizieren; toxische Vorgesetzte einhegen oder absetzen (davon gibt es einige); die Unternehmenswerte auch auf einfach Mitarbeiter anwenden; faire Aufstiegschancen nach Leistung und nicht nach dem Buddy-Prinzip gewährleisten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Serrala Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt Lieblingskollegen und es gibt diese die weniger im Team arbeiten, aber das ist das reale Leben und man lernt damit umzugehen.
In meinem Team zumindest, ist der Zusammenhalt sehr gut, man unterstützt sich, kann bei Problemen Fragen und kann sich auch mal in einem After-Work gut treffen. Natürlich ist auch das von Team zu Team unterschiedlich und man hat auch überall Miesepeter, aber das ist meiner Meinung nach Normal und findet man überall
Inside a team it is great. Between departments is always competition and it seems that this is exactly what the management wants.
Teams arbeiten gut zusammen
Top, kann ich mehr nicht zu sagen. Zumindest in meinem Bereich ist alles gut und rund.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serrala Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Aufgrund der wirtschaftlichen allgemeinen Situation mit Sicherheit für die Mitarbeiter ausbaufähig.
Sozialleistungen sind soweit gut, super Angebote in Richtung betrieblicher Altersvorsorge aber auch Berufsunfähigkeit mit mega Konditionen.
Gehalt ist eher unklar, auch hier sind keine Strukturen.
ABER das wird behandelt. Mit Investor dauert es einfach lange leider
Wie bereits in der Überschrift genannt, ist das Unternehmen ein Sprungbrett. Finanziell weit unterer Durchschnitt. In anderen Unternehmen ist deutlich mehr zu verdienen!
Die Fairness steht hier ganz hinten und winkt den Benachteiligten Kollegen noch frech zu.
Gehaltserhöhungen kann es auch mal vier Jahre lang nicht geben. Leider hat das viele Kollegen getroffen. Die Unzufriedenheit ist dementsprechend spürbar.
Dafür werden andere promotet.
„Gewollte Fluktuation“ ist hier das Zauberwort und wird auch gern von der GF häufiger ausgesprochen.
Die meisten Kollegen haben nicht einmal die Chance, befördert zu werden.
most of the companies outside will pay you more for the time you are investing there, unless you are working as a consultant with a lot of time where you have a actually not much tasks to do for a period of time.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Obwohl Serrala global agiert, bleibt der Standort Norderstedt ein zentraler Dreh- und Angelpunkt. Das moderne Büro („SkyCampus“) bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung mit kurzen Wegen und direktem Zugang zu Entscheidungsträgern
Es gibt E-Learning Angebote, Coachings, persönliche Weiterentwicklung durch EAP Dienstleistungen. Aber der Aufstieg innerhalb erfolgt häufig nach Connections und weniger nach Fähigkeiten.
Ja, nee. Onlineplattformen. Die helfen aber gerade im IT-Bereich nicht weiter, wenn man Zertifizierungen benötigt.
Es werden extra Learningplattformen für die berufliche und persönliche Entwicklung der MA eingesetzt. Zudem werden in regelmäßigen Abständen diverse Schulungen mandatory vorgenommen.
Aus Eigeninitiative werden auch neue Ausbildungs/Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Serrala Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Serrala Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Serrala Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Serrala Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Serrala Group
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Serrala Group
Branchendurchschnitt: IT