Workplace insights that matter.

Login
Serrala Group Logo

Serrala 
Group
Bewertungen

131 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Serrala Group über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Gutes Unternehmen mit spannender Entwicklung und noch besserer Zukunftsaussicht

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seht gute Atmosphäre, trotz viel Corona bedingtem Home Office und virtueller Kommunikation. Super schön, in den letzten Wochen auch vor Ort den einen oder die andere Kolleg/in zu treffen und sich persönlich auszutauschen.

Work-Life-Balance

Liegt viel in der Selbstorganisation und in der Eigenverantwortung. Elternzeit bei Vätern wird z.B. unterstützt und entspanne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt schon sehr gute Ansätze und das Thema hat Priorität bei HR und im Management, daher gehe ich davon aus, dass es in Zukunft auch noch ausgebaut wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unterschiedlich sowohl zwischen den Abteilungen auch selbst innerhalb von Abteilungen. Das bedarf dringend einer Überarbeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gemischte Mitarbeiterstruktur aller Altersklassen, die sehr gut zusammenarbeiten.

Kommunikation

In jedem Unternehmen kann die Kommunikation letztlich besser sein. Es gibt aber regelmäßige Newsletter, Updates von der Geschäftsführung und gute Kommunikation auf Teams Ebene.

Gleichberechtigung

Keine Frau auf C-Level. In den VP-Reihen durchaus ein paar weibliche Führungskräfte. Gefühlt wird Gleichberechtigung aber gelebt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Teilen

Guter, fairer Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Events, KOmmunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Brauche mehr Kommunikation

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Wachsendes Unternehmen, zukunftssicher mit Karrierechancen

4,3
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klares Wachstumsunternehmen, das für alle Chancen bietet und vor Allem einen sicheren Arbeitsplatz durch ein grundsolides nachhaltig ausgerichtetes Geschäftsmodell

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, immer konstruktiv.

Image

Auch hier tut sich etwas - der eigene hohe Anspruch aller Kollegen (technisch geprägt) kommt bei manchen noch stärker ins Gedächnis, als die Erfolge die wir gemeinsam erzielen - deutlich positiver Trend!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser HR Team hat sich gerade in Pandemiezeiten dafür stark gemacht, allen Kollegen schnellstmöglich Impfangebote zu machen (als eines der ersten Unternehmen).

Arbeitsbedingungen

Der neue Sky-Campus wird hier noch einmal ein Game-Changer werden! Ich freue mich drauf!

Kommunikation

Das ganze Leadership Team investiert viel Zeit und Leidenschaft alle Kollegen im Bilde zu halten über die tollen Kunden die wir gewonnen haben, die erfolgreiche Live-Gänge und vieles mehr. Hier hat Serrala über die letzten 1-2 Jahre einen riesigen Schritt nach vorne gemacht

Interessante Aufgaben

Absolutes Wachstumsumfeld mit vielen spannenden Themenstellungen und Möglichkeiten sich einzubringen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Teilen

Starke Strukturprobleme. Steht kurz vor dem Verkauf!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Serrala Services EMEA GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell würde ich hier nichts positives finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Braut wird aufgehübscht, die Geschäftsanteile und Gewinnprozente sind untern den C-Level verteilt. Jetzt kann verkauft werden.

Verbesserungsvorschläge

Schuster bleib bei deinen Leisten.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich recht ordentlich, aber immer gedrückt und getrieben.

Image

Der Ruf leidet aktuell aufgrund von schlechten Produkten und aus Service. Viele langjährigen Mitarbeiter verlassen gerade die Firma und damit auch das Know-How.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life. Kurzarbeit existierte nur auf dem Papier.

Karriere/Weiterbildung

Arbeit ja, Weiterbildung nein.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Marktstandard. monetäre Sozialleistungen null.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht besetzt.

Kollegenzusammenhalt

In den alten Seilschaften gut. Ansonsten nicht mehr vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Richtige Führungskräfte sind nur wenige vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Für ein Technologieunternehmen eher rückständig.

Kommunikation

Unterirdisch. Der Flurfunk lebe hoch!

Gleichberechtigung

Eher weniger.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon, aber Entwicklung wurde immer klein gehalten.

Arbeitgeber-Kommentar

Nele Bossmann, Manager Employer Branding
Nele BossmannManager Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass deine Erfahrungen bei Serrala nicht positiv waren.

Auf deine Bemerkung "steht kurz vor dem Verkauf" möchte ich kurz näher eingehen. Insgesamt ist Serrala sehr gut positioniert, und wir konnten in den letzten Jahren deutlich wachsen – unter anderem auch durch die gute Zusammenarbeit mit unserem Investor. Wie du vielleicht mitbekommen hast, haben wir kürzlich bekanntgegeben, dass wir mit Hg jetzt sogar einen weiteren, weltweit führenden Software-Investor für uns gewinnen konnten. Das untermauert nicht nur unsere Rolle am Markt, sondern ist insbesondere ein großartiges und wertschätzendes Feedback für alle Serralians und die Arbeit, die wir in den zurückliegenden Jahren gemeinsam geleistet haben. Die Zusammenarbeit mit Hg wird uns helfen, die Erfolgs- und Wachstumsgeschichte von Serrala weiter fortzuschreiben – und nicht zuletzt auch unsere Mitarbeiterzahl bis 2026 zu verdoppeln. Das zeigt: Wir werden auch zukünftig in unsere Mitarbeiter investieren, ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern und viele zusätzliche Talente an Board holen.

Bei deinem Feedback bezüglich Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Gleichberechtigung wäre es hilfreich, unmittelbare Rückmeldungen von dir zu erhalten: welches konkrete Verhalten hast du als negativ wahrgenommen? Wodurch entsteht der Leistungsdruck? Was hättest du dir anders gewünscht? Welche Faktoren könnten zu einer Verbesserung der Situation beitragen? Wodurch ist dein Eindruck entstanden, dass deine persönliche Weiterentwicklung klein gehalten wird?

Im Bereich Weiterbildung und Training ist aktuell einiges in Bewegung. Seit Anfang Mai bietet unser LearnLab nun ja auch regelmäßig Learning Sessions an und unterstützt Mitarbeiter bei der Organisation von Meetups. Diese Angebote wollen wir weiter ausbauen und neben Formaten wie dem Serralian Base Camp zu einem festen Bestandteil unserer Lern- und Weiterbildungskultur entwickeln. Aktuell sammeln wir diesbezüglich direktes Feedback von allen Mitarbeitern ein, um zu erfahren, wo am meisten Bedarf und Interesse besteht. Hier würden wir uns natürlich auch über dein nachträgliches Feedback freuen.

Wir versuchen stetig unsere Prozesse zu verbessern und Kommunikationswege zu verstärken. Es wäre hilfreich, wenn du näher auf deine Punkte eingehen könntest, damit wir uns für die Zukunft noch weiter verbessern können. Kontaktiere mich dafür gerne direkt und vertraulich über employerbranding@serrala.com oder die anderen, dir bekannten Kommunikationswege.

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben.

Alles Gute weiterhin für dich & herzlichen Dank

Bestes Umfeld um über sich hinaus zu wachsen! :-)

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bringt einfach Spaß. Vor allem wenn man persönlich das Ziel der Firma teilt und sich weiter entwickeln möchte. Serrala bietet hierzu ein super spannendes Umfeld, da das Unternehmen sich gerade selbst im Wachstum befindet. Somit werden Prozesse routiniert hinterfragt und ausgebaut. Es macht Spaß, daran mitzuwirken!

Work-Life-Balance

Die Balance zu finden ist jedem selbst überlassen. Die Schreibtische sind den Umständen entsprechend gefüllt, aber es entscheidet durch die flexiblen Arbeitszeiten jeder selbst, wie viel plus er gibt. Dieses plus soll außerdem an anderer Stelle wieder abgezogen werden - das bedeutet, dass die Eigeninitiative gefragt ist und somit jeder selbst für seine Balance zuständig ist. Bei Schwierigkeiten lässt sich dies auch super mit dem Vorgesetzten besprechen.
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Homeoffice möglich
+ Urlaubsplanung flexibel

Karriere/Weiterbildung

Die Angebote sind da, werden aber nicht 100%ig kommuniziert und proaktiv angeboten. Aber auch hier gilt wieder: Wer fragt, bekommt die Antwort. :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Benefits werden HVV Ticket und City Bike unterstützt. Coole Sache!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team wird durch verschiedene Meetingformen unterstützt. Durch das gegenseitige Updaten hilft man sich gern untereinander aus. Der Verlass aufeinander ist gegeben und es macht Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Transparent, offen, ehrlich und fördernd. Ich fühle mich zu 100% gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung zu 100% vorhanden und durch den immer verfügbaren IT Support stets einwandfrei verwendbar.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Company Updates statt und über den internen Newsletter so wie das Intranet wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Außerdem hat man selbst die Möglichkeit, über den Newsletter Infos an alle zu verteilen. :-)
Ansonsten gilt die Devise: Wer fragt, bekommt eine Antwort. Und zwar eine ehrliche, transparente und brauchbare - was mir persönlich sehr gut gefällt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nele Bossmann, Manager Employer Branding
Nele BossmannManager Employer Branding

Liebe/r Serralian,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns bei kununu zu bewerten. Deine durchweg positive Bewertung freut uns sehr uns lässt uns strahlen.

Wenn es doch mal etwas geben sollte, wo du Verbesserungsmöglichkeiten siehst, kannst du uns natürlich auch sehr gerne über die internen Kommunikationskanäle kontaktieren.

Viele Grüße & weiterhin alles Gute für dich
Nele

Unsicher, Unverständlich und verwirrt

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend schlecht

Image

War mal Besser

Work-Life-Balance

OK

Karriere/Weiterbildung

Nur das Nötigste

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie gar nicht

Kollegenzusammenhalt

ist OK

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Sehr Gut innerhalb der Abteilung

Arbeitsbedingungen

Verwirrend

Kommunikation

Nur wer sich versteht

Gleichberechtigung

JA

Interessante Aufgaben

Zuviel

Arbeitgeber-Kommentar

Nele Bossmann, Manager Employer Branding
Nele BossmannManager Employer Branding

Liebe/r Serralian,

Wir haben den Anspruch, uns anhand der Bewertungen stetig weiterzuentwickeln und bedanken uns für Dein Feedback. Wir freuen uns natürlich über Dein positives Feedback in Hinblick auf Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung.

Es scheint aber so, als würden die negativen Erfahrungen bei dir aktuell überwiegen. Das ist sehr schade und wir würden gerne mit Dir an einer Verbesserung der Situation arbeiten. Dafür müssen wir im Detail verstehen, woran es hakt. Du schreibst „unsicher, unverständlich, verwirrt“. Was genau meinst Du damit? Geht es um die allgemeine Unternehmenskommunikation, um unsere Strategie, Mission, Vision oder bezieht sich Dein Feedback auf die Zusammenarbeit im Team?

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dich mit einer Konkretisierung Deines Feedbacks vertrauensvoll an uns wendest, um mögliche Lösungen für Deinen momentanen Unmut zu finden. Sende uns hierfür gerne eine E-Mail an employerbranding@serrala.com oder melde Dich direkt bei mir oder einer Vertrauensperson aus unseren HR Team.

Alles Gute weiterhin für Dich & herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Nele

Hire and Fire

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich IT bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Eine vernünftige Personalpolitik betreiben

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, wer fliegt als Nächster?

Image

Kunden wandern aufgrund interner Probleme bei Serrala ab

Work-Life-Balance

es werden keine Überstunden eingefordert, man macht sie trotzdem aufgrund der angespannten Personal-Lage

Karriere/Weiterbildung

wenn man es zu Hause macht ist alles möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein kaum, Stellenabbau nach einem unbekanntem Prinzip ist wichtig

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

fair und gut

Vorgesetztenverhalten

wissen vielleicht auch nicht mehr

Arbeitsbedingungen

alles da, was man braucht, moderne Technik

Kommunikation

Eine geheimnisvolle Zentrale lenkt und leitet. Man wird immer wieder überrascht

Gleichberechtigung

Frauen sind voll gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Sind da, der Aufwand diese zu bewältigen steigt

Global agierendes Unternehmen

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Serrala Group (ehem. Hanse Orga GmbH) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in das Können der MitabeiterInnen

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten in den Teams war von Vertrauen und gegenseitigem
Respekt geprägt.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich völlig in Ordnung. Urlaub wurde im Team abgesprochen. Arbeitszeit bewegte sich im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

MitarbeiterInnen haben zum Teil leider wenige Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Super nette KollegInnen; jeder hat jeden unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte mir keine besseren Vorgesetzte vorstellen können. Sowohl fachlich als auch menschlich: top.

Arbeitsbedingungen

Tolles Berliner Office.

Kommunikation

Ist über die Jahre viel besser geworden. Insbesondere der Umgang mit der Corona Pandemie war vorbildlich und es gab alle wichtigen Infos.

Gleichberechtigung

Einzige Kritik: in der Spitze des Unternehmens ist noch keine Frau vertreten.

Interessante Aufgaben

Grund für mein Entschluss das Unternehmen zu verlassen war, dass ich doch wieder mehr Abwechslung in den Aufgaben wünsche, insbesondere mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Auf Grund der Größe des Unternehmens ist dies nicht mehr gegeben , wofür ich aber auch Verständnis habe.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nele Bossmann, Manager Employer Branding
Nele BossmannManager Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für das positive Feedback – wir freuen uns sehr, dass du uns in positiver Erinnerung hältst.

Danke auch für dein Feedback zum Thema Frauen in Führungspositionen. Du hast natürlich Recht damit, dass wir aktuell keine Frauen im Vorstand haben. Wie wir es hier an anderer Stelle schonmal geschrieben haben, ist es uns dennoch wichtig zu betonen, dass wir bereits viele Powerfrauen in Führungspositionen haben und ich denke, dass die Announcements der letzten Wochen hier ein absolut positives Zeichen setzen. Wir freuen uns sehr auf viele weitere weibliche Führungskräfte und möchten dieses Thema auch in Zukunft weiter vorantreiben.

Nun wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg und die neue Herausforderung ganz viel Erfolg und alles Gute! Wer weiß – vielleicht kreuzt sich dein beruflicher Weg mit Serrala ja noch einmal in der Zukunft. Man trifft sich ja bekanntlich immer zweimal…

Viele Grüße
Nele

Serrala Group - viel zu tun, aber auch viele Möglichkeiten & Chancen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serrala Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten der Themen, die Entwicklung, die Zielstrebigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Dinge findet man immer - aber es liegt an einem selbst das anzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger offene Prozesse/ neue Prozesse starten wenn die alten noch nicht sauber abgeschlossen sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt natürlich auch vom Team ab - aber im generellen empfinde ich das Arbeiten bei Serrala als sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten für den Erfolg des Unternehmens und den Aufbau. Da gehört die ein oder andere Überstunde dazu - im Grunde kann man das aber auch selbst steuern. Wenn man viel machen will, darf man es auch machen.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es noch Spielraum. Wenn man initiative ergreift und mit seiner Führungskraft spricht wird das aber offen angegangen (so hab ich es zumindest erlebt)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich (gut).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherlich nicht unsere Stärke - aber im Rahmen für das Umfeld

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen und arbeitet gemeinsam an den Zielen

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist großartig - Room for improvement hat jeder (mich selbst eingeschlossen) - dennoch bin ich sehr happy.

Arbeitsbedingungen

Absolut okay - Office ist gut eingerichtet - etwas in die Jahre gekommen, aber absolut ausreichend - und neues Office kommt!

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert - in Corona Zeiten sicherlich auch sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!!! Krasse Prozessentwicklungen - die Produkte sind sehr innovativ. Wir arbeiten daran die besten zu werden - da sind noch Steine im Weg, aber Schritt für Schritt wird es.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nele Bossmann, Manager Employer Branding
Nele BossmannManager Employer Branding

Liebe/r Serralian,

Wir freuen uns über dein insgesamt sehr positives und ausführliches Feedback. Das ist ein toller Motivationspush für uns!

Vielen Dank, dass du dir dafür die Zeit genommen hast und alles Gute für deinen weiteren Weg als Serralian.

Viele Grüße
Nele Bossmann

MEHR BEWERTUNGEN LESEN