6 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch bei Auftragsspitzen guter Zusammenhalt unter Vorgesetzten und Kollegen
Luft nach oben gibt es immer, aber im Grunde genommen alles in einem gesunden rahmen
Bisher kann ich nicht klagen, erforderliche Weiterbildungen wurden übernommen und auch vom Betrieb selber eingeleitet
Besser geht es immer, aber klagen sollte man hier wirklich nicht
Alle sitzen in einem Boot und das fühlt man auch
Mehr als gut
Transparente Komminikation auf allen Ebenen
Vielseitige Aufgabengebiete wo man noch gut was lernen kann
Sehr unangenehm, kein Tag ohne Stress unter den Kollegen.
Mindesturlaub. Ansammlung der Urlaubstage garantiert.
Werden nicht wirklich unterstützt.
Überstunden Pflicht sonst kommt man nicht auf sein normales Gehalt.
Gruppenbildung. Innerhalb der Gruppen okay.
Zu teuer wäre eine Abfindung....
Schlecht. Es wird alles klein geredet. Anmerkungen nicht umgesetzt. Vorschläge ignoriert. Komplettes Fehlverhalten bei Unfällen und in der Corona Politik wird vertuschen.
Arbeitssicherheit ist nicht wirklich groß geschrieben
Nicht gut, die meisten denken nur an sich.
Selbst die Vorgesetzten lästern über Mitarbeiter...
Interessante Aufgaben. Viel Raum zum Lernen. Vorgesetzte, die sich für Dich einsetzen!
Viel personelle Fluktuation.
Arbeitsbedingungen und Gehalt sind der Grund warum viel Fluktuation herrscht und niemand von den Guten länger bleibt.
Arbeit mit dem Kunden ist immer von hohen Erwartungen geprägt, d.h. es wird auch manchmal sehr stressig.
Die Firma hat keinen schlechten Ruf. Dass hier aber viel Fluktuation herrscht, wissen auch die Mitbewerber am Markt.
Die Schichtarbeit ist ein ziemlicher Sozial- und Privatleben-Killer. Man muss schon nen guten Plan haben, und ein Umfeld, das darauf reagieren kann, um weiterhin soziale Kontakte pflegen und ein Familienleben haben zu können.
Karriere? - hier nicht, aber alle die sich nicht völlig blöd angestellt haben, haben später bessere Jobs (beim Kunden oder bei Mitbewerbern) bekommen.
Man kann hier aber viel lernen und wird darin auch unterstützt. Es ist wohl für die Meisten eher eine Station als eine Wunschanstellung.
Das Gehalt ist am untersten Ende von dem was man in dem Bereich, mit Schichtarbeit und mit dem Level an Verantwortung verdienen kann.
Wird in meiner Abteilung sehr groß geschrieben.
Natürlich ein Geben und Nehmen...
Wer nur nimmt, fällt schnell unangenehm auf. Wer sich für's Team reinhängt, kann sich auch auf das Team verlassen.
In meiner Abteilung wird man nicht alt. Vorher bekommt man andere Aufgaben oder wird vom Kunden abgefischt. In anderen Abteilungen herrschte guter Umgang, soweit ich das sehen konnte.
Der Abteilungsleiter ist wahnsinnig gut in seinem Job und macht sich für seine Leute krumm. Wäre nur gut wenn er einen Zwillingsbruder hätte... Weiter oben in der Hierarchie habe ich gemischte Erfahrungen gemacht.
Der Job ist nicht gut für die Gesundheit, auch wenn man ergonomisch sitzt/steht. Schichtarbeit ist ungesund. Punkt.
Zumindest in meiner Abteilung wird Kommunikation groß geschrieben. Man muss aber auch selbst dranbleiben.
Die Kolleg*innen die mit mir zusammengearbeitet haben, haben sich nie über Benachteiligungen beschwert und ich habe selbst auch keine erlebt.
In der Arbeit mit den Kunden gibt es natürlich auch Routinen und mal Fleiß- und Routine-Arbeiten, die nicht so spannend sind. Da aber ständige Bewegung herrscht und häufig Neues kommt, ist es alles andere als langweilig.
Bewertet wird der Standort Hamburg (Studio-Hamburg Gelände)
Der Endkunden-Reparaturservice ist leider oft undankbar. Von unseren Firmenkunden hingegen kommt oft sehr positives Feedback (z.B NDR, ZDF, BBC, RBB, DFS, ESA)
Einige Kollegen arbeiten in Teilzeit und dazu in Gleitzeit.
Internes Training und Hersteller-Training wird regelmäßig angeboten
top
total locker und offen
Neben bem klassischen Geräte-Reparaturservice, gehen die Aufgaben mehr und mehr in Richtung IT-Service. Firmware-Updates an Geräten durchführen, Netzwerke konfigurieren, Remote Support leisten.
Gute und individuelle Förderung von Berufseinsteigern. Vertrauen durch frühe Übertragung von Verantwortung. Offene Kommunikation. Angemessenes Gehalt. Sehr gute Atmosphäre
Locker und sehr harmonisch.
Da beim Einsatz in der Systembetreuung ARD/NDR in drei wechselnden Schichten und teils auch am Wochenende gearbeitet wird, ein Stern Abzug. Klarer Vorteil ist dabei, dass jeder Mitarbeiter im Anschluss der Schicht als Ausgleich oft mehrere Tage am Stück Frei hat.
Es gibt viele Möglichkeiten sich individuell weiterzubilden und in verschiedensten Projekten tätig zu werden.
Nicht überdurchschnittlich aber vollkommen angemessen.
Vorbildlich. Es wird auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiter individuell eingegangen und Rücksicht genommen.
Offen und ehrlich. Wünsche und Probleme können direkt angesprochen werden.
Gerade beim Einsatz in der Systembetreuung für den ARD/NDR gibt es durch das weite Spektrum an Themengebieten , viele interessante Aufgabenbereiche zu entdecken.
Trotz vieler Veränderungen in den letzen knapp 20 Jahren fühle ich mich immer noch am richtigen Fleck.
Wir geniessen bei unseren Kunden sehr großes Vertrauen welches wir uns durch kontinuierliche Leistung, Zuverlässigkeit und Entwicklung erarbeitet haben.
Trotz vieler zeitkritischer Aufgaben in Projektgeschäften gibt es immer ausreichend Ausgleich. Kurzfristige Urlaubstage, Überstundenabbau, flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich.
Durch das extrem große Spektrum kann man sich in viele Bereiche entwickeln und wird dabei stets von erfahrenen Kollegen trainiert, gefördert und gefordert.
Man kann immer mehr verdienen, das Gesamtpaket ist für unsere Branche marktgerecht.
Einfach nur Vorbildlich - Man unterstütz sich, wann immer es notwendig ist. "Geht nicht" gibts nicht!
Unser Team besteht aus vielen "Alten Hasen", die ihre langjährige Erfahrung gerne an die Jugend weitergeben. Bei Bedarf werden Aufgaben- und Einsatzgebiete auf die Bedürfnisse bzw. Möglichkeiten älterer Kollegen angepasst.
Vorgesetze können es halt nie allen recht machen. Hier wird aber stets ein offener und vertrauensvoller Dialog geführt.
Sind okay, aber mit Sicherheit optimierbar.
Kurze Wege und direkter persönlicher Kontakt bilden eine solide und offene Basis.
Das extrem weite Aufgabenspektrum ermöglicht viele Entwicklungspotentiale und bietet dabei immer wieder neue Herausforderungen.