Serrala 

Group

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die netten Worte zu unserer Arbeitsatmosphäre. Es freut uns besonders zu hören, dass du die Work-Life-Balance bei uns schätzt und die Kommunikation mit dem Vorstand als positiv empfindest.

Deine Anregungen zu mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiter:innen-Events nehmen wir sehr ernst. Wir möchten uns in diesen Bereichen stetig verbessern und sind dankbar für dein konstruktives Feedback.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und zu unserer positiven Unternehmenskultur beiträgst!

Viele Grüße,
Vasiliki

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen bei Serrala zu teilen. Dein differenziertes Feedback hilft uns sehr dabei zu verstehen, wo wir auf dem richtigen Weg sind und wo wir noch besser werden müssen.

Es freut uns, dass du besonders den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität rund um Arbeitszeit und Homeoffice, die ergonomischen Arbeitsbedingungen und die Angebote im Bereich Sozialleistungen positiv hervorhebst. Auch, dass du die regelmäßigen Events und den sichtbaren Willen zur Verbesserung erwähnst, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst: sei es bei Themen wie gelebte Wertschätzung, faire und transparente Karrierewege, Führungskultur oder Gleichberechtigung.

Gleichstellung hat für uns hohe Priorität. Zugleich erkennen wir, dass in diesem Bereich noch Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Deshalb ergreifen wir fortlaufend Maßnahmen, um positive Veränderungen zu bewirken. Ein konkretes Beispiel hierfür ist das Serrala Women’s Network. Diese Initiative unterstützt Frauen in allen Karrierestufen – von der Praktikantin bis hin zu Führungskräften – durch gezieltes Mentoring, Networking-Möglichkeiten und individuelle Förderung, um ihre berufliche Entwicklung nachhaltig zu stärken.

Wir wissen, dass nicht alles perfekt läuft und Veränderung Zeit braucht – gerade in einem investorengetriebenen Umfeld und in einer dynamischen Tech-Branche, in der Anpassungen eine Konstante sind, um mit Markt und Kunden Schritt zu halten. Wichtig ist uns dabei aber, Veränderungen strukturiert, transparent und gemeinsam mit den richtigen Expertisen umzusetzen.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Dein Feedback unterstützt uns darin, Serrala weiterzuentwickeln – als Arbeitgeber und als Unternehmen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,

Vasiliki

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kultur im Vertriebsteam sowie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei Serrala so positiv erlebt hast.

Besonders schön ist für uns zu hören, dass Themen wie Flexibilität, Work-Life-Balance, transparente Kommunikation und Teamzusammenhalt für dich spürbar waren – das sind zentrale Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir kontinuierlich fördern.

Dass du auch unsere Investitionen in Weiterbildung, Mentoring und klare Karrierepfade hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig motiviert es uns, diese Angebote stetig auszubauen und noch stärker an die individuellen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen anzupassen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine positiven Erfahrungen zu teilen – dein Feedback bestärkt uns in unserem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen, Verantwortung übernehmen und wachsen können.

Viele Grüße,
Vasiliki

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Serrala so offen zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns zeigt, was schon gut läuft und wo wir uns verbessern müssen.

Es ist schön zu hören, dass du die Vielfalt an Projekten, Kunden und Aufgabenfeldern positiv erlebt hast. Genau diese Abwechslung schätzen viele unserer Kolleginnen und Kollegen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Transparenz, klare Produktstrategien, faire Entwicklungschancen und eine gute Balance in der Projektpriorisierung sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. Uns ist bewusst, dass in der Tech- und Softwarebranche Veränderungen eine Konstante sind – nur so können wir mit den Anforderungen des Marktes Schritt halten. Wichtig ist uns dabei aber, dass diese Veränderungen nachvollziehbar kommuniziert werden und alle Kolleginnen und Kollegen bestmöglich unterstützt werden.

Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback – und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft!

Viele Grüße,

Vasiliki

Dear ex-colleague,

Thank you for taking the time to share your detailed feedback about your experience at Serrala. We truly value the perspectives of our former colleagues, as they help us understand where we are doing well and where we need to improve.

We are pleased to hear your positive remarks regarding the responsibility you were able to take on, the career opportunities, technical standards, salary, and the strong team spirit within departments. It’s also encouraging that you recognised the motivation of your colleagues and the respectful treatment of knowledge and experience.

At the same time, we regret to read about the concerns you raised regarding communication, transparency, and organizational changes. We recognize that times of transformation can create uncertainty, and we take your feedback seriously. We are actively working on improving communication practices and fostering stronger collaboration across teams and departments. Our goal is to ensure that our employees not only have opportunities for personal and professional growth but also feel supported, informed, and valued throughout their journey with Serrala.

We thank you again for your open and honest feedback, and we wish you all the best for your future career.

Best regards,

Vasiliki

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten und den Betriebsrat positiv hervorhebst.

Mit unserem hybriden Arbeitsmodell und flexiblen Arbeitszeiten möchten wir unseren Kolleginnen und Kollegen größtmögliche Freiheit geben – auch als Reaktion auf die Bürolage.

Gleichstellung ist für uns ein zentrales Anliegen. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass in diesem Bereich noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Deshalb setzen wir kontinuierlich Maßnahmen um, um Veränderungen voranzutreiben.

Ein konkretes Beispiel dafür ist das Serrala Women’s Network. Diese Initiative verfolgt das Ziel, Frauen in allen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn – von der Praktikantin bis zur Führungsebene – durch gezielte Unterstützung, Mentoring-Programme und Networking-Angebote zu fördern und zu stärken.

Was du zur Unternehmenskultur ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Eine offene, respektvolle Zusammenarbeit ist uns wichtig – daher hinterfragen wir bestehende Strukturen und arbeiten daran, ein modernes, vielfältiges und wertschätzendes Umfeld für alle zu schaffen.

Um ein kontinuierliches Stimmungsbild innerhalb des Unternehmens zu erhalten, werden regelmäßig Engagement Surveys sowie Pulse Checks durchgeführt. Die Geschäftsführung misst den daraus gewonnenen Ergebnissen große Bedeutung bei.

Ziel ist es, frühzeitig Trends zu erkennen und darauf aufbauend gezielte Maßnahmen zu entwickeln und auf höchster Ebene anzustoßen, um unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern und die Zufriedenheit sowie das Engagement aller Mitarbeitenden zu fördern.

Noch einmal vielen Dank für dein konstruktives Feedback – wir wissen das sehr zu schätzen.

Viele Grüße,
Vasiliki Karadima

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Work-Life-Balance sowie den Teamzusammenhalt schätzt. Transparente Kommunikation und Fairness sind uns super wichtig – schön zu hören, dass das bei dir ankommt!

Viele Grüße,
Vasiliki Karadima

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du die positiven Entwicklungen bei uns so wertschätzend hervorhebst! Wir freuen uns sehr über dein Feedback und die gemeinsam erzielten Fortschritte.

Herzliche Grüße,
Vasiliki Karadima

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du so viele Punkte aufgezählt hast, die dir Sorgen bereiten – das hilft uns aber auch, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen und zu verstehen, wo wir besser werden können. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, sich in einem Umfeld zurechtzufinden, das von vielen Veränderungen geprägt ist.

Wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre stark davon abhängt, in welcher Abteilung man arbeitet und wie man persönlich am liebsten seinen Arbeitsort gestaltet. Deshalb ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiter/-innen Flexibilität zu bieten – sowohl beim Arbeitsort als auch bei den Arbeitszeiten. Wir arbeiten in einem hybriden Modell. Es ist daher ganz normal, dass das Büro an manchen Tagen leerer ist, da wir niemanden dazu verpflichten, an bestimmten Tagen vor Ort zu sein (außer in Tätigkeiten, bei denen die Präsenz im Büro wichtig ist). Wir wünschen uns eine Büropräsenz von zwei Tagen die Woche. Dies stärkt auch den Austausch mit den Kollegen/-innen vor Ort.

Diese Flexibilität gibt jedem Einzelnen die Freiheit, seine/ ihre Arbeit so zu organisieren, wie es am besten zu den individuellen Bedürfnissen und dem eigenen Lebensstil passt – sei es im Büro oder im Homeoffice. Darüber hinaus haben wir viele gemischte und internationale Teams mit Kollegen/-innen die in verschiedenen Ländern sitzen. Deshalb lassen sich selbst im Büro Teams-Calls nicht immer vermeiden.

Bezüglich Work-Life-Balance, zusätzlich zu den bereits genannten Punkten, gibt es bei uns eine Zeiterfassung, in der jeder seine/ ihre Arbeitszeit dokumentieren kann. So können Mitarbeiter/-innen bei Bedarf auch Über- oder Unterstunden entsprechend ausgleichen. Besonders für Eltern bieten wir – in Absprache mit den jeweiligen Führungskräften – weitere flexible Lösungen an, um familiäre Verpflichtungen so gut wie möglich mit der Arbeit in Einklang zu bringen.

Es tut uns leid, dass du während der Pandemie eine unpassende Rückmeldung erhalten hast. Wir nehmen solches Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unser Team hinsichtlich einer unterstützenden und familienfreundlichen Kommunikation zu sensibilisieren.

Wir verstehen, dass es eine Herausforderung sein kann, die richtige Balance zwischen zu wenig und zu viel Information zu finden. Um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle Mitarbeiter/-innen erreichen, nutzen wir neben E-Mails und Chats auch andere Kanäle. Dazu gehören beispielsweise regelmäßige Town Halls und Gespräche mit dem Führungsteam, in denen wir relevante Themen gemeinsam besprechen. Unser Ziel ist es, die Kommunikation so zu gestalten, dass sie klar, zugänglich und für alle nachvollziehbar ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Kommunikationsfluss zu verbessern und freuen uns über jede Rückmeldung, die uns dabei unterstützt.

Finanzielle Anerkennung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zwei zentrale Faktoren für Zufriedenheit und Motivation. Wir arbeiten daher kontinuierlich daran, unsere Gehälter und Sozialleistungen wettbewerbsfähig zu gestalten. Gehaltsanpassungen und Beförderungen basieren bei uns auf transparenten Kriterien und erfolgen im Rahmen regelmäßiger Leistungsbeurteilungen.

Wir wissen, dass im IT-Bereich spezielle Zertifizierungen oft entscheidend sind, um weiterzukommen. Deshalb haben wir ein dediziertes Budget bereitgestellt, das für Zertifizierungen oder zusätzliche Weiterbildungen genutzt werden kann. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass Lernen und Weiterbildung nicht nur auf eigene Zeit fallen – daher ermöglichen wir es, diese Aktivitäten auch während der Arbeitszeit durchzuführen.

Was die Aufgaben betrifft, ist es uns ein großes Anliegen, dass alle Mitarbeiter interessante und herausfordernde Aufgaben übernehmen können und dabei genügend Freiraum erhalten. Deine Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig es ist, den passenden Raum für Eigenverantwortung zu schaffen. Wir möchten sicherstellen, dass jeder bei uns die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und sein/ ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, dass deine Kommentare in der Kategorie Gleichberechtigung nicht akzeptiert wurden. Wir nehmen Gleichberechtigung und Vielfalt sehr ernst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine respektvolle und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter/-innen gehört und wertgeschätzt fühlen.

Es freut uns aber, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest – das ist definitiv eine Stärke, die wir weiter fördern möchten.

Danke nochmal für dein Feedback. Das hilft uns weiterhin zu prüfen, wie wir mehr Komfort und ein angenehmeres Umfeld für alle schaffen können.

Viele Grüße,

Vasiliki Karadima